minimale arbeidsduur per dag gehandicaptenzorg

Ik kan het niet vinden, maar wij hebben laatst ook die discussie gehad en toen kwam er naar voren dat diensten minimaal 3 uur moeten zijn. Waar dat precies staat weet ik niet. Gelukkig zijn de 2 uurs diensten bij ons opgeheven en op een andere manier ingevuld.

Hopelijk is er iemand die wel het goede antwoord weet.

Twee uur werken op een dag. Dat moet niet al te vaak voor komen als je 36 uur per week werkt (=100%). Rooster technisch kom je nl niet uit met diensten die < zijn dan 6 uur. Twee uurs diensten zijn typische uren van een part timer met een klein contract.
Om zekerheid te krijgen binnen de instelling kun je het beste even contact opnemen met de OR. Bij mijn weten is het 3 uur minimaal, tenzij de OR anders heeft beslist óf dat je contract het specifiek benoemd.
Op mijn lokatie komen de medewerkers 1 keer per maand terug voor een team vergadering. Ze worden ingepland voor twee uur. Dit is in overleg met de medewerkers gegaan. Er word verwacht dat ze komen, maar als ze niet kunnen dan word van ze verwacht dat ze het op tijd melden.
Ik zal later even het eea uitzoeken. (heb vakantie enzo)

tvp.

Partimers willen ook gewoon hun uren maken met 2 a 3 dagen werken en willen niet voor 16 uur werken elke dag naar hun werk moeten. Die korte diensten is voor mijn vrouw een van de belangrijkste redenen geweest om maar helemaal te stoppen met de gehandicapte zorg.

Wij hebben het er over gehad met het team, en een collega van mij vertelde dat het zo is dat je voor 3 uur per dag terug mag komen. Bij ons is de kortste dienst ook 3 uur.

Het stond wel in mijn contract toen ik nog een oproepcontract (0-urencontract) had, dat een oproep minstens drie uur moest zijn, maar nu kan ik het ook niet meer terugvinden.

Philadelphia???

quote:

Op zondag 12 oktober 2008 12:45 schreef Biancavia het volgende:
Het stond wel in mijn contract toen ik nog een oproepcontract (0-urencontract) had, dat een oproep minstens drie uur moest zijn, maar nu kan ik het ook niet meer terugvinden.

Als de arbeidsomvang van minder dan 15 uur per week overeengekomen is en de tijdstippen niet zijn vastgelegd (zoals in jouw geval), heeft de werknemer voor elke periode van minder dan 3 uur waarin hij arbeid verricht recht op loon waarop hij recht zou hebben als hij 3 uur zou werken.

Wat dat betreft is het logisch dat je er minimaal 3 uur moest zijn.

quote:

Op zondag 12 oktober 2008 15:49 schreef Katinkat het volgende:
Angel_of_Dth, waar vind jij deze info? Staat dit nu nog in de CAO, kun je me een link geven?

Dit staat in het Burgerlijk Wetboek, art. 7:628a BW:

quote:

1. Indien een arbeidsomvang van minder dan 15 uur per week is overeengekomen en de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht niet zijn vastgelegd, dan wel indien de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig is vastgelegd, heeft de werknemer voor iedere periode van minder dan drie uur waarin hij arbeid heeft verricht, recht op het loon waarop hij aanspraak zou hebben indien hij drie uur arbeid zou hebben verricht.

2. Van dit artikel kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.

ben je lid van de bond? Anders kan je hen bellen???

Ik heb nog even het eea nagezocht. Je werkt in vaste dienst op een vaste lokatie (dus geen flex oid) met meer dan 15 uur uur maand. Het klopt dat in de cao van de gehandicaptenzorg de minimale uren zijn verwijderd. Dit heeft te maken met het Jaar Uren Systematiek (jus). Dit is er voor in de plaats gekomen. Concreet betekent het dat je uren per jaar worden berekend (en niet meer per maand / kwartaal) en dat de werkgever je in de piek uren maximaal kan inzetten en in de dal uren minder tot niet. In mijn ogen is er bij jou hier sprake van. Het doel van het JUS is eigenlijk dat we in de zomerperiode goed door komen. Maar er zit ook een keerzijde in het verhaal. Het basisdienstenpatroon zal gebaseerd zijn op de zorgbehoefte van de client. Dit is weer gerelateerd aan de Zorgzwaarte pakketten (zzp). Hier komt een piek uit. En daar heb jij nou last van. Of dit terecht is of niet wil ik in het midden laten. Vanuit de cao mag het. Hier ligt dus het probleem. De instelling is aan de ene kant de zorgverlener maar aan de andere kant ook een werkgever. De werkgever maak regelmatig gebruik van het feit dat de werknemer de regeltjes niet kent en de bedrevenheid die we hebben met het vak. (tja zijn we nou eenmaal soft of niet)
Wat ik in de roosters hanteer is de CAO regels en de arbeidstijden wet. Deze kan ik niet voor je invullen omdat ik niet beschik over voldoende gegevens. Ik maak gebruik van de volgende gegevens in mijn roosters (link = pdf http://www.arbeidstijdenwet.nl)
Met andere woorden het antwoord op deze vraag is imo niet zo gemakkelijk. Nogmaals neem kontakt op met de OR.

[ Bericht 4% gewijzigd door h.henkie op 14-10-2008 02:34:27 (typo's) ]

quote:

Op zondag 12 oktober 2008 12:45 schreef Biancavia het volgende:
Het stond wel in mijn contract toen ik nog een oproepcontract (0-urencontract) had, dat een oproep minstens drie uur moest zijn, maar nu kan ik het ook niet meer terugvinden.

Als jij in "vaste dienst" bent gekomen is ook jou contract veranderd. Een 0-uren contract is anders opgesteld dan een vast contract.

Ik zou geen contact opnemen met de OR (die zijn er niet voor individuele vragen) maar met je personeelsadviseur van de afdeling P&O. Vanzelfsprekend pas nadat je er met je leidinggevende niet uitkomt.

quote:

Op dinsdag 14 oktober 2008 21:43 schreef KinkyGiraf het volgende:
Ik zou geen contact opnemen met de OR (die zijn er niet voor individuele vragen) maar met je personeelsadviseur van de afdeling P&O. Vanzelfsprekend pas nadat je er met je leidinggevende niet uitkomt.

Een p en o adviseur kan ook. Mijn ervaring met de or, van onze stg, is dat ze wel uitspraken hier over doen omdat het "hot" item is. Maar dit kan per or verschillen.
Verder ben ik van mening dat je hierin de leidinggevende best kan passeren. Zolang je het maar wel meldt.

quote:

Op dinsdag 14 oktober 2008 21:19 schreef Katinkat het volgende:
Bedankt voor je uitgebreide uitleg h.henkie.

Graag gedaan