voor een 15 jarige kom op man, voor een 15 jarige ligt een MARKTCONFORM loon op 5 euro netto per uur 
quote:Ow ja... waarom denk je dat je 5 euro netto zou moeten verdienen?Op dinsdag 29 mei 2007 21:53 schreef Billy_Mack het volgende:
2.70 ofzo
quote:Eh, nee, ligt er natuurlijk wel een beetje aan wat je gaat doen, maar over het algemeen hoef je als 15 jarige echt niet op veel meer dan 3 euro te rekenen hoor.Op dinsdag 29 mei 2007 21:53 schreef Billy_Mack het volgende:
2.70 ofzo
quote:Waarom stel je de vraag dan eigenlijk?Op dinsdag 29 mei 2007 21:53 schreef Billy_Mack het volgende:
2.70 ofzo
Je stelt een vraag en geeft zelf antwoord, da's toch wel raar
5 euro netto per uur = 11 ouderwetse guldens.
Doe dat maal een werkdag van 8 uur en je zou bijna aan 100 gulden per dag gezeten hebben.
Da's veel hoor, voor een 15-jarige
Voor een 15-jarige is het minimumloon normaal, alles wat er extra bij komt is mooi meegenomen.
Schofterig natuurlijk, maar wel goed voor je besef van geldwaarde
Je kan beter gaan oppassen, krantenwijk/folders, hier kun je veel meer mee verdienen.
Ook een optie is de horeca, hier krijg je namelijk wel een laag uurloon, maar hier komt dan nog wel je fooi bovenop, waardoor je alsnog op een leuk loon uitkomt.
quote:Op woensdag 30 mei 2007 11:41 schreef Artianos het volgende:
Als 15 jarige moet je niet in een supermarkt o.i.d gaan werken, dat schiet niet op.
Je kan beter gaan oppassen, krantenwijk/folders, hier kun je veel meer mee verdienen.
Ook een optie is de horeca, hier krijg je namelijk wel een laag uurloon, maar hier komt dan nog wel je fooi bovenop, waardoor je alsnog op een leuk loon uitkomt.
quote:ik kan het zo 123 niet vinden, maar volgens mij mag je met 15 nog geen horeca werk doen, iets in verband met het met geld omgaan/aansprakelijkheid, zeker weten doe ik dit echter niet.Wat voor werk mag ik doen?
Iemand van 13, 14 of 15 jaar mag niet zelfstandig werken. Er moet altijd een volwassene bij zijn, die toezicht houdt en je kan helpen. Het is verboden om in een fabriek te werken en je mag geen werk doen waarbij je risico’s loopt. Ook achter de kassa zitten, is niet toegestaan.
Dit mag je wel:
· vakken vullen
· oppassen
· auto’s wassen
· folders of huis-aan-huisbladen bezorgen
· schoonmaken
· bollen pellen
· groente en fruit plukken
Als je 15 jaar bent, mag je ook kranten bezorgen.
Gevaarlijk (vakantie)werk. Mag dat?
Tot 18 jaar geldt: als het echt gevaarlijk werk is, hoef je het niet te doen. In sommige gevallen is gevaarlijk werk door de wet verboden voor jongeren. Ben je 16 jaar of ouder, dan mag je soms risicovolle werkzaamheden doen zolang een ervaren medewerker toezicht houdt. Als je oordoppen, handschoenen, een veiligheidsbril, of beschermkappen krijgt, ben je verplicht ze te dragen. Zorg ervoor dat je goed krijgt uitgelegd hoe je alles moet gebruiken en wat je wel of juist niet moet doen.
In andere gevallen mag het alleen onder deskundig toezicht.
Het is voor jongeren verboden te werken:
· met gevaarlijke stoffen (let op de gevaarsaanduidingen op de verpakking)
· met sealapparatuur, lasers en radarinstallaties
· op lawaaiige plekken (het geluid mag niet harder zijn dan 90 decibel)
· met apparaten die zo trillen dat het gevaar voor de gezondheid oplevert
bovenaan, staat ook dat hij niet achter de kassa mag zitten/volwassene aanwezig moet zijn, directe begeleiding is vaak ver te zoeken in de horeca
quote:volgens mij heeft het meer te maken met het feit dat iemand die zelf nog geen alcohol mag kopen geen alcohol mag serveren.Op woensdag 30 mei 2007 12:32 schreef hiolpi het volgende:
ik kan het zo 123 niet vinden, maar volgens mij mag je met 15 nog geen horeca werk doen, iets in verband met het met geld omgaan/aansprakelijkheid, zeker weten doe ik dit echter niet.
bovenaan, staat ook dat hij niet achter de kassa mag zitten/volwassene aanwezig moet zijn, directe begeleiding is vaak ver te zoeken in de horeca
Probeer anders wat in je omgeving te lobby'en, heb je niet ergens een oom, tante, kennis met een eigen zaak die wel een paar extra handen kan gebruiken?
quote:Het minimum bruto weekloon bij een fulltime dienstverband voor iemand van 23 jaar en ouder is ¤ 300,20Op woensdag 30 mei 2007 16:16 schreef carpediem23 het volgende:
Hoi, ik werk vanaf volgende week in een hotel voor 16 uur per week (zat&zondag bijbaan) ze willen betalen conform horeca cao. Wat is het wettelijke minimum voor een 24 jarige? 8,30 bruto?? Met ruim 1 jaar ervaring als partime hotel receptioniste.
Als fulltime bij het bedrijf 40 uur is dan wordt het minimum uurloon dus ¤ 7,51
Als fulltime bij het bedrijf 38 uur is dan wordt het minimum uurloon dus ¤ 7,90
Als fulltime bij het bedrijf 36 uur is dan wordt het minimum uurloon dus ¤ 8,33
quote:dat is dus fout, het uurloon veranderd niet met het aantal uur dat je per week werktOp woensdag 30 mei 2007 16:31 schreef Leandra het volgende:
[..]
Het minimum bruto weekloon bij een fulltime dienstverband voor iemand van 23 jaar en ouder is ¤ 300,20
Als fulltime bij het bedrijf 40 uur is dan wordt het minimum uurloon dus ¤ 7,51
Als fulltime bij het bedrijf 38 uur is dan wordt het minimum uurloon dus ¤ 7,90
Als fulltime bij het bedrijf 36 uur is dan wordt het minimum uurloon dus ¤ 8,33
een bruto minimumloon (in dit geval 300.20) is obv 40 uur: dus 7.51 euro bruto per uur. als je 16 uur p/w werkt verdien je dus 120.16 bruto per week. dit is per maand (120.16 * 13)/3= 520.69 bruto, wat zal uitkomen op zo'n 430 netto.quote:Inderdaad. Maar jij bent geen 23Op woensdag 30 mei 2007 20:05 schreef Billy_Mack het volgende:
[..]
dat is dus fout, het uurloon veranderd niet met het aantal uur dat je per week werkt
.quote:Het klopt wel... want het gaat er namelijk om dat je dat minimumloon krijgt bij een fulltime werkweek. Logisch dus dat je uurloon hoger zal liggen bij een bedrijf waar de fulltime werkweek 36 uur is dan bij een bedrijf waar de fulltime werkweek 40 uur is...Op woensdag 30 mei 2007 20:05 schreef Billy_Mack het volgende:
[..]
dat is dus fout, het uurloon veranderd niet met het aantal uur dat je per week werkt
quote:Het wettelijk minimumloon ligt vast, het aantal uren wat bij een bedrijf gewerkt wordt ligt niet vast, dus het gaat in de berekening om het aantal uren wat bij dat bedrijf een fulltime baan is.Op woensdag 30 mei 2007 20:05 schreef Billy_Mack het volgende:
[..]
dat is dus fout, het uurloon veranderd niet met het aantal uur dat je per week werkt
Het minimum uurloon is daarmee dus variabel en hoger bij een bedrijf waar 36 uur gewerkt wordt dan bij een bedrijf waar 40 uur gewerkt wordt.
Een bedrijf wat 36 uur als standaard fulltime werkweek heeft mag dus niet het minimum uurloon horend bij 40 uur betalen, want dan betalen ze onder het minimum, ook als je minder dan die volledige werkweek werkt.
quote:Eerste hit op Google...Op zondag 3 juni 2007 22:35 schreef Billy_Mack het volgende:
jullie hebben het beide fout.
quote:Tweede hit op Google...Er is geen minimum uurloon vastgesteld. Het minimum(jeugd)loon geldt voor een fulltime dienstverband. In de optiekbranche bedraagt dit 38 uur per week.
quote:En dit bewijst helemaal dat we gelijk hebben...De brutobedragen van het wettelijk minimum(jeugd)loon worden met ingang van 1 januari 2007 gewijzigd. Per die datum wordt het wettelijk minimumloon verhoogd naar ¤1.300,80 bruto per maand, uitgaande van een 36-urige werkweek. In onderstaande tabel vindt u de nieuwe minimum(jeugd)lonen.
quote:Uurloon
Het minimumsalaris is een salaris per maand. Als je wilt uitrekenen wat je uurloon minimaal moet zijn, deel je het weekbedrag door het aantal uren dat bij het bedrijf per week wordt gewerkt.
mss heb je er wat aan.
quote:leugensOp maandag 4 juni 2007 19:52 schreef Sjeen het volgende:
[..]
Eerste hit op Google...
[..]
Tweede hit op Google...
[..]
En dit bewijst helemaal dat we gelijk hebben...
[..]
quote:Jij bent gewoon een relkloon
niets minder maar wel meer quote:En wat is je argument? Waaruit blijkt dat jij gelijk hebt?
zo, die is nog wel even druk met zoeken naar iets dat niet bestaat
quote:Op dinsdag 5 juni 2007 19:44 schreef dramslag het volgende:
Heb je al een baantje gevonden waar je 5 euro netto krijgt?
quote:Tuurlijk... droom jij lekker verder
quote:Dat is MARKTCONFORM ja!
Ik ben 17 jaar, 3 aug. word ik 18. Ik ben aangenomen in een hotel als fulltime receptioniste. Ik heb per week ruim 40 uur, zeg maar 43 à 45 uur per week. Nu vroeg ik tijdens mijn sollicitatie hoeveel ik ga verdienen. Zij dacht rond de 6 euro, nu is mijn vraag of dat redelijk is, want heb er zelf dus echt geen verstand van. Werk van 7 tot half 4, en soms andere dienst, dan van 15.15 tot 00.00. Iemand enig idee?
pas op dat je niet te laag begint, daar kun je nog heel lang last van houden
quote:OW nee jij weet het beter he met je 5 euro netto!Op zondag 3 juni 2007 22:35 schreef Billy_Mack het volgende:
jullie hebben het beide fout.
quote:je mag toch niet tot 12 werken onder de 18? of ben ik nu in de war?Op zondag 6 juli 2008 22:13 schreef CLRJ het volgende:
Hallo allemaal.
Ik ben 17 jaar, 3 aug. word ik 18. Ik ben aangenomen in een hotel als fulltime receptioniste. Ik heb per week ruim 40 uur, zeg maar 43 à 45 uur per week. Nu vroeg ik tijdens mijn sollicitatie hoeveel ik ga verdienen. Zij dacht rond de 6 euro, nu is mijn vraag of dat redelijk is, want heb er zelf dus echt geen verstand van. Werk van 7 tot half 4, en soms andere dienst, dan van 15.15 tot 00.00. Iemand enig idee?
quote:Nee idd, ik denk tot 18 uur of zo.Op maandag 7 juli 2008 02:11 schreef Arclight-S het volgende:
[..]
je mag toch niet tot 12 werken onder de 18? of ben ik nu in de war?
quote:Klopt, je hebt gelijk. Dan mag je tot 11 uur dacht ik. Dat moet ik dus ook nog navragen. Want ik word 3 augustus 18, en die vrouw zei dat ik nu al betaald zou krijgen als een 18-jarige, dus dacht ik: okee, dan dat ene uurtje maakt me niet uit. Maar nu heb ik dus naar een ander persoon van de loonadministratie gebeld, voor het exacte bedrag wat ik ga verdienen. En nu blijkt dus, dat ik tot 1 september nog als een 17jarige betaald krijg, en dan pas overgaat op 18. Dus nu moet ik nog even kijken hoe ik dat ga regelen. Maar ik heb uitgerekend dat ik 4,55 verdien per uur bruto. Is dat onder de maat of zeggen jullie van: Nou dat klopt wel..?Op maandag 7 juli 2008 02:11 schreef Arclight-S het volgende:
[..]
je mag toch niet tot 12 werken onder de 18? of ben ik nu in de war?
Voor de jeugdige werknemer bedraagt de arbeidstijd:
- maximaal 9 uren per dienst;
- maximaal 45 uren per week;
- in elke periode van 4 achtereenvolgende weken gemiddeld 40 uren per week.
De jeugdige werknemer mag tot maximaal 23.00 uur werkzaam zijn. Een jeugdige werknemer mag in hetzelfde weekend alleen arbeid verrichten op een zaterdag of op een zondag en nimmer op zowel zaterdag én zondag.