quote:De gouden handdruk houdt in dat je een gouden kopie van de hand van je baas krijgt, dat is toch logisch?Op zondag 20 september 2009 10:33 schreef F04 het volgende:
Nu heb ik het één en ander gelezen over de zogeheten ontslagvergoeding oftewel gouden handdruk gehoord, maar wat houd het precies in, wanneer krijg je het wel en wanneer niet?
Ik denk wel dat het te maken heeft met hoelang je ergens gewerkt hebt.
Mn moeder had het er laatst ook over. Werkt al 35 jaar bij dezelfde bank, dus wanneer ze van haar af willen gaat dat wel wat kosten geloof ik.
Zoiets..
quote:Wel dus.Op zondag 20 september 2009 10:47 schreef DeWaasheid het volgende:
Dat ligt eraan wat er is afgesproken, in de CAO/contract etc. Geloof niet dat er een algemene wetgeving voor is. (lijkt me niet iig)
Er is een kantonrechtersformule die gebruikt wordt voor de berekening van een ontslagvergoeding. Afhankelijk van de mate van toerekenbaarheid van het ontslag aan de werkgever of werknemer wordt er een bepaalde factor gebruikt. Google maar eens.
Maar volgens mij is een goudenhanddruk anders, dat staat volgens mij los van de kantonrechtersformule. Heb je al gegoogeled op de termen? Grote kans dat je je antwoord gewoon kunt vinden namelijk
quote:Nou als ik dit zo lees nietOp zondag 20 september 2009 10:58 schreef Marijkezwolle het volgende:
[..]
Wel dus.
Er is een kantonrechtersformule die gebruikt wordt voor de berekening van een ontslagvergoeding. Afhankelijk van de mate van toerekenbaarheid van het ontslag aan de werkgever of werknemer wordt er een bepaalde factor gebruikt. Google maar eens.
Maar volgens mij is een goudenhanddruk anders, dat staat volgens mij los van de kantonrechtersformule. Heb je al gegoogeled op de termen? Grote kans dat je je antwoord gewoon kunt vinden namelijk
quote:bron: http://www.goudenhanddruk(...)gouden-handdruk.htmlAls u wordt ontslagen via een ontslagprocedure bij het kantongerecht of bij ontslag met wederzijds goedvinden, is er een redelijke kans dat u het bedrijf verlaat met een gouden handdruk. Ook kunt u een gouden handdruk ontvangen bij een collectief ontslag. In het sociaal plan is geregeld hoe uw gouden handdruk berekend wordt.
quote:Bij kantonrechter wel, bij "gemeenschappelijk goedvinden" is het meestal wat royalerOp zondag 20 september 2009 11:12 schreef NouMooiNiet het volgende:
Ik ben via een ontslagprocedure bij het kantongerecht ontslagen. Het was toen wettelijk VERPLICHT het aantal maandsalarissen aan te houden naarmate jaren dat ik daar gewerkt heb!!
quote:Ik vind niet dat je dat zo simpel kunt stellen. Dat hangt van veel verschillende factoren af.Op zondag 20 september 2009 11:21 schreef Sjonnjoop het volgende:
[..]
Bij kantonrechter wel, bij "gemeenschappelijk goedvinden" is het meestal wat royaler
quote:Heel simpel is er een wettelijk minimum, dus als een bedrijf geen gezeik wil geven ze je gewoon meer dan dat en kunnen ze zich de gang naar de kantonrechter besparen, zelf schiet je daar ook niets mee opOp zondag 20 september 2009 11:25 schreef Marijkezwolle het volgende:
[..]
Ik vind niet dat je dat zo simpel kunt stellen. Dat hangt van veel verschillende factoren af.
quote:Inderdaad, er is een wettelijk minimum van nul, nihil, nada, noppes. De kantonrechtersformule is meer een algemeen aanvaarde regeling waar iedere werkgever en iedere werknemer van af kan wijken.Op zondag 20 september 2009 11:34 schreef Sjonnjoop het volgende:
[..]
Heel simpel is er een wettelijk minimum, dus als een bedrijf geen gezeik wil geven ze je gewoon meer dan dat en kunnen ze zich de gang naar de kantonrechter besparen, zelf schiet je daar ook niets mee op
Komen de partijen niet tot een overeenstemming, kunnen ze het geschil voorleggen bij de rechter.
Succes ermee en laat ons even weten wat je precies doet.
[ Bericht 8% gewijzigd door Five_Horizons op 20-09-2009 18:49:23 ]
quote:Uum ja waarom zou je die gasten daar voor nodig hebben, info staat overal op internet, dus een beetje zinloos om je ontslag vergoeding te gebruiken om een of ander wazig consultancy bedrijfje te spekken. Je werkt er niet toevallig?Op zondag 20 september 2009 13:27 schreef geevee het volgende:
Ik heb dit ook bij de hand gehad,ontslagen na een reorganisatie ik heb dit toen via ***** laten regelen,die dit piekfijn voor mij geregeld hebben,kijk eens op de site van hun, ze hebben een boekje wat je aan kunt vragen en waarin de verschillende mogelijkheden staan als je b.v. kort bij je werkgever hebt gewerkt zijn de mogelijkheden anders dan als je b.v. langer dan 20 of 30 jaar hebt gewerkt,ze zullen je ook voorlichten wat de verschillende mogelijkheden zijn om zo min mogelijk belasting te hoeven betalen.
Succes ermee en laat ons even weten wat je precies doet.
[ Bericht 5% gewijzigd door Five_Horizons op 20-09-2009 18:49:44 ]
quote:De jaren die je hebt gewerkt tussen je 35e en 45e ja... De regels zijn een beetje veranderd sinds begin dit jaar.Op zondag 20 september 2009 11:12 schreef Its_Muppet het volgende:
De gouden handdruk is volgens mij niets meer dan een oprotpremie. De maatstaf is 1 maandsalaris per jaar dat je er gewerkt heb.
Gewerkte jaren tot je 35e : halve maand per gewerkt jaar.
Gewerkte jaren tussen je 35e en 45e : maand per gewerkt jaar.
45 - 55 jaar : anderhalve maand per gewerkt jaar.
55 -65 jaar: 2 maanden per gewerkt jaar.
Voorheen was de maatstaf inderdaad een maand per gewerkt jaar ongeacht leeftijd.
Doe je het zelf dan loop je het risico om belangrijke punten te missen die je misschien meer geld kosten dan als het via die firma had geregeld, uiteraard is degene die besluit hoe het aangepakt gaat worden jijzelf.
Ts,wat je ook beslist veel wijsheid gewenst.
quote:Ben heel benieuwd welk wetboek die kantonrechter van jou daarvoor uit de kast heeft getrokkenOp zondag 20 september 2009 11:12 schreef NouMooiNiet het volgende:
Ik ben via een ontslagprocedure bij het kantongerecht ontslagen. Het was toen wettelijk VERPLICHT het aantal maandsalarissen aan te houden naarmate jaren dat ik daar gewerkt heb!!
En bij welk wetsartikel hij 'm vervolgens opensloeg.
Oftewel: aperte nonsens
quote:Of in geen van beide.Op zondag 20 september 2009 11:18 schreef Heider00sje het volgende:
Dat staat in je contract, of CAO
quote:In de praktijk komt het daar wel op neerOp zondag 20 september 2009 11:25 schreef Marijkezwolle het volgende:
[..]
Ik vind niet dat je dat zo simpel kunt stellen. Dat hangt van veel verschillende factoren af.
De laatste tijd is de term een beetje gepopulariseerd maar het blijft dus een onderlinge overeenkomst.