2 dagen voor het einde van dit contract heeft ze te horen gekregen dat haar contract dus niet wordt verlengd en dat ze dus haar laatste dag in dienst van het bedrijf al heeft gewerkt. De redenen die ze aangeven voor het ontslag zijn echt nergens op gebaseerd.
Voor vandaag is de werkgever altijd uitermate tevreden geweest over mijn vriendin en er was dus ook niks wat erop wees dat haar contract niet zou worden verlengd. Nu dat toch het geval is heeft mijn vriendin dus niet eens de tijd om een baan te vinden per 1 juni. Ze heeft wel inkomsten nodig.
Kan een werkgever dit zomaar doen? Heeft de werkgever niet een verplichting om zoiets in ieder geval een maand vantevoren aan te geven? Of heb je al tijdelijke medewerker met aflopend contract helemaal geen recht en moet je dit gewoon accepteren?
Jullie hulp wordt zeer gewaardeerd!!
quote:Ja, het contract is afgelopen. Heeft ze zelf niet geïnformeerd over eventuele verlenging?Kan een werkgever dit zomaar doen?
quote:Nee, maar de vorige 3 keer is haar contract ook gewoon verlengd zonder dat er over gesproken werd.Op vrijdag 29 mei 2009 20:35 schreef PP. het volgende:
[..]
Ja, het contract is afgelopen. Heeft ze zelf niet geïnformeerd over eventuele verlenging?
quote:1. het is geen ontslag. Het is het aflopen van een overeenkomst.Op vrijdag 29 mei 2009 20:33 schreef Hare het volgende:
2 dagen voor het einde van dit contract heeft ze te horen gekregen dat haar contract dus niet wordt verlengd en dat ze dus haar laatste dag in dienst van het bedrijf al heeft gewerkt. De redenen die ze aangeven voor het ontslag zijn echt nergens op gebaseerd.
Kan een werkgever dit zomaar doen? Heeft de werkgever niet een verplichting om zoiets in ieder geval een maand vantevoren aan te geven? Of heb je al tijdelijke medewerker met aflopend contract helemaal geen recht en moet je dit gewoon accepteren?
2. ja, een werkgever mag gewoon aangeven dat het vandaag de laatste dag was, mits een tijdelijk contract.
3. nee, een werkgever heeft geen verplichting een maand of wat dan ook vantevoren het te melden.
4. een werkgever hoeft niet eens redenen op te geven bij aflopen van een tijdelijk contract; hij kan het gewoon laten verlopen als het ware.
5. als tijdelijke medewerker kan je een tijdje voor het aflopen van het contract naar de werkgever gaan en vragen hoe en wat.
quote:En nu is erover gesproken en de uitkomst is dat het contract niet verlengd wordt.Op vrijdag 29 mei 2009 20:56 schreef Hare het volgende:
Nee, maar de vorige 3 keer is haar contract ook gewoon verlengd zonder dat er over gesproken werd.
Ik zie het probleem niet (behalve dan dat het kut is voor je vriendin).
Daarom is het wijs om voor afloop een gesprek aan te gaan.
Ik vind het geen stijl van het bedrijf dat ze het zo last minute zeggen, maar dat mogen ze helaas dus wel doen.
quote:En dat ook idd.Op vrijdag 29 mei 2009 21:02 schreef MamsX het volgende:
Ik vind het geen stijl van het bedrijf dat ze het zo last minute zeggen, maar dat mogen ze helaas dus wel doen.
quote:Is er door dezelfde werkgever al 3 keer eerder een tijdelijk contract verlengd (en was je vriendin dus bezig met haar 4e tijdelijke contract), of was dit ook van andere werkgevers?Op vrijdag 29 mei 2009 20:56 schreef Hare het volgende:
[..]
Nee, maar de vorige 3 keer is haar contract ook gewoon verlengd zonder dat er over gesproken werd.
Dat is dus de reden dat het zo op tijd gemeld wordt. Beetje dom van haar om zomaar nogmaals uit te gaan van verlenging, vooral in deze economie. Maar het blijft asociaal.
quote:Was idd haar 4e tijdelijke contract bij dezelfde werkgever. Dacht ook dat dat niet mocht, maar blijkbaar mag je in de horeca 5 keer een tijdelijk contract krijgen voor er een vast contract moet worden gegeven.Op vrijdag 29 mei 2009 21:16 schreef DonJames het volgende:
[..]
Is er door dezelfde werkgever al 3 keer eerder een tijdelijk contract verlengd (en was je vriendin dus bezig met haar 4e tijdelijke contract), of was dit ook van andere werkgevers?
quote:Hoezo? Als werknemer weet je PRECIES waar je aan toe bent.Op vrijdag 29 mei 2009 20:33 schreef Hare het volgende:
Kan een werkgever dit zomaar doen?
quote:Zie hier boven. Nee dus.Heeft de werkgever niet een verplichting om zoiets in ieder geval een maand vantevoren aan te geven?
quote:Zij heeft het contract getekend en dus wist precies hoe en wat. Ook natuurlijk erg naief om niet zelf al een maand van te voren die contract verlenging te regelen op papier.Of heb je al tijdelijke medewerker met aflopend contract helemaal geen recht en moet je dit gewoon accepteren?
quote:Was dat aan één stuk door of zat er een onderbreking tussen van een paar maanden ergens?Op vrijdag 29 mei 2009 21:31 schreef Hare het volgende:
[..]
Was idd haar 4e tijdelijke contract bij dezelfde werkgever. Dacht ook dat dat niet mocht, maar blijkbaar mag je in de horeca 5 keer een tijdelijk contract krijgen voor er een vast contract moet worden gegeven.
quote:Als je wilt verwijzen naar een max 3 tijdelijke contracten en max 3 jaar op tijdelijke contracten, hou je er dan ook rekening mee dat er in een CAO van mag worden afgeweken? Ook in negatieve zin voor de werknemer.Op vrijdag 29 mei 2009 22:04 schreef Dagonet het volgende:
[..]
Was dat aan één stuk door of zat er een onderbreking tussen van een paar maanden ergens?
quote:Ja, dat mag...
[..]
Was idd haar 4e tijdelijke contract bij dezelfde werkgever. Dacht ook dat dat niet mocht, maar blijkbaar mag je in de horeca 5 keer een tijdelijk contract krijgen voor er een vast contract moet worden gegeven.
quote:Bron4. Afwijking van artikel 7:668a BW
In afwijking van artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek:
a. is het bepaalde in artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek niet van toepassing op de
seizoenwerknemer
b. geldt voor de overige werknemers de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor
onbepaalde tijd, indien:
i. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan één
maand hebben opgevolgd en een periode van 60 maanden, de tussenpozen inbegrepen,
hebben overschreden;
ii. meer dan 6 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben
opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan één maand;
quote:Tenzij er wel een opzegtermijn overeengekomen is (en dan ook ook vermeld moet staan in het contract voor bepaalde tijd).Op vrijdag 29 mei 2009 21:01 schreef spijkerbroek het volgende:
3. nee, een werkgever heeft geen verplichting een maand of wat dan ook vantevoren het te melden.
quote:Dat heet niet voor niets "stilzwijgende verlenging"Op vrijdag 29 mei 2009 20:56 schreef Hare het volgende:
Nee, maar de vorige 3 keer is haar contract ook gewoon verlengd zonder dat er over gesproken werd.
Wil een werkgever niet dat een contract stilzwijgend verlengd wordt, dan zal ie de werknemer vriendelijk moeten bedanken voor de geleverde diensten en vriendelijk er voor moeten bedanken dat het contract nog een keer verlengd gaat worden.
Dat is exact wat hier gebeurd is. Dus: move on.
quote:Puur dit gegeven zal mogelijk de reden zijn. Andere mensen hebben wel een vast contract?Op vrijdag 29 mei 2009 20:56 schreef Hare het volgende:
[..]
Nee, maar de vorige 3 keer is haar contract ook gewoon verlengd zonder dat er over gesproken werd.
Beetje laks is het wel, ik zou altijd 2 maanden voor het aflopen gaan polsen wat de plannen zijn. Dan weet je waar je aan toe bent en kun je verder zoeken indien gewenst. Netjes is het niet wat ze doen, maar fout niet.
quote:Vriendelijk hoeft niet eensOp zaterdag 30 mei 2009 00:26 schreef r_one het volgende:
Wil een werkgever niet dat een contract stilzwijgend verlengd wordt, dan zal ie de werknemer vriendelijk moeten bedanken voor de geleverde diensten en vriendelijk er voor moeten bedanken dat het contract nog een keer verlengd gaat worden.
quote:Ah, u herkende de stijlfiguren pleonasme en eufemisme
aan de '
' te zien[..]
Tenzij er wel een opzegtermijn overeengekomen is (en dan ook ook vermeld moet staan in het contract voor bepaalde tijd).
Zelfs dan is einde contract het einde van het contract. Over het algemeen zal de opzegtermijn over de tussentijdse opzegging gaan.
quote:Je hebt gelijk.Op zaterdag 30 mei 2009 12:39 schreef ArmaniXL het volgende:
[quote]Op zaterdag 30 mei 2009 00:26 schreef r_one het volgende:
Zelfs dan is einde contract het einde van het contract. Over het algemeen zal de opzegtermijn over de tussentijdse opzegging gaan.
quote:Voor zover ik begrepen heb, heeft ze alleen het eerste contract zwart op wit (met een datum einde dienstverband van een paar jaar geleden), de drie daaropvolgende contracten ontstonden door stilzwijgende verlenging maar staan niet op papier (althans, ik lees het nergens in het topic).Op zaterdag 30 mei 2009 23:54 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Als ze haar contract gelezen had, had ze het geweten. Een tijdelijk contract bevat namelijk altijd de clausule, dat op die en die datum het dienstverband van rechtswege afloopt, zonder dat een opzegtermijn vereist is.
quote:Kan niet. Er moet altijd een papieren versie van zijn, al is het maar een verlengingsovereenkomst. Anders is nooit meer aan te tonen hoeveel contracten er geweest zijn. Bovendien is een vierde tijdelijke contract opeenvolgend niet mogelijk. Dit contract, dat nu afloopt, zou dan al voor onbepaalde tijd moeten zijn.Op zondag 31 mei 2009 00:07 schreef r_one het volgende:
[..]
Voor zover ik begrepen heb, heeft ze alleen het eerste contract zwart op wit (met een datum einde dienstverband van een paar jaar geleden), de drie daaropvolgende contracten ontstonden door stilzwijgende verlenging maar staan niet op papier (althans, ik lees het nergens in het topic).
quote:Er mag bij CAO van afgeweken worden en in de horeca is dat ook het geval.Op zondag 31 mei 2009 08:16 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Kan niet. Er moet altijd een papieren versie van zijn, al is het maar een verlengingsovereenkomst. Anders is nooit meer aan te tonen hoeveel contracten er geweest zijn. Bovendien is een vierde tijdelijke contract opeenvolgend niet mogelijk. Dit contract, dat nu afloopt, zou dan al voor onbepaalde tijd moeten zijn.
En een verlenging hoeft niet op papier te staan hoor, een mondelinge overeenkomst is genoeg.
quote:Da is wel aan te tonen. Het tweede contract is (wettelijk) gebaseerd op de voorwaarden (beloning en duur etc) van de eerste, de derde op basis van de tweede (en dus indirect op de eerste). Vierde net zo.Op zondag 31 mei 2009 08:16 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Kan niet. Er moet altijd een papieren versie van zijn, al is het maar een verlengingsovereenkomst. Anders is nooit meer aan te tonen hoeveel contracten er geweest zijn. Bovendien is een vierde tijdelijke contract opeenvolgend niet mogelijk. Dit contract, dat nu afloopt, zou dan al voor onbepaalde tijd moeten zijn.
En in de Horeca CAO mag je meer dan 3 tijdelijke contracten krijgen.
quote:dit is niet helemaal waar. Als een eerste contract op papier staat en de volgende contracten verlengingen zijn, worden de verlengde contracten beschouwd als een contract met exact dezelfde voorwaarden als het eerste contract. En ja, soms komt het dan voor dat je alleen het eerste contract op papier hebt staan....Op zondag 31 mei 2009 08:16 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Kan niet. Er moet altijd een papieren versie van zijn, al is het maar een verlengingsovereenkomst. Anders is nooit meer aan te tonen hoeveel contracten er geweest zijn. Bovendien is een vierde tijdelijke contract opeenvolgend niet mogelijk. Dit contract, dat nu afloopt, zou dan al voor onbepaalde tijd moeten zijn.
(lijkt mij, vanuit de werkgever beschouwd, niet handig, maar dat is een andere discussie
)quote:Het is niet alleen onhandig. Het is ook een belemmering bij eventuele certificeringstrajecten etc.Op zondag 31 mei 2009 12:13 schreef Essebes het volgende:
[..]
dit is niet helemaal waar. Als een eerste contract op papier staat en de volgende contracten verlengingen zijn, worden de verlengde contracten beschouwd als een contract met exact dezelfde voorwaarden als het eerste contract. En ja, soms komt het dan voor dat je alleen het eerste contract op papier hebt staan....
(lijkt mij, vanuit de werkgever beschouwd, niet handig, maar dat is een andere discussie
Ik denk dat het vast dienstverband een relikwie uit een grijs verleden zal worden, ja zo kun je ook het ontslagrecht wijzigen
quote:Werkgevers mogen straks jongeren tot 27 jaar gedurende de crisis langer op een tijdelijk contract laten werken. Bij elkaar opvolgende tijdelijke contracten ontstaat nu na een periode van drie jaar of bij een vierde contract een vast dienstverband. Het kabinet wil voorkomen dat jongeren om die reden niet in dienst worden gehouden. Daarom wordt voor hen de periode verlengd naar vier jaar en zal in plaats van bij het vierde contract bij het vijfde contract een vast dienstverband ontstaan.
quote:In geval van TS dus niet, want daar is de Horeca CAO met andere voorwaarden van toepassing...
Zo, dat wordt nu dus 5 tijdelijke contracten tot 27 jaar
Ik denk dat het vast dienstverband een relikwie uit een grijs verleden zal worden, ja zo kun je ook het ontslagrecht wijzigen
[..]
quote:Nee.Op dinsdag 8 december 2009 21:13 schreef jaapieooooo het volgende:
Ik heb twee keer een jaarcontract gehad en die is een half jaar geleden verlengd met een half jaar. Er staat een maand opzegtermijn in voor beide partijen. Moet de werkgever dan een maand voor de tijd opzeggen?
quote:Dat is een wetsvoorstel waar overmorgen over wordt gestemd of deze ook daadwerkelijk ingaat. Nog niet definitief dus.
Zo, dat wordt nu dus 5 tijdelijke contracten tot 27 jaar
Ik denk dat het vast dienstverband een relikwie uit een grijs verleden zal worden, ja zo kun je ook het ontslagrecht wijzigen
[..]
quote:Dat is alleen bij tussentijdse opzegging.
Ik heb twee keer een jaarcontract gehad en die is een half jaar geleden verlengd met een half jaar. Er staat een maand opzegtermijn in voor beide partijen. Moet de werkgever dan een maand voor de tijd opzeggen?
quote:Klopt, alleen gaat iedereen er vanuit dat het er wel doorkomt.Op dinsdag 8 december 2009 21:24 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Dat is een wetsvoorstel waar overmorgen over wordt gestemd of deze ook daadwerkelijk ingaat. Nog niet definitief dus.