Nou vroeg ik me af, kan ik gewoon ook niet komen opdagen tijdens mijn ontstlagtermijn? Dat ik gewoon mijn werkkleren per direct geef en zeg 'bekijk het maar'? Welke gevolgen kan dit hebben?Zit je in je proeftijd (van 1 maand over het alg)
quote:Ik neem -gezien de context- aan dat het gaat om opzegtermijn.Wat bedoel je met ontslagtermijn?
Wat het juridisch gezien eventueel voor consequenties kan hebben zou ik niet weten. Als ik jouw baas was zou ik jou dan iniedergeval achtestallig loon en vakantiedagen niet uitbetalen.
Zit je niet meer in je proeftijd, dan zit je vast aan je ontslagtermijn. Die periode zul je alsnog moeten verschijnen op je werk.
Je kunt ook gewoon om de tafel gaan zitten met je werkgever en aangeven dat je motivatie geheel weg is en dat je liever eerder dan later weggaat. Hij heeft liever ook geen ongemotiveerde lui die maar een beetje hun uren volmaken totdat ze weggaan. Misschien kan er iets geregeld worden, hoewel dat niet hoeft.
quote:Goed dat je ook nog even toelicht wat je precies bedoeld...Op vrijdag 2 januari 2009 18:02 schreef Cahir het volgende:
Het is maar een bijbaantje, lijkt me sterk dat ik nog vakantiedagen heb e.d. (ben 17 btw)
Maar er dan maar vanuit gaande dat je met je opzegtermijn zit kan je baas je inderdaad voor de rechter slepen en een schadevergoeding eisen. Als jij verder je vakantie uren niet direct uitbetaald krijgt heb je die gewoon opgebouwd en heb je daar recht op.
quote:Het kan nog wel langer ookOp vrijdag 2 januari 2009 21:20 schreef karr-1 het volgende:
Ik schijn een opzegtermijn van 3 maanden te hebben volgens de CAO. Is dat uberhaupt legaal te noemen? Ik dacht dat 2 maanden het maximum was altijd.
quote:http://www.jurofoon.nl/nieuws/weblog.asp?id=2657Voor de werknemer
De opzegtermijn voor de werknemer bedraagt 1 maand (dit is bepaald in artikel 7:672 lid 3 Burgerlijk Wetboek). Deze wettelijke opzegtermijn kan alleen schriftelijk worden gewijzigd. Dit kan in de individuele arbeidsovereenkomst (let hier dus op als u een nieuw contract tekent) maar ook in de CAO (collectieve arbeidsovereenkomst). Ondanks deze mogelijkheden om af te wijken van de wettelijke regeling mag de opzegtermijn voor de werknemer nooit langer zijn dan 6 maanden. De opzegtermijn voor de werknemer kan alleen langer zijn dan de wettelijke termijn wanneer de opzegtermijn voor de werkgever 2 keer zo lang is (artikel 7:672 lid 6 Burgerlijk Wetboek). Wanneer de werkgever de opzegtermijn voor de werknemer verlengt en deze verlenging niet volgens de regels is gedaan, geldt de wettelijke regeling.
Als je je handtekening hebt gezet dus wel.
quote:Dit. Zo erg kunnen die laatste weken niet zijn en je laat er karakter mee zien.
Toon een stel ballen en zing die laatste paar weken gewoon nog uit.
quote:Heb je niet gewoon een nul uren contract? Dan kun je per direct gewoon oprottenOp vrijdag 2 januari 2009 18:02 schreef Cahir het volgende:
Het is maar een bijbaantje, lijkt me sterk dat ik nog vakantiedagen heb e.d. (ben 17 btw)
quote:Hmm oke, dan moet ik dus op tijd opzeggen
quote:Als je een supergoed aanbod krijgt is er volgens mij nog een wet die zegt dat je werkgever je niet mag belemmeren bij het switchen naar een baan die duidelijk beter is, dus dan valt daar misschien nog wat te mee te regelen. Sowieso wel eerst langs een advocaatOp vrijdag 2 januari 2009 21:24 schreef karr-1 het volgende:
[..]
Hmm oke, dan moet ik dus op tijd opzeggen
quote:Ik zou weleens een bron willen zien. Het gaat hier om een CAO....Op vrijdag 2 januari 2009 21:53 schreef Flurry het volgende:
[..]
Als je een supergoed aanbod krijgt is er volgens mij nog een wet die zegt dat je werkgever je niet mag belemmeren bij het switchen naar een baan die duidelijk beter is, dus dan valt daar misschien nog wat te mee te regelen. Sowieso wel eerst langs een advocaat
quote:Die bron wil ik ook zien want hier heb ik nog nooit van gehoord. Voor zover ik begreep mag een opzegtermijn in een CAO aangepast worden tot max. 6 maanden tenzij je daar in overleg met de werkgever van af wijkt. Een werkgever zal ook snappen dat je niet gemotiveerd bent om nog door te werken als je eigenlijk zsm weg wilt.Op vrijdag 2 januari 2009 21:56 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Ik zou weleens een bron willen zien. Het gaat hier om een CAO....
http://www.zibb.nl/102255(...)in-van-werkgever.htm
De supermarkt kan dus een schadevergoeding van je gaan eisen.
Het beste kun je gewoon in overleg treden en samen afspeken tot wanneer je blijft werken, dan is het namelijk met wederzijds goedvinden gebeurd en loop je bovengenoemd risico niet. Bovendien is het wel zo netjes.
quote:Ik snap je punt, maar je voorbeeld is niet helemaal eerlijk. Daarin gaat het om een project van lange termijn, daar lijkt me in het geval van TS geen sprake.
Lees dit even.
http://www.zibb.nl/102255(...)in-van-werkgever.htm
De supermarkt kan dus een schadevergoeding van je gaan eisen.
Het beste kun je gewoon in overleg treden en samen afspeken tot wanneer je blijft werken, dan is het namelijk met wederzijds goedvinden gebeurd en loop je bovengenoemd risico niet. Bovendien is het wel zo netjes.
quote:Wat jij hebt horen verluiden, slaat op heel wat anders: een anti-concurrentiebeding (en ook dan nog is er niks bij wet geregeld maar kan een rechter van mening zijn dat een dergelijk beding niet redelijk en billijk is). Een rechter zal echt niet gaan tornen aan een overeengekomen of bij wet of CAO geregelde opzegtermijn.Op vrijdag 2 januari 2009 21:53 schreef Flurry het volgende:
Als je een supergoed aanbod krijgt is er volgens mij nog een wet die zegt dat je werkgever je niet mag belemmeren bij het switchen naar een baan die duidelijk beter is, dus dan valt daar misschien nog wat te mee te regelen. Sowieso wel eerst langs een advocaat
quote:Het gaat er mij ook maar om dat de rechter een schadevergoeding kan opleggen.Op zaterdag 3 januari 2009 04:16 schreef Mikkie het volgende:
[..]
Ik snap je punt, maar je voorbeeld is niet helemaal eerlijk. Daarin gaat het om een project van lange termijn, daar lijkt me in het geval van TS geen sprake.
quote:Eentje die hier vaker last van heeft en in sommige gevallen misschien best wil overleggen maar ergens een grens trekt.Op zaterdag 3 januari 2009 21:43 schreef Gizlijntje het volgende:
Maar welke supermarkt gaat er naar de rechter voor een vakkenvuller?
quote:
quote:Op vrijdag 2 januari 2009 21:23 schreef Nnelis het volgende:
[..]
Heb je niet gewoon een nul uren contract? Dan kun je per direct gewoon oprotten
quote:Gewoon een gesprek gehad waarin ik alles toelichte, zei dat ik niet gemotiveerd was. Filiaalmanager stond achter me, hoofd mijn afdeling echter niet maar op een gegeven moment werd die kwaad en liet me maar gaan
In het algemeen:
makkelijk vervangbaar (vakkenvuller, 1 van de 100 callcentermedewerkers etc) =
direct opstappen geen probleem. Werkgever zal niet hard kunnen maken dat hij economische schade heeft geleden door je opstappen (behalve de kosten het ene belletje naar vakkenvuller #2 die een dienstje extra moet draaien)
niet makkelijk vervangbaar (hoofd van de afdeling, projectmanager halverwege het project) =
door je niet aan de opzegtermijn te houden zorg je voor schade bij je werkgever, die geen kans heeft om je direct te vervangen. Dan is de kans op een schadevergoeding groot.