| MutedFaith | dinsdag 28 juli 2009 @ 10:35 |
| Mijn werkgever (een accountants- and belastingadvieskantoor) heeft besloten het gehele personeel op een eendaagse telefoontraining te sturen. De kosten hiervan worden geheel door de werkgever gedragen. Echter, mijn werkgever wil nu van ons, de medewerkers, dat wij deze training deels in zijn tijd en deels in eigen tijd doen. Iedereen zou er dus 4 verlofuren voor op moeten geven. Niet meedoen is geen optie. Ik maak me er niet echt druk over (hoewel ik niet meer zo heel veel verlofdagen meer over heb dit jaar..), maar ik vroeg me toch af in hoeverre een werkgever hier in zijn recht staat. Hij verplicht de werknemer een cursus/training te volgen, maar wil die dan vervolgens niet geheel onder werktijd laten vallen. Iemand die hier iets zinnigs over kan zeggen? | |
| Bert.Wasbeer | dinsdag 28 juli 2009 @ 10:41 |
| Tvp, maar wat flauw van je werkgever. | |
| WurM | dinsdag 28 juli 2009 @ 10:42 |
| Of het mag weet ik niet, maar 4 verlofuren voor een, door de werkgever betaalde cursus, die hoe dan ook altijd goed op je cv staat...? Ik zou er niet zo heel moeilijk over doen! | |
| MutedFaith | dinsdag 28 juli 2009 @ 10:46 |
| Ik was ook zeker niet van plan er moeilijk over te gaan doen. De vraag is meer uit nieuwsgierigheid.. | |
| Fred2 | dinsdag 28 juli 2009 @ 10:52 |
| Nee, dat mag niet. als de baas het verplicht stelt, dan moet het ook in zijn tijd gebeuren. | |
| ursel | dinsdag 28 juli 2009 @ 10:54 |
| Ligt idd beetje aan hoe het in je contract / CAO staat. Sommige werkgevers geven een x aantal roostervrije dagen/uren welke ze zelf mogen bepalen voor bijv. dit soort gevallen. |