Conflict met de werkgever; urendeclaraties

Op dinsdag 14 juli 2009 14:46 schreef Kojack1980 het volgende:
Ik heb op dit moment een conflict met mijn werkgever. Ik werkte op een nul-uren-contract en moest declaraties voor het gewerkt aantal uren indienen. Ik heb deze declaraties ingediend maar middels een brief werd mij medegedeeld dat ik in totaal 22 weken niet uit krijg betaald.
Als eerste reden was er het inleveren van declaraties voor mijn indiensttreding (ik werkte er twee maanden voordat ik officieel in dienst was) en deze declaraties worden verwerkt in de maanden dat ik wel in dienst was. Daarnaast heb ik een declaratiebriefje volgens hun administratie niet duidelijk ingevuld (een ziektedag) en wordt er plots (zes maanden na dato) aangegeven dat ik niet voldoende producten heb geleverd en geen contact had met mijn projectleider, terwijl ik aantoonbare producten heb en praktisch dagelijkse besprekingen had met mijn projectleider.

Ik krijg sterk het gevoel om vanwege jaarlijkse budgetregelingen binnen het bedrijf dat ik leeg wordt gezogen, David tegen Goliath. Wie kan mij voorzien van advies?

Kojack1980	dinsdag 14 juli 2009 @ 14:46
	Ik heb op dit moment een conflict met mijn werkgever. Ik werkte op een nul-uren-contract en moest declaraties voor het gewerkt aantal uren indienen. Ik heb deze declaraties ingediend maar middels een brief werd mij medegedeeld dat ik in totaal 22 weken niet uit krijg betaald. Als eerste reden was er het inleveren van declaraties voor mijn indiensttreding (ik werkte er twee maanden voordat ik officieel in dienst was) en deze declaraties worden verwerkt in de maanden dat ik wel in dienst was. Daarnaast heb ik een declaratiebriefje volgens hun administratie niet duidelijk ingevuld (een ziektedag) en wordt er plots (zes maanden na dato) aangegeven dat ik niet voldoende producten heb geleverd en geen contact had met mijn projectleider, terwijl ik aantoonbare producten heb en praktisch dagelijkse besprekingen had met mijn projectleider. Ik krijg sterk het gevoel om vanwege jaarlijkse budgetregelingen binnen het bedrijf dat ik leeg wordt gezogen, David tegen Goliath. Wie kan mij voorzien van advies?
Matty___	dinsdag 14 juli 2009 @ 14:49
	quote: Op dinsdag 14 juli 2009 14:46 schreef Kojack1980 het volgende: Ik heb op dit moment een conflict met mijn werkgever. Ik werkte op een nul-uren-contract en moest declaraties voor het gewerkt aantal uren indienen. Ik heb deze declaraties ingediend maar middels een brief werd mij medegedeeld dat ik in totaal 22 weken niet uit krijg betaald. Als eerste reden was er het inleveren van declaraties voor mijn indiensttreding (ik werkte er twee maanden voordat ik officieel in dienst was) en deze declaraties worden verwerkt in de maanden dat ik wel in dienst was. Daarnaast heb ik een declaratiebriefje volgens hun administratie niet duidelijk ingevuld (een ziektedag) en wordt er plots (zes maanden na dato) aangegeven dat ik niet voldoende producten heb geleverd en geen contact had met mijn projectleider, terwijl ik aantoonbare producten heb en praktisch dagelijkse besprekingen had met mijn projectleider. Ik krijg sterk het gevoel om vanwege jaarlijkse budgetregelingen binnen het bedrijf dat ik leeg wordt gezogen, David tegen Goliath. Wie kan mij voorzien van advies? heb je kopie van de urenbriefjes?
Rooligan	dinsdag 14 juli 2009 @ 14:51
	Jij wordt gruwelijk genaaid! quote: (ik werkte er twee maanden voordat ik officieel in dienst was) Dit vind ik heel raar! Hoe kan dit? quote: en wordt er plots (zes maanden na dato) aangegeven dat ik niet voldoende producten heb geleverd Wat wordt verstaan onder te weinig? Welke (schriftelijke) afspraken zijn er gemaakt? Wat staat er precies in je contract? quote: praktisch dagelijkse besprekingen had met mijn projectleider. En die bevestigt dat ook? Niet alleen tegenover jou, maar ook tegen de rest van de organisatie? Verder rechtsbijstand inschakelen. Succes iig
_Led_	dinsdag 14 juli 2009 @ 14:52
	rechtsbijstand. punt.
#ANONIEM	dinsdag 14 juli 2009 @ 14:54
	Ik zou zeker rechtsbijstand inschakelen ja.
Bert.Wasbeer	dinsdag 14 juli 2009 @ 15:00
	Heb je wel iets op papier laten zetten? Of was het allemaal 'in goed overleg'?
sanger	dinsdag 14 juli 2009 @ 15:03
	Zodra je werkt ben je officieel in dienst volgens de wet. Dat er pas na 2 maanden een getekent contract hebt gekregen doet daar niets aan af. Als jij getekende urenbriefjes hebt, dan heb je zelfs recht op doorbetaling van het gemiddeld aantal uren over de laatste 13 weken.
geevee	woensdag 15 juli 2009 @ 14:49
	Dit komt mij allemaal voor alsof er door de crisis er over het hele bedrijf naar mogelijkheden word gezocht om de uitgaven terug te schroeven (denk aan het geval bij V & D die het personeel nu ineens vraagt om salarisverhogingen te laten zitten) Kijk na wat er schriftelijk is afgesproken en sta erop dat die afspraken nagekomen worden,zijn er onduidelijke afspraken? misschien is het dan tijd om die alsnog duidelijk af te spreken. Succes en laat je niet gek maken!
simmu	woensdag 15 juli 2009 @ 14:53
	rechtshulp zoeken. verder alles schriftelijk (of per mail) afhandelen en niet akkoord gaan met wat dan ook. hou er trouwens wel rekening mee dat je belasting moet betalen over alles wat ze uitbetalen, dus kijk uit met zwart gedoe.
Kojack1980	donderdag 16 juli 2009 @ 10:00
	Dank voor alle goed adviezen!!!!! Ik kom er zeker een eind mee!!!!! Ik heb van alle urendeclaratie-briefjes kopiën, ook van mijn contacten met dit onderwerp van de oud-werkgever en het payroll-bedrijf. Voor eigen administratie is dat zowiezo altijd handig en nu zeker! Ik ben in dienst van het bedrijf gekomen op 2 januari, aangezien nieuwe contracten altijd in het begin van de maand worden verstrekt (en 2 januari nog rommelig was (kerstvakantie) en de eerste in februari vanwege het eerste nul-urencontract moeilijkheden gaf) is de ingangsdatum van het contract (halfjaarcontract in eerste instantie en daarna stilzwijgend verlengd) begin maart gekomen. Er zijn geen schriftelijke afspraken gemaakt over welke producten er geleverd moesten worden. Ik ben begonnen op een vaste afdeling en na een halfjaar door gegaan in een project (vanuit de vaste afdeling). De indiensttreding en contracten staan op papier, er is altijd goed contact geweest maar daarin zijn nooit werkafspraken in vastgelegd, het contract was voldoende. Ik heb vanmiddag een afspraak met een advocaat, kijken wat mijn juridische opties zijn. Ik word nog steeds walgelijk van de manier waarop ze me proberen klein te maken. Ik hoop nog op goed overleg en een prettige uitweg, zonder dat er een kantonrechter aan te pas komt. Meer suggesties zijn nooit weg, ik laat weten hoe het verhaal evrder gaat. Alvast dank allen voor de reacties!!!
#ANONIEM	donderdag 16 juli 2009 @ 10:52
	Ik kan me je walging voorstellen. Succes met de vervolgstappen.