| Rubber_Johnny | zondag 2 augustus 2009 @ 22:45 |
Hoi, Ik had een klein vraagje.
ik ben van plan te solliciteren voor een bedrijf. Nu had ik een aantal jaren geleden al eens gesolliciteerd bij hetzelfde bedrijf op een andere functie. Ik ben het toen niet geworden.
Is dat een minpunt? Moet ik geen slapende honden wakker maken en hopen dat men niet doorheeft dat ik de sollicitant van toen ben?
Of gooi ik dan juist mijn eigen glazen in? Wie weet?
In ieder geval bij voorbaat heel erg bedankt voor jullie antwoorden!
Grtz,
Rubber Johnny |
| Xcalibur | zondag 2 augustus 2009 @ 22:48 |
Ik zou het persoonlijk wel positief vinden, kennelijk wil je daar echt werken 
Mijn ex heeft hetzelfde gedaan, toen ze er een paar maanden werkte vond de HR-miep ineens haar oude sollicitatie bij het opruimen. Die vond het vooral grappig |
| Anchor | zondag 2 augustus 2009 @ 22:53 |
| Misschien zijn ze je vergeten. Het kan iig geen kwaad. Wat valt er te verliezen? Als je niet solliciteert krijg je die baan ook niet, dus... |
| Adidah | zondag 2 augustus 2009 @ 23:01 |
| Een beetje bedrijf zal ongetwijfeld gegevens van sollicitanten bijhouden in een CRM of iets dergelijks. Ik zou het wel gewoon vermelden. |
| Rubber_Johnny | zondag 2 augustus 2009 @ 23:02 |
| Dankjewel voor jullie antwoorden! |
| Great_Expectations | zondag 2 augustus 2009 @ 23:05 |
| Niet vermelden, tenzij je een reden hebt om het te melden die én heel relevant is voor je nieuwe sollicitatie én die je heel overtuigend in jouw voordeel weet uit te leggen. Dat geldt overigens voor alles wat je noemt bij een sollicitatie. Het moet relevant zijn, en in jouw voordeel. |
| Marijkezwolle | zondag 2 augustus 2009 @ 23:09 |
Ik zou het wel vermelden, omdat je inderdaad laat zien dat het bedrijf je zo aanspreekt dat je er echt wilt werken. En weet je ook wat de reden is dat je het toen met de vorige sollicitatie niet geworden bent? Dan zou je eventueel nog specifiek kunnen toelichten welke ontwikkeling je de afgelopen jaren hebt doorgemaakt waardoor je nu wel helemaal geschikt/passend oid bent voor de functie.
Succes in ieder geval!  |
| Uro | zondag 2 augustus 2009 @ 23:14 |
Ik zal het vanuit een HR-kant proberen te bekijken, aangezien ik wel een beetje thuis ben in die wereld.
Het eerste wat ik me afvraag is wat voor sollicitatie het was de vorige keer en waarom je het niet bent geworden? Ben je het gewoon niet geworden omdat ze iemand hadden die beter was of was er een andere reden?
Waarom heb je de vorige keer gesolliciteerd bij het bedrijf? Wilde je er graag werken om een bijzondere reden of was het gewoon toeval? Waarom solliciteer je dit keer?
Als ik je één advies mag geven (het is al deels benoemd hier): probeer het feit dat je eerder gesolliciteerd hebt, in je voordeel te gebruiken. Veel HR-mensen leven helemaal op wanneer ze iemand voor zich hebben die bij hun bedrijf in het bijzonder wil werken. Dat straalt een bepaalde motivatie af, die HR-managers (en lijnmanagers) graag zien. |
| heiden6 | zondag 2 augustus 2009 @ 23:27 |
| Hangt er vanaf wat de reden is dat je de vorige keer niet bent aangenomen. |
| geevee | zondag 2 augustus 2009 @ 23:28 |
Tenzij ze je de vorige keer afgewezen hebben op ongeschiktheid zou ik het zeker vermelden.
Laat zien dat je nog steeds bij dit bedrijf wil werken.
Succes |
| Great_Expectations | zondag 2 augustus 2009 @ 23:49 |
Voorbeeld wanneer je het wel kunt noemen: als je eerst heb gesolliciteerd direct na je afstuderen, toen bent afgewezen omdat ze geen starters zochten, en je nu drie jaar relevante werkervaring hebt.
Ik kan mij eigenlijk geen andere omstandigheid bedenken waaronder je het wel zou noemen. |
| Rubber_Johnny | maandag 3 augustus 2009 @ 11:32 |
| tnx! |
| karr-1 | maandag 3 augustus 2009 @ 12:06 |
| Ik weet dat bij ons sollicitaties 5 jaar bewaard worden en dat standaard gekeken word of iemand al eerder gesolliciteerd heeft en wat toen de reden van afwijzen was. Dan kun je kijken of die reden nu nog steeds geld of dat er inmiddels een verandering is zoals bv werkervaring. |