Dus meestal komen ze met een contract op de proppen met daarin de vermelding dat je er een jaar (of langer) moet blijven werken, anders mag je de studie zelf (gedeeltelijk) terugbetalen als je voortijdig stopt.
Kortom, voor je er aan begint eerst goed nadenken of je dit echt wilt of niet.
Overigens nemen ze bij ons nu geen YP's meer aan omdat er te weinig opdrachten zijn.
quote:Sogeti?Op maandag 27 juli 2009 14:38 schreef octopussy het volgende:
Bij het bedrijf waar ik werk doe je als Young Professional een opleiding van 2 maanden en ga je 3 weken naar de VS voor trainingen. Er wordt dan voor ongeveer 10.000 euro in je geïnvesteerd (zeggen ze) en die worden kwijtgescholden als je 2 jaar onder contract blijft. Indien je eerder weggaat moet je het resterende deel terugbetalen. Denk dus goed na voordat je een dergelijk traineeship aangaat of je wel 2 jaar wil 'vastzitten' aan een werkgever.
Overigens nemen ze bij ons nu geen YP's meer aan omdat er te weinig opdrachten zijn.
En ook al zou je wel een terugbetalingsregeling hebben: een beetje handige organisatie zal liever de trainingskosten kwijtschelden dan het risico lopen dat ze 2 jaar lang een ongemotiveerde werknemer hebben die alleen maar vanwege terugbetalingsregeling blijft zitten.
Maar dan zul je wel een fatsoenlijke reden moeten hebben om er mee te stoppen. 'Heb ergens iets leukers gezien' zal je dan terecht geld gaan kosten.
Maar zoals enkelen al gezegd hebben: orienteer je gewoon eerst goed.
Zonde van je tijd om aan een traineeship te beginnen om er halverwege achter te komen dat je iets anders wilt.
quote:wat is een Young Professional?Op maandag 27 juli 2009 14:38 schreef octopussy het volgende:
Bij het bedrijf waar ik werk doe je als Young Professional een opleiding van 2 maanden en ga je 3 weken naar de VS voor trainingen. Er wordt dan voor ongeveer 10.000 euro in je geïnvesteerd (zeggen ze) en die worden kwijtgescholden als je 2 jaar onder contract blijft. Indien je eerder weggaat moet je het resterende deel terugbetalen. Denk dus goed na voordat je een dergelijk traineeship aangaat of je wel 2 jaar wil 'vastzitten' aan een werkgever.
Overigens nemen ze bij ons nu geen YP's meer aan omdat er te weinig opdrachten zijn.
quote:Dat is een duur woord voor hogeropgeleide starter
.quote:
quote:Op maandag 27 juli 2009 19:19 schreef Adidah het volgende:
[..]
Dat is een duur woord voor hogeropgeleide starter
In betere financiële tijden wilde een nieuwe werkgever die resterende schuld nog wel eens overnemen, maar ik denk dat dat nu heel moeilijk voor elkaar te krijgen is (als je überhaupt al een betere baan kan vinden).
Een traineeship komt ook vaak wel met certificaten die mooi op je cv staan. Dat is een voordeel.
quote:In Ohio was dat toch? Ik kwam eens een oud-studiegenootje tegen die net terug kwam van die trainingen. Scheen wel tof te zijn geweest. Jammer dat ook bij Sogeti de crisis te merken valt.
Bij het bedrijf waar ik werk doe je als Young Professional een opleiding van 2 maanden en ga je 3 weken naar de VS voor trainingen. Er wordt dan voor ongeveer 10.000 euro in je geïnvesteerd (zeggen ze) en die worden kwijtgescholden als je 2 jaar onder contract blijft. Indien je eerder weggaat moet je het resterende deel terugbetalen. Denk dus goed na voordat je een dergelijk traineeship aangaat of je wel 2 jaar wil 'vastzitten' aan een werkgever.
Overigens nemen ze bij ons nu geen YP's meer aan omdat er te weinig opdrachten zijn.
quote:Ja klopt, de trainingen zijn in Ohio op de universiteitscampus. Erg tof en je leert er ook echt veel (zowel op zakelijk vlak als over jezelf en je grenzen). Maar goed, dat zijn maar 3 weken. Het werk wat je daarna gaat doen moet je natuurlijk ook liggenOp dinsdag 28 juli 2009 17:04 schreef =HellFire= het volgende:
[..]
In Ohio was dat toch? Ik kwam eens een oud-studiegenootje tegen die net terug kwam van die trainingen. Scheen wel tof te zijn geweest. Jammer dat ook bij Sogeti de crisis te merken valt.
quote:schip?...Op woensdag 29 juli 2009 18:05 schreef Rosbief het volgende:
Wat is een trainingsschip nou weer voor een hippe kutterm?
ik ga niet bij de marine werken hoor..
quote:Bij de meeste bedrijven wel denk ik. Het wordt ingehouden op je nog te ontvangen salaris en het restant moet je gewoon dokken.Op donderdag 30 juli 2009 18:11 schreef Dizzee het volgende:
Ja je kan altijd stoppen. Cursussen en trainingen dien je wel terug te betalen. Stel je moet 2 jaar in dienst blijven omdat je een training gedaan hebt en je stopt na een jaar, dan moet je een jaar terug betalen. Zo werkt dat bij de trainees bij mijn bedrijf.