Ouderschap en werk

Miss Sly, laks zijn ze ja. Mijn collega heeft vorig jaar mei verteld dat ze in november zou bevallen, tijd genoeg zou je zeggen. Maar pas de laatste drie weken is er gezocht naar een vervanger. Niet gevonden en dus kreeg ik haar uren (32) er deels bij. Dat ik al 40 uur werkte op dat moment, deed er niet toe. Nu komt die collega terug in mei en ik ga als alles goed blijft gaan in augustus. Collega en ik vrezen het al...mag ze mij gaan vervangen. En dat terwijl er speciale bureau's zijn die alleen maar mensen leveren voor het vervangen van zwangerschapsverlof!

Miss Unknow, wat je ook kan doen is ouderschapsverlof opnemen na je zwangerschapsverlof. Je contract wordt dan (nog) niet aangepast. En soms staat in je cao dat je ouderschapsverlof vergoed wordt (deels) en het is fiscaal aantrekkelijk als je een levensloopregeling hebt.
Die laatste uitweg ga ik gebruiken. Mijn contract laat ik even voor wat het is, maar ik ga wel lekker minder werken. En omdat je 26 x je weekcontracturen mag opnemen aan ouderschapsverlof mag ik lekker lang minder werken en nog gewoon betaald krijgen ook (nou ja, opnemen van de levensloopregeling). Contract blijft 36 uur, ik neem 4 uur op en ik mag in totaal 26*36= 936 uur opnemen. Dat zijn mooi 234 weken waarin ik maar 32 uur hoef te werken. Goed, ik denk niet dat ik het zo lang laat doorlopen en ik denk ook dat ik in het begin iets meer opneem, maar toch, het idee he..

Voor die levensloopregeling moet je dan wel voldoende hebben ingelegd... ouderschapsverlof heb je recht op en de uren die je opneemt worden bij sommige bedrijven (deels) doorbetaald, andere bedrijven krijg je niets doorbetaald en worden die uren in mindering gebracht op je salaris. Je krijgt zoiezo een ouderschapsverlofkorting op je salaris die je via de belastingdienst weer terug kunt krijgen. Daar hoef je geen levensloopregeling meer voor te hebben.

Miss unknown, wat betreft de zwangerschapsverlof, je hebt altijd recht op min. 16 weken. Dus als jij 6 weken zwangerschapsverlof opneemt, heb je nog recht op 10 weken bevallingsverlof. Mocht je later bevallen dan de vermoedelijke bevallingsdatum dan komen die dagen er gewoon bij, je hebt dus altijd recht op 10 weken bevallingsverlof vanaf de datum van bevallen. Eenwerkgever kan nooit zomaar jouw uren terugdraaien volgens mij, tenzij je daartoe een verzoek hebt ingediend. Na de bevalling weet je wanneer je weer moet werken en kun je een verzoek indienen om met ingang van die datum minder te gaan werken, indien je geen ouderschapsverlof opneemt natuurlijk.

Hmm heel verhaal, maar ik hoop dat het een beetje begrijpelijk is.

Miss, ik heb jouw situatie ook nog even goed gelezen... maar helaas lijkt mij dit ook je 3e en dus laatste contract. Het zou netjes zijn als je werkgever je voor de tijd gewoon duidelijk maakt of je een vast contract krijgt of dat het per 1 september 2009 wordt beeindigd. Ik dacht dat daar regels voor zijn, dat ze uiterlijk 3 maanden voor het aflopen van een contract duidelijkheid moeten geven.
Je mag evt. je situatie ook op papier zetten en mij mailen... dan mail ik het door naar iemand die ik ken en er juridisch verstand van heeft en hem vragen hoe en wat....

quote:

Op woensdag 4 maart 2009 20:50 schreef Diaan73 het volgende:
Ik dacht dat daar regels voor zijn, dat ze uiterlijk 3 maanden voor het aflopen van een contract duidelijkheid moeten geven.

Nee, dit hoeft in dit geval niet omdat het een jaarcontract is dat gewoon afloopt, maar het zou wel netjes zijn. Is verder niks aan te doen juridisch gezien.

[ Bericht 4% gewijzigd door Kahlen op 04-03-2009 21:04:32 ]

Diaan, je hebt helemaal gelijk, voor die levensloopregeling moet je wel inleggen. Maar mijn wijze vader verkondigde 3 jaar geleden al dat "die hele levensloopregeling alleen maar handig is als je ouderschapsverlof wilt opnemen" en ik als brave dochten heb dus al dik vier jaar ingelegd tegen de tijd dat ik ga opnemen. Wat ik heb ingelegd is nooit genoeg voor al die uren, maar ik kan er wel minimaal een jaar op teren. En dat is mooi, want mijn werkgever vergoedt geen ouderschapsverlof.

Miss Sly, denk je dat werkgever zo netjes wil zijn? Ik hoop het voor je, dat lijkt me wel zo prettig!

quote:

Op woensdag 4 maart 2009 20:58 schreef Kahlen het volgende:

[..]

Nee, dit hoeft in dit geval niet omdat het een jaarcontract is dat gewoon afloopt, maar het zou wel netjes zijn. Is verder niks aan te doen juridisch gezien.

Okay, daar zit wel wat in ja... maar het is wel zo, tenminste zo heb ik het "geleerd" dat als ze niets zeggen en miss zou 1 september gewoon komen en ze laten haar werken, ze een vast contract krijgt. In dit geval kan dat niet ivm de bevalling enz.

@Mefke, die hele levensloopregeling is eigenlijk een draak van een regeling. Ik adviseer onze medewerkers eigenlijk altijd om die regeling niet te doen.. maar wij hebben hem dan ook niet nodig voor ouderschapsverlof omdat die uren volgens onze CAO voor 75% doorbetaald gaan worden. Het enige waar die dan interessant voor is, is al je een langere tijd met onbetaald verlof of vervroegd met pensioen. Maar dan nog moet je heel veel inleggen voordat je er echt profijt van hebt. Ow en tot 1 januari van dit jaar kon je als je meedeed aan de levensloopregeling de ouderschapsverlofkorting terugkrijgen via de belasting, die voorwaarde is nu niet meer.

Diaan, zo heb ik het ook geleerd. Als ze Miss niks zeggen en ze komt op 1 september en ze gaat aan de slag is haar contract stilzwijgend verlengd.

Ik vind de regeling ook krom, maar in dit geval reuze handig. In principe kan ik nu, zonder mijn contract omlaag te brengen, wel minder gaan werken. En je hoeft als je opneemt toch ook maar 1 euro (oid) in te leggen dat jaar? In mijn geval krijg ik er dan 150 euro bruto salaris bij (het bedrag dat ik nu spaar en dus niet mis).
Wel fijn dat jullie gewoon vanuit de cao betaald krijgen, wij niet. Ik geloof zelfs dat ik persoon 3 zou worden die ouderschapsverlof wil. Beetje ouderwets bedrijf wat dat betreft..

miss sly, lekker laks allemaal idd. ik vraag me toch af hoe het is als ze niks doen, niks laten horen en jij in je verlof zit, ze moeten toch wel laten weten dat ze het contract niet verlengen lijkt me?

quote:

Op woensdag 4 maart 2009 21:12 schreef Diaan73 het volgende:
Okay, daar zit wel wat in ja... maar het is wel zo, tenminste zo heb ik het "geleerd" dat als ze niets zeggen en miss zou 1 september gewoon komen en ze laten haar werken, ze een vast contract krijgt. In dit geval kan dat niet ivm de bevalling enz.

In principe mag een contract 3 x verlengd worden. De werkgever is niet verplicht je na het vierde contract een overeenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden. Doch een nieuw tijdelijk contract aanbieden, opnieuw verlengen, kan ook niet.

Bij een tweede verlenging of te wel het derde contract is de werkgever verplicht minimaal 1 maand van te voren aan te geven of hij wel of niet door wil gaan met de medewerker. Bij een derde verlenging of te wel het vierde contract is beëindiging van rechtswege niet meer mogelijk. De werkgever is dan verplicht een ontslagvergunning aan te vragen bij het CWI.

Tijdelijke contracten mogen ook niet langer duren (in totaal) dan 36 maanden. Na 36 maanden is er ook sprake van een vast dienstverband.

Aangezien de werkgever WW moet aanvragen voor de werknemer is het wel verstandig zelf met de werkgever tijdig om de tafel te gaan zitten en te bespreken wat de plannen zijn. De werkgever kan wel verplicht zijn 1 maand van te voren het aan te geven, maar dat moet je leidinggevende dan niet vergeten (of niet weten wat nog weleens voorkomt bij kleinere bedrijven).

Ik vind het eigenlijk niet menselijk om elke keer een contract voor een jaar te verlengen. Waarom dan geen vast contract? Als je iemand al 3 jaar nodig hebt, dan is het mijn inziens structureel en alleen handig voor de werkgever om het niet vast te maken. Maar als je zo met je personeel wilt omgaan...

quote:

Op woensdag 4 maart 2009 21:16 schreef mefke79 het volgende:
Diaan, zo heb ik het ook geleerd. Als ze Miss niks zeggen en ze komt op 1 september en ze gaat aan de slag is haar contract stilzwijgend verlengd.

Je zal dit gelijk moeten behalen in de rechtbank waarschijnlijk (je zal dit recht echter wel behalen) en dat zal de relatie tussen werkgever en werknemer niet ten goede komen, dus of je hier erg blij mee moet zijn is nog maar de vraag.

Vraagje over verlof:

Ik heb een brief gekregen van het UWV waarin staat dat ik tot 19 maart bevallingsuitkering krijg. Dat is een donderdag. Ik werk op dinsdag, woensdag en vrijdag. Wij zijn de week van 19 maart op vakantie dus ik dacht dan moet ik dus de vrijdag verlof opnemen. Nou zegt mijn manager dat ik op 18 maart moet beginnen en dat ik die woensdag dus ook een verlofdag op moet nemen. Maar dat strookt toch niet met de brief van het UWV? tot 19 maart wil toch zeggen dat ik ook 18 maart nog bevallingsuitkering krijg? Ik wil best een extra verlofdag opnemen maar als het niet terecht is dan niet, heb de dagen hard nodig met een baby.

quote:

Op donderdag 5 maart 2009 15:46 schreef Brighteyes het volgende:
Zoals ik het lees heb je tot de 19e verlof, dus dat is tot en met de 18e. Die dag hoef je dus geen verlof op te nemen volgens mij. Bel gewoon het UWV op en kijk wat zij zeggen.

Ik heb nog niet gereageerd naar mijn manager omdat ik de brief van het UWV niet kon vinden dus ik wist het zelf ook niet. UWV bellen, ja daar had ik nog niet aan gedacht. Dank je BE.

Het bedrijf krijgt een kopie van de brief die jij hebt gekregen en idd tot 19 maart is tot en met 18 maart hoor

Nou die mevrouw bij het UWV die ik aan de lijn had het het licht ook duidelijk niet uitgevonden, mijn hemel. Zat maar te tellen op de kalender. Maar uiteindelijk is de conclusie: tot en met 18 maart inderdaad. Dus die verlofdag kunnen ze mooi op hun buik schrijven.

Nou de dialoog wordt weer hervat. Gisteren zei een van beiden al dat ze volgende week weer met me willen gaan zitten. En net zag ik een mailtje van de ander met de vraag of we maandag even konden zitten en of ik aan kon geven hoe ik dat dan zag die drie dagen. Wat er bij in zou schieten en welke dagen ik dan zo werken. En dat ze het zelf zo slecht kunnen inschatten, en dat het daarom zo (te) lang duurt. Laatste paar woorden stonden er letterlijk zo in, dus dat hebben ze zelf gelukkig ook in de gaten.

Wel een beetje raar vind ik dan dat ze kennelijk samen niet echt gesproken hebben, want ik heb de ene al een keer gezegd hoe ik het op de meest ideale manier opgelost zou zien.

Maar goed, we gaan de dialoog maar aan en dan kijken we wel weer verder.

het klinkt iig niet alsof ze al besloten hebben je kwijt te willen miss sly

quote:

Op vrijdag 6 maart 2009 08:28 schreef Belana het volgende:
het klinkt iig niet alsof ze al besloten hebben je kwijt te willen miss sly

Dat was mijn gedachte ook Klinkt best positief.

Vond ik ook, maar ik blijf nog maar eventjes voorzichtig. Ik heb wel inmiddels de mail beantwoord en uitgebreid uiteengezet hoe ik eea zie. Nou maar even het gesprek afwachten.

miss, hoe laat heb je vandaag het gesprek of heb je het al gehad? Ben erg benieuwd hoe het afgelopen is...

Nou, inherent aan het bedrijf is het toch niet vandaag, maar waarschijnlijk morgen. Afspraken worden hier al verzet voor ze gemaakt zijn
Ik ga er dus vanuit dat het deze week wel plaatsvindt, dat gesprek.
Wat ik begrijp is dat de ene me niet kwijt wil (hij vindt het, terecht, zonde van de kennis die je weggooit) en de andere vindt het allemaal te lastig en zet dan liever de kennis overboord om iemand nieuws voor fulltime binnen te halen.

Ik heb overigens op hun verzoek ook nog een overzichtje gemaakt van mijn werkzaamheden. Beide heren hebben een ander beeld van mijn werkzaamheden en hoeveel tijd ze in beslag nemen.

We wachten dus gelaten nog wat langer af...

Ow ja, ze waren wel al bezig met vervanging tijdens mijn verlof: een externe via een accountantskantoor. Die gaat natuurlijk maar een beperkt aantal werkzaamheden overnemen, en de rest blijft liggen tot na mijn verlof. Ik ben zeker van plan om in het gesprek aan te geven dat ik dat geen goed idee vind: ik heb met 3 dagen in de week, zelfs met hulp, geen tijd om de achterstand van ruim 4 maanden weg te werken.

quote:

Op maandag 9 maart 2009 11:58 schreef miss_sly het volgende:
Nou, inherent aan het bedrijf is het toch niet vandaag, maar waarschijnlijk morgen. Afspraken worden hier al verzet voor ze gemaakt zijn
Ik ga er dus vanuit dat het deze week wel plaatsvindt, dat gesprek.
Wat ik begrijp is dat de ene me niet kwijt wil (hij vindt het, terecht, zonde van de kennis die je weggooit) en de andere vindt het allemaal te lastig en zet dan liever de kennis overboord om iemand nieuws voor fulltime binnen te halen.

Ik heb overigens op hun verzoek ook nog een overzichtje gemaakt van mijn werkzaamheden. Beide heren hebben een ander beeld van mijn werkzaamheden en hoeveel tijd ze in beslag nemen.

We wachten dus gelaten nog wat langer af...

Ow ja, ze waren wel al bezig met vervanging tijdens mijn verlof: een externe via een accountantskantoor. Die gaat natuurlijk maar een beperkt aantal werkzaamheden overnemen, en de rest blijft liggen tot na mijn verlof. Ik ben zeker van plan om in het gesprek aan te geven dat ik dat geen goed idee vind: ik heb met 3 dagen in de week, zelfs met hulp, geen tijd om de achterstand van ruim 4 maanden weg te werken.

Dus nog wat langer in onzekerheid, hopelijk komt het gesprek toch deze week. Is voor jezelf ook zoveel prettiger om te weten waar je aan toe bent. Wel lastig dat ze allebei een andere mening hebben en volgens mij is het heel "gewoon" dat bazen niet weten wat je allemaal doet... dachten ze dat je meer of minder deed?

Dat lijkt mij ook geen goed idee Of je moet alleen die werkzaamheden gaan doen en dat ze voor de andere werkzaamheden iemand anders inhuren.

ow dat schiet weer lekker op allemaal miss sly

Moet je je trouwens zelf melden bij he UWV als je zwanger bent of doet normaalgesproken je werkgever of de loonadministrateur dat?

Normaalgesproken doet je baas dat, maar het kan zeker geen kwaad om het zelf te melden