Afgelopen woensdag had ik een sollicitatiegesprek bij een werkgever die studiegerelateerd was, een goede naam heeft en met goede arbeidsvoorwaarden.
Het gesprek ging erg goed, en dat zei de mevrouw van PZ ook. Ze zei echter wel dat er nog een kandidaat op gesprek gaat komen.
De dag erna hoorde ik dus dat die andere kandidaat het was geworden. Die was "iets flexibeler en krachtiger". Ik had er flink de pest in want ik was echt heel erg gemotiveerd!
Nu krijg ik dus een telefoontje dat die andere niet meer wil, en of ik vandaag nog wil beginnen. (luisterde voicemail pas net af, dus dat werkt al niet meer). Ik heb een ontzettend dubbel gevoel. Ik ben m'n motivatie kwijt en voel me erg tweedekeus. Wel weet ik dat deze baan voor mij een stap in de goede richting is voor mijn toekomstige carriere (ook al is het een bijbaan).
Wat zouden jullie doen?
", en dan moet ik elke dag naar d'r hoofd kijken. Ik moet m'n motivatie terugvinden.En hoger salaris eisen is ook belachelijk, ook die logica zie ik niet. Als ze je wel als eerste hadden aangenomen was alles ok, maar nu ze weer bij jou uitkomen moet er ineens een hoger salaris vanaf?
De hoofdvraag kan alleen jijzelf beantwoorden: Is de baan een deukje in je trots waard? Ga ervoor. Zoniet dan is het ook duidelijk.
Excuses vind ik niet op z'n plaats, ze zijn eerlijk tegen je geweest, dat vind ik toch positief.
Je kunt in een uur helaas niet alitjd zien hoe iemand is, en soms, vergis je je gewoon.
Kun je er niet beter vanuit gaan dat jij de betere man voor de baan was, dat de persoon die het gesprek afnam zich initieel vergist heeft, en dat je dat nu kunt bewijzen?
Misschien is het een kletsverhaal dat die ander niet wilde en zien ze toch in dat het zo beter is. Baadt het niet, dan schaadt het niet. Je hoeft er toch geen 40 jaar te werken?
Wees dan blij dat die eerste keus af heeft gezegd en je onverwacht toch nog die prima baan in de schoot geworpen krijgt. Dit is juist mazzel hebben!
quote:Stel je niet aan. Bied je ook je excuses aan die komkommers die je wel laat liggen in de supermarkt?Op maandag 13 juli 2009 19:02 schreef Koewam het volgende:
Mja als ik aan dat grietje denk van PZ denk ik echt: "
So what dat er iemand beter was, daar kunnen zij toch niets aan doen, ze zijn eerlijk geweest tegenover jou en nu weet je wat er aan jou schort.
Wordt je beter van die baan, neem hem dan aan en zeik niet zo.
Pride never helps, it only hurts
Als je die baan wilt: doen. Je hoeft echt niet op je CV te zetten dat je 2e keus was.
En excuses vragen? Waarvoor in hemelsnaam?
quote:Op maandag 13 juli 2009 19:07 schreef Koewam het volgende:
Is het heel ongebruikelijk om excuses te vragen?
Dit is eigenlijk hetzelfde. Er is een vacature ontstaan, doordat deze kandidaat de baan afwees. Dat ze meteen aan jou dachten wil wel wat zeggen.
Dus zie het niet zo zwaar in. 't Is geen vriendje.
quote:Je zegt als baas tegen mij dat een ander beter is. Later blijkt dat je je vergist hebt: de ander is onbetrouwbaar en laat je zitten. Ik ben wel degelijk beter en betrouwbaarder dan je in eerste instantie dacht. Dus mijn inziens ook meer geld waard dan je in eerste instantie dacht.En hoger salaris eisen is ook belachelijk, ook die logica zie ik niet. Als ze je wel als eerste hadden aangenomen was alles ok, maar nu ze weer bij jou uitkomen moet er ineens een hoger salaris vanaf?
Bovendien heb ik geld en tijd verspild en inmiddels een andere aanbieding lopen. Ook loop ik extra risico: je hebt me al een keer zonder pardon aan de kant geschoven, dus dat kan je een tweede keer weer doen. Dat zie ik graag gecompenseerd.
Jij bent niet "betrouwbaarder" gebleken omdat iemand anders onbetrouwbaar blijkt... je moet je nog maar bewijzen.
En als je een betere aanbieding hebt, dan moet je die gewoon aanpakken, daar heeft deze werkgever ook niets mee te maken.
Geeft een beetje een raar gevoel, blijkbaar was je eigenlijk toch niet gewild. Waarschijnlijk wordt je dan bij de eerst volgende ontslagronde eruit gemikt omdat je toch maar 'de 2e keus' was.
quote:Neen. Bel die miep van PZ op en vraag daar nadrukkelijk om. Bedrijven weten dat altijd wel te waarderen.Op maandag 13 juli 2009 19:07 schreef Koewam het volgende:
Is het heel ongebruikelijk om excuses te vragen?
quote:Gast, voor jou 10 anderenOp maandag 13 juli 2009 20:27 schreef Neuralnet het volgende:
[..]
Je zegt als baas tegen mij dat een ander beter is. Later blijkt dat je je vergist hebt: de ander is onbetrouwbaar en laat je zitten. Ik ben wel degelijk beter en betrouwbaarder dan je in eerste instantie dacht. Dus mijn inziens ook meer geld waard dan je in eerste instantie dacht.
Bovendien heb ik geld en tijd verspild en inmiddels een andere aanbieding lopen. Ook loop ik extra risico: je hebt me al een keer zonder pardon aan de kant geschoven, dus dat kan je een tweede keer weer doen. Dat zie ik graag gecompenseerd.
quote:Inderdaad, een beetje assertiviteit wordt wel gewaardeerdOp maandag 13 juli 2009 21:09 schreef Sj0rs het volgende:
Neen. Bel die miep van PZ op en vraag daar nadrukkelijk om. Bedrijven weten dat altijd wel te waarderen.
Leuke gesprekken gehad (met veel managers), rondleiding gehad, uiteindelijk werd er gekozen voor de andere kandidaat. Die bleek gelogen te hebben (kwamen ze op dag 1 achter) en hij werd gelijk ontslagen en ik gebeld.
Had er ook een dubbel gevoel over, maar uiteindelijk toch maar gedaan (was in net zo'n krappe arbeidsmarkt als nu) en nu 5 jaar later ben ik senior en heb het reuze naar mijn zin bij dit bedrijf.
Kortom, zet je er overheen, ik heb er nooit spijt van gehad en jij vast ook niet! Heb trouwens nooit excuus gevraagd, vind dat ook wat vreemd. Wel heb ik het er nog later een keer met mijn leidinggevende en met de coordinator over gehad. Die vonden het ook niet zo fijn dat ze mij weer moesten bellen omdat ze me eigenlijk hadden afgewezen. Maar het verschil was zo klein en meneer de leugenaar had iets meer werkervaring en daarop hadden ze dan maar de knoop doorgehakt.
Gefeliciteerd trouwens met je baan
dus als echte tweede keus hoef je het niet te zien.... kijk als 10 mensen de baan hebebn afgewezen word het wat anders
Aan jouw de keuze om p.z. te bewijzen dat ze je kwaliteiten gewoon verkeerd ingeschat hebben en het gewoon niet over excuses hebben je weet niet op welke kwaliteitseisen je beoordeeld bent.
quote:Ja, maar het is niet ongebruikelijk om het over het salaris te hebben.Op maandag 13 juli 2009 19:07 schreef Koewam het volgende:
Is het heel ongebruikelijk om excuses te vragen?
Bereid je voor op hoe het gesprek zal gaan. Leg een leuke salariseis neer.
Laat op het juiste moment vallen dat jij hun tweede keus bent. Dat geeft je gesprekspartner een ongemakkelijk gevoel; om de kou uit de lucht te halen zal men eerder bereid zijn je te geven wat je vraagt.
Het moet toch enige bevrediging geven om elke maand iets meer te krijgen dan men oorspronkelijk van plan was je te geven.
Kortom, gefeliciteerd met je nieuwe baan!
En als je het echt vervelend blijft vinden, dan inderdaad gewoon intussen verder solliciteren, dat kan altijd nog.
Waar zijn mensen met principes gebleven? Alleen maar laten leiden door geld, geloof me daar word je echt niet gelukkig van. Toon karakter, wens de beste man succes met zijn zoektocht naar een nieuwe kandidaat en ga zelf op zoek naar een nieuwe baan waar ze je ECHT willen hebben.
mocht je het echt niet bevallen kun je altijd vanuit die functie naar een andere baan kijken
quote:principes tijdens een crisisOp dinsdag 14 juli 2009 06:56 schreef Dizzee het volgende:
De meeste reacties
Waar zijn mensen met principes gebleven? Alleen maar laten leiden door geld, geloof me daar word je echt niet gelukkig van. Toon karakter, wens de beste man succes met zijn zoektocht naar een nieuwe kandidaat en ga zelf op zoek naar een nieuwe baan waar ze je ECHT willen hebben.
quote:Dat dus, ga er gewoon aan het werk en ga daar eerst maar eens acclimatiseren. Als je er tegen het eind van je proeftijd nog niet fijn over voelt kun je zo weer weg.Op maandag 13 juli 2009 18:59 schreef vosss het volgende:
Zolang het een stap in de goede richting is met het oog op de toekomst ben je imo een volslagen debiel als je het niet doet.
En: het is werk. Daar is de toon gewoon zakelijk, trek het je niet zo persoonlijk aan
Is hun zelfvertrouwen zo laag dat ze vooral niet geconfronteerd willen worden met het gegeven dat er iemand beter is?
inmiddels is die andere kandidaat "in goed overleg" weg hier en ben ik doorgestroomd naar een leidinggevende functie en werk ik inmiddels alweer 2,5 jaar met plezier bij deze werkgever.
quote:Kolder. Wat bedoel je met 'principes'?Op dinsdag 14 juli 2009 06:56 schreef Dizzee het volgende:
De meeste reacties
Waar zijn mensen met principes gebleven? Alleen maar laten leiden door geld, geloof me daar word je echt niet gelukkig van. Toon karakter, wens de beste man succes met zijn zoektocht naar een nieuwe kandidaat en ga zelf op zoek naar een nieuwe baan waar ze je ECHT willen hebben.
Wat je schrijft is: Je trots is gekrenkt en dus moet je geen knieval maken.
Je kunt evengoed zeggen: Accepteer dat de andere partij een fout kan maken, geef ze de ruimte om het goed te maken, grijp die baan die je graag wilt, en als je iets aan je trots wilt doen, dan is een kleine tegemoetkoming een leuke pleister op de wonde. Wanneer je méér salaris uit een gesprek weet te slepen is dat óók goed voor je trots.
Soms zit het mee, soms zit het heel erg mee!
bovendien ze zien wel iets in je!
anders hadden ze nieuwe procedure gestart!
Dus suc6 donderdag!
quote:Als topicstarter nu naar jou en mij luistert komt het vast wel goedOp dinsdag 14 juli 2009 09:16 schreef Salatrel het volgende:
toen ik solliciteerde bij mijn huidige werkgever moest men ook kiezen tussen een ander en mij. uiteindelijk heeft men voor de andere kandidaat gekozen omdat die per direct beschikbaar was en ik eerst nog een week op wintersport zou gaan. uiteindelijk 2 maanden later alsnog gebeld of ik nog beschikbaar was.
inmiddels is die andere kandidaat "in goed overleg" weg hier en ben ik doorgestroomd naar een leidinggevende functie en werk ik inmiddels alweer 2,5 jaar met plezier bij deze werkgever.
Nu ben ik flink doorgegroeid, goed salaris en bevalt mijn baan nog steeds prima. Ik ben er zelfs trots op dat ik me destijds heb mogen bewijzen.
lekker belangrijk dat ze eerst die andere hebben gekozen, wellicht had die persoon een berg aan ervaring en heeft die daarom wel afgezegd. Ze hadden je ook helemaal kunnen laten zitten en opnieuw beginnen met de sollicitatieprocedure
Verder moet je niet te zwaar tillen aan het feit dat ze die andere kandidaat nét iets beter vonden en welke uitleg ze aan jou daarover geven. Je zou niet bij de laatste twee zijn gekomen als ze niks in je zagen. Ik zou het gewoon eens proberen. Weggaan kan altijd nog.
quote:Ah jammer. Had graag gezien dat je het kantoor was binnengestormd met de kreet: "Deze neger buigt voor niemand!"en dat je de dame van PZ in een houtgreep had gedwongen om excuus.
quote:Die andere kandidaat wilde blijkbaar niet. Nu ben JIJ de beste kandidaat.Op maandag 13 juli 2009 19:07 schreef Koewam het volgende:
Is het heel ongebruikelijk om excuses te vragen?
Wees er trots op en doe je werk!
quote:Zo kan het inderdaad ook.Op dinsdag 14 juli 2009 09:28 schreef mgerben het volgende:
[..]
Kolder. Wat bedoel je met 'principes'?
Wat je schrijft is: Je trots is gekrenkt en dus moet je geen knieval maken.
Je kunt evengoed zeggen: Accepteer dat de andere partij een fout kan maken, geef ze de ruimte om het goed te maken, grijp die baan die je graag wilt, en als je iets aan je trots wilt doen, dan is een kleine tegemoetkoming een leuke pleister op de wonde. Wanneer je méér salaris uit een gesprek weet te slepen is dat óók goed voor je trots.
quote:
. Wees blij dat ze je gekozen hebben!quote:wat nou principes?Op dinsdag 14 juli 2009 06:56 schreef Dizzee het volgende:
De meeste reacties
Waar zijn mensen met principes gebleven? Alleen maar laten leiden door geld, geloof me daar word je echt niet gelukkig van. Toon karakter, wens de beste man succes met zijn zoektocht naar een nieuwe kandidaat en ga zelf op zoek naar een nieuwe baan waar ze je ECHT willen hebben.
ts wilde de baan heel graag hebben, maar omdat ze een andere de baan hebben gegeven die nu weer afzegt, voelt hij zich tweede keus
dat is pas
eerst balen dat je de baan niet krijgt die je wilt en dan balen omdat je de baan wel krijgt.
ik denk dat er vele werkzoekenden in jouw schoenen zouden willen staan.
zet je over je trots heen en doe het gewoon, mafketel!
quote:Niet zeiken, de baan accepteren en bewijzen dat ik eigenlijk direct al de eerste keuze had moeten zijn.
Er zijn zoveel mensen die beter zijn/lijken. Maar die hebben afgezegd dus jij bent gewoon weer eerste keus voor je nieuwe werkgever. En zo zijn er nog hele volkstammen die eerste keus hadden kunnen zijn maar niet eens hebben gesolliciteerd..