In mijn arbeidscontract staat dat de cao ggz van toepassing is. Kan ik dan ook rechten ontlenen aan deze cao?
Bijv. baas geeft 15 vakantiedagen/jaar en CAO zegt 25. Dan heb je recht op 25 dagen ookal vindt de baas da niet.
Andersom, baas geeft 40 dagen en CAO zegt 25, dan gelden die 40 van de baas. Deze kan hij het jaar erop ook gewoon weer afpakken, maar nooit minder maken dan de CAO aangeeft.
Let wel, als je samen de afspraak maakt om iets anders te doen dan in de CAO staat is daar in principe niets op tegen, echter in geval van een conflict is de CAO dan wel weer leidend. Met alle ellende van dien dan voor de relatie werkgever/nemer en wie aan het kortste eind trekt dan.
quote:Dat kan hij niet afpakken. Het aantal vakantiedagen staat namelijk doorgaans in de arbeidsovereenkomst of een bedrijfsreglement.Op maandag 31 augustus 2009 11:48 schreef Fe2O3 het volgende:
Andersom, baas geeft 40 dagen en CAO zegt 25, dan gelden die 40 van de baas. Deze kan hij het jaar erop ook gewoon weer afpakken, maar nooit minder maken dan de CAO aangeeft.
quote:Die gewoon, eventueel als er een OR is met instemming of met individuele instemming van werknemer zelf, veranderd kan worden.Op maandag 31 augustus 2009 11:54 schreef sanger het volgende:
[..]
Dat kan hij niet afpakken. Het aantal vakantiedagen staat namelijk doorgaans in de arbeidsovereenkomst of een bedrijfsreglement.
quote:Dat dus
