Nu heb ik van dit bedrijf een contract aangeboden gekregen die vanaf vandaag ingaat. Ik heb mijn 1040 uur bij het uitzendbureau dus nog niet gewerkt.
Maar naar mijn weten hoort een bedrijf het uitzendbureau dan uit te kopen. Een maand geleden is mij ook verteld dat het uitzendbureau er vanaf wist.
Ik stuur mijn uitzendbureau dus net mijn laatste werkbriefjes. Nu belt het uitzendbureau echter dat ze er helemaal niks vanaf wisten en dat het zo niet de bedoeling is.
Heeft dit consequenties voor mij? Kan ik nu wel fluiten naar mijn contract of is het zo dat omdat ik getekend heb, het bedrijf pech heeft en mij uit MOET kopen?
Of het bedrijf had van je verwacht dat je zelf het contract op zou zeggen bij u.bureau en verder niets zegt tegen hen dat je bij het bedrijf gaat werken.
Op je werk bij afdeling P en O is ff praten?
quote:Als ze dat hadden verwacht dan hadden ze dat toch wel verteld lijkt me? Het enige wat aan mij is verteld is dat mijn uitzendbureau op de hoogte was. Daarom ben ik er vanuit gegaan dat zij het onderling hadden geregeld.
Ik ben nu bang dat ze alsnog van het contract af willen zien.
quote:Tjah, daar valt ook wat voor te zeggen.Op vrijdag 1 mei 2009 14:36 schreef RioolSpook het volgende:
[..]
Als ze dat hadden verwacht dan hadden ze dat toch wel verteld lijkt me? Het enige wat aan mij is verteld is dat mijn uitzendbureau op de hoogte was. Daarom ben ik er vanuit gegaan dat zij het onderling hadden geregeld.
Ik ben nu bang dat ze alsnog van het contract af willen zien.
Wanneer je iets hebt ondertekend, kunnen ze er niet van af zien. Dus de vraag: wat heb je allemaal ondertekend.
Volgens mij geen probleem voor jou. Geef tegen het uitzendbureau aan dat het bedrijf jou heeft verteld dat zij er van af wisten en jij dus te goeder trouw hebt gehandeld. Het uitzendbureau moet maar contact opnemen met je bedrijf.
En bij het uitzendbureau had ik een contract voor 1040 uur.
Het uitzendbureau gaat contact opnemen..
En ik dacht ook dat het een probleem is tussen het uitzendbureau en het bedrijf.. maar wilde het even zeker weten voordat ik me het hele weekend zorgen ga lopen maken.
Staat er een relatiebeding inn dat jou verbiedt binnen bepaalde tijd een baan te nemen bij de opdrachtgever?
quote:Er staat iig in dat zij 1040uur zou werken voor dat bedrijf. Dus die moet TS sow ie sow eerst volbrengen. Of lees ik dat niet goed uit de OP?Op vrijdag 1 mei 2009 14:56 schreef jeroen25 het volgende:
Wat staat er eigenlijk in het contract ussen jou en het uitzendbureau?
Staat er een relatiebeding inn dat jou verbiedt binnen bepaalde tijd een baan te nemen bij de opdrachtgever?
Maar als ik vandaag een andere baan had gevonden dan had ik morgen ook gewoon kunnen stoppen.
En heb eigenlijk een maandje of 2 langer op uitzendbasis gewerkt dan eigenlijk de bedoeling was. Maar goed, qua salaris maakte het eigenlijk niet zo heel veel uit..
quote:Bij een uitzendbeding kan je per dag opzeggen dus dat hoeft het probleem niet te zijn.Op vrijdag 1 mei 2009 15:17 schreef Chinless het volgende:
[..]
Er staat iig in dat zij 1040uur zou werken voor dat bedrijf. Dus die moet TS sow ie sow eerst volbrengen. Of lees ik dat niet goed uit de OP?
quote:Die 1040 uur is zodat het bedrijf TS "kosteloos" kan overnemen. Eerder kan wel, maar dan zal het bedrijf een afkoopfee moeten betalen aan het uitzendbureau. Dus omdat zij TS nu eerder een contract bieden moeten zij TS afkopen. En TS dat lijkt mij niet jouw probleem, jij hebt nu een getekend contract bij het bedrijf. Het uitzendbureau moet dat maar met het bedrijf verder afhandelenOp vrijdag 1 mei 2009 15:17 schreef Chinless het volgende:
[..]
Er staat iig in dat zij 1040uur zou werken voor dat bedrijf. Dus die moet TS sow ie sow eerst volbrengen. Of lees ik dat niet goed uit de OP?
Meestal hebben uitzendbureau's in het contract met een werkgever staan dat als een uitzendkracht binnen een bepaalde tijd in dienst komt bij de werkgever er een overnamesom betaald moet worden (zie het als een tegemoedkoming voor gemiste inkomsten)
Ik zou gewoon even contact met p & o opnemen en vragen of zij de gevolgde werkwijze even aan het uitzendbureau willen uitleggen en alsnog genegen zijn om een afkoopregeling tussen je huidige werkgever en het uitzendbureau te willen regelen,het is voor het uizendbureau misschien verstandig om niet het onderste uit de kan te vragen aangezien op dit moment uitzendkrachten het eerste zijn die weggestuurd worden als het bureau zich niet onredelijk opsteld is er misschien kans dat zij als er meer mensen nodig zijn die het eerst via het uitzendbureau worden ingehuurd terwijl als ze lastig gaan doen er misschien eerder via een ander bureau zal worden gewerkt.
Succes met het overleg en laat ons even weten hoe het is afgelopen.