Ik heb me even ingeschreven op deze site waar ik al regelmatig kom om te lezen. Nu heb ik echter zelf wat vragen die ik jullie wil voorleggen.
Het betreft het welbekende CV.
Ikzelf ben hard zoekende naar een nieuwe baan maar het wil nog niet echt lukken. Te hoog opgeleid, te weinig ervaring, te dit of te dat. De baantjes die ik heb gehad waren onder mijn niveau dus dat schoot al niet zo op, hoewel het beter was dan werkloos thuis zitten natuurlijk.
Maar nou heb ik het probleem dat ik nog nooit op mijn denkniveau (WO/HBO) heb gewerkt, dus daar kan ik moeilijk terecht voor banen. Echter op lager niveau (MBO) willen ze me vaak niet hebben omdat ik te hoog ben opgeleid en/of omdat ze bang zijn dat ik snel uitgekeken ben op de functie en dat ik snel iets anders zoek.
Eigenlijk heb ik gewoon een lastig K*t-CV al vind ik het zelf.
Maar wat moet je nou veranderen aan je werkervaring, opleiding en competenties en dergelijke? Hoe ver moet je gaan voor die baan?
Zelf durf ik niet echt te liegen, referenties kunnen altijd nagetrokken worden, en dat wordt ook steeds vaker gedaan als ik het zo lees op het net.
En mijn gaten in mn CV, wat kan ik daar aan doen? Ik kan wel liegen en zeggen dat ik vrijwilligerswerk of een extra cursus heb gedaan ofzo, maar ook dat doe ik liever niet.
Overigens doe ik wel regelmatig vrijwilligerswerk en heb ik ook een extra thuisstudie gedaan, maar er blijven toch wat gaten.
Mijn vragen aan jullie zijn:
-Heb je wel eens gelogen over je werkervaring, taken, functies, opleidingen of iets anders?
-Wat doe je met gaten in je CV, bijvoorbeeld als je even werkloos bent geweest?
-Hoe ver gaan jullie voor je (droom)baan?
Nou ik ben wel benieuwd. Alvast bedankt voor de reacties en tips.
2. Zeg dan altijd dat ik tussen projecten zit.
3. Heb geen droombaan, dus.........
Ik zat destijds in de detachering. Dan kun je vrij makkelijk een werkgever er tussen uit gooien. Zijn toch allemaal termijn klussen. Dus 5 klussen bij 3 werkgevers worden dan opeens 5 klussen bij 2 werkgevers...
Wat ook scheelt is hoe je het qua data schrijft.
van 2001-2003 <-> 2003 -2008 sluit op elkaar aan . Schrijf je echter maart 2003 en d evolgende is december 2003... tsja.. dan knalt dat gat omhoog.
Je liegt nog steeds niet. Mocht het in een gesprek naar voren komen dan kun je dat altijd wat middellen. Maar als je dan genoeg indruk hebt gemaakt let men er niet eens meer op. Moet men echter beslissen of ze je uitnodigen, dan kan het wel een breker zijn.
Daarnaast doet " een na denk periode" het altijd wel een keer goed hoor. maak dan wel een plausibel verhaal erbij. Als er voor en na " zogenaamde nadenk periode niets is veranderd op je cv dan is het niet echt in je voordeel...
Of waren het echt bijbaantjes?
En de gaten in je CV.. hoe zijn die ontstaan?
Dat zijn meer de vragen waar een werkgever mee zit, dan met de feiten op zich.
Gaten vul je op door, zoals hierboven al geopperd, het wat ruimer te schrijven, of door ze gewoon wel aan te laten sluiten.
Het niveau waarop je hebt gewerkt kun je aanpassen door de taken en verantwoordelijkheden anders te omschrijven.
Als je CV er glad /strak uitziet, dan word je veel sneller uitgenodigd voor een gesprek.
In dat gesprek moet je ze vervolgens overtuigen dat jij de persoon voor de baan bent. Dat is vaak een kwestie van gunnen.
Ze moeten je aardig vinden en overtuigd zijn dat je functioneel de baan aan kunt.
Het eerste doe je in het gesprek, het tweede met een goed CV.
Mijn ervaring bij het aannemen van mensen is toch dat een goed CV wel tot uitnodigen leidt en een slecht CV niet. Zeker als je voor 1 job moet kiezen uit tientallen kandidaten.
quote:Bij mijn laatste werkgever heb ik inderdaad een paar maanden meegewerkt aan een speciaal project, dus dat heb ik "projectmedewerker" genoemd.Op dinsdag 25 november 2008 16:06 schreef Joris85 het volgende:
Heb je alleen maar werk gedaan waarbij het duidelijk is wat het niveau is van het werk? Ik bedoel, als je ergens projectmedewerker of iets bent geweest, dan kunnen ze daaruit niet snel afleiden op wat voor niveau dat was.
quote:Tja, waarom werk je jezelf niet omhoog?Op dinsdag 25 november 2008 16:35 schreef E.T. het volgende:Niets mis met de baantjes op laag niveau.. De vraag die wel meteen naar voren komt is 'waarom ben je naar een ander 'laag' baantje gegaan?' 'waarom heb je niets gedaan om je omhoog te werken?'
Of waren het echt bijbaantjes?
En de gaten in je CV.. hoe zijn die ontstaan?
Ik dacht dat dat wel duidelijk was in mijn openingspost. Ik heb continu of te weinig ervaring, of ze durven het niet aan vanwege mijn vroegere opleidingen (HBO en WO) voor welke sector ik al helemaal geen werkervaring heb. Na mijn afstuderen ben ik gewoon in andere baantjes terechtgekomen.
Die gaten in mijn CV zijn ontstaan omdat ik tot nu toe steeds pech heb gehad met mijn werkgevers. Bij de eerste liep het jaarcontract af en wilden ze het niet verlengen (financiele kwestie), bij de tweede werkgever was het een tijdelijk project wat nog wel langer heeft geduurd dan gepland was (maar het was tijdelijk, dat wist iedereen) en bij mijn laatste werkgever moest ik gedetacheerd worden omdat ik 78 weken via een uitzendbureau werkte. Vanwege die detachering werd ik veel duurder en de opdrachtgever zei dus:
dan zoeken we wel een andere uitzendkracht. Verder ontstaan die gaten dus omdat ik steeds tussen die banen door moeite heb om iets nieuws te vinden, ook al zoek ik nog voordat mijn periode bij die werkgevers uberhaupt aflopen.
quote:Je bedoelt dus schuiven met de cijfers oftewel liegen (zoals ik dat dan noem)?Op dinsdag 25 november 2008 18:07 schreef Pjederdy het volgende:
Gaten vul je op door, zoals hierboven al geopperd, het wat ruimer te schrijven, of door ze gewoon wel aan te laten sluiten.
quote:als je dit in een goed kloppend verhaal kunt verkopen is er niet zo veel aan de hand.Op dinsdag 25 november 2008 18:21 schreef bolsena het volgende:
Tja, waarom werk je jezelf niet omhoog?
Ik dacht dat dat wel duidelijk was in mijn openingspost. Ik heb continu of te weinig ervaring, of ze durven het niet aan vanwege mijn vroegere opleidingen (HBO en WO) voor welke sector ik al helemaal geen werkervaring heb.
quote:dit doet dan weer het hele bovenstaande verhaal teniet.Na mijn afstuderen ben ik gewoon in andere baantjes terechtgekomen.
Dit klinkt alsof je het maar over je heen hebt laten komen en niet pro-actief bezig bent geweest met zoeken naar de juiste baan. Sowieso is het redelijk opmerkelijk dat je in de arbeidsmarkt van de afgelopen jaren geen functie kunt vinden die ook maar enigszins bij je past.
quote:Als ik het zo lees is er dus meer iets mis met wat jij zoekt en waar jij op reageert. De afgelopen jaren stonden werkgevers bijna in de rij voor goed personeel.Die gaten in mijn CV zijn ontstaan omdat ik tot nu toe steeds pech heb gehad met mijn werkgevers. Bij de eerste liep het jaarcontract af en wilden ze het niet verlengen (financiele kwestie), bij de tweede werkgever was het een tijdelijk project wat nog wel langer heeft geduurd dan gepland was (maar het was tijdelijk, dat wist iedereen) en bij mijn laatste werkgever moest ik gedetacheerd worden omdat ik 78 weken via een uitzendbureau werkte. Vanwege die detachering werd ik veel duurder en de opdrachtgever zei dus:
Verder ontstaan die gaten dus omdat ik steeds tussen die banen door moeite heb om iets nieuws te vinden, ook al zoek ik nog voordat mijn periode bij die werkgevers uberhaupt aflopen.
Of je hebt idd een of andere exotische studie gedaan waar gewoon never nooit normaal werk in te vinden is.
Verder moet je (als dat kan) laten zien dat je in de MBO-functies wel je HBO+-niveau hebt gebruikt. Functie creatief opleuken dus.
Heb je als pizzabezorger gewerkt dan zet je er gewoon neer dat je als pizzabezorger hebt gewerkt. Niet lopen verkondigen dat je het logistieke proces hebt geoptimaliseerd als je alleen op je brommertje hebt gezeten dus....
quote:Totdat je toekomstige werkgever je referenties gaat nabellen.Op dinsdag 25 november 2008 20:26 schreef massachusetts_avenue het volgende:
Als je vrij zelfverzekerd over komt en een goede prater bent is dat 'leugentje voor eigen best wil om toch die baan te krijgen' écht niet zo'n probleem.
Echt, kom op zeg, wees gewoon eerlijk, dat is het beste voor jezelf en voor je werkgever.
quote:Tuurlijk, eerlijk zijn is bijna in elk geval het beste. Of het nu op de werkvloer is of ergens anders. De waarheid achterhaalt de leugen vaak toch wel.Op dinsdag 25 november 2008 20:38 schreef Paupermans het volgende:
[..]
Totdat je toekomstige werkgever je referenties gaat nabellen.
Echt, kom op zeg, wees gewoon eerlijk, dat is het beste voor jezelf en voor je werkgever.
Ik wil er alleen maar mee zeggen dat er voorbeelden zijn van mensen die zich relatief makkelijk binnen praten bij een bedrijf door wat 'simpel' knip en plak werk. En uiteraard een goede babbel; heb het met name over de financiële sector.
Betere optie is om inderdaad de maanden niet letterlijk te noemen. In geval van diverse uitzendbaantjes of detachering niet de verschillende opdrachtgevers te noemen, maar slecht je werkgever (het uitzendbureau of detacheringsbureau).
Wat betreft kortere gaten kun je aangeven dat je echt voor een baan wilt gaan, en daarin bewust weloverwogen keuzes maakt. Maar dat je in de tussentijd (indien naar waarheid uiteraard!) je wel hebt ingezet voor vrijwilligerswerk.
Om je niveau aan te geven moet je functies waarschijnlijk anders gaan omschrijven. Laat zien waar je verantwoordelijk voor was, wat je resultaten zijn geweest. Wees vooral niet bescheiden! Je moet jezelf verkopen, dus jezelf minder aantrekkelijk maken waar andere kandidaten hun kwaliteiten overdrijven werkt niet in je voordeel. Je mag het dus best wat opmooien maar hou er wel rekening mee dat een eventuele referentie er niet van in de lach zou schieten, maar eerder zou denken "Ja, zo zou je het ook kunnen omschrijven".
Wat belangrijk is is dat je vertelt wat JIJ in een bepaalde functie hebt gedaan. Misschien nog belangrijker, wat heb je extra gedaan. Een P&O manager weet best wat een helpdeskmedewerker doet. Maar als je daar nu vertelt dat je een FAQ hebt geschreven waardoor de gebruikers zelf snel hun weg konden vinden etc dan vertelt dat al veel meer over je. Overigens moet het dan wel waar zijn he.... Heb je voorstellen gedaan, zijn die aangenomen? Indien nee, wat heb je daar dan van geleerd. De perfect medewerker is niet iemand die geen fouten heeft gemaakt, maar iemand die wat doet met zijn fouten.
Wat de referenties betreft, zet GEEN namen in je CV dat je opstuurt. Geef aan dat referenties op verzoek beschikbaar zijn. Dan houd jij de touwtjes in handen en kun je heel gericht referenties opgeven. Vraag het overigens eerst aan ze of het mag en vraag simpelweg of ze een goede referentie voor je zouden kunnen zijn.
Wat het gewone cv betreft qua stijl...
Begin met je personalia, dan met je huidige functie en werk zo terug. Men wil eerst zien wat je nu doet en kijkt daarna wel indien men wil naar je verleden. Laat ze daar niet naar zoeken in die eerste paar tellen dat ze je papier in handen hebben.
Gebruik maximaal 2 A-viertjes voor je CV en max, 1 voor je begeleidend schrijven.
Google eens op sollicitatiebrief, dan kom je op zeer handige sites. SCHRIJF ze NIET over, P&O kent de standaard voorbeeld brieven...
En als laatste tip...
Als je de naam weet van de persoon aan wie je moet schrijven, zorg dat je die te weten komt anders, google die op internet. Dan weet je wat meer over die persoon en kun je gerichter schrijven. Bel desnoods even op, stel gewoon een vraag. Dan heb je de mogelijkheid om in je brief te beginnen met een referentie naar dat telefoongesprek... Dat maakt het eenvoudiger, je "kent" elkaar immers al.
[ Bericht 14% gewijzigd door klusfoobje op 25-11-2008 21:33:01 ]
quote:Op dinsdag 25 november 2008 19:16 schreef bobaphat het volgende:
@Bolsena, wat voor opleiding heb je gedaan dan?
quote:Mijn precieze opleidingen wil ik niet vertellen, de eerste twee danOp dinsdag 25 november 2008 19:43 schreef E.T. het volgende:Of je hebt idd een of andere exotische studie gedaan waar gewoon never nooit normaal werk in te vinden is.
maar ik kan je vertellen dat het "exotische" opleidingen op HBO- en op WO-niveau waren.Vorig jaar heb ik een derde studie gedaan, Personeelsmanagement. In die sector zijn veel meer kansen dan in de sector waarin ik de eerste opleidingen heb gedaan en waarin ik wel wat vrijwilligerswerk doe.
quote:1. nee, wel taken en functies een beetje aangediktOp dinsdag 25 november 2008 15:54 schreef bolsena het volgende:
Mijn vragen aan jullie zijn:
-Heb je wel eens gelogen over je werkervaring, taken, functies, opleidingen of iets anders?
-Wat doe je met gaten in je CV, bijvoorbeeld als je even werkloos bent geweest?
-Hoe ver gaan jullie voor je (droom)baan?
2. gaten kunnen altijd verklaard worden, gewoon iets verzinnen
3. geen droombaan meer, maar voor elke baan die ik leuk vind ben ik bereid om veel te doen zoals bijscholing en dergelijke en dat vertel je dan ook bij sollicitatie
quote:Liegen, liegen, ik noem het meer creatief boekhouden
[..]
Je bedoelt dus schuiven met de cijfers oftewel liegen (zoals ik dat dan noem)?
quote:
Mijn precieze opleidingen wil ik niet vertellen
waarom niet?quote:Misschien Management Economie en Recht
zou ik me ook voor schamen!quote:Nee, liegen is een duidelijke no-go. Je valt daarmee behoorlijk snel door de mand. Uiteindelijk heb je daar alleen jezelf maar mee. Wees eerlijk en oprecht. Zorg dat je zelf focust op je goede punten, waardoor de focus op slechtere punten vervaagt. Liegen is dan niet nodig.Op dinsdag 25 november 2008 15:54 schreef bolsena het volgende:
-Heb je wel eens gelogen over je werkervaring, taken, functies, opleidingen of iets anders?
quote:Ook hier geldt dat je eerlijk moet zijn. Het is hierbij raadzaam om heel duidelijk na te denken over de reden dat zo'n gat ontstaan is. Dingen doen zonder doel maakt je verhaal altijd lastig. Dat is natuurlijk kennis achteraf. Je kan natuurlijk wel proberen om je verhaal zo scherp en duidelijk mogelijk te maken, zonder dat je je in bochten wringt om recht te lullen wat krom is.-Wat doe je met gaten in je CV, bijvoorbeeld als je even werkloos bent geweest?
Heb je een gat opgelopen omdat je geen ambitie hebt getoond, geen zin had om iets te ondernemen of om een andere slechte reden, dan heb je simpelweg een probleem. Daar had je dan eerder over moeten nadenken. In die gevallen kan ik aanraden om een stage te lopen bij een bedrijf (soms ook op WO niveau), en van daaruit te laten zien wat je kan. Je cv doet er na zo'n periode een stuk minder toe. Garanties biedt het niet natuurlijk.
quote:Ongeveer 500 km.-Hoe ver gaan jullie voor je (droom)baan?
quote:Omdat sommige "exotische" studierichtingen zo klein zijn dat er bijna meteen personen aan gekoppeld kunnen worden. Ik kan me best voorstellen dat mensen liever anoniem blijven (voor zover dat mogelijk is op inet)
quote:Tja als hij ZO klein is dat het direct te koppelen is aan een persoon snap ik uberhaupt wat TS nu loopt te janken hier.
[..]
Omdat sommige "exotische" studierichtingen zo klein zijn dat er bijna meteen personen aan gekoppeld kunnen worden. Ik kan me best voorstellen dat mensen liever anoniem blijven (voor zover dat mogelijk is op inet)
Nou nee, zo zie ik dat zeker niet. Sommige dingen kan je gewoon anders formuleren. Een half volle glas klinkt al een stuk beter dan een half lege glas. Een eerder genoemde voorbeeld van gewerkt tot 2003 en verder gewerkt vanaf 2003 is niet liegen. Je moet jezelf verkopen. Laat ik het anders zeggen, twee personen, de één is eerlijk de ander niet. Wie wordt uiteindelijk aangenomen? Diegene die liegt. Uiteindelijk wordt die gast misschien wel ontslagen, maar jij zit nog steeds zonder baan. Werkgevers weten heus wel dat je het een beetje opleukt en dat mag ook. Sterker nog, dat willen ze ook. Je moet daarnaast echt niet denken dat een CV alles is. Uiteindelijk moet jij je in de praktijk bewijzen. Wat er op je CV staat doet er niet meer aan toe. Kan jij de functie goed uitoefenen, dan ben jij the man! Een beetje bluffen mag best. Dat heb ik zelf vaak genoeg gedaan. Uiteindelijk ben ik super snel doorgegroeid, maar ik heb het ook kunnen waarmaken. Denk je nou echt dat mijn baas nu druk maakt wat er in mijn CV staat? No way! Hij is super tevreden wat ik heb laten zien, en daar gaat het uiteindelijk om.
En verder haal wat positieve punten naar boven bij gaten in je CV. Dat je een gat hebt heeft altijd een reden, als je bijvoorbeeld tijdenlijk geen bijbaan hebt gehad naast je studie kun je aangeven dat je een zware studieperiode had, of als je echt helemaal niets gedaan hebt (geen studie/werk) zeg je dat je even een klein poosje rust hebt genomen om weer helemaal op te laden voor je studie en dat je daardoor met veel plezier het af hebt gemaakt.. dat soort dingen
.Verder vind ik ook dat elke medewerker op welke richting je ook zit (al is het boekhouding of computer programmeur) enige marketing/verkoop skills moet hebben. Je vertegenwoordigd namelijk wel een bedrijf, als je als boekhouder een (potentiele) klant tegenkomt ga je toch ook niet zeggen dat het ineens zo slecht met het bedrijf gaat omdat er de afgelopen maanden veel minder orders zijn binnengekomen? En tijdens het sollicitatiegesprek kun je mooi met het 'verkopen' van je CV laten zien dat je die skills beheerst
.[ Bericht 15% gewijzigd door Sport_Life op 30-11-2008 14:03:21 ]
quote:Dat zou weleens het volledige antwoord kunnen zijn op zijn vraag.
. Als je een middelmatige gebakken-lucht-opleiding hebt gedaan, dan zul je om een baan te krijgen je toch op de een of andere manier van de massa moeten kunnen onderscheiden. Bedenk dat een bedrijf vaak tientallen tot honderden cv's voor elke vacature binnenkrijgt. Als het jouwe niks bijzonders laat zien dan belandt het direct in de papierversnipperaar.
Daarbij, iedereen liegt in zijn CV van hoog tot laag en stellen bedrijven absurd hoge eisen. Zo kun je ook een gat in je CV dichtlullen of als je er echt moeite mee hebt, zeggen dat je drie maanden vrijwillgerswerk hebt gedaan in Tanzania.
Jouw probleem is dat je denkt afhankelijk te zijn van een baas. Het is gewoon een overeenkomst waarin jij aangeeft iets voor de baas te willen doen en dat hij je daarvoor euro's geeft. Je bent niet afhankelijk van je baas.
Ja ik ben heel radicaal hierin, maar ik heb als manager mijn werknemers fantastisch zien performen en andere werknemers met diploma's certificaten en jaren werkervaring grandioos zien falen. Dus werkervaring zegt onder de streep helemaal niets, het is enkel een indicatie voor wat je zou moeten kunnen - waarbij bedrijven met hun eisen ook nog eens altijd in de safe zone gaan zitten.
17-05-2003 Iedereen leukt zijn cv op. Maar wanneer wordt camoufleren echt liegen? De werver: 'Op bijna elk Unilever-cv stond dat de kandidaat verantwoordelijk was voor het ontwikkelen van de Magnum. Dat kan natuurlijk niet.'
Overdrijven doet iedereen
Jurisprudentie cv-fraude
Groot grijs gebied
Hoe moet het dan wel?
Overdrijven doet iedereen
Jezelf doctorandus noemen, terwijl de propedeuse al te moeilijk was. Hogere of zwaardere functies opgeven dan daadwerkelijk zijn vervuld, zelfs fake-werkgevers opvoeren. Cv-fraude kent uiteenlopende verschijningsvormen en Raymond Dörr, van Dörr Bedrijfsrecherche uit Rotterdam komt het allemaal tegen. Als een bedrijf de gegevens van een kandidaat niet vertrouwt, komt zijn bureau in actie om te achterhalen wie de waarheid vertelt en wie zijn professioneel verleden iets te rooskleurig heeft verwoord.
Vaak vindt hij onjuistheden in het opgegeven salaris. 'Kandidaten overdrijven met een fiks aantal euro´s om de onderhandelingspositie te verbeteren. Dit is echt schering en inslag.' Ook over de reden van vertrek bij vorige werkgevers wordt de waarheid soms met voeten getreden. 'Mensen schrijven dan op dat ze in goede verstandhouding uit elkaar zijn gegaan, terwijl ze in werkelijkheid op staande voet zijn ontslagen.'
Iedereen probeert zijn cv zo mooi mogelijk te maken. Maar wanneer wordt overdrijven echt liegen? In hoeverre mag je je loopbaan iets rooskleuriger voorstellen? De scheidslijn tussen fraude en een beetje opleuken is volgens deskundigen moeilijk te trekken. 'Als iemand bijvoorbeeld zegt dat hij drie jaar heeft gewerkt bij een bedrijf terwijl het in werkelijkheid een paar maanden minder was, wordt dit doorgaans beschouwd als een klein foutje', geeft Dörr als voorbeeld. 'Het kan echter ook bedoeld zijn om een pijnlijk gat in de cv te camoufleren en dan wordt het al een ander verhaal.'
Jurisprudentie cv-fraude
Hoewel je zou verwachten dat een werkgever iemand met een bij elkaar gefantaseerd cv meteen de laan uitstuurt, komt gek genoeg ook het tegenovergestelde voor. Dörr: 'Bij een financiële instelling beweerde een kandidaat dat hij cum laude was afgestudeerd aan de Sorbonne. Alles leek prachtig, totdat bleek dat hij daar nooit was geweest. Hij is toen toch aangenomen, omdat hij zo goed kon liegen. Dit is natuurlijk wel een uitzondering. In 99 procent van de gevallen stelt de werkgever dit niet op prijs.´ Wat hem het meeste opvalt? Dörr hoeft hij er niet lang over na te denken. 'Laat ik het zo zeggen: er lijken wel erg veel mensen aan een universiteit afgestudeerd te zijn.´
Een jaartal veranderen, de functie opkloppen, het lijkt onschuldig. Maar de gevolgen van een al te creatief samengesteld cv kunnen groot zijn, blijkt uit jurisprudentie. 'Als zaken niet kloppen en ze zijn traceerbaar, dan kan dit uiteindelijk leiden tot ontslag op staande voet', zegt André Brantjes, partner bij Schoute & Dik Advocaten in Amsterdam en gespecialiseerd in arbeidsrecht. 'Ieder geval moet echter wel afzonderlijk bekeken worden. De belangen van de werkgevers verschillen nog wel eens. Iemand kan bijvoorbeeld al langer ergens werken waardoor het verder terug in de tijd is en het probleem minder groot wordt.'
Volgens Brantjes is het in sommige gevallen moeilijk om meteen over fraude te spreken. 'Er is een spanningsveld tussen de mededelingsplicht van de werknemer en de informatieplicht van de werkgever. Zo heb ik laatst iemand gehad die een probleem had met zijn been. Hij is toen aangenomen bij een bedrijf waar hij zijn benen nodig had. Hij had dat van tevoren moeten aangeven. Toch is dit niet iets wat je in je cv zet. Dit valt er net buiten.'
Groot grijs gebied
Ernestine Simonis van het werving- & selectiebureau Young Executive Recruitment (YER) heeft in haar loopbaan de nodige cv's voorbij zien komen. Meestal valt haar al snel op wanneer een cv niet helemaal kosjer is. 'We bewaren altijd alle cv's van onze kandidaten. Als er later opeens gegevens opduiken die niet overeenkomen met vorige cv's, dan gaat er natuurlijk een belletje rinkelen. Zo kwam hier eens een kandidaat die twee compleet verschillende cv's had met daarop allemaal andere werkgevers. Toen we haar hiermee confronteerden, gaf ze het ook openlijk toe. Ze wilde haar ervaringen relevanter maken voor de functie. Ze zag er het probleem ook niet van in.'
Volgens Simonis bestaat er een groot grijs gebied. 'Zo zijn er mensen die wel vermelden dat ze een opleiding hebben genoten maar niet vermelden dat ze het diploma nooit gehaald hebben. Werkgevers moeten hier dan ook na vragen, ze hebben informatieplicht. Doe je dat niet, dan kom je er ook nooit achter dat de kandidaat nooit afgestudeerd is.'
Zeg je daarentegen dat je een diploma hebt gehaald terwijl dat niet zo is, dan wordt het verhaal uiteraard anders. Simonis: 'Dat is gewoon fraude. Ik heb wel eens gehoord van mensen die erg ver zijn gekomen op deze manier, het bekende Charles Swietert-effect.'(Deze oud-staatssecretaris van Defensie (VVD) werd in 1982 na vier dagen uit het kabinet gezet nadat bekend werd dat hij zich ten onrechte luitenant en doctorandus had genoemd en is hiermee meteen de bekendste cv-fraudeur uit ons land, SW)
Hoewel het dus mogelijk is het ver te schoppen met een fantasie-cv, kan Simonis het niemand aanbevelen. 'Uiteindelijk gaat het erom dat je in totaliteit geschikt bent voor een functie. Fraudeer je op je cv, dan zegt dit iets over je totale attitude. Daar zou ik als werkgever toch niet blij mee zijn.' Maar hoe kun je dan de fantasten onderscheiden van de eerlijke sollicitanten als je geen vergelijkend materiaal hebt? 'Dit is vaak erg moeilijk. Het zijn vaak de kleine dingetjes. Zo was er bijvoorbeeld het Unilever Magnum - cv. Op elk cv stond vermeld dat ze verantwoordelijk waren voor het succes van Magnum. Dat kan dus niet. De kandidaten vergeten volgens mij wel eens dat we van honderden kandidaten het cv ontvangen. Claim je iets, dan moet je het wel goed kunnen onderbouwen. Dus niet waarom zijn wij, maar waarom ben jij verantwoordelijk voor het succes?'
Hoe moet het dan wel?
Hoe kun je de inhoud van je cv opleuken zonder het gevaar te lopen om op een zekere dag een bezoekje te krijgen van Raymond Dörr en de zijnen? 'Opleuken mag, maar dan wel met de dingen die je daadwerkelijk hebt gedaan', zegt Simonis. 'Je moet je cv genuanceerd opleuken. Schrijf allereerst alles op waar je trots op bent. Veel mensen hebben daar moeite mee. Ze zien zichzelf niet als high potential, maar als een gewone werknemer. Vaak komt tijdens een gesprek pas naar voren dat een kandidaat nog veel meer in zijn mars heeft. Zo sprak ik iemand die kostenreductie had gedaan. Hij had dit niet op zijn cv gezet. Dat is gewoon jammer. Werkgevers hechten namelijk veel waarde aan mensen met zo'n specifieke ervaring.'
Ook het tegenovergestelde is mogelijk. 'Je kunt je cv ook verbeteren door juist dingen weg te laten. Mensen doen dit vaak zonder dat ze het doorhebben. Als je solliciteert voor een dynamische functie is het bijvoorbeeld niet handig om op te schrijven dat je hobby golf is. Je moet voor een dergelijke functie ook dynamische hobby's hebben. Anders kun je ze beter weglaten.'
Aan de andere kant kan het vermelden van een hobby soms juist erg praktisch zijn. 'Voor techneuten is het soms handig om een hobby te vermelden in het cv. Ze praten over het algemeen moeilijk over hun werk. Als je iets zinnigs te melden hebt over je hobby, kan dit soms het ijs breken. Je moet dan wel een goed verhaal hebben. Over alles in je cv kunnen namelijk vragen komen. Het is belangrijk om dat te onthouden.'
De belangrijkste tip die Simonis kan geven: zorg vooral dat de cv helder is. 'Je moet ervoor zorgen dat je moeder het ook begrijpt. Een business developement manager moet bijvoorbeeld in zijn cv duidelijk uitleggen wat hij precies ontwikkeld heeft. Het gaat namelijk om hele complexe systemen die jij en ik niet snappen. Een werkgever moet natuurlijk wel weten wat hij aan zo'n persoon heeft.'
Overgenomen uit Intermediair, 15 mei 2003
quote:"Fijn, duidelijke uitleg... U hoort nog wel van ons!"Op dinsdag 25 november 2008 16:01 schreef Tja..1986 het volgende:
Liegen moet je NOOIT doen. Gaten hoef je niet te vullen, gewoon eerlijk over zijn. Het kan iedereen overkomen dat ze een tijdje geen werk kunnen vinden. Leg het gewoon uit.
Je kunt heel eerlijk willen zijn, maar als je jezelf niet kan verkopen zal je nooit aan een fatsoenlijke baan komen.
quote:Mischien was het wel een opleiding hogere sitecommerisme, ja en dan sta je mooi voor lul natuurlijk.
quote:Dit is gewoon kansloos. Een goede werknemer neemt altijd patat i.p.v. friet.Op maandag 1 december 2008 16:53 schreef vogeltjesdans het volgende:
Ik heb ook een gat in mijn CV
[ afbeelding ]
1) Mijn vaardigheden zijn niet voldoende. Ik was niet snel genoeg en niet nauwkeurig genoeg.
2) Ik zou niet binnnen het team passen.
De eerste reden is vrij logisch en ik kan alleen maar toegeven dat het klopt. Ik ben niet de meest nauwkeurige persoon die er is. Verder ben ik niet al te handig of technisch. Het bedrijf vond dat ik de werkzaamheden niet snel genoeg oppakte. Dat kan kloppen ik vond het inderdaad moeilijk. Maar alles was dan ook anders dan het vorige bedrijf waar ik werkte. Misschien waren het te veel veranderingen in een te korte tijd.
De tweede reden die is wat vreemd. Maar ze bedoelde er mee dat ik sociaal mindervaardig ben en onzeker ben en daarom niet sterk in mijn schoenen sta. Ik heb inderdaad moeite met sociale interactie en ik ben onzeker. Maar ik ben er mee bezig omdat te veranderen. Alhoewel het moeizaam gaat ben ik toch aan het veranderen. Misschien nog niet genoeg voor dat bedrijf.
Bij dat bedrijf hoopte ik een nieuwe start te kunnen maken. Maar helaas is dat niet gelukt. Nu ga ik verder zoeken naar een andere baan. Terug gaan naar de functie die ik daarvoor had is geen optie omdat ik ten eerste niet meer terug wil en ten tweede zal ik dan belachelijk worden gemaakt door sommige collega's.
Nu mijn probleem.
1) Doordat ik moeite heb met sociale interactie en nogal onzeker ben gaan sollicitatiegesprekken zeer moeizaam. En tot nu toe altijd met het resultaat dat ik word afgewezen omdat ik niet geschikt ben voor die functie. Vaak met het argument je past niet binnen het team. Hier ben ik mee bezig om dit te veranderen.
2) Mijn werkervaring is nauwelijks relevant te noemen. Ik heb vooral ervaring in de ondersteunden functies maar nauwelijks ervaring in de uitvoerdende functies. En iemand in mijn situatie zou veel meer ervaring moeten hebben in uitvoerdende functies. Maar die heb ik dus nauwelijks. Dus daarom wordt ik afgewezen omdat mijn werkervaring niet voldoende is.
Kortom mij probleem is ik ben onzeker en ik heb niet genoeg relevante werkervaring opgedaan. Goede punten heb ik nauwelijks. In werkervaring blink ik niet uit en op sociaal gebied al helemaal niet.
In een sollicitatiegesprek wordt altijd gevraagd naar je goede en slechten kanten. Dit vind ik erg lastig om over mijzelf te zeggen. Als goede punten kom ik nooit verder dan dat ik betrouwbaar en behulpzaam ben. Als slechte punten zeg ik altijd dat ik wat minder sociaal ben dat ik weinig vakkennis heb.
Het hele sollicitatiegesprek vind ik sowieso lastig. Ik ben niet goed in mijzelf verkopen. Dat hele toneelstukje vind ik lastig. Ik ben te eerlijk en zeg daarom ook als ik dingen niet kan of twijfel of ik ze kan. Maar ik heb geen goeie dingen die ik tegenover mijn slechte punten kan zetten.
Ook ben ik bang dat als ik wel word aangenomen dat hetzelfde gebeurd als bij het bedrijf waar ik ontslagen ben. Daarom ik erg voorzichtig in een sollicitatiegesprek en neem een afwachtende houding aan.
Dit werkt allemaal tegen mij.
Samenvatting
Ik ben werkloos en heb moeite met solliciteren. Mijn werkervaring is niet voldoende en ik ben erg onzeker.
Daarna daar weg, heb je een jaar ervaring.
quote:Okee, even NLP-en.
BESEF
Wie ben je, wat kan je? En belangrijker: wat zijn je OVERTUIGINGEN? Hoe denk je over jezelf? Ben je die functie waard? Of vind je dat je niet goed genoeg bent? Laat me je dan vertellen dat iedereen, ook jij, OOK JIJ, in staat is tot veel meer!
Zet eens op papier wat je goede punten zijn. En hoe die in een baan tot uitdrukking kunnen komen.
Jouw probleem is niet het "niet in het team passen", jouw probleem is dat je te weinig ZELFVERTROUWEN hebt.
Nu het goede nieuws: dat is onterecht, want nergens op gebaseerd! Waarom zou jij "minder" zijn dan een ander? Waarom zou jij geen goed mens zijn? Wat maakt andere mensen zoveel beter? Een grotere mond?
Als je dat BESEF eenmaal hebt, dat je WEL die baan waard bent, dat je een FANTASTISCH mens bent, en dat het bedrijf BLIJ moet zijn met jou als werkgever in plaats van andersom, zal je zelfvertrouwen stijgen.
Bedenk goed dat HOE JIJ TEGEN JEZELF AANKIJKT bepaalt hoe anderen tegen jou aankijkt. Het is allemaal een kwestie van hoe je iets ziet, incusief jezelf! Kijk eens positief-kritisch naar jezelf. Vind je jezelf goed genoeg? Denk je dat er geen goede baan voor jou weggelegd is? Dat je maar genoegen moet nemen met het minste? Dat jij niet goed genoeg bent in de ogen van anderen? ONZIN!
Wat voel je als je over jezelf nadenkt? Teleurstelling? MInderwaardigheid?
Je bent een fantastisch persoon, je hebt het volste recht om uit het leven te halen wat er in zit, en jij kunt zelf je leven NU de andere kant opdraaien. En dat begint bij jezelf en je eigen overtuigingen, dus waarom zou je de kans niet nemen om die NU te veranderen en je leven ten volle te leven?
Tip van de dag: zeg elke dag tegen jezelf: ik ben een FANTASTISCH PERSOON! Ik heb recht op een GOEDE BAAN, en die ga ik KRIJGEN ook!
Zeg dit minstens 20 keer in volle overtuiging tegen jezelf. Spreek het hardop uit, desnoods in je gedachten als je alleen bent, en elke keer dat je eraan denkt: herhaal deze boodschap!
Je zal zien dat je al na een paar dagen heel anders over jezelf gaat nadenken. Je zal jezelf weer de moeite waard vinden. En dat zal je uitstralen en iedereen zal dat zien! Mischien dat je nu nog geen een andere baan hebt, dat kan best want er zijn ook reele factoren die het nu even wat moeilijker maken, maar jij zult aan een GOEDE BAAN komen! Leef die overtuiging! Voel dat die goede baan eraan zit te komen!
Stel je voor dat je de baan hebt die je graag wil. Dat je gewaardeerd wordt en schouderklopjes krijgt. Stel het je maar voor. Hoe voelt dat? Visualiseer je kantoor, je werkplek, je collega's! Visualiseer je computer, je bureau, de koffieautomaat! Hoe smaakt die koffie? Hoe voelen de toetsen van dat toetsenbord? Hoe voelt die baan? Hou dat goede gevoel vast.
Doe het. Je zal versteld staan van hoeveel beter je je voelt en hoezeer je omgeving positief op jou zal reageren.
[ Bericht 2% gewijzigd door vogeltjesdans op 02-12-2008 15:44:49 ]
quote:Emiel...?Op dinsdag 2 december 2008 15:39 schreef vogeltjesdans het volgende:
Tsjakka
quote:Goh, veeg me op.Op dinsdag 2 december 2008 15:02 schreef tijnbrein het volgende:
Als slechte punten zeg ik altijd dat ik wat minder sociaal ben dat ik weinig vakkennis heb.
Ik vind het niet zo heel gek dat je niet aan de bak komt op deze manier. Als je inderdaad minder vakkennis hebt, dan moet je ook niet solliciteren op een baan waar je dat bij nodig hebt. Enige bluf mag natuurlijk wel, maar als het gat inderdaad onoverbrugbaar is, dan lijkt het me zaak dat je op zoek gaat naar een functie waar je wel genoeg kennis voor hebt.Ik denk dat je hele houding een bedrijf direct aan het twijfelen zet, al baseer ik dat alleen op je post. Wees eens positief. Solliciteer naar iets waar je van weet dat je het kan, daar voel je jezelf ook een stuk prettiger bij.
Oh, en probeer ook eens wat vrolijkere muziek te draaien. Dat helpt echt. Van die schreeuwherrie word je alleen maar depri, dus luister het met mate.
[ Bericht 32% gewijzigd door TheSilverSpoon op 02-12-2008 17:26:28 ]
quote:Dat hoeft niet, sommige mensen gaan studeren wat ze leuk vinden, zonder na te denken of er echt leuk en/of goed werk in te vinden is. Ik ken verschillende WO-ers die zo niet aan een baan komen (of te hoog opgeleid, of in de verkeerde richting, of ze willen geen lager werk doen) of uiteindelijk heel ander en/of lager geschoold werk gaan doen.Op dinsdag 25 november 2008 19:43 schreef E.T. het volgende:
dit doet dan weer het hele bovenstaande verhaal teniet.
Ik weet dat mensen die gewoon willen werken uiteindelijk maar hun WO opleiding verzwijgen en dan hun parttime baan die ze naast de studie hadden op de CV noemen, of "divers uitzend werk" als ze uitzendbaantjes hebben gehad, zonder te specificeren of die nu part- of fulltime waren.
Het is niet gelogen, maar eerlijk is het ook niet. Maar ik kan me voorstellen dat je best zo'n opleiding wilt verzwijgen als je steeds "je bent te hoog opgeleid" te horen krijgt. Wat ook een slechte smoes is, want sommige MBO banen zijn veel uitdagender en afwisselender dan sommige WO banen. Dus waarom zou je daar dan weg willen.
Daarbij: je zet toch ook niet op je CV als je een werk- of gevangenisstraf hebt gehad?
Jezelf echt werkervaring/opleidingen toedichten die je niet gehad hebt, vind ik wel heel kwalijk.
quote:Nee, Vogeltjesdans.
quote:-NeeOp dinsdag 25 november 2008 15:54 schreef bolsena het volgende:
Hallo daar!
Ik heb me even ingeschreven op deze site waar ik al regelmatig kom om te lezen. Nu heb ik echter zelf wat vragen die ik jullie wil voorleggen.
Het betreft het welbekende CV.
Ikzelf ben hard zoekende naar een nieuwe baan maar het wil nog niet echt lukken. Te hoog opgeleid, te weinig ervaring, te dit of te dat. De baantjes die ik heb gehad waren onder mijn niveau dus dat schoot al niet zo op, hoewel het beter was dan werkloos thuis zitten natuurlijk.
Maar nou heb ik het probleem dat ik nog nooit op mijn denkniveau (WO/HBO) heb gewerkt, dus daar kan ik moeilijk terecht voor banen. Echter op lager niveau (MBO) willen ze me vaak niet hebben omdat ik te hoog ben opgeleid en/of omdat ze bang zijn dat ik snel uitgekeken ben op de functie en dat ik snel iets anders zoek.
Eigenlijk heb ik gewoon een lastig K*t-CV al vind ik het zelf.
Maar wat moet je nou veranderen aan je werkervaring, opleiding en competenties en dergelijke? Hoe ver moet je gaan voor die baan?
Zelf durf ik niet echt te liegen, referenties kunnen altijd nagetrokken worden, en dat wordt ook steeds vaker gedaan als ik het zo lees op het net.
En mijn gaten in mn CV, wat kan ik daar aan doen? Ik kan wel liegen en zeggen dat ik vrijwilligerswerk of een extra cursus heb gedaan ofzo, maar ook dat doe ik liever niet.
Overigens doe ik wel regelmatig vrijwilligerswerk en heb ik ook een extra thuisstudie gedaan, maar er blijven toch wat gaten.
Mijn vragen aan jullie zijn:
-Heb je wel eens gelogen over je werkervaring, taken, functies, opleidingen of iets anders?
-Wat doe je met gaten in je CV, bijvoorbeeld als je even werkloos bent geweest?
-Hoe ver gaan jullie voor je (droom)baan?
Nou ik ben wel benieuwd. Alvast bedankt voor de reacties en tips.
-Heb ik niet
-Die heb ik al.
Hoe groot zijn die gaten in je CV overigens?
quote:NLP
Sommige mensen staan hier heel sceptisch tegenover, maar als je het probeert zul je al heel snel merken dat het echt werkt! Tony Robbins is mijn held!
quote:NLP? Wat is dat?Op dinsdag 2 december 2008 18:02 schreef Ludootje het volgende:
[..]
NLP
Sommige mensen staan hier heel sceptisch tegenover, maar als je het probeert zul je al heel snel merken dat het echt werkt! Tony Robbins is mijn held!
quote:Ja ik snap dat ik het niet echt handig aanpak. Mijn houding is inderdaad niet goed. Verder is een passende baan vinden moeilijk. Een stap achteruit doen om mogelijk in de toekomst een stap vooruit te mogen doen is klinkt niet aantrekkelijk. Verder waren alle banen waarvoor ik gesprek mocht op mijn niveau.Op dinsdag 2 december 2008 17:20 schreef TheSilverSpoon het volgende:
[..]
Emiel...?
[..]
Goh, veeg me op.
Ik denk dat je hele houding een bedrijf direct aan het twijfelen zet, al baseer ik dat alleen op je post. Wees eens positief. Solliciteer naar iets waar je van weet dat je het kan, daar voel je jezelf ook een stuk prettiger bij.
Oh, en probeer ook eens wat vrolijkere muziek te draaien. Dat helpt echt. Van die schreeuwherrie word je alleen maar depri, dus luister het met mate.
Nog niets wat heeft mijn muziek smaak hiermee te maken? En hoe weet je eigenlijk wat mijn muziek is?
quote:Neuro-Linguďstisch Programmeren, in het kort komt het er op neer dat je 'baas' wordt over je eigen gedachten, en zo je gevoel en emoties kan sturen. (OK, dit is wel heel kort door de bocht. Hier is meer te vinden: http://nl.wikipedia.org/wiki/Neuro-Lingu%C3%AFstisch_Programmeren )
quote:Een baan op jou niveau, maar ook wat je werkelijk aankan? Als je aangeeft weinig vakkennis te hebben, dan zou dat voor mij impliceren dat je niet goed weet waar je mee bezig bent. Is dat niet het geval, verzin dan in hemelsnaam een ander 'negatief punt' over jezelf. Bijvoorbeeld een negatief punt die zonder veel moeite ook positief zou kunnen zijn. Bijvoorbeeld perfectionisme. Een zeer lastige eigenschap die al snel tegen je kan werken, tenzij jij je hiervan bewust bent en er daarom beter mee omgaat.Op dinsdag 2 december 2008 18:45 schreef tijnbrein het volgende:
Ja ik snap dat ik het niet echt handig aanpak. Mijn houding is inderdaad niet goed. Verder is een passende baan vinden moeilijk. Een stap achteruit doen om mogelijk in de toekomst een stap vooruit te mogen doen is klinkt niet aantrekkelijk. Verder waren alle banen waarvoor ik gesprek mocht op mijn niveau.
quote:Zo'n negatief zelfbeeld in combinatie met pessimistische/donkere muziek lijkt me nou niet echt een combinatie waar je je beter door gaat voelen. Je muzieksmaak staat in je profiel overigens.Nog niets wat heeft mijn muziek smaak hiermee te maken? En hoe weet je eigenlijk wat mijn muziek is?
quote:Op dinsdag 2 december 2008 19:21 schreef TheSilverSpoon het volgende:
Een baan op jou niveau, maar ook wat je werkelijkaankanwil?
quote:Of ik nu daadwerkelijk een baan op niveau aan kan dat weet ik niet. Ik denk van wel. Maar dan moet ik wel tijd krijgen om alles goed te leren. Ooit vind ik een baan die ik leuk vind en waarin ik mijzelf kan ontwikkelen alleen dat zal niet van vandaag op morgen gebeuren.Op dinsdag 2 december 2008 19:21 schreef TheSilverSpoon het volgende:
[..]
Een baan op jou niveau, maar ook wat je werkelijk aankan? Als je aangeeft weinig vakkennis te hebben, dan zou dat voor mij impliceren dat je niet goed weet waar je mee bezig bent. Is dat niet het geval, verzin dan in hemelsnaam een ander 'negatief punt' over jezelf. Bijvoorbeeld een negatief punt die zonder veel moeite ook positief zou kunnen zijn. Bijvoorbeeld perfectionisme. Een zeer lastige eigenschap die al snel tegen je kan werken, tenzij jij je hiervan bewust bent en er daarom beter mee omgaat.
[..]
Zo'n negatief zelfbeeld in combinatie met pessimistische/donkere muziek lijkt me nou niet echt een combinatie waar je je beter door gaat voelen. Je muzieksmaak staat in je profiel overigens.
Mijn muziek smaak staat los van hoe ik mijzelf voel. Dus als ik naar vrolijke/lichte muziek ga luisteren voel ik mijzelf beter. Dat is kortzichting een absoluut niet waar. Ik luister naar muziek die ik leuk vind en waarbij ik mijzelf prettig voel. Dat jij dat donkere/pessimistische dat is jouw mening. Maar niet al mijn muziek is zoals jij het zegt. Ik luister niet alleen naar extreme metal.
quote:Ja tuurlijk wil ik een baan op niveau. Ik heb niet voor niets een diploma gehaald.
quote:Natuurlijk houdt een werkgever rekening met het feit dat je iets moet leren. Het gaat pas opvallen als het bij jou langer duurt dan normaal. Daar zou ik als werkgever ook niet blij mee zijn en me direct afvragen of je wel de juiste man op de juiste plek bent. Je verwacht immers een bepaald niveau van je werknemer. Daarom leek instappen op een niveau lager zodat je sneller bent ingewerkt en werkervaring kan opdoen mij een goede optie.Op dinsdag 2 december 2008 22:11 schreef tijnbrein het volgende:
[..]
Of ik nu daadwerkelijk een baan op niveau aan kan dat weet ik niet. Ik denk van wel. Maar dan moet ik wel tijd krijgen om alles goed te leren. Ooit vind ik een baan die ik leuk vind en waarin ik mijzelf kan ontwikkelen alleen dat zal niet van vandaag op morgen gebeuren.
Mijn muziek smaak staat los van hoe ik mijzelf voel. Dus als ik naar vrolijke/lichte muziek ga luisteren voel ik mijzelf beter. Dat is kortzichting een absoluut niet waar. Ik luister naar muziek die ik leuk vind en waarbij ik mijzelf prettig voel. Dat jij dat donkere/pessimistische dat is jouw mening. Maar niet al mijn muziek is zoals jij het zegt. Ik luister niet alleen naar extreme metal.
Gevoelsmatig (op basis van wat ik zie en gezien heb) zeg ik dat dergelijke muziek vaker samenhangt met een negatief zelfbeeld dan andere muziek. Of het verband ook echt causaal is durf ik niet te zeggen. Het viel me simpelweg op. Dat de muziek 'donker' is en doorgaans negatieve teksten durf ik nog steeds wel te beweren, pak maar eens willekeurige teksten. Vergis dit niet met het benoemen van deze muziek als 'slecht'. Het is een constatering die vast ook wel objectief vast te stellen valt (wat vast ook al gebeurd zal zijn).
quote:Dat is ook de reden dat ontslagen ben. Ik pakte het werk niet snel genoeg op. Dat lijkt mijn ook een goed idee om ergens lager te beginnen en dan in loop van tijd mijzelf om hoog te werken. Misschien moet ik die gesprekken dan ook anders ingaan. Voor mij zou het goed dat ik bij een groot bedrijf rustig mijzelf kan ontwikkelen. Tot nu toe heb ik nog nooit die kans gehad.Op dinsdag 2 december 2008 22:27 schreef TheSilverSpoon het volgende:
[..]
Natuurlijk houdt een werkgever rekening met het feit dat je iets moet leren. Het gaat pas opvallen als het bij jou langer duurt dan normaal. Daar zou ik als werkgever ook niet blij mee zijn en me direct afvragen of je wel de juiste man op de juiste plek bent. Je verwacht immers een bepaald niveau van je werknemer. Daarom leek instappen op een niveau lager zodat je sneller bent ingewerkt en werkervaring kan opdoen mij een goede optie.
Gevoelsmatig (op basis van wat ik zie en gezien heb) zeg ik dat dergelijke muziek vaker samenhangt met een negatief zelfbeeld dan andere muziek. Of het verband ook echt causaal is durf ik niet te zeggen. Het viel me simpelweg op. Dat de muziek 'donker' is en doorgaans negatieve teksten durf ik nog steeds wel te beweren, pak maar eens willekeurige teksten. Vergis dit niet met het benoemen van deze muziek als 'slecht'. Het is een constatering die vast ook wel objectief vast te stellen valt (wat vast ook al gebeurd zal zijn).
Dat is oorzaak en gevolg omdraaien voor mijn gevoel. Jij bent depressief omdat je naar dat soort muziek luistert. Ik sta negatief in het leven maar daar staat mijn muziek smaak los van. Sterker nog muziek is voor mij een andere een steun in moeilijke tijden. Zo kan je alles wel koppelen aan iets negatiefs.
quote:Doe dan de tips die ik je op de vorige pagina gaf.Op dinsdag 2 december 2008 22:13 schreef tijnbrein het volgende:
[..]
Ja tuurlijk wil ik een baan op niveau. Ik heb niet voor niets een diploma gehaald.