Mijn vraag is: kan ik de aangeboden 32upw in het andere filiaal weigeren, of loop ik dan kans op ontslag (ivm met het teveel aan manuren in mijn filiaal, wat overigens volgens mij meer bangmaakstrategie is)? En zo nee: kan ik verzoeken om een garantie tot terugplaatsing indien e.e.a. (van beide kanten) niet bevalt? Thanks
[ Bericht 0% gewijzigd door Molinera op 10-08-2009 20:58:17 (tikfoutje) ]
Als er bij je huidige filiaal te veel fte's zijn en niemand is bereid te verkassen naar het nieuwe filiaal, dan loop je waarschijnlijk wel het risico om eruit te vliegen. Gewoon simpelweg omdat je boventallig bent. Maar dat is gewoon boerenverstand, dat kun je zelf ook bedenken.
quote:Op maandag 10 augustus 2009 21:00 schreef LoudGirl het volgende:
Waarom neem je het aanbod niet aan?
Het is natuurlijk ook van de zotte als een bedrijf van buiten moet gaan werven terwijl er teveel contracturen zijn in een filiaal enkele kilometers verder op.
Wat staat er in je contract daarover?
En kan je mij vertellen om welk bedrijf het gaat?
quote:Dat komt vaker voor dan je denkt.Op maandag 10 augustus 2009 21:36 schreef MouseOver het volgende:
Bedoel je dat je bang bent voor het salaris van een eerste verkoper voor assistent-filiaalmanager te moeten spelen?
//
Ons ben zunig en als iemand erin trapt dan sparen we honderden euro's per maand uit
// Exit scruge ebenhezer modus
[ Bericht 0% gewijzigd door allsystemshalt op 10-08-2009 23:21:09 ]
Je plaatst een tegenstelling tussen meer werken en uitbreiding van verantwoordelijkheid (functie) die toch niet aanwezig schijnt te zijn in nieuwe filiaal.
Dit zijn belangrijke punten. Volgens mij ben je zelf nog niet uit een paar dingen, zoals wil je wel meer uren per week werken, wil je uberhaupt wel verkassen naar het nieuwe filiaal en misschien zelfs bang voor verandering o.i.d.
quote:Zal per bedrijf anders zijn... maar in salaris zit hier niet altijd zoveel verschil inOp maandag 10 augustus 2009 23:12 schreef allsystemshalt het volgende:
[..]
Dat komt vaker voor dan je denkt.
//
Ons ben zunig en als iemand erin trapt dan sapren we honderden euro's per maand uit
// Exit scruge ebenhezer modus
Zeker geen honderden euro's per maand!! Meer enkele tientjes per jaar.... 
quote:Wat is je huidige functie? Ben je nu assistent filiaalhouder? Of is het aanbod van de functie gelijk aan je huidige functie?Op maandag 10 augustus 2009 20:57 schreef Molinera het volgende:
Ik heb een vast contract voor 16upw als verkoper bij een landelijke keten. Nu is er in mijn filiaal sprake van teveel manuren, en toevallig gaat het bedrijf binnenkort een 2e filiaal opstarten in mijn woon- en werkplaats. Mij is gevraagd, of ik interesse heb in een contract van 32upw aldaar als 1e verkoper. Dit ga ik sowieso niet doen, want er wordt in het nieuwe filiaal geen ass.filiaalhouder aangenomen....
Mijn vraag is: kan ik de aangeboden 32upw in het andere filiaal weigeren, of loop ik dan kans op ontslag (ivm met het teveel aan manuren in mijn filiaal, wat overigens volgens mij meer bangmaakstrategie is)? En zo nee: kan ik verzoeken om een garantie tot terugplaatsing indien e.e.a. (van beide kanten) niet bevalt? Thanks
Bij weigeren is het altijd mogelijk dat je boventallig wordt als er inderdaad teveel uren zijn. Wil je wel naar de andere vestiging voor je huidige 16 uren? De kans dat het dan lukt om je te ontslaan is veel kleiner. Ze kunnen je namelijk niet verplichten om meer uren te gaan werken in dezelfde functie en ze hebben zelf al aangegeven dat er ruimte is op de andere vestiging. Als het echter om een (totaal) andere functie gaat is het een ander verhaal.
Een garantie op terugkeer kun je altijd om vragen, maar dat zijn ze niet verplicht (en al helemaal niet als er teveel uren zijn).