Best een verrassende dag gehad. Ik kreeg een e-mailtje van bedrijf X waar ik ongeveer een maand eerder solliciteerde. Ze kozen toen uiteindelijk voor een kadidaat die veel jonger was en dus een stuk goedkoper.
Vandaag was de vraag of ik nog interesse had in de functie. Na wat vrolijke mails over en weer kan ik morgen beginnen. Joehoe, dacht ik.
Joehoe werd echter op het einde meer boehoe: toen ik vroeg welke gegevens ik nog door moest mailen/meenemen voor het contract kreeg ik het volgende als antwoord:
"Wij brengen je onder op onze payroll, niemand heeft bij X een vast contract behalve de projectmanager en ikzelf. Betaling is wekelijks op elke donderdag tenzij je aangeeft dit maandelijks te willen ontvangen, dan kan dat ook."
Tot zo ver de info. Ik ben eens wat gaan zoeken over een payroll constructie zonder overeenkomst (want zo lees ik het, volgens mij krijg ik geen contract met het payroll bedrijf) en het beetje info wat ik vond maakte me niet veel blijer.
Helaas is de meest info echter geschreven voor werkgevers en niet voor werknemers. Hoe het dus precies zit met bijvoorbeeld uitbetaling vrije dagen, ziekte, ontslagbescherming ed weet ik niet en kon ik ook nergens duidelijk vinden.
Ik hoop dan ook dat hier iemand ervaring heeft met deze constructie en me wat meer kan vertellen. Alvast bedankt!!
quote:+ de belasting er nog af.Op maandag 17 november 2008 23:57 schreef paultjuhhh het volgende:
Payroll houdt keiveel in van je salaris
We zijn een salaris overeengekomen wat ik ga ontvangen, en wat zij aan kosten betalen is hun probleem.
Maar als ik de minimale info goed heb gelezen krijg ik ook geen contract bij het payroll bedrijf. Ik vroeg nl. voor hoeveel maanden het contract was, 6 of 12, en kreeg toen die reactie.
Als er wél een contract komt (tussen mij en de payrollers) dan heb ik er veel minder problemen mee.
Maar ik geloof dat dit meer op uitzendbasis is, want hij reageert op de vraag 'hoeveel maanden' eigenlijk met 'geen', of lezen jullie het antwoord anders?
"Wij brengen je onder op onze payroll, niemand heeft bij X een vast contract behalve de projectmanager en ikzelf. Betaling is wekelijks op elke donderdag tenzij je aangeeft dit maandelijks te willen ontvangen, dan kan dat ook."
Waar ik een beetje mee zit is het volgende.
Het salaris is al niet aan de hoge kant maar soit, ik heb een baan nodig en waar we uiteindelijk op zijn uit gekomen daar kan ik de schoorsteen mee laten roken.
Maar ... als het een uitzendconstructie blijkt te zijn dan gaat er nog een fiks % af aan reserveringen.
In elk geval 8% voor de vakantie "toeslag" en nog een % voor vrije dagen enzovoorts.
Bij een normale arbeidsovereenkomst heb je een X-aantal doorbetaalde vrije dagen en krijg je 8% over je bruto salaris als vakantiegeld.
Als het zo'n constructie met inhoudingen is dan valt mijn bruto salaris dus een paar honderd euro lager uit omdat het vakantiegeld, reserveringen voor vrije dagen e.d. eerst wordt ingehouden.
Ik vind het allemaal redelijk prima, maar we hebben een bruto salaris afgesproken en dat is ook wel het bedrag wat ik wil ontvangen, niet 10-20% minder.
Damn, het feestgevoel is wel een stuk minder zo
Tenzij je veel andere kansen kan grijpen qua banen, zou ik niet voor payroll gaan als je voor zekerheid gaat.
en ook met een contract kun je er gewoon uitgezet worden, alleen duurt het even zodat je tijd hebt wat anders te zoeken.Die onzekerheid trek ik nog wel, maar ik maak me zorgen over het salaris. We hebben uiteindelijk ¤ 2150 afgesproken voor 40 uur per week.
Dat is eigenlijk al belachelijk maar ik heb een baan nodig en zoveel keus is er momenteel niet. Dus soit, ik accepteerde het eindbod dan maar, tis tenslotte beter dan een uitkering aan moeten vragen.
Maar ... ¤ 2150 bruto is niet erg royaal voor mijn huishoudentje en al helemaal niet voor de functie (team manager). Damn, ik verdiende een paar jaar geleden ¤ 2950 én had belachelijk goede secundaire voorwaarden! Maar ja, dat was toen, dit is nu.
Op internot las ik dat er zo'n 15% af gaat voor 'reserveringen' (dus die vrije dagen enzo).
¤ 2150 - 15% is ¤ 1828 -- nogal een verschil! En dat is dan nog bruto ook, hou ik netto niet veel meer over.
quote:Ter toevoeging: http://en.wikipedia.org/wiki/PayrollingOp dinsdag 18 november 2008 00:15 schreef heiden6 het volgende:
Volgens mij is het gewoon een soort overeenkomst als je met een uitzendbureau zou hebben. Alleen bij payrolling gaat het puur om het uitbesteden van administratieve zorg en financieel risico, terwijl bij een normale overeenkomst met een uitzendbureau ook kosten voor werving en selectie zitten inbegrepen. Verder maakt het voor jou dacht ik niet uit, maar misschien dat dit een aparte constructie is? Zoals ik het nu lees willen ze je gewoon niet direct zelf in dienst nemen maar willen ze wel dat je voor ze komt werken, en dan is dit voor hen een uitkomst. Jij levert dan wel zekerheid in natuurlijk.
quote:Ik heb als uitzendkracht gewerkt en alles werd braaf ingehouden.Ik weet niet waar je dat hele verhaal over reserveringen vandaan hebt gehaald
Zie bijvoorbeeld: http://www.abc-uitzendbureau.nl/infouitzend.asp#7
quote:Ik hoop het maar! Anders kan ik beter de WW in, hou ik meer over ...dat betaalt het payrollbedrijf (en dus de opdrachtgever) gewoon bovenop je normale salaris.
quote:Nee, dan heb je 'heelgaar' geen contract :-)Op dinsdag 18 november 2008 00:21 schreef Diederik_Duck het volgende:
Als er helegaar geen contract is, heb je normaal gesproken meteen een contract voor onbepaalde tijd.
Ja, natuurlijk: mondeling overeengekomen blabla.
quote:Ik denk dat je het verkeerd interpreteert.Op dinsdag 18 november 2008 01:02 schreef Mar10e_ het volgende:
[..]
Ik heb als uitzendkracht gewerkt en alles werd braaf ingehouden.
Zie bijvoorbeeld: http://www.abc-uitzendbureau.nl/infouitzend.asp#7
Vakantiedagen, vakantiegeld en dergelijke worden niet ingehouden op je salaris, maar opgebouwd bovenop je normale loon, ook als je via een uitzendbureau/detacheringsbureau/payrolltoko werkt.
Die 8% vakantiegeld bijvoorbeeld, bouw je op over die 2150 euro per maand, zodat je op jaarbasis 1,08 * (12 * 2150) verdient, ofwel 12.96 maal je maandsalaris.
Vakantiedagen bouw je er meestal ongeveer 2 per maand van op (uitgaande van en full time werkweek), maar dat kan redleijk verschillend zijn.
Dan heb ik nog wel een - heel laat - appeltje te schillen met een UZB waar ik pakweg 1,5 jr geleden voor gewerkt heb; die hielden het in van mijn salaris. Viel me toen nogal koud op m'n dak ...
Scheelt namelijk nogal op het maandelijks budget.
Toen ik na die 3 maanden op contract kwam bij de werkgever ging ik er meteen op vooruit, terwijl het bruto maandsalaris hetzelfde was.
.Toch niets mis mee om dat te vragen, niet iedereen heeft er ervaring mee...
De vraag is of het voordeliger voor je is, ze moeten je wel een sloot extra geld geven voor de onzekerheidsfactor.
quote:Het bedrijf kan van je af ja, maar de payroller als juridische werkgever niet. Daar heb je gewoon een contract. Dat risico dekt de payroller dan weer af door een hoge fee te rekenen aan de opdrachtgever.Op dinsdag 18 november 2008 11:02 schreef Arnold_fan het volgende:
Als je het mij vraagt is het een constructie waardoor het bedrijf per direct van je afkan als ze je niet meer nodig hebben, je krijgt dan ook geen loon meer van de payroll constructie. Je hebt uiteraard wel recht op WW op dat moment.
quote:Waarschijnlijk werkt het zo niet maar werkt de Payroller met een uitzendbeding. In feite is de payroller een uitzendburo zonder de werving en selectie. Dus feitelijke werkgever (waar je komt te werken) doet W&S en brengt personeel onder bij formele werkgever (payroller). Hierdoor hebben zowel de werkgever als werknemer de voor- en nadelen van het werken via een uitzendburoOp dinsdag 18 november 2008 11:33 schreef CraZaay het volgende:
[..]
Het bedrijf kan van je af ja, maar de payroller als juridische werkgever niet. Daar heb je gewoon een contract. Dat risico dekt de payroller dan weer af door een hoge fee te rekenen aan de opdrachtgever.
quote:Nee hoor. Met payroll betaald de opdrachtgever voor een werknemer +bijkomstige kosten + het werk dat een werknemer administratief oplevert.Op maandag 17 november 2008 23:57 schreef paultjuhhh het volgende:
Payroll houdt keiveel in van je salaris
Ondertussen wordt jij dan weer uitbetaald door jou werkgever, de payroll-instantie.
Het is niet dat je een uurloon van 39 euro zou krijgen zonder de payroll instantie
(het bedrag waar ik voor weggezet wordt).Ik begin om 16.45uur vanmiddag, hopen dat ze het me dan uitleggen. Lijkt me dat ik behoor te weten hoe het zit met betalingen voor ik echt aan de slag ga ...
Voordeel voor de werkgever is een flexibele arbeidsrelatie. Ze kunnen ieder moment van de medewerker af, hoeven niet te vrezen voor kosten bij ziekte behalve voor vervanging etc. Het is goedkoper dan uitzendovereenkomst, aangezien er een lagere fee kan worden bedongen (geen kosten van het w&s traject).
Voordeel voor de werknemer: geen. Behalve dat het vaak makkelijker te regelen is om maandelijks betaald te krijgen in plaats van wekelijks.
Reserveringen worden niet ingehouden, maar bouw je op per gewerkt uur.
quote:En onmogelijk. Wat de ene nette overhoudt hoeft niet voor de ander te gelden.Op dinsdag 18 november 2008 18:36 schreef N00N het volgende:
En onderhandel voortaan met Netto-bedragen. Is een stuk gemakkelijker en duidelijker lijkt mij zo.
quote:Tenzij je zwart werkt is dat onpraktisch, niet zinvol en je kunt er geen afspraken over maken.Op dinsdag 18 november 2008 18:36 schreef N00N het volgende:
En onderhandel voortaan met Netto-bedragen. Is een stuk gemakkelijker en duidelijker lijkt mij zo.
het lijkt voordelen te hebben wanneer de werknemer zo beschermt wordt door wetgeving maar vergeet niet dat er flink wat haken en ogen aan kunnen zitten voor diezelfde werknemer.
@ TS
een van de directe voordelen zou juist moeten zijn dat het salaris wat hoger is, daar zou ik nog een keer over praten aangezien jij van een contract uitging en zij van payrolling. als je een spel speelt is het leuk wanneer beiden vantevoren de spelregels kennen.
De uren die ik volgens rooster werk worden doorgegeven en krijg ik wekelijks overgemaakt.
Da's dus al mooi minimaal een half uur per dag gratis werken, als het al geen uur is
(Einde roostertijd = einde shift voor de medewerkers, dan zijn de teammanagers nog niet klaar!
Ook is het niet handig om tegelijk met ze binnen te komen, zult toch eea voor moeten bereiden.)
Ik kom ook niet aan de 40 uur omdat ik regelmatig zaterdag moet werken, en die dienst is maar 6 uur.
Op zich allemaal niet zo erg, maar alles bij elkaar ... is het toch jammer, zal ik maar zeggen.
Maar het lulligste vind ik nog dat ze het pas zo laat zeiden, precies wat Freeflyer ook zegt.
quote:Da's waar, maaaarrrrrr niet zomaar en niet zonder vergoeding. Tegen mij kunnen ze op elk moment "bedankt en tot ziens zeggen" en vanaf dat moment ben ik werkloos. Geen opzegtermijn, geen vergoeding, niks. En ze hoeven er ook geen reden voor op te geven. Dat is met een contract toch wel iets anders ...is het niet een vorm van uitzend en tegengenwoordig kan je ook met onbepaald contract uitgekikkerd worden
Om toch even positief te eindigen: het was inderdaad het exclusief salaris, dus er gaat verder niks aan inhoudingen af. Dat is dan wel weer fijn
Wie Iziwork uit Eindhoven kent: laat het me even weten in dit topic, want ik kan er niet veel over terug vinden!
quote:The horror!Op woensdag 19 november 2008 01:56 schreef Mar10e_ het volgende:
Da's dus al mooi minimaal een half uur per dag gratis werken, als het al geen uur is
(Einde roostertijd = einde shift voor de medewerkers, dan zijn de teammanagers nog niet klaar!
Ook is het niet handig om tegelijk met ze binnen te komen, zult toch eea voor moeten bereiden.)
Wat was jouw vorige baan, ambtenaar?