WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Misschien zou je op het internet of in de krant vergelijkbare functies kunnen vinden waar ook een salaris bij vermeld staat. Als dit salaris beduidend hoger is dan het salaris wat je nu krijgt, dan zou je deze advertenties kunnen laten zien als voorbeeld voor een 'normaal' salaris met betrekking tot jouw functie.
In welk deel van het land woon je trouwens? Het is algemeen bekend dat je de salarissen (en ook je maandlasten!) in oost-Groningen nou eenmaal wat lager liggen dan in de Randstad.
Assumption is the mother of all f***-ups
ik woon in de Randstad.quote:Op dinsdag 19 juni 2007 14:55 schreef FoxF1 het volgende:
In welk deel van het land woon je trouwens? Het is algemeen bekend dat je de salarissen (en ook je maandlasten!) in oost-Groningen nou eenmaal wat lager liggen dan in de Randstad.
Tijd voor een potje stevige onderhandelingen dan lijkt me. Bereid je erop voor dat je nietquote:
gaat krijgen wat je wilt. Als je een serieuze sprong wilt maken zul je meestal van werkgever
moeten verwisselen.
Wat wel een goed idee is, is om voor te stellen de totale verhoging over bijv. 2 jaar uit te
smeren. Dat is overigens ook al eerder genoemd.
Assumption is the mother of all f***-ups
tja, zelf weten. ik zou wat agrresiever zijn.quote:Op dinsdag 19 juni 2007 11:21 schreef brooklynzoo het volgende:
[..]
ik ga voor 2600 bruto. Dat is + 300 euro bruto / 150 netto...no big deal lijkt me.
De eerder genoemde bedragen van 3000 bruto vind ik erg hoog. Zo'n sprong is ook onmogelijk volgens mij.
ik verdien met HBO en 3 jaar ervaring 2600 + lease + winstdeling. ik wil toe naar mijn leeftijd x 100 aan bruto maandsalaris. dat betekend dat ik de komende 3 jaar 400 euro bruto per maand erbij moet krijgen. (ben nu 27)
If you can lie on the floor without holding on, you're not really drunk
Ik begin te vermoeden dat je bij Nike werkt... Weet toevallig dat daar de salarissen ook zo zielig zijn.
En zoals anderen al zeiden: wordt misschien tijd voor een nieuwe werkgever, dat geeft veel meer ruimte voor onderhandeling.
En zoals anderen al zeiden: wordt misschien tijd voor een nieuwe werkgever, dat geeft veel meer ruimte voor onderhandeling.
Ja, dat lijkt me redelijk....quote:Op dinsdag 19 juni 2007 10:16 schreef Ripley het volgende:
Ligt een beetje aan het soort bedrijf ook, lijkt me. Ik denk aan 3000 - 3500 bruto
tja, het nadeel is dat ik hier pas 1 jaar werk.quote:Op dinsdag 19 juni 2007 15:09 schreef mirannie het volgende:
Ik begin te vermoeden dat je bij Nike werkt... Weet toevallig dat daar de salarissen ook zo zielig zijn.
En zoals anderen al zeiden: wordt misschien tijd voor een nieuwe werkgever, dat geeft veel meer ruimte voor onderhandeling.
en dat ik het werk leuk vind.
zit niet bij Nike btw.
Krijg je die 2300 als basissalaris of heb je ook(variabele) bonusen?
Ik zelf werk in het zuiden en ben vorig jaar gegaan van 1450 (standaard basis loontje) naar (HBO-isch) 2100 in juni, 2300 in Januari (dit was besproken in juni) en nu met variablele bonus zit ik op max 2450. is dus 1000 euro bruto in 1 jaar omhoog
Ik denk dat 300 euro extra zo'n beetje de max is aangezien je pas 1 jaar werkzaam bent bij dat bedrijf. Maar elk jaar 200 is toch prima?
Ik zelf werk in het zuiden en ben vorig jaar gegaan van 1450 (standaard basis loontje) naar (HBO-isch) 2100 in juni, 2300 in Januari (dit was besproken in juni) en nu met variablele bonus zit ik op max 2450. is dus 1000 euro bruto in 1 jaar omhoog
Ik denk dat 300 euro extra zo'n beetje de max is aangezien je pas 1 jaar werkzaam bent bij dat bedrijf. Maar elk jaar 200 is toch prima?
Game je teveel? Discussieer mee op www.gamezorg.nl - Zorg voor Gamers!
Ik zie het meer als iemand die grote babbels heeft maar niet d de brains om daar ook daadwerkelijk iets mee te doenquote:Op dinsdag 19 juni 2007 13:22 schreef brooklynzoo het volgende:
[..]
leidinggevende ben ik sinds een jaar. Daarvoor zat ik in een andere branche.
Je kunt het ook zien als iemand die bereid is risico's te nemen en niet meteen met zijn gat tot zijn pensioen blijft zitten.
Risico's nemen kost geld. Dat heb ik geaccepteerd.
Mijn mening is dat alleen mensen die risico's durven te nemen uiteindelijk iets te vertellen hebben (als in: leiding geven).
Het maakt niet uit hoe je het wilt relativeren, als jij na 6 jaar op HBO niveau gewerkt te hebben zo'n ontzettend schraal kutloontje vangt in een regio waar een veredelde stoepschraper nog meer krijgt.
Dit betekend dus dat je niet kunt onderhandelen, dat je kwaliteiten niet veel hoger worden ingeschat als het vrouwtje wat de telefoon opneemt, en dat jouw leiderschap waarschijnlijk beperkt it tot het schoonhouden van de plaatselijke kantine.
Ik zou mooi tot je pensioen op je gat blijven zitten, want veel beter zal het niet worden
Far better it is to dare mighty things, to win glorious triumphs even though checkered by failure, than to rank with those poor spirits who neither enjoy nor suffer much because they live in the gray twilight that knows neither victory nor defeat.
Onderhandelen is niet mijn sterkste punt nee.quote:Op dinsdag 19 juni 2007 15:19 schreef D1 het volgende:
[..]
Ik zie het meer als iemand die grote babbels heeft maar niet d de brains om daar ook daadwerkelijk iets mee te doen
Het maakt niet uit hoe je het wilt relativeren, als jij na 6 jaar op HBO niveau gewerkt te hebben zo'n ontzettend schraal kutloontje vangt in een regio waar een veredelde stoepschraper nog meer krijgt.
Dit betekend dus dat je niet kunt onderhandelen, dat je kwaliteiten niet veel hoger worden ingeschat als het vrouwtje wat de telefoon opneemt, en dat jouw leiderschap waarschijnlijk beperkt it tot het schoonhouden van de plaatselijke kantine.
Ik zou mooi tot je pensioen op je gat blijven zitten, want veel beter zal het niet worden
Voor de rest praat je poep.
De eis wordt nu idd in een keer 300 erbij, of anders nu 200 en eind van het jaar weer 200.quote:Op dinsdag 19 juni 2007 15:19 schreef DeletedByAdmin het volgende:
Krijg je die 2300 als basissalaris of heb je ook(variabele) bonusen?
Ik zelf werk in het zuiden en ben vorig jaar gegaan van 1450 (standaard basis loontje) naar (HBO-isch) 2100 in juni, 2300 in Januari (dit was besproken in juni) en nu met variablele bonus zit ik op max 2450. is dus 1000 euro bruto in 1 jaar omhoog
Ik denk dat 300 euro extra zo'n beetje de max is aangezien je pas 1 jaar werkzaam bent bij dat bedrijf. Maar elk jaar 200 is toch prima?
Komen ze hier niet aan tegemoet, dan ga ik solliciteren, en waarschijnlijk in het buitenland.
Het zou jammer zijn, want ik vind het werk echt heel erg leuk.
Ik vermoed dat de blaters in dit topic hun poen verdienen bij bedrijven als Aegon, Accenture, KPMG, Deloitte of Cap. Kijk, daar zou ik zelfs voor 5000 bruto per maand niet voor willen werken.
Dat staat gelijk aan je ziel verkopen.
Sluiten je 5 andere jaren werkervaring wel een beetje aan met je huidige werkzaamheden? Als het geheel iets anders is dan tja, dan heb je in feite maar 1 jr werkervaring en dan is het niet zo een gek salaris.
Als dit wel het geval is dan is het gek dat je 4 keer bent gewisseld maar nauwelijks erop vooruit gegaan bent (of je verdiende sinds je eerste jaar al niet zo goed). Beetje gek om dan steeds van baan te wisselen, tenzij je het echt niet meer zag zitten natuurlijk. De meeste mensen proberen toch dmv het "hoppen" er wat extra's bij te krijgen.
Als dit wel het geval is dan is het gek dat je 4 keer bent gewisseld maar nauwelijks erop vooruit gegaan bent (of je verdiende sinds je eerste jaar al niet zo goed). Beetje gek om dan steeds van baan te wisselen, tenzij je het echt niet meer zag zitten natuurlijk. De meeste mensen proberen toch dmv het "hoppen" er wat extra's bij te krijgen.
Ik zag het voornamelijk niet meer zitten. Zoals ik aangaf: ik heb mezelf de ruimte gegeven om rond te kijken. Ik was amper 21 toen ik begon met fulltime werken. Is dat zo gek?quote:Op dinsdag 19 juni 2007 15:30 schreef Vaud het volgende:
Sluiten je 5 andere jaren werkervaring wel een beetje aan met je huidige werkzaamheden? Als het geheel iets anders is dan tja, dan heb je in feite maar 1 jr werkervaring en dan is het niet zo een gek salaris.
Als dit wel het geval is dan is het gek dat je 4 keer bent gewisseld maar nauwelijks erop vooruit gegaan bent (of je verdiende sinds je eerste jaar al niet zo goed). Beetje gek om dan steeds van baan te wisselen, tenzij je het echt niet meer zag zitten natuurlijk. De meeste mensen proberen toch dmv het "hoppen" er wat extra's bij te krijgen.
Ik hoop dat ik met deze 5-jarige aanloopperiode de basis heb gelegd voor een succesvol bestaan op interessegebied. Ik heb veel over mezelf geleerd, en dat is veel meer waard dan die initieel misgelopen 300 bruto. Ik hoop dat ik me hiermee een midlife crisis bespaard heb.
En huidige functie past voor 50% bij vorige functies. De andere helft is nieuw (en dat maakt het leuk)
Ik heb een HBO opleiding en ongeveer evenveel werkervaring in een gelijkwaardige functie (maar dan op het creatieve vlak) waarin ik niet eens leiding hoef te geven en werk bij een heel leuk bedrijf. Maar ik verdien ook een stuk meer. Dus je wordt wel onderbetaald.quote:Op dinsdag 19 juni 2007 15:25 schreef brooklynzoo het volgende:
[..]
De eis wordt nu idd in een keer 300 erbij, of anders nu 200 en eind van het jaar weer 200.
Komen ze hier niet aan tegemoet, dan ga ik solliciteren, en waarschijnlijk in het buitenland.
Het zou jammer zijn, want ik vind het werk echt heel erg leuk.
Ik vermoed dat de blaters in dit topic hun poen verdienen bij bedrijven als Aegon, Accenture, KPMG, Deloitte of Cap. Kijk, daar zou ik zelfs voor 5000 bruto per maand niet voor willen werken.
Dat staat gelijk aan je ziel verkopen.
Al verdient een vriendin van mij die marketing doet en meer ervaring heeft ook ongeveer wat jij krijgt. Maar die werkt in de culturele sector. Daar schijnt een dergelijk bedrag voor zo'n functie weer heel normaal te zijn.
Dus het is denk ik ook heel afhankelijk van de bedrijfstak waar je in zit
Frankly my dear, I don't give a damn. Smike. O+.
Nee hoor is niet gek. Ik ben ook op mijn 21ste begonnen en heb eigenlijk ook precies hetzelfde gedaan (rondgekeken en wist ook niet precies wat ik wilde). Ik zorgde er wel voor dat ik iedere keer iets meer ging verdienen door bij solicitatiegesprekken het oude salaris + wat extra te "eisen".quote:Op dinsdag 19 juni 2007 15:36 schreef brooklynzoo het volgende:
[..]
Ik zag het voornamelijk niet meer zitten. Zoals ik aangaf: ik heb mezelf de ruimte gegeven om rond te kijken. Ik was amper 21 toen ik begon met fulltime werken. Is dat zo gek?
En huidige functie past voor 50% bij vorige functies. De andere helft is nieuw (en dat maakt het leuk)
Wat je ook zou kunnen doen is om te vragen of je misschien wat opleidingen ofzo kan volgen (als je dat wilt natuurlijk). Als je werkgever je ook bijv 50% van je tijd vergoed dan werk je dus minder + studie voor dat bedrag evt + die paar honderd euro. Aangezien je andere werkervaring wel deels aansluit bij je huidige werkervaring zou je wel wat extra's kunnen krijgen, maar dat had je al door
Vergeet niet dat er andere dingen zijn dan geld die erg belangrijk (kunnen) zijn:
- Plezier in je werk
- Collega's
- Woon-werk afstand
- Toekomstperspectieven bij desbetreffende werkgever
- ATV dagen
Vergeet overigens ook niet dat maar vrij weinig mensen hier:
- Eerlijk zijn over hun salaris en arbeidsvoorwaarden
- Realistische verwachtingen hebben van wat daadwerkelijk normale/haalbare salarissen zijn
- Plezier in je werk
- Collega's
- Woon-werk afstand
- Toekomstperspectieven bij desbetreffende werkgever
- ATV dagen
Vergeet overigens ook niet dat maar vrij weinig mensen hier:
- Eerlijk zijn over hun salaris en arbeidsvoorwaarden
- Realistische verwachtingen hebben van wat daadwerkelijk normale/haalbare salarissen zijn
Assumption is the mother of all f***-ups
- Plezier in je werk >> JAquote:Op dinsdag 19 juni 2007 15:50 schreef FoxF1 het volgende:
Vergeet niet dat er andere dingen zijn dan geld die erg belangrijk (kunnen) zijn:
- Plezier in je werk
- Collega's
- Woon-werk afstand
- Toekomstperspectieven bij desbetreffende werkgever
- ATV dagen
Vergeet overigens ook niet dat maar vrij weinig mensen hier:
- Eerlijk zijn over hun salaris en arbeidsvoorwaarden
- Realistische verwachtingen hebben van wat daadwerkelijk normale/haalbare salarissen zijn
- Collega's >> COOL en LEKKER (females)
- Woon-werk afstand >> 10 minuten fiets
- Toekomstperspectieven bij desbetreffende werkgever >> Buitenland
- ATV dagen >> GEEN
Ik zou proberen om nu een langere tijd bij 1 bedrijf te blijven werken.
Als je het hier nu naar je zin hebt dan zou ik zorgen dat je er 5 jaar of meer werkt dat staat een stuk beter op je CV want na veel korte baantjes is je kans op een nieuwe baan veel kleiner en ook je start salaris bij een nieuwe werkgever staat dan onder druk.
Neem de tijd om uiteindelijk op een leuk salaris te komen.
Als je het hier nu naar je zin hebt dan zou ik zorgen dat je er 5 jaar of meer werkt dat staat een stuk beter op je CV want na veel korte baantjes is je kans op een nieuwe baan veel kleiner en ook je start salaris bij een nieuwe werkgever staat dan onder druk.
Neem de tijd om uiteindelijk op een leuk salaris te komen.
en hoe sta je tegenover verschillende functies binnen dezelfde organisatie?quote:Op dinsdag 19 juni 2007 17:19 schreef HarryP het volgende:
Ik zou proberen om nu een langere tijd bij 1 bedrijf te blijven werken.
Als je het hier nu naar je zin hebt dan zou ik zorgen dat je er 5 jaar of meer werkt dat staat een stuk beter op je CV want na veel korte baantjes is je kans op een nieuwe baan veel kleiner en ook je start salaris bij een nieuwe werkgever staat dan onder druk.
Neem de tijd om uiteindelijk op een leuk salaris te komen.
(en dan bedoel ik ook bij vestigingen in het buitenland)
Je had eigenlijk al in het begin om een inwerkperiode moeten vragen.. 2300 om mee te starten (schaal x), inwerkperiode van een jaar, daarna een functioneringsgesprek > als je het goed doet > een salaris van 2600 (schaal omhoog)
Misschien kan je dat nu alsnog afspreken?
Misschien kan je dat nu alsnog afspreken?
Ik heb trouwens 1 jr werkervaring, verdien 2083 per maand, 13e maand, jaarlijks prestatieloon (bij goed 5%) en de overuren worden uitbetaald... Het HBO gedaan, maar het is eigenlijk een MBOfunctie (wel veel doorgroeimogelijkheden in het vooruitzicht)...
Sluit je HBO opleiding goed aan bij de baan die je nu hebt, als je namelijk lekker blijft hoppen en uiteindelijk in een totaal andere richting terecht komt dan zal je salaris natuurlijk ook verschillend zijn. Overigens zou ik eerst de onderhandeling afwachten en kijken waar dat toe leidt. Je kunt aangeven dat je open staat voor alternatieven zoals inderdaad een prestatie gewogen verhoging (zorg dan wel dat je zwart op wit krijgt wat er van je verwacht wordt).
Overigens kun je ook vragen of ze de functioneren sneller willen beoordelen, halfjaarlijks in plaats van jaarlijks, dit is de beste optie voor b.v. consultants met weinig relevante werkervaring. Al met al zou ik me nog niet heel druk maken als je op 300 euro uit bent, de nederlandse schalen representeren slechts sprongen van een paar procent. Zeker in de eerste jaren bij goede prestatie moet er wel 10% afkunnen zonder veel problemen.
Overigens kun je ook vragen of ze de functioneren sneller willen beoordelen, halfjaarlijks in plaats van jaarlijks, dit is de beste optie voor b.v. consultants met weinig relevante werkervaring. Al met al zou ik me nog niet heel druk maken als je op 300 euro uit bent, de nederlandse schalen representeren slechts sprongen van een paar procent. Zeker in de eerste jaren bij goede prestatie moet er wel 10% afkunnen zonder veel problemen.
The Dutch are bastards and the French ten times worse.
Quod nihil sit tam infirmum aut instabile quam fama potentiae non sua vi nixa
Quod nihil sit tam infirmum aut instabile quam fama potentiae non sua vi nixa
Eff heel het topic doorlezen. Het beste lijkt mij dat je inderdaad op korte periode 2x200 erbij vraagt.
D.w.z bij 1ste onderhandeling 200 euro erbij, de onderhandeling erna (na 6maand ong neem ik aan) vraag je nog 200, als je dat niet krijgt moet je uitkijken naar een andere baan. De arbeidsmarkt zit momenteel goed, dus je mag wel wat eisen stellen. De 2de maal 200 euro moet je natuurlijk ook wel goed presteren, die moet je natuurlijk weer niet gaan halen als je je target of iets dergelijks niet hebt gehaalt
D.w.z bij 1ste onderhandeling 200 euro erbij, de onderhandeling erna (na 6maand ong neem ik aan) vraag je nog 200, als je dat niet krijgt moet je uitkijken naar een andere baan. De arbeidsmarkt zit momenteel goed, dus je mag wel wat eisen stellen. De 2de maal 200 euro moet je natuurlijk ook wel goed presteren, die moet je natuurlijk weer niet gaan halen als je je target of iets dergelijks niet hebt gehaalt
ik wil iedereen bedanken voor de bijdragen.
ik ga voor 2 x 200: eerste deel deze week, tweede deel eind dit jaar bij goed presteren.
Ik zal dit ook bij de eerste bespreking zo voorstellen.
Alternatief is 1 x 300 erbij, maar dat gaan ze niet goedkeuren denk ik.
Alles bij elkaar is het een flinke verhoging en ik sluit een andere baan (binnen zelfde bedrijf) dan ook niet uit.
ik ga voor 2 x 200: eerste deel deze week, tweede deel eind dit jaar bij goed presteren.
Ik zal dit ook bij de eerste bespreking zo voorstellen.
Alternatief is 1 x 300 erbij, maar dat gaan ze niet goedkeuren denk ik.
Alles bij elkaar is het een flinke verhoging en ik sluit een andere baan (binnen zelfde bedrijf) dan ook niet uit.
|
|
