Mijn collega is ziek, iets met zijn hersenen.
Hij moet hiervoor vrij vaak naar het ziekenhuis of huisdokter. 'Aan de buitenkant' is niets aan hem te merken.
Nu had mijn werkgever zijn twijfels over zijn ziekzijn en heeft het ziekenhuis gebeld. Nu mag een ziekenhuis geen informatie verstrekken. Het ziekenhuis heeft overigens niets los gelaten.
Nu vroeg ik mij af of de bedrijfs arts (arbo arts) wel gegevens los krijgt van een ziekenhuis of dokter.
Waarom geeft die geen openheid van zaken?
Of dit ook geldt voor de vraag of Meneer X inderdaad een afspraak had bij dokter Y, dat weet ik niet.
Waarom heeft hij twijfels?
Dat is ook wat minder achter zijn rug om
quote:Ach, het zal niet de eerste keer zijn dat ziektes worden verzonnen natuurlijk... Als er dan gaten in z'n verhaal zitten, is het niet zo vreemd om het toch even na te trekken.Op donderdag 16 juli 2009 10:26 schreef nuget het volgende:
goed vertrouwen heb je dan in je werknemer
quote:Ja, als de bedrijfsarts de medische gegevens nodig heeft voor zijn diagnose wel.Op donderdag 16 juli 2009 10:24 schreef Hilzillah het volgende:
Nu vroeg ik mij af of de bedrijfs arts (arbo arts) wel gegevens los krijgt van een ziekenhuis of dokter.
Maar ook de bedrijfsarts mag ze niet aan de werkgever verstrekken zonder toestemming van de betreffende werknemer.
quote:Je kan natuurlijk beargumenteren dat een afspraak an-sich daar niet onder valt, vaak zetten mensen dit bij afwezigheid ook in een groepsagenda/planning op het werk. Even los van de details van het verhaal, heeft een werknemer tot op een zekere hoogte ook een informatie plicht jegens zijn werkgever, en moet hij ook waar mogelijk een terugkeer naar het werk bespoedigen, of omgedraaid, geen activiteiten ondernemen die dit vertragen, zoals 1 van mijn collega's die met hartritme stoornissen thuis zat en 2 kuub zand om het huis ging kruien voor de zandbak van de kids.Op donderdag 16 juli 2009 10:27 schreef CoolGuy het volgende:
Nee, dat lijkt me niet. Een arts heeft beroepsgeheim en mag dus nooit medische informatie over patienten verstrekken aan derden.
Waarom heeft hij twijfels?
De werkgever in kwestie had gewoon via de arbo-dienst om een briefje oid moeten vragen van het bezoek, of dit direct bij de collega aan moeten kaarten.
quote:Jawel, een afspraak valt daar ook onder.Op donderdag 16 juli 2009 10:48 schreef fruityloop het volgende:
[..]
Je kan natuurlijk beargumenteren dat een afspraak an-sich daar niet onder valt, vaak zetten mensen dit bij afwezigheid ook in een groepsagenda/planning op het werk. Even los van de details van het verhaal, heeft een werknemer tot op een zekere hoogte ook een informatie plicht jegens zijn werkgever, en moet hij ook waar mogelijk een terugkeer naar het werk bespoedigen, of omgedraaid, geen activiteiten ondernemen die dit vertragen, zoals 1 van mijn collega's die met hartritme stoornissen thuis zat en 2 kuub zand om het huis ging kruien voor de zandbak van de kids.
De werkgever in kwestie had gewoon via de arbo-dienst om een briefje oid moeten vragen van het bezoek, of dit direct bij de collega aan moeten kaarten.
Aan de andere kant, het lijkt me wel zo prettig om, als je zo vaak naar het ziekenhuis moet of wat dan ook vanwege een almaar durende aandoening, dat je daar wat over zegt, tegen je collega's, je baas, of wat dan ook.
Als ik verder helemaal niets los laat maar alleen maar zeg dat ik steeds naar het ziekenhuis moet voor een hersenaandoening, maar verder zwijg ik in alle talen, ja, dan roep je het wel een beetje over jezelf af dat er verhalen de rondte gaan doen (bij gebrek aan informatie, vervelend menselijk trekje is dat
) maar ik heb het idee dat de baas van de collega van TS in dit geval zijn wantrouwen ergens anders op baseert dan een 'gebrek aan informatie'?Wees dus maar blij met het patientendossier... Als de werkgever een vriendje/partner heeft in een medische instelling dan kan die die gegevens dus even opvragen.
<aluhoedje af>
Ik weet verder niet of hij het ook via de arbo arts geprobeerd heeft, maar was benieuwd of hij op die manier aan de gewilde zekerheid kon komen.