CV: Liegen Ja/Nee en wat doe je met gat in CV?

1. Nee, m'n cv zegt genoeg, daar staan geen leugens ofzo in omdat dat alleen maar voor problemen kan zorgen.
2. Zeg dan altijd dat ik tussen projecten zit.
3. Heb geen droombaan, dus.........

Liegen moet je NOOIT doen. Gaten hoef je niet te vullen, gewoon eerlijk over zijn. Het kan iedereen overkomen dat ze een tijdje geen werk kunnen vinden. Leg het gewoon uit.

Heb je alleen maar werk gedaan waarbij het duidelijk is wat het niveau is van het werk? Ik bedoel, als je ergens projectmedewerker of iets bent geweest, dan kunnen ze daaruit niet snel afleiden op wat voor niveau dat was. Ik zou nooit liegen, maar als je werk hebt gedaan op MBO-denkniveau, vermeldt dan de functie en het werk, zonder daarbij te vermelden dat het op MBO-niveau was... Sommige functies laten weinig te raden over, maar andere daarentegen...

De grens ligt bij creatief boekhouden. Dan heb je het over laten we zeggen, een verschil van interpretatie van de feiten.. Liegen is heel wat anders.

Ik zat destijds in de detachering. Dan kun je vrij makkelijk een werkgever er tussen uit gooien. Zijn toch allemaal termijn klussen. Dus 5 klussen bij 3 werkgevers worden dan opeens 5 klussen bij 2 werkgevers...
Wat ook scheelt is hoe je het qua data schrijft.

van 2001-2003 <-> 2003 -2008 sluit op elkaar aan . Schrijf je echter maart 2003 en d evolgende is december 2003... tsja.. dan knalt dat gat omhoog.

Je liegt nog steeds niet. Mocht het in een gesprek naar voren komen dan kun je dat altijd wat middellen. Maar als je dan genoeg indruk hebt gemaakt let men er niet eens meer op. Moet men echter beslissen of ze je uitnodigen, dan kan het wel een breker zijn.

Daarnaast doet " een na denk periode" het altijd wel een keer goed hoor. maak dan wel een plausibel verhaal erbij. Als er voor en na " zogenaamde nadenk periode niets is veranderd op je cv dan is het niet echt in je voordeel...

Niets mis met de baantjes op laag niveau.. De vraag die wel meteen naar voren komt is 'waarom ben je naar een ander 'laag' baantje gegaan?' 'waarom heb je niets gedaan om je omhoog te werken?'
Of waren het echt bijbaantjes?
En de gaten in je CV.. hoe zijn die ontstaan?

Dat zijn meer de vragen waar een werkgever mee zit, dan met de feiten op zich.

Verkoop jezelf!
Gaten vul je op door, zoals hierboven al geopperd, het wat ruimer te schrijven, of door ze gewoon wel aan te laten sluiten.

Het niveau waarop je hebt gewerkt kun je aanpassen door de taken en verantwoordelijkheden anders te omschrijven.

Als je CV er glad /strak uitziet, dan word je veel sneller uitgenodigd voor een gesprek.
In dat gesprek moet je ze vervolgens overtuigen dat jij de persoon voor de baan bent. Dat is vaak een kwestie van gunnen.

Ze moeten je aardig vinden en overtuigd zijn dat je functioneel de baan aan kunt.
Het eerste doe je in het gesprek, het tweede met een goed CV.

Mijn ervaring bij het aannemen van mensen is toch dat een goed CV wel tot uitnodigen leidt en een slecht CV niet. Zeker als je voor 1 job moet kiezen uit tientallen kandidaten.

@Bolsena, wat voor opleiding heb je gedaan dan?

quote:

Op dinsdag 25 november 2008 18:21 schreef bolsena het volgende:

Tja, waarom werk je jezelf niet omhoog?
Ik dacht dat dat wel duidelijk was in mijn openingspost. Ik heb continu of te weinig ervaring, of ze durven het niet aan vanwege mijn vroegere opleidingen (HBO en WO) voor welke sector ik al helemaal geen werkervaring heb.

als je dit in een goed kloppend verhaal kunt verkopen is er niet zo veel aan de hand.

quote:

Na mijn afstuderen ben ik gewoon in andere baantjes terechtgekomen.

dit doet dan weer het hele bovenstaande verhaal teniet. Dit klinkt alsof je het maar over je heen hebt laten komen en niet pro-actief bezig bent geweest met zoeken naar de juiste baan.

Sowieso is het redelijk opmerkelijk dat je in de arbeidsmarkt van de afgelopen jaren geen functie kunt vinden die ook maar enigszins bij je past.

quote:

Die gaten in mijn CV zijn ontstaan omdat ik tot nu toe steeds pech heb gehad met mijn werkgevers. Bij de eerste liep het jaarcontract af en wilden ze het niet verlengen (financiele kwestie), bij de tweede werkgever was het een tijdelijk project wat nog wel langer heeft geduurd dan gepland was (maar het was tijdelijk, dat wist iedereen) en bij mijn laatste werkgever moest ik gedetacheerd worden omdat ik 78 weken via een uitzendbureau werkte. Vanwege die detachering werd ik veel duurder en de opdrachtgever zei dus: dan zoeken we wel een andere uitzendkracht.

Verder ontstaan die gaten dus omdat ik steeds tussen die banen door moeite heb om iets nieuws te vinden, ook al zoek ik nog voordat mijn periode bij die werkgevers uberhaupt aflopen.

Als ik het zo lees is er dus meer iets mis met wat jij zoekt en waar jij op reageert. De afgelopen jaren stonden werkgevers bijna in de rij voor goed personeel.
Of je hebt idd een of andere exotische studie gedaan waar gewoon never nooit normaal werk in te vinden is.

Hoe groot zijn de gaten? Weken, maandjes, of halfjaar?

Verder moet je (als dat kan) laten zien dat je in de MBO-functies wel je HBO+-niveau hebt gebruikt. Functie creatief opleuken dus.

Heb je als pizzabezorger gewerkt dan zet je er gewoon neer dat je als pizzabezorger hebt gewerkt. Niet lopen verkondigen dat je het logistieke proces hebt geoptimaliseerd als je alleen op je brommertje hebt gezeten dus....

Als je vrij zelfverzekerd over komt en een goede prater bent is dat 'leugentje voor eigen best wil om toch die baan te krijgen' écht niet zo'n probleem.

quote:

Op dinsdag 25 november 2008 20:26 schreef massachusetts_avenue het volgende:
Als je vrij zelfverzekerd over komt en een goede prater bent is dat 'leugentje voor eigen best wil om toch die baan te krijgen' écht niet zo'n probleem.

Totdat je toekomstige werkgever je referenties gaat nabellen.

Echt, kom op zeg, wees gewoon eerlijk, dat is het beste voor jezelf en voor je werkgever.

quote:

Op dinsdag 25 november 2008 20:38 schreef Paupermans het volgende:

[..]

Totdat je toekomstige werkgever je referenties gaat nabellen.

Echt, kom op zeg, wees gewoon eerlijk, dat is het beste voor jezelf en voor je werkgever.

Tuurlijk, eerlijk zijn is bijna in elk geval het beste. Of het nu op de werkvloer is of ergens anders. De waarheid achterhaalt de leugen vaak toch wel.

Ik wil er alleen maar mee zeggen dat er voorbeelden zijn van mensen die zich relatief makkelijk binnen praten bij een bedrijf door wat 'simpel' knip en plak werk. En uiteraard een goede babbel; heb het met name over de financiële sector.

Liegen is niet verstandig. Steeds vaker worden er referenties opgevraagd en background checks gehouden waarbij pre-employment ook wordt gecheckt.

Betere optie is om inderdaad de maanden niet letterlijk te noemen. In geval van diverse uitzendbaantjes of detachering niet de verschillende opdrachtgevers te noemen, maar slecht je werkgever (het uitzendbureau of detacheringsbureau).

Wat betreft kortere gaten kun je aangeven dat je echt voor een baan wilt gaan, en daarin bewust weloverwogen keuzes maakt. Maar dat je in de tussentijd (indien naar waarheid uiteraard!) je wel hebt ingezet voor vrijwilligerswerk.

Om je niveau aan te geven moet je functies waarschijnlijk anders gaan omschrijven. Laat zien waar je verantwoordelijk voor was, wat je resultaten zijn geweest. Wees vooral niet bescheiden! Je moet jezelf verkopen, dus jezelf minder aantrekkelijk maken waar andere kandidaten hun kwaliteiten overdrijven werkt niet in je voordeel. Je mag het dus best wat opmooien maar hou er wel rekening mee dat een eventuele referentie er niet van in de lach zou schieten, maar eerder zou denken "Ja, zo zou je het ook kunnen omschrijven".

Wat je zeker niet moet vergeten is dat je zeer waarschijnelijk al heel veel informatie vanjezelf op het internet hebt staan. Er zijn veel ( jongeren) die totaal niet stil staan bij de consequenties die dat kan hebben. Onderschat dat niet.

Wat belangrijk is is dat je vertelt wat JIJ in een bepaalde functie hebt gedaan. Misschien nog belangrijker, wat heb je extra gedaan. Een P&O manager weet best wat een helpdeskmedewerker doet. Maar als je daar nu vertelt dat je een FAQ hebt geschreven waardoor de gebruikers zelf snel hun weg konden vinden etc dan vertelt dat al veel meer over je. Overigens moet het dan wel waar zijn he.... Heb je voorstellen gedaan, zijn die aangenomen? Indien nee, wat heb je daar dan van geleerd. De perfect medewerker is niet iemand die geen fouten heeft gemaakt, maar iemand die wat doet met zijn fouten.

Wat de referenties betreft, zet GEEN namen in je CV dat je opstuurt. Geef aan dat referenties op verzoek beschikbaar zijn. Dan houd jij de touwtjes in handen en kun je heel gericht referenties opgeven. Vraag het overigens eerst aan ze of het mag en vraag simpelweg of ze een goede referentie voor je zouden kunnen zijn.

Wat het gewone cv betreft qua stijl...

Begin met je personalia, dan met je huidige functie en werk zo terug. Men wil eerst zien wat je nu doet en kijkt daarna wel indien men wil naar je verleden. Laat ze daar niet naar zoeken in die eerste paar tellen dat ze je papier in handen hebben.
Gebruik maximaal 2 A-viertjes voor je CV en max, 1 voor je begeleidend schrijven.

Google eens op sollicitatiebrief, dan kom je op zeer handige sites. SCHRIJF ze NIET over, P&O kent de standaard voorbeeld brieven...

En als laatste tip...

Als je de naam weet van de persoon aan wie je moet schrijven, zorg dat je die te weten komt anders, google die op internet. Dan weet je wat meer over die persoon en kun je gerichter schrijven. Bel desnoods even op, stel gewoon een vraag. Dan heb je de mogelijkheid om in je brief te beginnen met een referentie naar dat telefoongesprek... Dat maakt het eenvoudiger, je "kent" elkaar immers al.

[ Bericht 14% gewijzigd door klusfoobje op 25-11-2008 21:33:01 ]

quote:

Op dinsdag 25 november 2008 15:54 schreef bolsena het volgende:

Mijn vragen aan jullie zijn:

-Heb je wel eens gelogen over je werkervaring, taken, functies, opleidingen of iets anders?

-Wat doe je met gaten in je CV, bijvoorbeeld als je even werkloos bent geweest?

-Hoe ver gaan jullie voor je (droom)baan?

1. nee, wel taken en functies een beetje aangedikt
2. gaten kunnen altijd verklaard worden, gewoon iets verzinnen
3. geen droombaan meer, maar voor elke baan die ik leuk vind ben ik bereid om veel te doen zoals bijscholing en dergelijke en dat vertel je dan ook bij sollicitatie

Gaten kun je over het algemeen best dichten door de activiteiten voor en na het gat wat op te rekken. Dan hebben we het natuurijk niet over hele grote gaten, een paar maanden lijkt mij echt wel het maximun. En als het gat in het recente verleden ligt kan je er naar mijn idee ook maar beter eerlijk over zijn, aangezien je daarbij de meeste kans hebt dat het nagetrokken zal worden.

En als je een heel groot gat ergens hebt, schrijf je toch gewoon dat je op reis bent geweest. Backpacken of zo. Die ondernemendheid doet het ook altijd goed op een C.V.

quote:

Op dinsdag 25 november 2008 18:22 schreef bolsena het volgende:

[..]

Je bedoelt dus schuiven met de cijfers oftewel liegen (zoals ik dat dan noem)?

Liegen, liegen, ik noem het meer creatief boekhouden

quote:

Op woensdag 26 november 2008 01:24 schreef bolsena het volgende:

Mijn precieze opleidingen wil ik niet vertellen

waarom niet?

quote:

Op zaterdag 29 november 2008 16:47 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

waarom niet?

Misschien Management Economie en Recht zou ik me ook voor schamen!

quote:

Op dinsdag 25 november 2008 15:54 schreef bolsena het volgende:
-Heb je wel eens gelogen over je werkervaring, taken, functies, opleidingen of iets anders?

Nee, liegen is een duidelijke no-go. Je valt daarmee behoorlijk snel door de mand. Uiteindelijk heb je daar alleen jezelf maar mee. Wees eerlijk en oprecht. Zorg dat je zelf focust op je goede punten, waardoor de focus op slechtere punten vervaagt. Liegen is dan niet nodig.

quote:

-Wat doe je met gaten in je CV, bijvoorbeeld als je even werkloos bent geweest?

Ook hier geldt dat je eerlijk moet zijn. Het is hierbij raadzaam om heel duidelijk na te denken over de reden dat zo'n gat ontstaan is. Dingen doen zonder doel maakt je verhaal altijd lastig. Dat is natuurlijk kennis achteraf. Je kan natuurlijk wel proberen om je verhaal zo scherp en duidelijk mogelijk te maken, zonder dat je je in bochten wringt om recht te lullen wat krom is.

Heb je een gat opgelopen omdat je geen ambitie hebt getoond, geen zin had om iets te ondernemen of om een andere slechte reden, dan heb je simpelweg een probleem. Daar had je dan eerder over moeten nadenken. In die gevallen kan ik aanraden om een stage te lopen bij een bedrijf (soms ook op WO niveau), en van daaruit te laten zien wat je kan. Je cv doet er na zo'n periode een stuk minder toe. Garanties biedt het niet natuurlijk.

quote:

-Hoe ver gaan jullie voor je (droom)baan?

Ongeveer 500 km.