...deel uitmaken van een hecht team van specialisten......Breed en dynamische werkveld..... Uitdagend werk..... Verdere persoonlijke ontwikkeling...jong en dynamisch bedrijf.... we leveren meerwaarde aan klanten...open, informele cultuur.
Eisen en voorwaarden:
Flexibele instelling (geen 9 tot 5 mentaliteit)
resulaat- en klantgericht
communicatief
teamplayer
HBO werk- en denkniveau
Marktconform salaris
Gadver wat een cliché dingen allemaal.
Helemaal geen onderscheiding. Praktisch elk bedrijf profileert zich als dynamisch.
En in de praktijk blijkt maar al te vaak dat de flexibiliteit waarmee gewapperd wordt toch altijd van één kant moet komen: die van de werknemer.
quote:Terechte klacht.Op woensdag 28 januari 2009 11:23 schreef Echo99 het volgende:
Jong en dynamisch betekend vaak gewoon dat het een chaotische startersonderneming is...
Dit soort advertenties klinken meer als een stel ouwe kerels die wel eens een lekker jong grietje in dienst willen nemen.
Je profileert deze tijd juist door te zeggen dat je niet dynamisch, flexibel, ondernemend en geen uitdagend werk heb als bedrijf zijnde.
Ze houden ook van begrafenissen met koffie en cake.
quote:Terechte klacht!
Als ik ergens solliciteer, dan wil ik geen marktconform salaris. Ik wil meer...anders is het geen extra argument om daar te solliciteren. Dat onderscheidt ze niet van de rest, blijkbaar.
Die van een bank in het noorden van Nederland...
quote:Als dat je beste argument is...Werken voor een vermogensbeheerder aan het Museumplein?
quote:Stuur die even door, wil je?Op vrijdag 30 januari 2009 10:54 schreef Echo99 het volgende:
Kreeg laatst een vacature in mijn mail:
[..]
Als dat je beste argument is...
quote:Op vrijdag 30 januari 2009 10:53 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Terechte klacht!
Als ik ergens solliciteer, dan wil ik geen marktconform salaris. Ik wil meer...anders is het geen extra argument om daar te solliciteren. Dat onderscheidt ze niet van de rest, blijkbaar.
Terechte klacht, al zijn al die clichés bij sommige bedrijven wel gewoon waar hoor. Ik werk bij zo'n jong en dynamisch bedrijf, en dat zijn ze ook echt wel hoor
quote:Zo slecht klinkt dat ook weer niet.Op vrijdag 30 januari 2009 10:52 schreef Mystikvm het volgende:
Jonge, dynamische bedrivjen zijn voor van die burgerlullen die op hun 25e al trouwen met een trol van een wijf, een leasebak rijden met een tweeling achterin de kinderzitjes met ANWB-keurmerk, zondags voetballen 'met de jongens', de golden retriever in het bos uitlaten en houden van een goed glas wijn en uitwaaien op het strand.
Ze houden ook van begrafenissen met koffie en cake.
quote:Op vrijdag 30 januari 2009 10:52 schreef Mystikvm het volgende:
Jonge, dynamische bedrivjen zijn voor van die burgerlullen die op hun 25e al trouwen met een trol van een wijf, een leasebak rijden met een tweeling achterin de kinderzitjes met ANWB-keurmerk, zondags voetballen 'met de jongens', de golden retriever in het bos uitlaten en houden van een goed glas wijn en uitwaaien op het strand.
Ze houden ook van begrafenissen met koffie en cake.
So true.....quote:Het klinkt als een nachtmerrie van de ergste soort.Op vrijdag 30 januari 2009 10:58 schreef Registratiedienst het volgende:
[..]
Zo slecht klinkt dat ook weer niet.
Ooit eens stage gelopen bij een bedrijf die zei, dat zij jong en dynamisch waren... De jongste was dik over de 40.. en de oudste dik in 70. Het bedrijf zelf was zo vastgeroest als het maar kon.
quote:Eisen en voorwaarden:
Flexibele instelling (geen 9 tot 5 mentaliteit)
resulaat- en klantgericht
communicatief
teamplayer
HBO werk- en denkniveau
Marktconform salaris
Eerst allerlei eisen gaan stellen en dan afronden met "marktconform salaris"
quote:En ze waren op zoek naar sletjes met korte rokjes en strakke truitjes?Op vrijdag 30 januari 2009 10:59 schreef PieterBas het volgende:
Terecht klacht.
Ooit eens stage gelopen bij een bedrijf die zei, dat zij jong en dynamisch waren... De jongste was dik over de 40.. en de oudste dik in 70. Het bedrijf zelf was zo vastgeroest als het maar kon.
'Ja, sorry. Ze is niet representatief genoeg'
Zeg dan gewoon dat je het een lelijk mormel vindt...
quote:Jonge sletjes die uitdagend werk willen met groeimogelijkhedenOp vrijdag 30 januari 2009 11:00 schreef karr-1 het volgende:
[..]
En ze waren op zoek naar sletjes met korte rokjes en strakke truitjes?
quote:Of de beroemde zin "Er waren anderen mensen die beter in het team passen" Hoe weet je dat nou als je iemand net 5 minuten kent.....Op vrijdag 30 januari 2009 11:05 schreef Echo99 het volgende:
Werkgevers die sollicitanten nog steeds afwijzen met de tekst:
'Ja, sorry. Ze is niet representatief genoeg'
Zeg dan gewoon dat je het een lelijk mormel vindt...
quote:Op vrijdag 30 januari 2009 11:06 schreef SeLang het volgende:
[..]
Jonge sletjes die uitdagend werk willen met groeimogelijkheden
[ afbeelding ]
Ik krijg nu hele foute plaatjes in mijn hoofd.....quote:Misschien had dat wel geholpen...Op vrijdag 30 januari 2009 11:00 schreef karr-1 het volgende:
[..]
En ze waren op zoek naar sletjes met korte rokjes en strakke truitjes?
Ik zag trouwens laatst wel een vacature in de krant van dat bedrijf.. waarbij zij weer beweerde dat zij jong en dynamisch waren.
quote:Ze hebben vast een of ander reclamebureau ingehuurd of zo.Op vrijdag 30 januari 2009 11:08 schreef PieterBas het volgende:
[..]
Misschien had dat wel geholpen...
Ik zag trouwens laatst wel een vacature in de krant van dat bedrijf.. waarbij zij weer beweerde dat zij jong en dynamisch waren.
Ik kreeg laatst een sollicitatie van iemand die beweerde Commerciele Economie gestudeerd te hebben en dus te weten hoe onze organisatie in elkaar zat. Ik zag het verband niet direct....
64.400 Hits.
!Edit: KLB als zesde hit
http://www.google.nl/search?hl=nl&q=jong+dynamisch+bedrijf+marktconform+informeel&btnG=Zoeken&meta=
quote:Op vrijdag 30 januari 2009 11:10 schreef dubidub het volgende:
http://www.google.com/search?hl=nl&client=opera&rls=nl&hs=wuV&q=%22jong+en+dynamisch+bedrijf%22&btnG=Zoeken&lr=
64.400 Hits.
Edit: KLB als zesde hit
quote:WTF?KLB / '... is een 'jong en dynamisch bedrijf'
25 berichten - Laatste bericht: 25 juni 2008
Resultaten 1 - 10 van circa 111.000 voor "jong en dynamisch bedrijf" ! I feel absolutely clean inside, and there is nothing but pure ...
forum.fok.nl/topic/1169318 - 55k - In cache - Gelijkwaardige pagina's
quote:Signature...
quote:Mijn sig
ik heb geloof ik ook al eens een topic over zulke onoriginele bedrijven geopend.quote:Dat is een quote van alexander shulgin, godfather van de XTC.
edit: spuit 11
quote:Er was dus al een topic.
'... is een 'jong en dynamisch bedrijf'
Nou, dan kan deze dus mooi dicht..
Voortaan netjes de search gebruiken he
quote:IddOp vrijdag 30 januari 2009 10:52 schreef Mystikvm het volgende:
Jonge, dynamische bedrivjen zijn voor van die burgerlullen die op hun 25e al trouwen met een trol van een wijf, een leasebak rijden met een tweeling achterin de kinderzitjes met ANWB-keurmerk, zondags voetballen 'met de jongens', de golden retriever in het bos uitlaten en houden van een goed glas wijn en uitwaaien op het strand.
Ze houden ook van begrafenissen met koffie en cake.
quote:- Structureel onbetaald overwerkOp vrijdag 30 januari 2009 10:48 schreef gebrokenglas het volgende:
Eisen en voorwaarden:
Flexibele instelling (geen 9 tot 5 mentaliteit)
resulaat- en klantgericht
communicatief
teamplayer
HBO werk- en denkniveau
Marktconform salaris
- Onze account managers beloven ALLES aan de klant en de engineers mogen maar uitzoeken hoe ze dat doen op een minimaal budget.
- Veel slijmen en mooie praatjes
- Je werkt samen met een stel niksnutten en je krijgt van iedereen werk toegeschoven
- Wij verkopen aan de klanten dat we alleen hooggeschoold personeel in dienst hebben
- We betalen je niet meer dan strict noodzakelijk is
Jong en dynamisch bedrijf: Het werken is hier zo kut dat we alleen starters aannemen en we hebben een gigantisch verloop.
quote:Op vrijdag 30 januari 2009 11:32 schreef Ps2K het volgende:
[..]
- Structureel onbetaald overwerk
- Onze account managers beloven ALLES aan de klant en de engineers mogen maar uitzoeken hoe ze dat doen op een minimaal budget.
- Veel slijmen en mooie praatjes
- Je werkt samen met een stel niksnutten en je krijgt van iedereen werk toegeschoven
- Wij verkopen aan de klanten dat we alleen hooggeschoold personeel in dienst hebben
- We betalen je niet meer dan strict noodzakelijk is
Jong en dynamisch bedrijf: Het werken is hier zo kut dat we alleen starters aannemen en we hebben een gigantisch verloop.
Waardeloos.
quote:Hey, heb jij ook bij IBM gewerkt??Op vrijdag 30 januari 2009 11:32 schreef Ps2K het volgende:
[..]
- Structureel onbetaald overwerk
- Onze account managers beloven ALLES aan de klant en de engineers mogen maar uitzoeken hoe ze dat doen op een minimaal budget.
- Veel slijmen en mooie praatjes
- Je werkt samen met een stel niksnutten en je krijgt van iedereen werk toegeschoven
- Wij verkopen aan de klanten dat we alleen hooggeschoold personeel in dienst hebben
- We betalen je niet meer dan strict noodzakelijk is
Jong en dynamisch bedrijf: Het werken is hier zo kut dat we alleen starters aannemen en we hebben een gigantisch verloop.
Waarom zou je in bobsnaam trots zijn op het feit dat het management de planning niet passend krijgt in 40 uur ?
En hebben ze dan ook geen "we betalen alleen van 9 tot 5" mentaliteit ?
quote:Nee bij een ander jong en dynamisch bedrijf stage gelopenOp vrijdag 30 januari 2009 11:40 schreef Netsplitter het volgende:
[..]
Hey, heb jij ook bij IBM gewerkt??
quote:
quote:Op vrijdag 30 januari 2009 11:46 schreef _Led_ het volgende:
De mooiste blijf ik vinden "geen 9 tot 5 mentaliteit".
Waarom zou je in bobsnaam trots zijn op het feit dat het management de planning niet passend krijgt in 40 uur ?
En hebben ze dan ook geen "we betalen alleen van 9 tot 5" mentaliteit ?
quote:Je maakt alleen maar overuren die je vervolgens niet uitbetaald krijgt en ook niet op andere wijze kwijt kunt raken. En dan gaan ze ineens klagen dat je teveel overuren hebt en er toch eens wat aan moet doen.
Je wilt niet weten hoe snel ik daar weg was...
quote:Hoho, het is hier geen Tweakers....Op vrijdag 30 januari 2009 11:27 schreef ursel het volgende:
Nou, dan kan deze dus mooi dicht..
Voortaan netjes de search gebruiken he
quote:Inderdaad. Ik kon op een gegeven moment eind oktober zeggen: 'Jongens. ik ga naar huis. Tot volgend jaarOp vrijdag 30 januari 2009 12:18 schreef karr-1 het volgende:
[..]
Je maakt alleen maar overuren die je vervolgens niet uitbetaald krijgt en ook niet op andere wijze kwijt kunt raken. En dan gaan ze ineens klagen dat je teveel overuren hebt en er toch eens wat aan moet doen.
'Dat mocht dan ook weer niet
quote:Yep dat heb ik ook gehad, kon de hele maand december en half januari vrij nemen. Mocht niet eens....Op vrijdag 30 januari 2009 12:32 schreef Echo99 het volgende:
[..]
Inderdaad. Ik kon op een gegeven moment eind oktober zeggen: 'Jongens. ik ga naar huis. Tot volgend jaar
Dat mocht dan ook weer niet
quote:Hoi Youp, alles goed met je?Op vrijdag 30 januari 2009 10:52 schreef Mystikvm het volgende:
Jonge, dynamische bedrivjen zijn voor van die burgerlullen die op hun 25e al trouwen met een trol van een wijf, een leasebak rijden met een tweeling achterin de kinderzitjes met ANWB-keurmerk, zondags voetballen 'met de jongens', de golden retriever in het bos uitlaten en houden van een goed glas wijn en uitwaaien op het strand.
Ze houden ook van begrafenissen met koffie en cake.
Uiteraard onbetaald....
. Ik ben zo flexibel als het maar zijn kan, als er maar voor betaald wordt. Dikke lul dat ik m'n overuren niet betaald krijg. Als mijn baas beslist dat mijn overuren niet meer betaald worden werk ik gewoon niet over. En als hem dat niet zint zoekt ie maar een ander slaafje.quote:IddOp vrijdag 30 januari 2009 14:56 schreef fathank het volgende:
Al dat gemekker over flexibiliteit van werkgevers
. Mensen die overwerken zonder ervoor betaald te krijgen .quote:Of dat je geen overuren mag schrijven... heh, ik ben het leger de heils nietOp dinsdag 3 februari 2009 11:20 schreef boskameel het volgende:
[..]
Idd
quote:Dan ben ik ook echt zo weg bij die werkgever.Op dinsdag 3 februari 2009 11:24 schreef Ps2K het volgende:
[..]
Of dat je geen overuren mag schrijven... heh, ik ben het leger de heils niet
En dat flexibel zijn, helemaal mee eens, bij mijn werkgever krijg je overuren ook niet uitbetaald, ik werk dus nooit over, als je daar eenmaal aan begint is het hek van de dam. Dan verwachten ze dat je elke dag lekker gratis overwerkt.
Trouwens van 9 tot 5 mentaliteit slaat nergens op, dat is maar 8 uur, ik werk 8,5 uur met lunchpauze erbij (dat halve uur is dan uiteraard wel mijn eigen tijd).
quote:Maar bij sommige functies zit het in je salaris...Op dinsdag 3 februari 2009 11:26 schreef Netsplitter het volgende:
[..]
Dan ben ik ook echt zo weg bij die werkgever.
Ik heb ook een tijdje bij zo'n bedrijf gewerkt. Ik ben blij dat ik weggegaan ben
quote:Denk eerder dat ze willen dat het in dat salaris zit.Op dinsdag 3 februari 2009 11:26 schreef Ps2K het volgende:
[..]
Maar bij sommige functies zit het in je salaris...
Ik zou daar zelf niet mee accoord gaan.
Overwerk is overwerk.
Wanneer dat structureel is zit er iets niet goed in de organisatie.
Wanneer ik bij een nieuwe klus begin is dat zeker een punt wat ik vraag.
Hoe het zit met overwerk en of dat een incidenteel iets is of niet.
En wanneer dat niet zo is dan wil ik graag weten waarom het structureel is.
. De baas rent nog net niet met een zweep erachteraan.Ja ho even....
quote:Op dinsdag 3 februari 2009 11:35 schreef z3bra het volgende:
Het mooiste zijn die werving- en selectiebedrijven die je dan een e-mail sturen met eenzelfde onduidelijk verhaal als in de OP en dan zeggen "Lijkt dit je wat? Stuur dan je CV plus motivatie naar topjob@jobhopper.nl".
Ja ho even....
daar zitten volgens mij de meest IQ-loze mensen.. Zet je fijn je CV op monsterboard, krijg je opeens allerlei mailtjes of je je CV in word-format kan opsturen..
Geef je een uitgebreid emailtje terug wat je specifiek zoekt, krijg je een mailtje dat je even in hun database op hun website moet gaan kijken of er wat tussen zit..
quote:Inderdaaaaaad! Zo van, solliciteer via onze site. Pardon?Op dinsdag 3 februari 2009 11:39 schreef ursel het volgende:
[..]
Zet je fijn je CV op monsterboard, krijg je opeens allerlei mailtjes of je je CV in word-format kan opsturen..
Geef je een uitgebreid emailtje terug wat je specifiek zoekt, krijg je een mailtje dat je even in hun database op hun website moet gaan kijken of er wat tussen zit..
als ik jouw werk wil doen bel ik je baas wel...quote:Van die mailtjes kreeg ik ook, vanwege mijn CV op Monsterboard, brutaal dat die gasten zijn, eentje had het lef om zelfs mijn huidige salaris te vragen, copie van diploma's en weet ik wat allemaal, ik kende die figuren niet eens.Op dinsdag 3 februari 2009 11:42 schreef z3bra het volgende:
[..]
Inderdaaaaaad! Zo van, solliciteer via onze site. Pardon?
Dus ik stuur ze een mailtje met daarin dat, dat ze helemaal niets aan gaat, waren ze nog beledigd ook!
quote:Heeft ook wel wat leuks, dat soort mensen gelijk op hun plek wijzen..Op dinsdag 3 februari 2009 11:42 schreef z3bra het volgende:
[..]
Inderdaaaaaad! Zo van, solliciteer via onze site. Pardon?
Was er eentje die me belde, nagoed, was de 1e dus had hem ff te woord gestaan. Vroeg toen aan hem of die zijn gegevens op de mail kon zetten.
Krijg ik opeens een mailtje met een heel andere naam in de aanhef. Nagoed, 1e keer kan ik nog mee leven omdat het mogelijk een std mailtje was die die doorstuurde. 2 dagen later kreeg ik weer een mailtje, weer dezelfde verkeerde naam in de aanhef..
Ik fijn verteld dat ik niet samenwerk met mensen die zo inbekwaam met hun klanten omgaan. Belde die later terug met excuses enzo. opeens waren mijn eisen helemaal niet onredelijk en kon die echt wat betekenen voor me..
quote:Het is bij het belachelijke af... ik werd gestalked door een gast die werk voor me had.Op dinsdag 3 februari 2009 11:46 schreef ursel het volgende:
[..]
Heeft ook wel wat leuks, dat soort mensen gelijk op hun plek wijzen..
Was er eentje die me belde, nagoed, was de 1e dus had hem ff te woord gestaan. Vroeg toen aan hem of die zijn gegevens op de mail kon zetten.
Krijg ik opeens een mailtje met een heel andere naam in de aanhef. Nagoed, 1e keer kan ik nog mee leven omdat het mogelijk een std mailtje was die die doorstuurde. 2 dagen later kreeg ik weer een mailtje, weer dezelfde verkeerde naam in de aanhef..
Ik fijn verteld dat ik niet samenwerk met mensen die zo inbekwaam met hun klanten omgaan. Belde die later terug met excuses enzo. opeens waren mijn eisen helemaal niet onredelijk en kon die echt wat betekenen voor me..
"wat kunnen wij je bieden om voor ons te komen werken?"
ik: nou ik heb het hier prima naar mijn zin, maar voor een Aston Martin V8 Vantage denk ik er over na
"haha en wat wil je echt?"
ik: Een Aston Martin V8 Vantage, maar ik wil wel settlen voor een Ford Mustang 2008 full options...
zij:
quote:QFTOp vrijdag 30 januari 2009 11:32 schreef Ps2K het volgende:
[..]
- Structureel onbetaald overwerk
- Onze account managers beloven ALLES aan de klant en de engineers mogen maar uitzoeken hoe ze dat doen op een minimaal budget.
- Veel slijmen en mooie praatjes
- Je werkt samen met een stel niksnutten en je krijgt van iedereen werk toegeschoven
- Wij verkopen aan de klanten dat we alleen hooggeschoold personeel in dienst hebben
- We betalen je niet meer dan strict noodzakelijk is
Jong en dynamisch bedrijf: Het werken is hier zo kut dat we alleen starters aannemen en we hebben een gigantisch verloop.
Ik maakte een jaar geleden de fout om voor zo'n stel faalhazen te gaan werken. De computers waren stokoud (denk Windows 95) evenals de software (terwijl dat de twee belangrijkste werktuigen van een grafisch vormgever zijn
). Tot overmaat van ramp was de hoofd faalhaas zo gierig dat we maar één photoshop licentie voor vijf computers/schroothopen hadden en het was op één of andere manier zo ingesteld dat maar één persoon tegelijk het programma kon gebruiken. Moest je iets op tijd afhebben, kon je er niet aan werken omdat je collega photoshop al had opgestart op zijn computer Het salaris was minimum jeugdloon ("na een jaar zien we wel weer verder", yeah right
) en de 130 euro per maand voor mijn treinabonnement gingen daar nog eens vanaf. Ik heb daar precies een week gezeten, toen had ik het wel weer gezien
quote:Jezus, wat gaat er om in het hoofd van zo'n werkgeverOp dinsdag 3 februari 2009 13:00 schreef Lente_ninja het volgende:
[..]
QFT
Ik maakte een jaar geleden de fout om voor zo'n stel faalhazen te gaan werken. De computers waren stokoud (denk Windows 95) evenals de software (terwijl dat de twee belangrijkste werktuigen van een grafisch vormgever zijn
Het salaris was minimum jeugdloon ("na een jaar zien we wel weer verder", yeah right
Ik heb daar precies een week gezeten, toen had ik het wel weer gezien
quote:Hoe kunnen we iemand zo zorgvuldig mogelijk uitknijpen , vrees ik. En deze was dus niet zorgvuldig genoeg..
[..]
Jezus, wat gaat er om in het hoofd van zo'n werkgever
quote:.Op vrijdag 30 januari 2009 10:53 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Terechte klacht!
Als ik ergens solliciteer, dan wil ik geen marktconform salaris. Ik wil meer...anders is het geen extra argument om daar te solliciteren. Dat onderscheidt ze niet van de rest, blijkbaar.
En je weet nooit wat ze onder marktconform verstaan. Soms schepen ze je af met een paar tientjes boven het minimum. Want tja dat verdienen ze allemaal bij ons bedrijf, dus marktconform!
quote:Niet bijster veelOp dinsdag 3 februari 2009 13:16 schreef Joooo-pi het volgende:
[..]
Jezus, wat gaat er om in het hoofd van zo'n werkgever
quote:Dit is juist één van de weinige aantrekkelijke punten.Op vrijdag 30 januari 2009 10:53 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Terechte klacht!
Als ik ergens solliciteer, dan wil ik geen marktconform salaris. Ik wil meer...anders is het geen extra argument om daar te solliciteren. Dat onderscheidt ze niet van de rest, blijkbaar.
Bij het meerendeel van de bedrijven verrekken ze het om marktconform te betalen.
Vaak verdien je marktconform bij het in dienst treden maar als je door blijft leren (wat in detachering of bij projectmatig werken eerder regel dan uitzondering is) dan is dat na een jaar of twee niet meer het geval.
Ik kwam ooit ergens in dienst als Junior en deed 2,5 jaar later dezelfde projecten als de Seniors (en had ook dezelfde certificaten behaald)
Maar ik verdiende nog steeds als een Junior afgezien van een paar miserable procentjes verhoging. (uiteindelijk moeten jobhoppen om weer markconform te verdienen)
Dus als ze beweren marktconform te betalen (en te blijven betalen) is dat vrij uniek.
Heeft niets met foute planning te maken maar meer met het feit dat bepaalde apparatuur niet zomaar downgegooid mag worden buiten een "service window"
Deze tijd word gewoon uitbetaald of gecompenseerd in tijd.
Of in het geval van calamiteiten maar daar zijn standbydiensten voor (waar onregelmatigheids toeslag tegenover staat)
Ik zie niet in waarom je daarvoor niet betaald zou moeten worden, die klanten betalen dubbel tarief buiten kantoortijd of ze hebben peperdure 24uurs contracten.
= je werkt tot 9 uur savonds of langer door desnoods!
resulaat- en klantgericht
= je verdient veel geld in het laatje en werkt als robot enkel voor het resultaat
communicatief
= je laat nog wat van je horen en we kunnen je tenminste bereiken
teamplayer
= je neemt alle extra werk vlekkeloos aan van je baas/werkgever
HBO werk- en denkniveau
= je hebt een diplomatje en bent tenminste niet zo achterlijk dat we je nog moete laten studeren
Marktconform salaris
= je neemt genoegen met een prille salaris desondanks dat je dubbel overwerkt en het bedrijf nog in leve houdt.
quote:Kwaliteitspost!Op dinsdag 3 februari 2009 14:50 schreef koffiegast het volgende:
Flexibele instelling (geen 9 tot 5 mentaliteit)
= je werkt tot 9 uur savonds of langer door desnoods!
resulaat- en klantgericht
= je verdient veel geld in het laatje en werkt als robot enkel voor het resultaat
communicatief
= je laat nog wat van je horen en we kunnen je tenminste bereiken
teamplayer
= je neemt alle extra werk vlekkeloos aan van je baas/werkgever
HBO werk- en denkniveau
= je hebt een diplomatje en bent tenminste niet zo achterlijk dat we je nog moete laten studeren
Marktconform salaris
= je neemt genoegen met een prille salaris desondanks dat je dubbel overwerkt en het bedrijf nog in leve houdt.
quote:Helaas is dit bij veel bedrijven idd het geval.Op dinsdag 3 februari 2009 14:50 schreef koffiegast het volgende:
Flexibele instelling (geen 9 tot 5 mentaliteit)
= je werkt tot 9 uur savonds of langer door desnoods!
resulaat- en klantgericht
= je verdient veel geld in het laatje en werkt als robot enkel voor het resultaat
communicatief
= je laat nog wat van je horen en we kunnen je tenminste bereiken
teamplayer
= je neemt alle extra werk vlekkeloos aan van je baas/werkgever
HBO werk- en denkniveau
= je hebt een diplomatje en bent tenminste niet zo achterlijk dat we je nog moete laten studeren
Marktconform salaris
= je neemt genoegen met een prille salaris desondanks dat je dubbel overwerkt en het bedrijf nog in leve houdt.
Maar als je tijdens het sollicitatiegesprek de juiste vragen en voorwaarden stelt dan filter je dergelijke slavendrijvers er zo uit.
Bedrijven die werkelijk zo jong en dynamisch zijn blijken echter uiterst zeldzaam. Meestal zijn de wat oudere, grotere bedrijven heel statisch en bureaucratisch, en de kleinere bedrijven chaotisch of failliet.
Het is het strooien met loze cliche's in een poging om op te vallen. Waarbij over het hoofd gezien wordt dat al 70% van alle bedrijven die zich niet kan bogen op een fatsoenlijke staat van dienst en zekerheid voor de werknemer zich hierop al beroept.
quote:Ik ben er zo 1. Maar goed dat zit wil aardig in de maandelijkse storting verrekend.
[..]
Idd
quote:Vaak zie je (zeker in kranten als de Spits en Metro) ook steeds hetzelfde bedrijf voorbij komen. Soms blijft het een maandje of twee stil, en dan staat diezelfde personeelsadvertentie er weer in. Bij zo'n bedrijf wil ik bij voorbaat al niet solliciteren, want het lijkt er dan op dat er een groot verloop is en ze niemand kunnen vasthouden.Op woensdag 4 februari 2009 01:25 schreef Synthesist het volgende:
elke zaterdag verbaas ik me weer over de pagina's vol met gevraagde HBO'ers (zonder enige verdere vraag naar opleiding) en uiteraard dat marktconforme salaris, duur woord voor minimumloon.
quote:Of ze hebben gewoon een moeilijk vervulbare vacature. Maar ja, dat is vaak te verhelpen door een hoger dan marktconform salaris aan te bieden
[..]
Vaak zie je (zeker in kranten als de Spits en Metro) ook steeds hetzelfde bedrijf voorbij komen. Soms blijft het een maandje of twee stil, en dan staat diezelfde personeelsadvertentie er weer in. Bij zo'n bedrijf wil ik bij voorbaat al niet solliciteren, want het lijkt er dan op dat er een groot verloop is en ze niemand kunnen vasthouden.
. Ook een leuke, zo heb ik een maand of 3 geleden gesolliciteerd op een 'technisch webmaster' functie. Gelet op de eisen kon ik er zo instappen. Ik werd uitgenodigd en ben uiteindelijk afgewezen omdat ik 'te technisch' was .De vacature staat nu nog steeds open.
quote:Het kan ook zijn dat ze in een zeer specialistisch segment zitten, en simpelweg moeite hebben met het vinden van de juiste kandidaat.Op woensdag 4 februari 2009 10:03 schreef Lente_ninja het volgende:
[..]
Vaak zie je (zeker in kranten als de Spits en Metro) ook steeds hetzelfde bedrijf voorbij komen. Soms blijft het een maandje of twee stil, en dan staat diezelfde personeelsadvertentie er weer in. Bij zo'n bedrijf wil ik bij voorbaat al niet solliciteren, want het lijkt er dan op dat er een groot verloop is en ze niemand kunnen vasthouden.
quote:En vergeet de 'ruimte voor persoonlijk ontwikkeling' ook niet... Ook zo'n holle one-liner...Op woensdag 4 februari 2009 01:25 schreef Synthesist het volgende:
elke zaterdag verbaas ik me weer over de pagina's vol met gevraagde HBO'ers (zonder enige verdere vraag naar opleiding) en uiteraard dat marktconforme salaris, duur woord voor minimumloon.
quote:Op woensdag 4 februari 2009 10:47 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Of ze hebben gewoon een moeilijk vervulbare vacature. Maar ja, dat is vaak te verhelpen door een hoger dan marktconform salaris aan te bieden
De vacature staat nu nog steeds open.
Iemand met een 9-5 mentaliteit en weet hoe de computer moet opstarten en de koffieautomaat werkt.
Het werk is kut en het verdient net genoeg.
Solliciteren kan tot a.s. woensdag.
quote:WTF?Op woensdag 4 februari 2009 10:47 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Of ze hebben gewoon een moeilijk vervulbare vacature. Maar ja, dat is vaak te verhelpen door een hoger dan marktconform salaris aan te bieden
De vacature staat nu nog steeds open.
. Serieus WTF?quote:Op dinsdag 3 februari 2009 13:00 schreef Lente_ninja het volgende:
[..]
QFT
Ik maakte een jaar geleden de fout om voor zo'n stel faalhazen te gaan werken. De computers waren stokoud (denk Windows 95) evenals de software (terwijl dat de twee belangrijkste werktuigen van een grafisch vormgever zijn
En ik studeer binnen enkele maanden af als vormgever.
Dat wordt solliciteren om de duimen vanaf te likken
http://tweakers.net/jobs/(...)pdate%26orderSort%3D
quote:Op woensdag 4 februari 2009 16:04 schreef Sjibble het volgende:
Dezelfde kuttekst, maar wel een aardig loonstrookje.
http://tweakers.net/jobs/(...)pdate%26orderSort%3D
quote:Salarisindicatie
Het salaris bedraagt maximaal ¤ 3.022,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
Benieuwd altijd wat ze dan daadwerkelijk geven.. quote:"Heb jij een 9 tot 5 mentaliteit?"Op woensdag 4 februari 2009 20:13 schreef DjangoReinhardt het volgende:
vooral dat gezeik van geen 9 tot 5 mentaliteit
"Nee hoor, ik heb een 8.30 tot 5 mentaliteit!"
Of: "Nee hoor, 10 tot 5 is ook goed."
Werkgevers moeten wat minder Amerikaanse soaps kijken
quote:En als je het nu nog eens probeert, met de verwijzing dat ze blijkbaar nog altijd geen goede mensen kunnen vinden voor die wel wat technische maar toch niet al te, functie?Op woensdag 4 februari 2009 10:47 schreef Swetsenegger het volgende:
De vacature staat nu nog steeds open.
quote:Ze zijn niet allemaal zo erg hoor, dit was echt een (dieptrieste) uitzondering.Op woensdag 4 februari 2009 15:22 schreef katerwater het volgende:
[..]
En ik studeer binnen enkele maanden af als vormgever.
Dat wordt solliciteren om de duimen vanaf te likken
Ik kreeg trouwens als nieuweling de slechtste computer die ze hadden: 11 jaar oud en je moest af en toe een schop tegen de systeemkast geven (dit waren letterlijk de instructies van mijn baas
), anders wilde hij niet opstarten. quote:Waarom zou ik? Ik heb helemaal geen zin meer om daar te werken. Ik heb wel op een gegeven moment personeelszaken daar nog een mail gestuurd en hen gevraagd aan recruiters door te geven dat ze mij links mogen laten liggen want op een gegeven moment had ik in 1 week 5 recruitment bureaus in mijn mailbox die 'een hele leuke uitdagende functie' voor me hadden in Rijswijk. Dan wist ik al genoeg
[..]
En als je het nu nog eens probeert, met de verwijzing dat ze blijkbaar nog altijd geen goede mensen kunnen vinden voor die wel wat technische maar toch niet al te, functie?
quote:Qft.Op vrijdag 30 januari 2009 10:48 schreef gebrokenglas het volgende:
Jaja. 't zijn allemaal hetzelfde beuzelarijen.
...deel uitmaken van een hecht team van specialisten......Breed en dynamische werkveld..... Uitdagend werk..... Verdere persoonlijke ontwikkeling...jong en dynamisch bedrijf.... we leveren meerwaarde aan klanten...open, informele cultuur.
Eisen en voorwaarden:
Flexibele instelling (geen 9 tot 5 mentaliteit)
resulaat- en klantgericht
communicatief
teamplayer
HBO werk- en denkniveau
Marktconform salaris
Gadver wat een cliché dingen allemaal.
Helemaal geen onderscheiding. Praktisch elk bedrijf profileert zich als dynamisch.
En in de praktijk blijkt maar al te vaak dat de flexibiliteit waarmee gewapperd wordt toch altijd van één kant moet komen: die van de werknemer.
Altijd een chaotische opbouw met uitbesteding aan derde partijen waardoor klanten eerder de dupe worden. En werknemers de lawine aan boze klanten. Oprotten met die Kutyuppen die denken in modules
quote:Nee!Op woensdag 4 februari 2009 20:45 schreef LXIV het volgende:
Toch snap ik dat niet. Want voor 1000 euro heb je een nieuwe computer en het is veeeel goedkoper om jou daarmee te laten werken dan om je uren te laten uitbetalen.
Ze werken al jaren zo! En het gaat altijd goed! En 11 jaar is helemaal niet oud voor een computer! Als hij Word/Paint/internet (nauwelijks) aankan, moet hij InDesign/Photoshop/ander kolosaal programma toch zeker ook kunnen draaien? quote:Yeah rightOp woensdag 4 februari 2009 20:51 schreef Lente_ninja het volgende:
[..]
Nee!
Daarom wordt een computer normaliter over een jaar of 3 afgeschreven -> het is niet rendabel op trage zooi te werken, ivm de investering in een nieuwe pc.Je bedrijf is gewoon een zooi prutsers bij elkaar!
Geplukt vanaf hun vacaturetekst: tel de buzzwords!
quote:OMG. Ik kom alleen al aan 28 buzzwords (en dan heb ik ze nog niet eens los van elkaar geteld). En wat weten we nu van het bedrijf? Dat er 250 mensen werken en dat ze 4 vestigingen hebben.Organisaties staan steeds vaker voor uiteenlopende uitdagingen met een steeds grotere impact. Door mensen, kennis, processen en systemen te verbinden, binnen en buiten organisaties, zijn we gezamenlijk in staat de toekomst succesvol te maken.
[bedrijfsnaam] weeft netwerken. Het begint bij netwerken van mensen: collega’s, partners en klanten. Met de kennis die hieruit wordt gesponnen vormt [bedrijfsnaam] solide informatie netwerken.
En dan gaat het snel……..
Processen integreren horizontaal, verticaal en diagonaal, waarbij flexibiliteit voorop staat. Schijnbaar op zichzelf staande technologieën versmelten tot één geïntegreerd IT-landschap, waar strategie en operatie samenkomen. Geavanceerde informatie technologie vervult hierin een sleutelrol.
De toegepaste informatie technologie van [bedrijfsnaam] verbindt alles met elkaar tot één fundament voor nu en voor de toekomst. [bedrijfsnaam] professionals beschikken over kennis en ervaring èn de netwerken om solide oplossingen te realiseren. Voor mensen, organisaties en onze hele maatschappij.
Kortom : voldoende uitdagingen voor Technical consultants die toe zijn aan een volgende stap in hun carrière.
[bedrijfsnaam] is een snelgroeiende ICT dienstverlener met inmiddels meer dan 250 medewerkers verdeeld over vier vestigingen in Nederland.
quote:Voor 400 euro heb je al een goeie kleine pc die op je desk staat. En die draaien met gemak VistaOp woensdag 4 februari 2009 20:45 schreef LXIV het volgende:
Toch snap ik dat niet. Want voor 1000 euro heb je een nieuwe computer en het is veeeel goedkoper om jou daarmee te laten werken dan om je uren te laten uitbetalen.
Of XP, wat je net leuk vindt.quote:Daarom ben ik 'm ook in m'n proeftijd gesmeerd.Op woensdag 4 februari 2009 22:50 schreef Nikmans het volgende:
[..]
Yeah right
Je bedrijf is gewoon een zooi prutsers bij elkaar!
quote:Goh, hoe vaak zal dat wel niet gebeurenOp donderdag 5 februari 2009 09:51 schreef Lente_ninja het volgende:
[..]
Daarom ben ik 'm ook in m'n proeftijd gesmeerd.
.Het mooiste is toch als ze al 5 werknemers hebben gehad maar em allemaal al zijn gesmeerd kan je hogere eisen stellen. Zoals een nieuwe computer
"no way"
"oke, dan ben ik jullie 6de werknemer die em al smeert alleen al om een slechte computer"
Voor die 400 euro hadden ze al duizenden euro's winst kunnen maken zogezegd quote:Alles uitstellen tot het laatste moment, als je geen zin hebt niet op komen dagen, maximaal drie dagen in de week aanwezig zijn, op vrijdag niet later dan 12:00 het pand verlaten en meer dingen die ik op het HBO deed. Klinkt goed, waar kan ik me aanmelden?Op vrijdag 30 januari 2009 10:48 schreef gebrokenglas het volgende:
HBO werk- en denkniveau
quote:Het leest niet lekker nee. Er zullen veel reacties op binnenkomen.Op donderdag 5 februari 2009 00:30 schreef credendo_vides het volgende:
Geplukt vanaf hun vacaturetekst: tel de buzzwords!
Zodra een bedrijf adverteert met een begrip als "Total Cost of Ownership" haak ik af.
Voor zo'n directe business-to-business approach heb ik helaas te weinig commitment.
!quote:vooral die 9 tot 5 mentaliteitOp vrijdag 30 januari 2009 11:32 schreef Ps2K het volgende:
[..]
- Structureel onbetaald overwerk
- Onze account managers beloven ALLES aan de klant en de engineers mogen maar uitzoeken hoe ze dat doen op een minimaal budget.
- Veel slijmen en mooie praatjes
- Je werkt samen met een stel niksnutten en je krijgt van iedereen werk toegeschoven
- Wij verkopen aan de klanten dat we alleen hooggeschoold personeel in dienst hebben
- We betalen je niet meer dan strict noodzakelijk is
Jong en dynamisch bedrijf: Het werken is hier zo kut dat we alleen starters aannemen en we hebben een gigantisch verloop.
Dan weet je idd al hoe laat het is.
Dat wordt dus bij het rijk beginnen
quote:Ik heb ze op mijn eerste werkdag gevraagd waarom mijn voorganger weg is gegaan. Ze zeiden dat hij maar een maand bij ze gewerkt had en toen 'opeens' geen zin meer had. Zijn voorganger was trouwens ook na drie weken al weg. Zou wel toeval zijnOp donderdag 5 februari 2009 10:36 schreef Sjibble het volgende:
[..]
Goh, hoe vaak zal dat wel niet gebeuren
Het mooiste is toch als ze al 5 werknemers hebben gehad maar em allemaal al zijn gesmeerd kan je hogere eisen stellen. Zoals een nieuwe computer
"no way"
"oke, dan ben ik jullie 6de werknemer die em al smeert alleen al om een slechte computer"
quote:en jij zit er nog.... ?
[..]
Ik heb ze op mijn eerste werkdag gevraagd waarom mijn voorganger weg is gegaan. Ze zeiden dat hij maar een maand bij ze gewerkt had en toen 'opeens' geen zin meer had. Zijn voorganger was trouwens ook na drie weken al weg. Zou wel toeval zijn
quote:Daar werkte ik van 8 tot 16:15
Ik wil van 9 tot 5 werken en een baan waar niet te veel gezeurd wordt.
Dat wordt dus bij het rijk beginnen
quote:En wat voor werk doe je dan?Op donderdag 5 februari 2009 16:26 schreef Lente_ninja het volgende:
[..]
Ik heb ze op mijn eerste werkdag gevraagd waarom mijn voorganger weg is gegaan. Ze zeiden dat hij maar een maand bij ze gewerkt had en toen 'opeens' geen zin meer had. Zijn voorganger was trouwens ook na drie weken al weg. Zou wel toeval zijn
quote:Er staat in mijn originele post dat ik het na een week wel gezien had.
Ben 'm in mijn proeftijd gesmeerd. Nu ga ik weer naar school, maar als het weer solicitatietijd is, vraag ik wel eerst even na wat voor computers ze gebruiken. quote:Hier nog 1. Maar bij mij is het altijd fuzzy wat nou overwerk is, aangezien ik heel vrij ben in het bepalen van m'n werktijden. Maar kennelijk was de CTO prima over me te spreken, getuige de 25% salarisverhoging + aardige bonus vorig jaar.Op dinsdag 3 februari 2009 21:53 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Ik ben er zo 1. Maar goed dat zit wil aardig in de maandelijkse storting verrekend.
Ik heb bedrijven meegemaakt die je gouden bergen beloven en als je eenmaal binnen bent laten vallen als een baksteen, en ook bedrijven waar de signalen wel erg subtiel doorzichtig waren, zoals b.v. Yacht. Daar was ik aan het solliciteren en ik kreeg geen direct antwoord op mijn vragen. Bovendien had mijn gesprekspartner een heel vreemde uitstraling over zich. "Ja, we hebben veel mensen nodig" hoor ik die ouwe gek nog zeggen. Toen ik doorvroeg naar hun omzetpercentages vertelde hij doodleuk dat ze maar liefst 25% op de bank hadden zitten!
Bij andere bedrijven zou dat meteen een red alert betekend hebben, maar niet bij Yacht. Nee, die gingen rustig door met mensen aannemen. Niet bij in dienst getreden dus.Maar goed ook, want een maand later hebben ze alle nieuwelingen op de dag dat hun proeftijd verstreek op straat gezet
Computerwinkel.
Lekker heel nederland door voor 1 fucking computer (hele dag dood!!), 2 dagen achter elkaar. Gekke gast naast je aan het stuur waar je bang van wordt! En ik kreeg de schuld omdat de serienummers van de beeldschermen niet klopten.. Want ze moesten eruit en getest worden.
Kortom, ik werd boos tegenover de stagebegeleider, omdat ik het bullcrap vond.
Om dan weer op school te komen en via een docent te horen (welke het via de email op de hoogte werd gebracht) dat ik er ben ontslagen!!!
___!!!!!Bedrijf vol met noobs. Er zaten nog enkele klasgenoten en die vonden het ook ruk. Ben ik blij dat ik daar na 3 dagen weg was