Het grote 'rammelaars' topic, deel 13

Ik ben eigenlijk wel benieuwd of ik er nog meer van merk, van het stoppen met de pil, dan alleen weer dat 'enge' help-wanneer-word-ik-ongesteld. Op internet heb ik best veel reacties gevonden van vrouwen die riepen dat ze tien jaar eerder met de pil hadden moeten stoppen omdat ze veel minder vaak hoofdpijn hadden, minder stemmingswisselingen, veel meer zin in sex enzo. Ben benieuwd

Ja, dat vond/vind ik ook wel irritant, dat je niet precies weet wanneer je ongesteld word. Moet je elke keer zorgen dat je tampons bij je hebt enzow, en elke keer als ik een beetje iets voelde in mn buik dacht ik oooh nu ben ik vast ongesteld. Maar ja, als het goed is wordt het strax toch ook gewoon weer regelmatig en weet je ook wel wanneer je het kan verwachten. En je hoeft niet meer elke avond eraan te denken dat je die pil moet nemen, dat is wel fijn! Ik heb nu nog soms dat ik in bed lig en denk oooh ben mn pil vergeten.. lekker suf.

quote:

Op maandag 20 augustus 2007 16:28 schreef Pruk het volgende:

[..]

Hier duim ik voor hoor

Daar had ik trouwens over gekeken, maar Je bent een schat

Allemaal pil-stoppers hier

Hier begin ik te vrezen dat ik nog een doos extra zal moeten kopen. De bouw van ons huis is sowieso met een maand uitgesteld. Terwijl de funderingen er al van vorige week gingen liggen, zal er nu misschien pas half september begonnen worden. En die misschien bevalt me eigenlijk niet echt Mijn schoonvader (aannemer) snapt echt niet wat er nog allemaal meespeelt ivm de bouw...

Balen Leonieke!

Ik ben gisteren op kraambezoek geweest. Rammel de rammel de rammel...

O dear, ik heb het weer eens te pakken, er huilde net een kind op de TV en ik keek in de richting waar het geluid vandaan kwam.

Ik heb namelijk een koptelefoon op als ik TV kijk(dan hoor ik het beter) en dan hoor je het geluid in het juiste oor. In dit geval dus mijn linkeroor, en ik keek pardoes over mijn linkerschouder...

quote:

Op dinsdag 21 augustus 2007 19:18 schreef GreatWhiteSilence het volgende:
O dear, ik heb het weer eens te pakken, er huilde net een kind op de TV en ik keek in de richting waar het geluid vandaan kwam.

Ik heb namelijk een koptelefoon op als ik TV kijk(dan hoor ik het beter) en dan hoor je het geluid in het juiste oor. In dit geval dus mijn linkeroor, en ik keek pardoes over mijn linkerschouder...

Sorry maar dit moet een grappig zicht geweest zijn

Leuk, he, dat rammelen?

JA, nouw hoor!

Het was een babietje wat huilde en aandacht nodig had, dan MOET je toch wel reageren?

quote:

Op woensdag 22 augustus 2007 20:45 schreef GreatWhiteSilence het volgende:
JA, nouw hoor!

Het was een babietje wat huilde en aandacht nodig had, dan MOET je toch wel reageren?

Uiteraard

Ik zit met een klein probleem...
Een collega van mij heeft aangegeven dat hij een studie wil combineren met zijn job en dit zou dus gevolgen kunnen hebben voor mijn uren.

Hij werkt momenteel op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag tot 19u, ik werk op donderdag ook tot 19u. Aangezien hij zal overschakelen naar een andere uurregeling maar er op maandag en dinsdag nog iemand tot 19u moet zijn, zou het kunnen dat ik er dus nog een avond bij 'krijg'.
Geen probleem natuurlijk voor het komend academiejaar, want ik moet gewoon 38u werken per week en kan anders een halve/volledige dag vrij vragen als ik genoeg uren heb gewerkt.

Nu vraag ik me af of het niet raar is om aan te geven dat ik wel akkoord wil gaan met een andere regeling, maar dat ik wel wil dat ze bijvoorbeeld volgend jaar herbekeken zou kunnen worden.
De plannen om met de pil te stoppen volgend jaar zijn echt definitief en het kan natuurlijk wel lang duren eer ik zwanger ga zijn, maar stel je maar voor dat ik bv volgende zomer ofzo zwanger zou zijn. Dan zie ik het niet zitten om na mijn bevalling bv 2 avonden per week tot 19u te werken (en andere collega's die dat niet zouden doen) omdat ik dan ook maar om 20u thuis ben. Het zou trouwens bijna onmogelijk zijn om ons kind van de crèche te halen aangezien mijn man daar ook werkt en regelmatig op dinsdag en donderdag tot 21.30u lesgeeft...

Probleem is dat ik maar een jaarcontract heb (dat normaalgezien wel verlengd zal worden), maar het is toch vreemd om in zo'n situatie al over volgende zomer te spreken. En ze hoeven natuurlijk niet te weten dat we in deze richting denken... Wat denken jullie?

Wie dan leeft, wie dan zorgt.

quote:

Op woensdag 22 augustus 2007 21:07 schreef Vivi het volgende:
Wie dan leeft, wie dan zorgt.

Ik snap het waarschijnlijk niet zo goed...

Ik ook niet hoor...

Maar ik denk dat ze iets als 'dat zien we dan wel weer' bedoelt?

Ja, maar het probleem is dat zo'n wijzigingen wel eens definitief kunnen worden, zeker aangezien mijn collega heeft aangegeven om die studie over twee jaar te spreiden.

Ah, waarschijnlijk maak ik me gewoon te veel zorgen, hoor, maar ik zou gewoon niet graag problemen hebben rond uurregelingen enzo...

Als hij een wijziging definitief kan krijgen, dan kun jij dat toch ook? Alleen dan de andere kant op...

Mja ik weet niet wat ze dan gaan denken... Ik ga nu eventueel wel akkoord he (als het niet té veel verandert en ik er compensatie voor krijg) in de wetenschap dat het voor 2 jaar zou zijn.
En dan volgend jaar: ow ja, weet je nog toen ik zei dat ik dat niet zo erg vond.. wel

Volgens mij wil je e dingen iets té goed geregeld hebben Leonieke... Aan de ene kant wel begrijpelijk, maar je kan het ook overdrijven natuurlijk. Vind ik dan...

In NL is het toch zo dat als je minder uren wilt werken ze je dat niet kunnen weigeren ofzow toch? Is dat in België niet ook zo?

Ik zou me er zelf in elk geval ook niet té druk om maken, zolang ik nog niet zwanger ben (of nú bezig ben met zwanger worden).

quote:

Op woensdag 22 augustus 2007 21:36 schreef texelonia het volgende:
Volgens mij wil je e dingen iets té goed geregeld hebben Leonieke... Aan de ene kant wel begrijpelijk, maar je kan het ook overdrijven natuurlijk. Vind ik dan...

Ik wil nu helemaal nog geen uren regelen. Mijn vraag was eigenlijk gewoon: vinden jullie het kunnen dat ik vrijdag bij de besprekingen zou aangeven dat ik het volgend jaar of binnen afzienbare tijd wel herbekijken.

Helemaal niets te regelen op het werk. Beter nog, ik heb liever dat ze het niet weten wat er in mijn hoofd spookt ivm zwanger worden. Je kan ook gewoon mijn vraag goed lezen.

quote:

In NL is het toch zo dat als je minder uren wilt werken ze je dat niet kunnen weigeren ofzow toch? Is dat in België niet ook zo?

Nee, dat is het niet.

quote:

Ik zou me er zelf in elk geval ook niet té druk om maken, zolang ik nog niet zwanger ben (of nú bezig ben met zwanger worden).

Ik stelde een vraag, opeens maak ik me té druk... Ja, seg

Sjees je hoeft niet meteen zo geprikkeld te reageren hoor Ik geef alleen maar mijn mening.

quote:

Op woensdag 22 augustus 2007 21:41 schreef texelonia het volgende:
Sjees je hoeft niet meteen zo geprikkeld te reageren hoor Ik geef alleen maar mijn mening.

En ik zeg gewoon dat je mijn oorspronkelijke vraag nog maar eens moet bekijken en dan jouw reactie opnieuw lezen over mijn overdreven regeldrang.

Ik weet best wel dat het gewoon belachelijk is om nu al een uurregeling te maken voor het moment dat ik bevallen ben. Maar ik vind niet dat mijn vraag overdreven was. Maar dat is mijn mening.

Leonieke, je vraag is ook niet overdreven, maar je reageert wel een beetje fel
Volgens mij begrijpen tex en jij elkaar gewoon even niet op dit moment.

Ik kan me heel goed voorstellen dat je je hier druk over maakt, dat zou ik waarschijnlijk ook doen in jouw geval. Maar als je even probeert realistisch naar de situatie te kijken: tel eens de maanden dat het waarschijnlijk nog gaat duren voor je met de pil stopt, op bij 9 maanden zwangerschap + een x aantal weken bevallingsverlof. Hoe ver kom je dan? Kom je dan niet al een beetje in de buurt van die 2 jaar? En dat is dan uitgaande van de situatie dat het in 1 keer raak is (wat ik je van harte gun natuurlijk!)...
Wat dat betreft denk ik dat het risico niet zo heel groot is als je het gewoon aanneemt. Tegen de tijd dat je zwanger bent zie je dan wel weer om hoe lange periode het nog gaat, of die collega er uberhaupt nog wel werkt, etc. Want wat anderen ook al zeggen: jouw collega krijgt het nu toch ook voor elkaar om z'n uren om te gooien, waarom zou het voor jou dan tzt onmogelijk zijn?
En ze hoeven dan toch ook niet te weten dat jij nu al die kinderwens/bepaalde plannen had?

Maar goed, ik zou me ook kunnen voorstellen dat je in het gesprek aangeeft dat je de zeker bereid bent die uren er bij te nemen, als er wel de mogelijkheid bestaat om op een bepaald moment te evalueren (bijv. na 1 jaar). Daar hoef je dan helemaal niet bij aan te geven dat het te maken heeft met je kinderwens, maar zeg je bijvoorbeeld dat je wil kijken of het je wel bevalt om die extra avond te werken. Vind ik in ieder geval niet vreemd of onredelijk.

quote:

Op woensdag 22 augustus 2007 21:59 schreef piglet het volgende:
Leonieke, je vraag is ook niet overdreven, maar je reageert wel een beetje fel
Volgens mij begrijpen tex en jij elkaar gewoon even niet op dit moment.

Misschien wel een beetje fel, maar dit is nu voor één keer dat ik écht geen overdreven regeldrang heb (ik heb het persoonlijk nogal moeilijk als ik zaken niet kan plannen.. Net zoals tegenwoordig met de bouw van ons huis bv, er moet nog zoveel gebeuren, maar ik kan het nu niet deftig gepland krijgen en dat frustreert me. Mijn vraag had echt niets te maken met nu al zo'n zaken te willen regelen)

quote:

Ik kan me heel goed voorstellen dat je je hier druk over maakt, dat zou ik waarschijnlijk ook doen in jouw geval. Maar als je even probeert realistisch naar de situatie te kijken: tel eens de maanden dat het waarschijnlijk nog gaat duren voor je met de pil stopt, op bij 9 maanden zwangerschap + een x aantal weken bevallingsverlof. Hoe ver kom je dan? Kom je dan niet al een beetje in de buurt van die 2 jaar? En dat is dan uitgaande van de situatie dat het in 1 keer raak is (wat ik je van harte gun natuurlijk!)...
Wat dat betreft denk ik dat het risico niet zo heel groot is als je het gewoon aanneemt. Tegen de tijd dat je zwanger bent zie je dan wel weer om hoe lange periode het nog gaat, of die collega er uberhaupt nog wel werkt, etc.

Als de bouw van ons huis binnenkort kan beginnen, zijn we van plan om rond januari/februari te stoppen met de pil en hormonen te nemen. Dit zou idd betekenen dat het voor het volledige volgend academiejaar geen enkel probleem zou kunnen vormen en moest het een éénjarige studie vormen, zou ik me er eigenlijk niet druk om maken.
Ik ken gewoon een beetje de manier van werken bij ons (ik werk er nog maar sinds januari, maar mijn man begint er aan zijn 4e jaar en ik heb het al een paar keer gezien dat eens iets geregeld is, het meestal wel zo blijft. Bv, mijn man ging avondlessen geven vorig academiejaar. Zo gezegd, zo gedaan: dinsdag- en donderdagavond en zaterdagvoormiddag. No problem, maar dit jaar is er bv niet gevraagd of hij dat nog zag zitten. Het zit al in zijn opdracht). Maar idd, misschien maak ik me er wel wat te druk om en duurt het nog 2 jaar voor ik moet bevallen.

quote:

Want wat anderen ook al zeggen: jouw collega krijgt het nu toch ook voor elkaar om z'n uren om te gooien, waarom zou het voor jou dan tzt onmogelijk zijn?

Het probleem is een beetje dat die collega geen avonden meer zal kunnen doen, ik wil verminderen en ik mijn andere collega's niet nog met een extra avond wil opzadelen. Lijkt me ook zo oneerlijk dat ze voor twee nieuwkomers opeens zoveel extra uren krijgen 's avonds.

quote:

En ze hoeven dan toch ook niet te weten dat jij nu al die kinderwens/bepaalde plannen had?

Maar goed, ik zou me ook kunnen voorstellen dat je in het gesprek aangeeft dat je de zeker bereid bent die uren er bij te nemen, als er wel de mogelijkheid bestaat om op een bepaald moment te evalueren (bijv. na 1 jaar). Daar hoef je dan helemaal niet bij aan te geven dat het te maken heeft met je kinderwens, maar zeg je bijvoorbeeld dat je wil kijken of het je wel bevalt om die extra avond te werken. Vind ik in ieder geval niet vreemd of onredelijk.

Maar gewoon dat evalueren lijkt me inderdaad wel een goed idee. Geen verdere details geven, gewoon nu al aangeven dat ik niet zeker ben dat ik het voor de rest van mijn 'carrière' wil doen.

quote:

Op woensdag 22 augustus 2007 22:09 schreef leonieke het volgende:
Maar gewoon dat evalueren lijkt me inderdaad wel een goed idee. Geen verdere details geven, gewoon nu al aangeven dat ik niet zeker ben dat ik het voor de rest van mijn 'carrière' wil doen.

Dan lijkt me dat gewoon het beste in deze situatie bij dit bedrijf
Ze mogen blij zijn dat je het in ieder geval de komende tijd doet toch? Anders hadden ze nu al een probleem. En ik duim dat ze volgend jaar een probleem hebben

quote:

Op woensdag 22 augustus 2007 22:15 schreef piglet het volgende:

[..]

Dan lijkt me dat gewoon het beste in deze situatie bij dit bedrijf
Ze mogen blij zijn dat je het in ieder geval de komende tijd doet toch? Anders hadden ze nu al een probleem. En ik duim dat ze volgend jaar een probleem hebben

Thx

_{(en ik voel me al een stuk kalmer sinds jouw eerste post: dus thx²)}