FOK!forum / Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs / Payroll/factureren
Hetiszoverdinsdag 18 augustus 2009 @ 16:00
Hoi allemaal

Ik ben zo'n beetje klaar met de opleiding en krijg af en toe wat klussen toegeworpen. De vraag die al twee keer is gesteld is of ik via payroll betaald wil worden of dat ik zelf factureer.

Kan iemand mij het verschil uitleggen tussen payroll en zelf factureren? En welke is het voordeligste?

Ik heb geen KvK-nr of VAR-verklaring btw.

Ik hoor het graag.


Anchordinsdag 18 augustus 2009 @ 16:14
Payroll is een verkapte loondienst waar dus reserveringen als vakantietoeslag onder kunnen vallen.
Zelf facturen betekent zelf verantwoordelijk zijn voor het afdragen van je belasting.
Imo; vraag een VAR-verklaring aan.
sangerdinsdag 18 augustus 2009 @ 16:15
Bij zelf factureren zul je een bedrijf moeten zijn. Je moet dan zelf een administratie bijhouden en de inkomsten opgeven als Winst uit onderneming. Vaak vragen ze dan een KVK en een VAR.

Bij payrolling kom je ergens op de loonlijst en krijg je salaris.

Feitelijk moeten beiden net zo voordelig zijn. In beide gevallen (uitgaande van een eenmanszaak) is er namelijk sprake van Inkomstenbelasting. Alleen het moment van voldoen is anders. Bij payrolling wordt er loonbelasting ingehouden. Bij factureren moet je bij je aangifte een deel afdragen.
Xcaliburdinsdag 18 augustus 2009 @ 16:18
Bij Payrolling draag je een deel van je inkomsten af aan het bedrijf wat het gebeuren voor jou regelt neem ik aan? Als je zelf factureert uiteraard niet, maar dan heb je zelf wel meer administratie te doen...
sangerdinsdag 18 augustus 2009 @ 17:26
quote:
Op dinsdag 18 augustus 2009 16:18 schreef Xcalibur het volgende:
Bij Payrolling draag je een deel van je inkomsten af aan het bedrijf wat het gebeuren voor jou regelt neem ik aan? Als je zelf factureert uiteraard niet, maar dan heb je zelf wel meer administratie te doen...
Nee, bij payrolling betaald de "werkgever". Het is eigenlijk het laten verlonen door een uitzendbureau.
sangerdinsdag 18 augustus 2009 @ 17:27
quote:
Op dinsdag 18 augustus 2009 16:15 schreef sanger het volgende:
Bij zelf factureren zul je een bedrijf moeten zijn. Je moet dan zelf een administratie bijhouden en de inkomsten opgeven als Winst uit onderneming. Vaak vragen ze dan een KVK en een VAR.

Bij payrolling kom je ergens op de loonlijst en krijg je salaris.

Feitelijk moeten beiden net zo voordelig zijn. In beide gevallen (uitgaande van een eenmanszaak) is er namelijk sprake van Inkomstenbelasting. Alleen het moment van voldoen is anders. Bij payrolling wordt er loonbelasting ingehouden. Bij factureren moet je bij je aangifte een deel afdragen.
Wat overigens vaak wel zo is, is dat je wanneer je zelf factureert een hoger bedrag in rekening kunt brengen dan wat je in loondienst zou krijgen.
Essebesdinsdag 18 augustus 2009 @ 19:36
Bij payrollen heb je een normaal dienstverband. Echter een dienstverband met de payrollorganisatie i.p.v. met je opdrachtgever. Je krijgt je loon dus ook via de payrolller. De payroller draagt belasting en premies af en zo.

De payroller brengt de kosten via een factuur in rekening bij jouw opdrachtgever. En betaald deze, net zoals hij andere leveranciers betaald.
Essebesdonderdag 20 augustus 2009 @ 21:51
nog een aanvulling:
Payrollen wordt ook wel 'juridisch werkgeverschap' genoemd. De payrollorganisatie neemt niet alleen de salarisverwerking uit handen, ook ziekteverzuimbeheersing, arbowetgeving, reintegratie indien van toepassing etc.