WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik ben op zoek naar ervaringen met dit bedrijf omdat ze in een heleboel kranten adverteren met grote advertenties en daar misschien interesse in heb.
Dit bedrijf valt in het lijstje met dezelfde werkwijze zoals PEAK IT. Deze bedrijven richten zich op scholieren/starters die je alles nog wijs kunt maken en voor een laag salaris willen komen werken.
Even voor mensen die die advertenties niet kennen. Deze GROTE advertenties staan o.a. in Spits/Metro etc, en gaat zo:
* Ze zoeken 100 nieuwe medewerkers. (yeah sure, en geen 99 of 101 maar 100!)
* Ervaring/diploma is niet nodig. De eerste twee jaar gaat het nog niet zo hard, maar daarna ga je het grote geld maken. (ja tuurlijk)
* Je hoeft niet over te werken en anders wordt het doorbetaald.
* Lease auto: je hebt het voor het uitzoeken! En elke 4 jaar komt er een nieuwe!
* Detachering is fantastisch. Gedetacheerde mensen krijgen meer kansen dan internen, etc. etc.
* Deze argumenten gelden eeuwig. Ook als het slecht gaat met de economie (yeah right)
Nou lees zelf maar:
http://www.jobtrack.nl/jobtrack/JobOpeningDisplayPage.aspx?srid=30430515&page=1&sort=0&from=6&jonr=1651033
of Google cache:
http://64.233.183.104/search?q=cache:bXtswmQq22kJ:www.jobtrack.nl/jobtrack/JobOpeningDisplayPage.aspx%3Fsrid%3D30430515%26page%3D1%26sort%3D0%26from%3D6%26jonr%3D1651033+Qompetence+SysQA&hl=nl&ct=clnk&cd=1&gl=nl&client=firefox-a
[ Bericht 4% gewijzigd door josvr op 25-09-2007 09:40:23 ]
Even voor mensen die die advertenties niet kennen. Deze GROTE advertenties staan o.a. in Spits/Metro etc, en gaat zo:
* Ze zoeken 100 nieuwe medewerkers. (yeah sure, en geen 99 of 101 maar 100!)
* Ervaring/diploma is niet nodig. De eerste twee jaar gaat het nog niet zo hard, maar daarna ga je het grote geld maken. (ja tuurlijk)
* Je hoeft niet over te werken en anders wordt het doorbetaald.
* Lease auto: je hebt het voor het uitzoeken! En elke 4 jaar komt er een nieuwe!
* Detachering is fantastisch. Gedetacheerde mensen krijgen meer kansen dan internen, etc. etc.
* Deze argumenten gelden eeuwig. Ook als het slecht gaat met de economie (yeah right)
Nou lees zelf maar:
http://www.jobtrack.nl/jobtrack/JobOpeningDisplayPage.aspx?srid=30430515&page=1&sort=0&from=6&jonr=1651033
of Google cache:
http://64.233.183.104/search?q=cache:bXtswmQq22kJ:www.jobtrack.nl/jobtrack/JobOpeningDisplayPage.aspx%3Fsrid%3D30430515%26page%3D1%26sort%3D0%26from%3D6%26jonr%3D1651033+Qompetence+SysQA&hl=nl&ct=clnk&cd=1&gl=nl&client=firefox-a
[ Bericht 4% gewijzigd door josvr op 25-09-2007 09:40:23 ]
Ik heb gereageerd op een advertentie van Qompetence en ben toen uitgenodigd om deel te nemen aan de sollicitatieprocedure.
Als je wordt uitgenodigd laten ze je eerst een analytische test doen die bestaat uit redactiesommen, getallenreeksen en figureneeksen. Deze testen worden afgenomen met meerdere sollicitanten tegelijk. Ze hebben hier een speciaal "klaslokaaltje" voor ingericht. Pas na het halen van deze test vind een persoonlijk gesprek plaats. De test heb ik niet gehaald (hbo afgerond) dus weet niet hoe de procedure verder verloopt.
In eerste instantie kijken ze dus alleen maar naar de uitslag van de analytisch test. Persoonlijk vind ik dat voor een functie als accountmanager een beetje vreemd aangezien je persoonlijkheid, mensenkennis, ervaring etc ook belangrijk is. Aan de andere kant neemt Qompetence niet zomaar iedereen aan en is er wel sprake van een goede selectie. Verder heeft het bedrijf geen geweldige indruk gemaakt. Het komt wat goedkoop over; industrieterrein Almere, klein kantoortje en niet echt sprankelende mensen.
Als je wordt uitgenodigd laten ze je eerst een analytische test doen die bestaat uit redactiesommen, getallenreeksen en figureneeksen. Deze testen worden afgenomen met meerdere sollicitanten tegelijk. Ze hebben hier een speciaal "klaslokaaltje" voor ingericht. Pas na het halen van deze test vind een persoonlijk gesprek plaats. De test heb ik niet gehaald (hbo afgerond) dus weet niet hoe de procedure verder verloopt.
In eerste instantie kijken ze dus alleen maar naar de uitslag van de analytisch test. Persoonlijk vind ik dat voor een functie als accountmanager een beetje vreemd aangezien je persoonlijkheid, mensenkennis, ervaring etc ook belangrijk is. Aan de andere kant neemt Qompetence niet zomaar iedereen aan en is er wel sprake van een goede selectie. Verder heeft het bedrijf geen geweldige indruk gemaakt. Het komt wat goedkoop over; industrieterrein Almere, klein kantoortje en niet echt sprankelende mensen.
Right, ze zoeken voortdurend nieuwe mensen, omdat het verloop zo hoog is dat ze wel moeten om hun klanten tevreden te houden..quote:Op dinsdag 25 september 2007 09:22 schreef josvr het volgende:
* Ze zoeken 100 nieuwe medewerkers. (yeah sure, en geen 99 of 101 maar 100!)
Als je nieuwe werkgever dat tenminste wil gaan betalen, hier kun je het na die 2 jaar wel vergeten...quote:* Ervaring/diploma is niet nodig. De eerste twee jaar gaat het nog niet zo hard, maar daarna ga je het grote geld maken. (ja tuurlijk)
Suuuure.quote:* Je hoeft niet over te werken en anders wordt het doorbetaald.
Riiiight... Als gedetacheerde sta je (over het algemeen) achteraan in de rij als er interessante interne projecten aankomen en ben je meestal de lul voor het vervelende of geestdodende werk wat de internen niet meer willen doen.quote:* Detachering is fantastisch. Gedetacheerde mensen krijgen meer kansen dan internen, etc. etc.
Neemt niet weg dat het voor starters in de IT markt best een leuke opstap kan zijn, maar je moet niet verwachten dat je er meer dan 'n jaar of 2-3 naar tevredenheid voor zult werken (er zullen altijd uitzonderingen zijn natuurlijk)
|
|
