quote:bron: http://www.computable.nl/(...)ourcingsbedrijf.htmlMultiscope start IT-outsourcingsbedrijf
Roemenië
Online marktonderzoeker Multiscope wil een ict-outsourcingsbedrijf starten in Roemenië. In Nederland kan het bedrijf niet de goede mensen vinden. Ook had de onderzoeker geen vertrouwen in externe partijen. Het denkt over een jaar al break-even te kunnen spelen.
De Nederlandse online marktonderzoeker Multiscope start een ict-outsourcingsbedrijf in het buitenland. Directeur John Kivit wil het bedrijf vestigen in Roemenië. Op de weblog van het bedrijf schrijft hij dat hij eind augustus afreist naar het land voor een eerste verkenning.
Een groep ondernemers investeert in het bedrijf. Deze bedrijven zullen ook als startup klant fungeren. Een slimme oplossing, aldus Kivit. "Zij versnellen net als wij de groei van hun bedrijven en ze zorgen voor een basisomzet." De directeur heeft vertrouwen in het nieuwe bedrijf en verwacht een beginomzet van 200.000 euro. "Dat is voldoende om op eigen benen te kunnen staan en met ongeveer zes tot zeven werknemers al in jaar een break-even te zijn."
Geen goede mensen
Kivit schrijft dat hij in Nederland niet aan genoeg goede mensen kan komen. "Wij kunnen alleen de echte html-toppers gebruiken. Een beetje kunne HTML-en is niet voldoende om onze bedrijfskritische systemen in de lucht te houden en in rap tempo door te ontwikkelen." Hij geeft het uiteenspatten van de dotcom zeepbel de schuld. Hierdoor zagen steeds minder jongeren brood in it.
Eigenlijk zocht Multiscope een partij om mee in zee te gaan, maar het bedrijf kreeg ‘onvoldoende het gevoel dat een externe partij net zo hard en slim werkt aan die voor ons belangrijke zaken als de eigen mensen'. Daarom is besloten zelf een bedrijf op te zetten en er werd een studie gedaan naar waar het bedrijf het beste gevestigd kan worden. Roemenië kwam uit de benchmark het beste naar voren.
Dit nieuwsartikel trekt mij even de aandacht, omdat ik bij dit desbetreffende bedrijf gewerkt heb.
Ze klagen dat ze geen goede mensen vinden, maar ondertussen hebben ze mij (al bijna 3 jaar geleden) buiten gezet, omdat er niet genoeg werk was
Dus een onterecht klacht van de heer Kivit
hij moet gewoon wat beter met persoon omgaan, en niet voor een dubbeltje op de eerste rang zitten (Zo geweldige betaalde het ook weer niet daar)Mijn klacht: Bedrijven die klagen dat ze niemand kunnen vinden, maar ondertussen wel mensen buiten zetten en het gewoon niet aantrekkelijk maken om er te komen werken.
quote:Dat kan, maar ik heb een jaar geleden een collega van daar gevraagd of hij als referentie wou dienen voor een sollicatie van mij. Niet bij hun natuurlijk , maar ergens anders, maar dan had nog wel een lichtje kunnen branden dat ik weer inzetbaar zou zijn.Op dinsdag 5 augustus 2008 10:21 schreef morpheus_at_work het volgende:
3 jaar geleden was de situatie misschien anders.
Maar blijkbaar was de situatie toen ook anders.
Dat is toch meestal als mensen hun bedrijfje outsourcen naar lagelonenlanden.
Als faillisemerent(?) bedrijf moet je toch wat
Maar gelukkig komen zij er over een tijdje achter dat ze in Roemenië niet alleen het lage salaris moeten betalen van de werknemers daar, maar nog een paar dikke seniors er bovenop moeten zetten om de kwaliteit te waarborgen...
quote:Op hun site zeggen ze wel een bovenmarktconform salaris, winstuitkering, etc, etc. Misschien is een probleem dat ze niet hard genoeg zoeken, alleen een vacature op een website kan niet genoeg zijn lijkt me.Op dinsdag 5 augustus 2008 11:52 schreef vigier het volgende:
Ik kan me goed voorstellen dat als je een kutsalaris biedt dat er dan inderdaad geen fatsoenlijke proggers op reageren... JA DUHHH!!!
Maar gelukkig komen zij er over een tijdje achter dat ze in Roemenië niet alleen het lage salaris moeten betalen van de werknemers daar, maar nog een paar dikke seniors er bovenop moeten zetten om de kwaliteit te waarborgen...
Die vacature staat volgens mij al open sinds ik daar weg ben
quote:Dat is de bedoeling van een bedrijf.Op dinsdag 5 augustus 2008 12:35 schreef Axia het volgende:
Is ook zo waar ik werk. Ze willen zo weinig mogelijk uitgeven, maar toch zoveel mogelijk terug voor van hun werknemers. Daar ben ik nu ook bezig om een andere baan te zoeken. En met mij ook vele andere van mijn afdeling.
quote:Dat snap ik, maar als je honderden euro's aan een gordijn uitgeeft (die je ook bij de Xenos voor 6 euro kan vinden) en verder geen moeite doet om meer personeel aan te nemen, dan vraag ik me af wat er mis met je is als directeur zijnde. Maar goed, ik ben bezig iets anders te zoeken...en zodra ik iets vind, ben ik weg.Op dinsdag 5 augustus 2008 12:39 schreef De_Ananas het volgende:
[..]
Dat is de bedoeling van een bedrijf.
quote:En daarom gaan ze naar roemenie om daar mensen te vindenOp dinsdag 5 augustus 2008 16:23 schreef Heatseeker het volgende:
Sinds dat jij weg bent gaat het gewoon veel beter met het bedrijf.
sure
quote:Kun je nagaanOp woensdag 6 augustus 2008 08:15 schreef Keiichi het volgende:
[..]
En daarom gaan ze naar roemenie om daar mensen te vinden
sure
quote:Ik heb nog nooit iets anders gehoord dan dat het allemaal niets mag kosten. Het enige waarin een bedrijf nog meer is geinteresseerd is dan geld, is nog meer geld. En ik ken geen een bedrijf dat niet voor een dubbeltje op de eerste rang wil zitten en hun personeel beschouwt als ongemotiveerde hopen stront dat vooral lastig is en veel te veel kost.Op dinsdag 5 augustus 2008 10:55 schreef RemcoDelft het volgende:
Veel bedrijven komen juist terug van het outsourcen, omdat het veel kost voor weinig productie en veel problemen...
Anderhalf jaar geleden was ik intern gedetacheerd op een project waar men een nieuw softwareproduct had geimplementeerd. In zeer korte tijd in India ontwikkeld door een snel opengetrokken blik briljante programmeurs voor 600 roepie. Echter, de software bleek nogal buggy. Overleg met die Indieers was moeilijk. Gebrekkig Engels spreken, geen centrale contactpersoon voorhanden, niemand aan wie je iets kon escaleren en als je al iemand te pakken kreeg, bleek die persoon niet deskundig te zijn.
Het hele project werd afgeblazen omdat een key factor (de software) niet bleek te voldoen. Gevolg: projecten zijn op zich al kansrijk om te mislukken tenzij er een terdege projectstructuur wordt gehanteerd op alle facetten van dat project, maar als een belangrijk deel van dat project wordt geoutsourced zonder dat je ook maar enige controle over dat deel hebt, mislukt het gegarandeerd. Conclusie: goedkoop is bijna altijd duurkoop. En de heiligheid van outsourcing wordt zo langzamerhand eindelijk doorbroken. Bedrijven gaan eindelijk inzien dat outsourcing niet het toverwoord is voor een lagere TCO.
Maar ja, wat wil je als het middle management wordt afgerekend op korte termijn resultaten en men slechts gaat voor de snelle winst?
quote:Ach jaOp dinsdag 5 augustus 2008 12:41 schreef Axia het volgende:
[..]
Dat snap ik, maar als je honderden euro's aan een gordijn uitgeeft (die je ook bij de Xenos voor 6 euro kan vinden) en verder geen moeite doet om meer personeel aan te nemen, dan vraag ik me af wat er mis met je is als directeur zijnde. Maar goed, ik ben bezig iets anders te zoeken...en zodra ik iets vind, ben ik weg.
Waar ik nu zit gaat het precies hetzelfde. Laatst hadden we een enorme extra werkdruk door een uitlopend project (de SLM-er had geen rekening gehouden met de vakanties ). Het gevolg was dat we het werk gewoon niet meer konden bijbenen. Een normaal bedrijf zou dan een aantal uitzendkrachten inhuren door wie je het eenvoudige werk kunt laten doen, maar wij niet. Nee, niet hier.Hier werd gekozen voor een peperduur bureau a rato van 60,- per uur per persoon, dat een heel ander specialisme had, van de hele materie niets bleek af te weten en een zeer matige kwaliteit leverde. Voor een fractie van de prijs hadden we het intern kunnen oplossen, maar daar was geen budget voor. Wel was er budget om dat dure bureau in te schakelen.
Gevolg: tonnen verlies op dat project.