Mijn werkgever (een accountants- and belastingadvieskantoor) heeft besloten het gehele personeel op een eendaagse telefoontraining te sturen. De kosten hiervan worden geheel door de werkgever gedragen.
Echter, mijn werkgever wil nu van ons, de medewerkers, dat wij deze training deels in zijn tijd en deels in eigen tijd doen. Iedereen zou er dus 4 verlofuren voor op moeten geven. Niet meedoen is geen optie.
Ik maak me er niet echt druk over (hoewel ik niet meer zo heel veel verlofdagen meer over heb dit jaar..), maar ik vroeg me toch af in hoeverre een werkgever hier in zijn recht staat. Hij verplicht de werknemer een cursus/training te volgen, maar wil die dan vervolgens niet geheel onder werktijd laten vallen.
Iemand die hier iets zinnigs over kan zeggen?
[b]Op
dinsdag 30 mei 2006 15:15 schreef veldmuis het volgende:[/b]
Zelfs voor een newbie kom je niet intelligent over.