WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Een vraag waar hopelijk iemand duidelijkheid in kan geven:
In 2007 heb ik een halfjaarscontract ondertekend voor 1 uur in de week waarin een concurrentiebeding (in de omgeving van 20 km) is opgenomen. Tot op heden heb ik geen contractvernieuwing gehad. (ik werk fulltime op kantoor en doe dit dus ernaast (lesgeven
)).
Heeft iemand enig idee of het concurrentiebeding momenteel ook van toepassing is
als ik een fulltime baan aangeboden krijg bij een andere fitnesscentrum binnen de 20km?
Alvast bedankt voor jullie reactie.
In 2007 heb ik een halfjaarscontract ondertekend voor 1 uur in de week waarin een concurrentiebeding (in de omgeving van 20 km) is opgenomen. Tot op heden heb ik geen contractvernieuwing gehad. (ik werk fulltime op kantoor en doe dit dus ernaast (lesgeven
)). Heeft iemand enig idee of het concurrentiebeding momenteel ook van toepassing is
als ik een fulltime baan aangeboden krijg bij een andere fitnesscentrum binnen de 20km?Alvast bedankt voor jullie reactie.
Als je er na dat halfjaar bent blijven werken, is dat in principe nog steeds onder dezelfde voorwaarden als in het contract waarvoor je getekend hebt.
Staat er in het contract ook of het beding nog geldt na beëindiging van je contract, want zo niet: dan moet je gewoon officieel opzeggen.
Staat er in het contract ook of het beding nog geldt na beëindiging van je contract, want zo niet: dan moet je gewoon officieel opzeggen.
The love you take is equal to the love you make.
Bij een contract van 1 uur per week gaat een rechter dat beding zonder enige twijfel nietig verklaren. Dat is pure broodroof namelijk.
Inderdaad, wat Croga zegt
En anders geldt dat beding voor dat ene uur op contract. Dus maximaal 39 uur werken
En anders geldt dat beding voor dat ene uur op contract. Dus maximaal 39 uur werken
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
Als het nou ging om een topfunctie van 40 uur in de week was het een ander verhaal maar een rechter zal in jou situatie meteen beoordelen dat het beding niet redelijk is. Waarschijnlijk is het een standaardbeding wat je werkgever standaard opneemt in alle contracten.
Dank voor jullie reactie.quote:Op vrijdag 17 juli 2009 17:53 schreef Lienekien het volgende:
Als je er na dat halfjaar bent blijven werken, is dat in principe nog steeds onder dezelfde voorwaarden als in het contract waarvoor je getekend hebt.
Staat er in het contract ook of het beding nog geldt na beëindiging van je contract, want zo niet: dan moet je gewoon officieel opzeggen.
In mijn overeenkomst (waar niet in staat dat ie stilzwijgend wordt verlengd, maar van rechtswege is beëindigd per 1 mei 2008???) wordt vermeld dat binnen 2 jaar na beëindiging het concurrentiebeding nog geldt. Had inderdaad mijn twijfels of mijn werkgever hier een probleem van zou maken (ook al is het maar 1 uur op schrift), maar dit is langzamerhand wel minder aan het worden.
Waar ik toch nog mee zit, is dat ik standaard wekelijks wel 5 uur lesgeef en elke week tot 80 mensen in mijn les heb staan. Als ik echt een baan zou aanvaarden bij de 'concurrent' of ik zou zzp'er worden, dan zouden gegarandeerd mensen 'met mij meegaan' zonder dat ik 'mijzelf promoot' (word travel fast...).
Zou mijn werkgever daar dan geen probleem van maken?
Ik denk wel dat je werkgever daar een probleem van kan gaan maken.
Vermoedelijk wordt de periode dat je er gewerkt hebt sinds het aflopen van je contract toch gezien als een arbeidsovereenkomst onder die zelfde voorwaarden.
Vermoedelijk wordt de periode dat je er gewerkt hebt sinds het aflopen van je contract toch gezien als een arbeidsovereenkomst onder die zelfde voorwaarden.
The love you take is equal to the love you make.
Is het niet zo dat concurrentie-bedingen vrijwel nooit stand houden als je ze aan een rechter voorlegt?
ja in de regel houden ze alleen stand als de werknemer specialistische kennis over de werkgever heeft opgedaan, waardoor een potentiele nieuwe werkgever concurrerend voordeel kan krijgen.
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
Hallo Inisdemon,quote:Op vrijdag 17 juli 2009 22:45 schreef Innisdemon het volgende:
ja in de regel houden ze alleen stand als de werknemer specialistische kennis over de werkgever heeft opgedaan, waardoor een potentiele nieuwe werkgever concurrerend voordeel kan krijgen.
Zou je misschien een voorbeeld kunnen geven?
Niet altijd schijnt de rechtbank een concurrentiebeding serieus te nemen.
Stel dat jij al zoveel jaar een redelijk specifiek beroep hebt, waarbij je met jouw opleiding niet makkelijk een baan vindt buiten dit beroep, dan telt het soms niet mee. Men kan namelijk niet zomaar eisen van jou dat je niet hetzelfde werk bij een ander bedrijf gaat doen.
Maar dat schijnt dus sterk af te hangen van welke opleidingen etc. je hebt gevolgd en je werkervaring. Als je al 10 jaar lang sportinstructeur bent en eigenlijk alleen daarvoor bent opgeleid, zie dan maar eens een kantoorbaan te vinden waarbij je hetzelfde verdient en alles.
Bij mijn werkgever staat het ook in mijn contract, maar 2 ex-collega's van mij zijn hier nooit op aangesproken ook al zijn ze bij een directe concurrent exact hetzelfde werk gaan doen.
Stel dat jij al zoveel jaar een redelijk specifiek beroep hebt, waarbij je met jouw opleiding niet makkelijk een baan vindt buiten dit beroep, dan telt het soms niet mee. Men kan namelijk niet zomaar eisen van jou dat je niet hetzelfde werk bij een ander bedrijf gaat doen.
Maar dat schijnt dus sterk af te hangen van welke opleidingen etc. je hebt gevolgd en je werkervaring. Als je al 10 jaar lang sportinstructeur bent en eigenlijk alleen daarvoor bent opgeleid, zie dan maar eens een kantoorbaan te vinden waarbij je hetzelfde verdient en alles.
Bij mijn werkgever staat het ook in mijn contract, maar 2 ex-collega's van mij zijn hier nooit op aangesproken ook al zijn ze bij een directe concurrent exact hetzelfde werk gaan doen.
Als de werkzaamheden stilzwijgend door gegaan zijn na 1 Mei 2008 dan is dejure de overeenkomst voortgezet voor dezelfde termijn. Dat zou betekenen dat op 1 November hetzelfde nog eens gebeurt is en per 1 Mei 2009 het is over gegaan op een contract voor onbepaalde tijd (meer dan 3 tijdelijke contracten is niet toegestaan).quote:Op vrijdag 17 juli 2009 22:02 schreef Whoozah het volgende:
In mijn overeenkomst (waar niet in staat dat ie stilzwijgend wordt verlengd, maar van rechtswege is beëindigd per 1 mei 2008???) wordt vermeld dat binnen 2 jaar na beëindiging het concurrentiebeding nog geldt.
Dat betekend dus ook dat je sinds 1 Mei 2009 een opzegtermijn hebt van tenminste 1 maand tenzij de CAO anders zegt.
Geen exact voorbeeld, maar stel je voor:quote:Op vrijdag 17 juli 2009 22:57 schreef Whoozah het volgende:
[..]
Hallo Inisdemon,
Zou je misschien een voorbeeld kunnen geven?
Bloemenhandel: jij leert van je werkgever een truukje waardoor jullie bloemen een week langer staan dan bij de concurrent.
Ik kan me voorstellen dat je werkgever dan baalt als jij met die kennis in een tent 2 straten verderop gaat staan.
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
Voldoet het concurrentiebeding aan alle eisen die de wet daaraan stelt?
Daarnaast lijkt mij een dergelijk beding onredelijk bewarend. Je kunt immers je beroep niet meer uitoefenen (fitnessinstructeur is fitnessinstructeur).
Andere vraag. Als je huidige werkgever je geen neiuw contract wil bieden, waarom zou hij dan moeilijk doen als je ergens anders gaat werken? Geef je een bijzonder soort lessen? Of standaardlessen en is ie bang dat mensen meegaan omdat jij zo een leuke instructrice bent?
Daarnaast lijkt mij een dergelijk beding onredelijk bewarend. Je kunt immers je beroep niet meer uitoefenen (fitnessinstructeur is fitnessinstructeur).
Andere vraag. Als je huidige werkgever je geen neiuw contract wil bieden, waarom zou hij dan moeilijk doen als je ergens anders gaat werken? Geef je een bijzonder soort lessen? Of standaardlessen en is ie bang dat mensen meegaan omdat jij zo een leuke instructrice bent?
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
De les die ik geef, neem ik op dvd op en laat ik andere instructeurs aanleren, zodat we allemaal dezelfde les hebben (voor 6/8 weken en wisselt daarna). En dat slaat blijkbaar aan. Maar het is wel mijn eigen 'bedenksel', mijn eigen muziek, mijn eigen ding dus. Echter de kennis die ik heb opgedaan, heb ik aan opleidingen verkregen die ik bij mijn huidige en een andere werkgever aangeboden heb gekregen en geef naast mijn fulltime baan al 10 jaar les. Op zich wil dit niet zoveel zeggen, je kunt les geven en op jouw niveau blijven 'hangen', maar je kunt ook gegroeid zijn en instructeurs zelf opleiding/sturing hebben gegeven. Dit heb ik dus in het verleden gedaan en doe ik nog steeds middels mijn eigen opname van de les.quote:Op zaterdag 18 juli 2009 12:23 schreef sanger het volgende:
Voldoet het concurrentiebeding aan alle eisen die de wet daaraan stelt?
Daarnaast lijkt mij een dergelijk beding onredelijk bewarend. Je kunt immers je beroep niet meer uitoefenen (fitnessinstructeur is fitnessinstructeur).
Andere vraag. Als je huidige werkgever je geen neiuw contract wil bieden, waarom zou hij dan moeilijk doen als je ergens anders gaat werken? Geef je een bijzonder soort lessen? Of standaardlessen en is ie bang dat mensen meegaan omdat jij zo een leuke instructrice bent?
Ho wacht eens even. De werkgever beeindigd het dienstverband?
Zeg maar dag tegen je concurrentiebeding in dat geval
Dat zou me wat zijn. Ik huur alle instructeurs in de omgeving in, concurrentiebeding erop, en hoppa, zie de concurrentie failliet gaan omdat ze geen personeel kunnen krijgn.
Zeg maar dag tegen je concurrentiebeding in dat geval
Dat zou me wat zijn. Ik huur alle instructeurs in de omgeving in, concurrentiebeding erop, en hoppa, zie de concurrentie failliet gaan omdat ze geen personeel kunnen krijgn.
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
Een half jaar contract waarin staat dat de concurrentiebeding voor 2 jaar geldt. Ik ben geen advocaat maar ik zou wel compleet ervan overtuigd zijn dat daar helemaal niks mee gedaan kan worden. Het komt op mij nl over als een compleet belachelijk bedenksel van iemand die maar wat opgeschreven heeft in dat contract.
Wel tof trouwens dat je zo veel doet, dus naast je fulltime baan ook nog dit erbij. Daar heb ik wel respect voor.
[ Bericht 16% gewijzigd door Vitalogy op 18-07-2009 14:42:44 ]
Wel tof trouwens dat je zo veel doet, dus naast je fulltime baan ook nog dit erbij. Daar heb ik wel respect voor.
[ Bericht 16% gewijzigd door Vitalogy op 18-07-2009 14:42:44 ]
|
|
