Het UWV toetst in de volgende gevallen of u verwijtbaar werkloos bent geworden.
Als u zelf ontslag hebt genomen, toetst het UWV of er sprake is van een acute noodzaak.
Als u wordt ontslagen, toetst het UWV of het om een 'dringende reden' was. Bijvoorbeeld omdat u zich ernstig hebt misdragen, fraude of diefstal hebt gepleegd. Het is niet nodig dat u daadwerkelijk op staande voet wordt ontslagen. Bepalend is de reden waarom u bent ontslagen.
Verder moet je wel aan de volgende eisen voldoen:
u bent jonger dan 65 jaar;
u verliest minimaal vijf arbeidsuren per week (of als u minder dan tien uur per week werkte, minimaal de helft van uw arbeidsuren);
u krijgt de verloren uren niet doorbetaald;
u bent beschikbaar om te gaan werken. Dit betekent dat u direct aan de slag kunt als u een baan vindt of krijgt aangeboden;
u voldoet aan de '26 uit 36 weken'-eis.
bron: ministerie van Sociale Zaken
I'm just a Soul whose Intentions are Good