WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Anders had hij wel gezegd; "Ik wil hem niet meer terug!". Als hij geld verdient dan zou ik het menselijk vinden dat je iemand niet op straat zet maar hem de kans (bijv. bepaalde periode) geeft een andere baan te vinden. Maar misschien ben ik daarom wel geen werkgever..quote:Op maandag 6 augustus 2007 16:03 schreef Xtreem het volgende:
[..]
Welk deel van 'ik wil hem liever niet terug' was niet duidelijk?
Ahum, de werknemer dacht al 2 maanden geleden over opstappen en die bepaalde periode heet een opzegtermijn en die zal TS ongetwijfeld in acht nemen.quote:Op maandag 6 augustus 2007 16:24 schreef Tarabass het volgende:
[..]
Anders had hij wel gezegd; "Ik wil hem niet meer terug!". Als hij geld verdient dan zou ik het menselijk vinden dat je iemand niet op straat zet maar hem de kans (bijv. bepaalde periode) geeft een andere baan te vinden. Maar misschien ben ik daarom wel geen werkgever..
Sorry hoor, maar dit heeft echt te maken met verantwoordelijkheid nemen voor je uitspraken.
Het leven is geen Microsoft Word waar je altijd op 'undo' kunt drukken, en dat geldt dubbel voor je werkgever.
Als WN in kwestie niet twee maanden geleden al was begonnen met aan te geven dat 'ie naar 'n nieuwe baan aan het uitkijken was, vervolgens opzegt en een paar dagen later terugkrabbelt omdat het salaris een beetje tegenvalt, zou ik je gelijkgevenquote:Op maandag 6 augustus 2007 16:24 schreef Tarabass het volgende:
Anders had hij wel gezegd; "Ik wil hem niet meer terug!". Als hij geld verdient dan zou ik het menselijk vinden dat je iemand niet op straat zet maar hem de kans (bijv. bepaalde periode) geeft een andere baan te vinden. Maar misschien ben ik daarom wel geen werkgever..
Ik snap zowieso niet dat iemand zijn huidige baan opzegt voordat 'ie duidelijkheid heeft over alle aspecten van de nieuwe baan. En persoonlijk zou ik me kapotschamen om 'n paar dagen later met hangende pootjes terug te komen bij m'n huidige werkgever.
quote:Op maandag 6 augustus 2007 16:44 schreef mgerben het volgende:
[..]
Sorry hoor, maar dit heeft echt te maken met verantwoordelijkheid nemen voor je uitspraken.
Het leven is geen Microsoft Word waar je altijd op 'undo' kunt drukken, en dat geldt dubbel voor je werkgever.
Lol.. ik moest even denken aan de werknemer, die de avond dat hij de brief tikte waarschijnlijk een paperclip met "het lijkt of u ontslag wilt nemen. Wilt u informatie over ontslag nemen?" wegklikte..quote:Op maandag 6 augustus 2007 16:44 schreef mgerben het volgende:
[..]
Ahum, de werknemer dacht al 2 maanden geleden over opstappen en die bepaalde periode heet een opzegtermijn en die zal TS ongetwijfeld in acht nemen.
Sorry hoor, maar dit heeft echt te maken met verantwoordelijkheid nemen voor je uitspraken.
Het leven is geen Microsoft Word waar je altijd op 'undo' kunt drukken, en dat geldt dubbel voor je werkgever.
Eikels!
Bij een werknemer die al aan heeft gegeven op den duur weg te willen? Begin dan inderdaad maar niet aan een bedrijf...quote:Op maandag 6 augustus 2007 16:24 schreef Tarabass het volgende:
[..]
Anders had hij wel gezegd; "Ik wil hem niet meer terug!". Als hij geld verdient dan zou ik het menselijk vinden dat je iemand niet op straat zet maar hem de kans (bijv. bepaalde periode) geeft een andere baan te vinden. Maar misschien ben ik daarom wel geen werkgever..
Voor de TS: ik ben het eens met de mensen die het niet als opwelling beschouwen. Als hij nou de volgende ochtend bij je was gekomen met die mededeling was dat anders, maar na een schriftelijke bevestiging kan je niet echt beweren dat het een opwelling was.
- Prive gegevens op verzoek van de poster weggehaald. -
[ Bericht 93% gewijzigd door Sander op 19-05-2011 19:03:04 ]
[ Bericht 93% gewijzigd door Sander op 19-05-2011 19:03:04 ]
Zerg schreef:
1/1 is 1. 2/2 is 2. Basisschool breuken.
1/1 is 1. 2/2 is 2. Basisschool breuken.
Door het mondeling ontslag schriftelijk te bevestigen heeft m.i. de werknemer aangegeven dat hij hierover heeft nagedacht.
Nu krijgt hij plotseling spijt omdat het salaris tegenvalt, jammer dan tenzij je beslist niet buiten deze werknemer kan hem niet terugnemen (ik had al begrepen dat er wat kwesties waren)
Laat ons even weten wat het geworden is.
Nu krijgt hij plotseling spijt omdat het salaris tegenvalt, jammer dan tenzij je beslist niet buiten deze werknemer kan hem niet terugnemen (ik had al begrepen dat er wat kwesties waren)
Laat ons even weten wat het geworden is.
Beloftes en uitspraken van politici gedaan in het verleden & heden bieden geen garantie voor de toekomst.
... en vervolgens neemt hij over twee maanden alsnog ontslag omdat hij dan een baan heeft gevonden die wel genoeg betaalt.quote:Op dinsdag 7 augustus 2007 12:11 schreef geevee het volgende:
Nu krijgt hij plotseling spijt omdat het salaris tegenvalt, jammer dan tenzij je beslist niet buiten deze werknemer kan hem niet terugnemen (ik had al begrepen dat er wat kwesties waren)
I will work to elevate you. Just enough to bring you down
Yes, I'm being condescending. Yes, that means I'm talking down to you
Yes, I'm being condescending. Yes, that means I'm talking down to you
typisch gevalletje ´Westhof / Spronsen´
When you're racing, it's life. Anything that happens before or after is just waiting.
In overleg hebben wij besloten dat de werknemer nog 1,5 maand hier blijft werken. Dan gaat hij naar zijn nieuwe baan toe.
Je bent te goed.
Denk je dat hij nu nog steeds goed werk zal afleveren?
Denk je dat hij nu nog steeds goed werk zal afleveren?
"Life, loathe it or ignore it, you can't like it"
Als hij slim is en geen al te slechte referentie mee wil krijgen wel...
Some weasel took the cork out of my lunch...
Werknemer heef gewoon recht op een opzegtermijn, zelfs een domme werknemer.
Some weasel took the cork out of my lunch...
De werknemer kan het aanvechten en zou in zijn recht kunnen staan. Weet even de jurdische term niet meer. Maar vaak neemt een werknemer geen stappen. Maar er in overleg uitkomen is altijd het beste.
Het lijkt me dat je nog heel reeel bent. Dit soort werknemers hebben al besloten om weg te gaan en zijn daardoor niet meer gemotiveerd.quote:Op donderdag 9 augustus 2007 13:06 schreef brainol het volgende:
In overleg hebben wij besloten dat de werknemer nog 1,5 maand hier blijft werken. Dan gaat hij naar zijn nieuwe baan toe.
Als je van mening verschilt, zorg er dan voor dat het geen meningsverschil wordt
Wat zitten er hier veel werkgevers.quote:Op zaterdag 11 augustus 2007 07:23 schreef dahei het volgende:
[..]
Het lijkt me dat je nog heel reeel bent. Dit soort werknemers hebben al besloten om weg te gaan en zijn daardoor niet meer gemotiveerd.
***** Kraak.....
meldt wat had je anders verwacht dan?quote:Op zaterdag 11 augustus 2007 07:50 schreef kraaksandaal het volgende:
[..]
Wat zitten er hier veel werkgevers.
Het verbaast me dat 't toch er nog zoveel zijn.quote:Op zaterdag 11 augustus 2007 08:07 schreef Empedocles het volgende:
[..]
meldt wat had je anders verwacht dan?
***** Kraak.....
Wie goed doet zal goed bekomen, of zoietsquote:Op donderdag 9 augustus 2007 18:46 schreef Ici-Paris het volgende:
Ik vind TS als wergever te goed!
|
|
