Cao en recht

Ja, de cao is een collectieve afspraak en je contract verwijst erna dus die afspraken in de cao zijn voor jou van toepassing.

Jep, juist doordat de arbeidsovereenkomst daar naar verwijst. En mogelijk is de CAO zelfs algemeen verbindend verklaard.

Een CAO staat ook altijd boven gemaakte afspraken als de bepalingen in de CAO beter zijn dan die afspraken.

Bijv. baas geeft 15 vakantiedagen/jaar en CAO zegt 25. Dan heb je recht op 25 dagen ookal vindt de baas da niet.

Andersom, baas geeft 40 dagen en CAO zegt 25, dan gelden die 40 van de baas. Deze kan hij het jaar erop ook gewoon weer afpakken, maar nooit minder maken dan de CAO aangeeft.

Let wel, als je samen de afspraak maakt om iets anders te doen dan in de CAO staat is daar in principe niets op tegen, echter in geval van een conflict is de CAO dan wel weer leidend. Met alle ellende van dien dan voor de relatie werkgever/nemer en wie aan het kortste eind trekt dan.

quote:

Op maandag 31 augustus 2009 11:48 schreef Fe2O3 het volgende:
Andersom, baas geeft 40 dagen en CAO zegt 25, dan gelden die 40 van de baas. Deze kan hij het jaar erop ook gewoon weer afpakken, maar nooit minder maken dan de CAO aangeeft.

Dat kan hij niet afpakken. Het aantal vakantiedagen staat namelijk doorgaans in de arbeidsovereenkomst of een bedrijfsreglement.

quote:

Op maandag 31 augustus 2009 11:54 schreef sanger het volgende:

[..]

Dat kan hij niet afpakken. Het aantal vakantiedagen staat namelijk doorgaans in de arbeidsovereenkomst of een bedrijfsreglement.

Die gewoon, eventueel als er een OR is met instemming of met individuele instemming van werknemer zelf, veranderd kan worden.

'met instemming' is niet 'afpakken'

quote:

Op maandag 31 augustus 2009 12:00 schreef jeroen25 het volgende:
'met instemming' is niet 'afpakken'

Dat dus