OUD Ouder(s)
Alles over (on)vruchtbaarheid, opvoeding en ontwikkeling.
op 1 september 2007 is dus weer een jaarcontract in gegaan t/m 31 augustus 2008 en toen is ws op 1 september 2008 weer een jaarcontract in gegaan geldig t/m 31 aug 2009. dit is de laatste verlenging die ze mogen doen van een jaar, dus of ze moeten je contract omzetten naar een vast contract, of je laten weten dat 31 aug je laatste dag is.
zo lees ik het
zo lees ik het
stormy waters...
sailin'
sailin'
Dus dan zou ze vanaf augustus dit jaar automatisch een contract voor onbepaalde tijd moeten krijgen.
nee ze kunnen het ook opzeggenquote:Op dinsdag 3 maart 2009 11:15 schreef huuphuup het volgende:
Dus dan zou ze vanaf augustus dit jaar automatisch een contract voor onbepaalde tijd moeten krijgen.
stormy waters...
sailin'
sailin'
OK, maar dat wil zeggen dat ze dus miv 1 september zonder meer van me af kunnen? Geen ontslagvergunning, gewoon niet meer verlengen, want die 3 dagen in de week komt niet uit?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
ja ik wilde net je andere post quoten en zeggen ja dat jaquote:
waarom heb je nog steeds geen antwoord van je werk Miss_sly? begint wel erg lang te duren op deze manier toch?
quote:Een arbeidscontract voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege en mag tweemaal verlengd worden. Dit betekent dat de werkgever jou drie bepaalde tijdscontracten kan aanbieden, maar elk van de verlengde contracten voor bepaalde tijd loopt automatisch af.
Als je na je derde contract mag blijven werken heb je dezelfde rechten als vaste medewerkers en kan je werkgever je niet meer zomaar ontslaan en kan je contract ook niet meer op een bepaalde datum aflopen. Zit er tussen twee contracten een tussenpoze van drie maanden of meer dan begint de reeks van opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd opnieuw te lopen
stormy waters...
sailin'
sailin'
Zoals ik het lees heb je nu een jaarcontract die afloopt op 31 augustus. Dat zou dan het eind zijn van het maximaal aantal verlengingen. (da's een raar woord zeg?quote:
OK, omdat ik nog steeds geen antwoord heb op mijn werk, heb ik even gekeken in mijn overeenkomst hoe het beschreven is mbt de duur van de ovk.
Dit is de letterlijke tekst;
Werkneemster treedt bij werkgever(s) in dienstbetrekking in de functie van financieel administratrice / office manager, zulks voor de duur van 12 maanden, ingaande op 01 september 2006 en derhalve van rechtswege eindigende op 31 augustus 2007. Daarna zal de arbeidsovereenkomst stilzwijgend voortbestaan als wederom een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, tenzij voordien een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt overeengekomen.
Hoe lezen jullie dit? Heb ik nu een onbepaald of nog steeds bepaald contract?
) Maar volgens mij kunnen ze je niet vóór die tijd je contract beeindigen (of ze moeten je ontslaan). Maar wel na die tijd niet verlengen. Maar dit is met de beperkte kennis die ik heb van recht. Zoals ik het begrijp zou je een contract voor onbepaalde tijd krijgen als ze het nu weer stilzwijgend zouden verlengen.
Het maakt ook niet uit of je koopt, kraakt of huurt, buurvrouw is steeds in de buurt.
Zo lees ik het eigenlijk wel ja miss_sly.
Hoewel het een beetje mistig is wat er bij de verlenging in 2008 is gebeurd, maar ik gok erop dat er toen idd nog een 3e jaarcontract ingegaan is.
Hoewel het een beetje mistig is wat er bij de verlenging in 2008 is gebeurd, maar ik gok erop dat er toen idd nog een 3e jaarcontract ingegaan is.
***
de tekst is toch best vaag, ik zou een rechtswinkel oid bezoeken. want je kunt het ook lezen als dat er maar 1 verlenging in zit en dan zou je nu in feite al een vast contract hebben. het is aan te vechten iig.quote:
OK, maar dat wil zeggen dat ze dus miv 1 september zonder meer van me af kunnen? Geen ontslagvergunning, gewoon niet meer verlengen, want die 3 dagen in de week komt niet uit?
stormy waters...
sailin'
sailin'
Ik ben wel op de hoogte van al die regels, maar het is hier zo vreemd verwoord. Misschien wel bewust, hoor, om het onduidelijk te laten, maar goed. De verlenging van 2008 is voor mij dus ook onduidelijk, en daar ligt ook mijn probleem.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
hier kan alleen een advocaat bij helpen ben ik bang, hoe meer ik het lees, hoe onduidelijker ik het vind.
stormy waters...
sailin'
sailin'
Wat belana zegt idd, het is heel vaag omschreven...
Je kan idd ook lezen dat het om 1 verlenging gata.
Je kan idd ook lezen dat het om 1 verlenging gata.
***
Precies, dat is dus mijn probleem, dat het ook zo te lezen is. Ik weet wel hoe het zit met de regels mbt jaarcontracten, maar dit is zo vaag.quote:
[..]
de tekst is toch best vaag, ik zou een rechtswinkel oid bezoeken. want je kunt het ook lezen als dat er maar 1 verlenging in zit en dan zou je nu in feite al een vast contract hebben. het is aan te vechten iig.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Gelukkig dat jullie dat ook vinden, en ik niet blijk te zoeken naar iets vaags dat er niet is.
en ja, ik begin het ook lang te vinden, maar ik heb het opgegeven om me over dit deel zorgen te maken. Het is hun zaak om voor vervanging te zorgen, tijdleijk dan wel permanent. Ik heb aangegeven dat het kan dat ik vanaf half juni met verlof ben, maar uiterlijk 3 juli, en verder is het aan hun. Ik ga zorgen dat mijn werk netjes af en bij is en indien tijd voor handleidingen, en verder kan ik niets doen.
en ja, ik begin het ook lang te vinden, maar ik heb het opgegeven om me over dit deel zorgen te maken. Het is hun zaak om voor vervanging te zorgen, tijdleijk dan wel permanent. Ik heb aangegeven dat het kan dat ik vanaf half juni met verlof ben, maar uiterlijk 3 juli, en verder is het aan hun. Ik ga zorgen dat mijn werk netjes af en bij is en indien tijd voor handleidingen, en verder kan ik niets doen.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Werkneemster treedt bij werkgever(s) in dienstbetrekking in de functie van financieel administratrice / office manager, zulks voor de duur van 12 maanden, ingaande op 01 september 2006 en derhalve van rechtswege eindigende op 31 augustus 2007. Daarna zal de arbeidsovereenkomst stilzwijgend voortbestaan als wederom een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, tenzij voordien een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt overeengekomen.
dus tot 31 aug 2008. je hebt niet vernomen dat je contract niet verlengd zou worden, je hebt ook geen nieuw jaarcontract gekregen, dus eigenlijk heb je nu een vast contract.
zo kan je het dus ook lezen
dus tot 31 aug 2008. je hebt niet vernomen dat je contract niet verlengd zou worden, je hebt ook geen nieuw jaarcontract gekregen, dus eigenlijk heb je nu een vast contract.
zo kan je het dus ook lezen
stormy waters...
sailin'
sailin'
Ik denk dat het ondervangen is doord e 12 maanden expliciet te noemen. En "een ander contract". Maar de rechtswinkel is echt geen slecht idee.quote:
[..]
Precies, dat is dus mijn probleem, dat het ook zo te lezen is. Ik weet wel hoe het zit met de regels mbt jaarcontracten, maar dit is zo vaag.
Het maakt ook niet uit of je koopt, kraakt of huurt, buurvrouw is steeds in de buurt.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
in WGR zijn vaker dergelijke gevalletjes. er staat mij iets bij dat je dan gewoon eigenlijk een vast contract hebt omdat je wel gewoon doorwerkt. ff langs de rechtswinkel lijkt wel een goed plan dus sterkte!
sterkte!
Your mind don't know how you're taking all the shit you see
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Zoals ik het lees krijg je stilzwijgend nog een contract voor 12 maanden, wat als derde en laatste tijdelijke contract zou eindigen op 31 augustus 2009. Hierna zou er een contract voor onbepaalde tijd gegeven moeten worden, en ik kan mij niet voorstellen dat dat stilzwijgend gaat. Als ze dit contract voor onbepaalde tijd niet willen geven, sta je (net zoals ik) op straat. Dat mag, en daar kan je niks aan doen, helaas.
In my life
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
ik vind de manier waarop ze dit schrijven op zijn minst dubieus en dus aanvechtbaar kim
stormy waters...
sailin'
sailin'
Ik heb het even aan mijn man gevraagd (Hoofd P&O), dit is zijn antwoord:
Bepaalde termijn, 3e en laatste keer, daarna stoppen of onbepaalde tijd. Althans zo zou ik het spelen als P&O'er, het is in de aard van de formulering.
Maar erg duidelijk is het niet, daarvoor moet ik het arbeidsvoorwaardenreglement zien + is er telkens alleen stilzwijgend verlengd, of staat er iets op papier, of iets mondeling?
Bepaalde termijn, 3e en laatste keer, daarna stoppen of onbepaalde tijd. Althans zo zou ik het spelen als P&O'er, het is in de aard van de formulering.
Maar erg duidelijk is het niet, daarvoor moet ik het arbeidsvoorwaardenreglement zien + is er telkens alleen stilzwijgend verlengd, of staat er iets op papier, of iets mondeling?
Tja, ik denk dat ze het hier natuurlijk in hun eigen voordeel gaan uitleggen. Als ze niet akkoord gaan met de 3 dagen, zullen ze het contract van rechtswege laten eindigen op 31 augustus. Als ze wel parttime met me verder willen, houden ze het op een vast contract, hetzij nu al, hetzij in september.
Indien ze niet met partime werk instemmen en het contract niet verlengd wordt, heb ik dan wel recht op WW of ben ik dan verwijtbaar werkloos, omdat ik ook niet zwanger had kunnen worden of meer dagen dan 3 kunnen gaan werken? En krijg ik dan tijdens mijn volledige verlof tot eind oktober via het CWI mijn oude salaris, of wordt dat dan per 1 september WW?
Indien ze niet met partime werk instemmen en het contract niet verlengd wordt, heb ik dan wel recht op WW of ben ik dan verwijtbaar werkloos, omdat ik ook niet zwanger had kunnen worden of meer dagen dan 3 kunnen gaan werken? En krijg ik dan tijdens mijn volledige verlof tot eind oktober via het CWI mijn oude salaris, of wordt dat dan per 1 september WW?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
je verlofvergoeding wordt sowieso door het cwi betaald dacht ik, het valt onder ziektewet ofzo.
verwijtbaar werkloos ben je niet, ik geloof dat je wel bezwaar moet maken tegen je ontslag. en voor ww moet je meteen gaan solliciteren anders kunnen ze je korten. dat is even snel wat ik weet.
verwijtbaar werkloos ben je niet, ik geloof dat je wel bezwaar moet maken tegen je ontslag. en voor ww moet je meteen gaan solliciteren anders kunnen ze je korten. dat is even snel wat ik weet.
stormy waters...
sailin'
sailin'
Nee, je bent volgens mij nooit verwijtbaar werkloos als je contract niet verlengd wordt. Het staat sowieso los van je zwangerschap of je aanvraag om minder uur te gaan werken.
Je krijgt je volledige verlof via het CWI, daar heb je nl. recht op op basis van het aantal maanden (weken zelfs dacht ik) en uren dat je voorafgaand aan het verlof gewerkt hebt. En dat is allemaal op basis van je huidige uren.
Het CWI hoeft in principe niet eens te weten dat je minder wil gaan werken.
Na afloop van je verlof krijg je ww en dat is wel gelinkt aan het aantal uur dat je wil werken, want daar krijg je dan ook sollicitatieplicht voor. Voor 3 dagen of full time zeg maar. (Dat is wat ik weet van het verhaal van een vriendinnetje).
Je krijgt je volledige verlof via het CWI, daar heb je nl. recht op op basis van het aantal maanden (weken zelfs dacht ik) en uren dat je voorafgaand aan het verlof gewerkt hebt. En dat is allemaal op basis van je huidige uren.
Het CWI hoeft in principe niet eens te weten dat je minder wil gaan werken.
Na afloop van je verlof krijg je ww en dat is wel gelinkt aan het aantal uur dat je wil werken, want daar krijg je dan ook sollicitatieplicht voor. Voor 3 dagen of full time zeg maar. (Dat is wat ik weet van het verhaal van een vriendinnetje).
***
Bezwaar maken tegen beeindiging van een contract voor bepaalde tijd hoeft niet, lijkt me.
En solliciteren heb ik geen problemen mee, ik wil namelijk best werken. Ik wil alleen graag ook wat inkomsten hebben als ik buiten mijn schuld ineens zonder werk zit. Bovendien werk ik inmiddels 20 jaar, dus een paar maandjes WW hoef ik me dan niet schuldig over te voelen, denk ik...
En solliciteren heb ik geen problemen mee, ik wil namelijk best werken. Ik wil alleen graag ook wat inkomsten hebben als ik buiten mijn schuld ineens zonder werk zit. Bovendien werk ik inmiddels 20 jaar, dus een paar maandjes WW hoef ik me dan niet schuldig over te voelen, denk ik...
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
