WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Wellicht dat de afdeling waar wij met ca. 5 personeelsleden zitten opgeheven gaat worden in het bedrijf, en extern uitbesteed gaat worden aan een outsourcing bedrijf.
Wellicht dat personeel ook mee overgenomen wordt, maar dan kan het ook zijn dat je na een paar maanden opeens ergens door heel Nederland geplaatst kan worden of ene dag op bedrijf waar we nu al jaren werken en andere dag ergens anders.
Mag dit zommaar gebeuren ? Je werkt toch ook op een plaats omdat het goed bereikbaar is, en niet uren in de auto eerst of de onzekerheid op zichzelf.
Ook het overnemen is toch raar, eigenlijk krijg je dan een geheel andere werkgever en werk je misschien nog wel op zelfde lokatie.
Moet je dit zommaar accepteren en is er rechtmatig is tegen te doen ?
En mocht het zover komen en je het totaal niet accepteren en het is allemaal een rechtmatige actie van mijn huidige werkgever en je besluit te stoppen is dan een tijdelijke WW-uitkering tot iets anders gevonden geldig of is dit geen geldige reden (in het uiterste geval, heb nog nooit een uitkering ontvangen dus weet niet hoe dit werkt en ben het ook niet van plan maar in de korte tijd tot ik wat anders gevonden heb mocht het dus tot dit uiterste komen ?)
Wellicht dat personeel ook mee overgenomen wordt, maar dan kan het ook zijn dat je na een paar maanden opeens ergens door heel Nederland geplaatst kan worden of ene dag op bedrijf waar we nu al jaren werken en andere dag ergens anders.
Mag dit zommaar gebeuren ? Je werkt toch ook op een plaats omdat het goed bereikbaar is, en niet uren in de auto eerst of de onzekerheid op zichzelf.
Ook het overnemen is toch raar, eigenlijk krijg je dan een geheel andere werkgever en werk je misschien nog wel op zelfde lokatie.
Moet je dit zommaar accepteren en is er rechtmatig is tegen te doen ?
En mocht het zover komen en je het totaal niet accepteren en het is allemaal een rechtmatige actie van mijn huidige werkgever en je besluit te stoppen is dan een tijdelijke WW-uitkering tot iets anders gevonden geldig of is dit geen geldige reden (in het uiterste geval, heb nog nooit een uitkering ontvangen dus weet niet hoe dit werkt en ben het ook niet van plan maar in de korte tijd tot ik wat anders gevonden heb mocht het dus tot dit uiterste komen ?)
WW krijg je volgens mij alleen als ze je ontslaan en dat is hier niet aan de orde.
Wat betreft de outsourcing... volgens mij en mijn persoonlijke ervaringen mag dat inderdaad wat de werkgever doet. Het mens volgt werk principe.
Hier staat er meer over
http://www.hrpraktijk.nl/(...)uridisch.63280.lynkx
Wat betreft de outsourcing... volgens mij en mijn persoonlijke ervaringen mag dat inderdaad wat de werkgever doet. Het mens volgt werk principe.
Hier staat er meer over
http://www.hrpraktijk.nl/(...)uridisch.63280.lynkx
Dank voor de link,
Daar staat o.a. ook dit stukje :
Medewerkers kunnen er bij hun nieuwe werkgever ook op achteruit gaan – bijvoorbeeld omdat ze langer moeten reizen, minder goede carrièreperspectieven hebben, of als gevolg van harmonisatie van arbeidsvoorwaarden. Het ontbindingsverzoek van de werknemer mag de werknemer dan niet worden nagedragen; er moet een vergoeding worden toegekend waarbij geen sprake van verwijtbaarheid is, en waarna recht op WW ontstaat. De dienstverlener heeft namelijk mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden voor de verschillende groepen medewerkers die hij in de loop van de tijd heeft overgenomen te harmoniseren."
Is daar nog op terug te grijpen ?
Daar staat o.a. ook dit stukje :
Medewerkers kunnen er bij hun nieuwe werkgever ook op achteruit gaan – bijvoorbeeld omdat ze langer moeten reizen, minder goede carrièreperspectieven hebben, of als gevolg van harmonisatie van arbeidsvoorwaarden. Het ontbindingsverzoek van de werknemer mag de werknemer dan niet worden nagedragen; er moet een vergoeding worden toegekend waarbij geen sprake van verwijtbaarheid is, en waarna recht op WW ontstaat. De dienstverlener heeft namelijk mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden voor de verschillende groepen medewerkers die hij in de loop van de tijd heeft overgenomen te harmoniseren."
Is daar nog op terug te grijpen ?
Het lijkt je wat rechten te geven, dat stuk. Maar voordat je iets beslist zou ik contact opnemen met het UWV. En praat erover met je oude en nieuwe werkgever, wellicht dat zij er begrip voor hebben en je ook verder kunnen helpen. Volgens mij staat in dit stuk dat er toch iets vanuit je nieuwe werkgever moet komen om het UWV te overtuigen dat er geen verwijtbaarheid is.quote:Op vrijdag 4 september 2009 09:30 schreef Eekhoorntje het volgende:
Dank voor de link,
Daar staat o.a. ook dit stukje :
Medewerkers kunnen er bij hun nieuwe werkgever ook op achteruit gaan – bijvoorbeeld omdat ze langer moeten reizen, minder goede carrièreperspectieven hebben, of als gevolg van harmonisatie van arbeidsvoorwaarden. Het ontbindingsverzoek van de werknemer mag de werknemer dan niet worden nagedragen; er moet een vergoeding worden toegekend waarbij geen sprake van verwijtbaarheid is, en waarna recht op WW ontstaat. De dienstverlener heeft namelijk mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden voor de verschillende groepen medewerkers die hij in de loop van de tijd heeft overgenomen te harmoniseren."
Is daar nog op terug te grijpen ?
Verder sterkte, hoop dat je er gewoon niet op achteruit gaat en met plezier kan blijven werken
Daar weet ik onvoldoende van maar misschien weet iemand anders het of je kan het Juridisch loket bellen.
Belschuw?quote:Op vrijdag 4 september 2009 09:44 schreef Eekhoorntje het volgende:
Hebben die een online webpagina waar je een vraag in kan dienen ?
"[...] a large number of the teenagers claiming Asperger's are, in fact, merely dicks."
Je kunt toch gewoon aan je werkgever vragen wat de plannen zijn? In principe heb je in zo'n situatie recht op een compensatie als je arbeidsvoorwaarden verslechteren, maar je weet nog niet eens of die gaan verslechteren, en zo ja, wat voor compensatie daar tegenover staat.
Heel veel meer zal het juridisch loket je op dit moment ook niet kunnen vertellen.
Heel veel meer zal het juridisch loket je op dit moment ook niet kunnen vertellen.
Even het volgende, een werkgever kan een afdeling sluiten en het werk uitbesteden. Maar dat moet met de goedkeuring van de OR gaan. Het is altijd een overleg situatie. Als de OR overtuigd raakt van wat de werkgever wil en zijn plannen zijn, en een goed sociaal plan is, is het meestal geen probleem. U nieuwe werkgever kan dan en het personeel overnemen met dezelfde conditie's wat u heeft bij uw oude werkgever. (Wettelijk geregeld) MAAR, dit geldt voor maar een bepaalde piriode. (Meestal een jaar of langer afhangelijk van de afspraken onderling.) Dan worden de arbeidsconditie's afgebouwd tot het nivo van de werknemers die bij die werkgever werken. Meestal gaat daar ook jaren overheen maar dit is stilstand. En stilstand is uiteindelijk ook achteruitgang.
UVW kan ik kort zijn. U bent verwijtbaar werkloos als u weigert. U werkgever heeft u een passend arbeid aangeboden en als u die weigert neemt u in feite zelf ontslag. In dit geval geld niet de regel ik teken niet daarin is de wet duidelijk.
Anders wordt het als het werk wordt verplaats naar vb Amsterdam naar Maastricht. Dan mag u wel weigeren want dan geldt de redelijkheid. Moeilijk allemaal maar wat ik u kan adviseren ga even naar de site van de bonden en lees daar wat uw rechten zijn en uw plichten.
http://www.FNV.nl en http://www.CNV.nl en eventueel http://www.agbp.nl en kijk ook even bij http://www.UVW.nl en daar kunt u alle informatie uithalen. Of praat met een or lid.
In het ergste geval kunt u ook naar de rechtswinkel bij u in de buurt. Zij kunnen u ook verder helpen.
Ik ben zelf lid van de bond dus kan het ook eventueel voor u navragen maar ik denk dat ik globaal het antwoord heb gegeven op uw probleem. Bij mij bedrijf heeft ook een situatie voor gedaan maar daar mochten de mensen zelf kiezen en dat kan ook een optie zijn. Niemand is ontslagen en ieder werk naar tevredenheid. Maar dat komt dat hier wel goede afspraken zijn gemaakt.
Het bedrijf of bedrijven noem ik niet want dit is ivm met privaat rechten. Ik hoop dat jullie dit kunnen begrijpen.
Ik hoop dat u hiermee verder kunt.
[ Bericht 14% gewijzigd door Hoofdrubbel op 04-09-2009 11:36:17 ]
UVW kan ik kort zijn. U bent verwijtbaar werkloos als u weigert. U werkgever heeft u een passend arbeid aangeboden en als u die weigert neemt u in feite zelf ontslag. In dit geval geld niet de regel ik teken niet daarin is de wet duidelijk.
Anders wordt het als het werk wordt verplaats naar vb Amsterdam naar Maastricht. Dan mag u wel weigeren want dan geldt de redelijkheid. Moeilijk allemaal maar wat ik u kan adviseren ga even naar de site van de bonden en lees daar wat uw rechten zijn en uw plichten.
http://www.FNV.nl en http://www.CNV.nl en eventueel http://www.agbp.nl en kijk ook even bij http://www.UVW.nl en daar kunt u alle informatie uithalen. Of praat met een or lid.
In het ergste geval kunt u ook naar de rechtswinkel bij u in de buurt. Zij kunnen u ook verder helpen.
Ik ben zelf lid van de bond dus kan het ook eventueel voor u navragen maar ik denk dat ik globaal het antwoord heb gegeven op uw probleem. Bij mij bedrijf heeft ook een situatie voor gedaan maar daar mochten de mensen zelf kiezen en dat kan ook een optie zijn. Niemand is ontslagen en ieder werk naar tevredenheid. Maar dat komt dat hier wel goede afspraken zijn gemaakt.
Het bedrijf of bedrijven noem ik niet want dit is ivm met privaat rechten. Ik hoop dat jullie dit kunnen begrijpen.
Ik hoop dat u hiermee verder kunt.
[ Bericht 14% gewijzigd door Hoofdrubbel op 04-09-2009 11:36:17 ]
De mens regeert de wereld niet om een ander tevreden te stellen maar om zichzelf tevreden te stellen.
|
|
