Ze maakt schoon bij rijke mensen thuis. Omdat het nogal een grote villa is waar ze schoonmaakt, heeft ze 3 mensen in dienst die haar helpen met de schoonmaak.
Op zich is het een leuk team samen, maar ze heeft 1 meisje aangenomen die wat minder bevalt, laten we haar voor het gemak maar even L noemen... Al een tijdje maakt ze minder goed schoon dan ze normaal zou doen, en hier is L informeel op aangesproken. Wat nog erger is is dat ze een liefdesrelatie aan is gegaan met 1 van de bewoners van de villa, hem noemen we eventjes H. Op zich heeft ze zoiets van iedereen moet zelf doen wat ie wil, zolang het werk van L maar niet onder gaat lijden.
Echter, gisteren was er een personeelsfeestje waar al het personeel van de villa was uitgenodigd. Op dit feestje gunde L haar collega's en mijn kennis (haar baas) geen blik waardig, en was ze alleen maar aan het viezelevozelen met H. Ze had die avond zelfs sex met H.
De volgende dag barstte de bom. Toen mijn kennis L aansprak over haar losbollige gedrag, schoot L uit haar slof en ontstond er een bekvechtpartij. Mijn kennis heeft L toen op staande voet ontslagen.
Nu is mijn vraag :
Hopelijk kunnen jullie mijn kennis hiermee helpen!
quote:Hmm, lastig... belediging kán een reden zijn (http://www.arbeidsrechter.nl/h/h342.htm#3423f), maar is niet zo heel sterk...
quote:Tenzij dit in de arbeidsovereenkomst staat lijkt dit me heel sterk...Op maandag 16 april 2007 19:34 schreef Maanvis het volgende:Is het hebben van een relatie met je klant een reden tot ontslag?
quote:Ik mag toch hopen van nietOp maandag 16 april 2007 19:34 schreef Maanvis het volgende:Ben je verplichjt om tijdens een personeelsfeestje amicaal met je directe collega's om te gaan, of mag je hieraan je eigen invulling geven?
quote:Je moet eerst tijdig een functionerings gesprek aangaanOp maandag 16 april 2007 19:45 schreef sir_DERFEL het volgende:
je mag toch personeel ontslaan als zijn/haar werk verslechterd/ slechter is dan om gevraagd word?
quote:Dat is iets anders dan op staande voet :pOp maandag 16 april 2007 19:45 schreef sir_DERFEL het volgende:
je mag toch personeel ontslaan als zijn/haar werk verslechterd/ slechter is dan om gevraagd word?
quote:nee, je moet haar daar eerst formeel op aanspreken, schriftelijk bevestigen en haar de kans geen zich te verbeteren.Op maandag 16 april 2007 19:45 schreef sir_DERFEL het volgende:
je mag toch personeel ontslaan als zijn/haar werk verslechterd/ slechter is dan om gevraagd word?
Denk dat de eigenaar van het schoonmaakbedrijf best wel eens een probleem kan hebben.
quote:Volgens mij niet, vooral omdat er niets op papier staat# Staat mijn kennis in haar recht?
quote:Binnen dit beroep niet lijkt me, bij een dokter oid is het iets anders# Is het hebben van een relatie met je klant een reden tot ontslag?
quote:Iig geen reden tot ontslag# Ben je verplichjt om tijdens een personeelsfeestje amicaal met je directe collega's om te gaan, of mag je hieraan je eigen invulling geven?
quote:Als het voor de rechter komt ligt het deels ook aan de rechter. Wiens verhaal gelooft hij/zij? Deze vraag kan ik niet met zekerheid beantwoorden. Denk dat L toch wel eerst een paar schriftelijke waarschuwingen had moeten krijgen voor de rechter dit conflict met ontslag op staande voet wil accepteren.Staat mijn kennis in haar recht?
quote:Er is geen vertrouwenssituatie zoals met een huisarts, dokter, pastoor o.i.d. dus lijkt me geen geldige reden voor ontslag.Is het hebben van een relatie met je klant een reden tot ontslag?
quote:Nee. Het is wel een beetje raar als ze op een personeelsfeestje bij bijv. een bowling centrum alleen maar bij de barman zou zitten aangezien ze dan met een groep op stap zijn maar in dit geval was het een feest op de vila waar H dus ook aanwezig was (en dus ook deel van het feestgezelschap). Zij gaf hiermee aan dat ze liever met hem optrekt dan met de rest van het schoonmaakteam.Ben je verplichjt om tijdens een personeelsfeestje amicaal met je directe collega's om te gaan, of mag je hieraan je eigen invulling geven?
Als ik op een personeelsfeest ben dan zit ik ook niet de hele avond bij mensen uit mijn eigen team of in de buurt van mijn chef maar ga ik ook om met andere mensen die in ons bedrijf werken. Nu werken er bij ons op de zaak wat meer mensen dan bij genoemd schoonmaakbedrijfje dus valt het ook minder op en wordt het dus automatisch niet raar gevonden.
quote:Nee, ik zie hier geen reden voor ontslag op staande voet.
quote:In beginsel niet.Is het hebben van een relatie met je klant een reden tot ontslag?
quote:Fatsoenshalve dien je dat te doen... Wettelijk? Nee.Ben je verplichjt om tijdens een personeelsfeestje amicaal met je directe collega's om te gaan, of mag je hieraan je eigen invulling geven?
ik neem aan dat in de constructie waarin L werkte er geen sprake was van een standaard dienstverband, hooguit van een uitzendovereenkomst. Zeker aangezien zowel de bewoners van de villa als de buren op elk willekeurig moment het personeel kunnen wisselen, lijkt het me onwaarschijnlijk dat L een directe overeenkomst met P. heeft
Er wordt hier gedaan alsof de werkneemster alles maar mag doen wat in haar hoofdje opkomt.
En op een personeelsfeestje ben je niet verplicht om leuk te zijn. Wel is het aan te raden om je te gedragen maar je kunt niet ontslagen worden als je niet precies naar de pijpen van de baas danst.
Maar:
- Ze maakt het voor de werkgeefster moeilijker om een zakelijke relatie met die klant te onderhouden. Welles nietes, maar dat is natuurlijk WEL zo. Als zij met die klant overlegt hebben beide partijen in het achterhoofd dat hij het doet met haar werkneemster.
- Je kunt wél aangesproken worden op hoe jij je in het normale leven gedraagt, en zeker op een personeelsfeestje. Daar kun je gewoon niet dronken tegen iemand aan gaan rijden alsof je in de disco bent, en denken dat dat zonder gevolgen blijft.
- Werkneemster laat zich daar niet op aanspreken, ontploft en verziekt daarmee de arbeidsrelatie die werkgeefster en werkneemster hebben.
Simpel: Als je wilt dat je baas zich niet in je privéleven mengt, moet je zelf je werk en je privéleven niet mixen.
Een werknemer moet altijd in een persoonlijk en vertrouwelijk gesprek officieel ( schriftelijk onderbouwd) te nalatigheden vernemen en moet zeker de kans krijgen om binnen een redelijke termijn de redelijke verzoeken tot werkverbetering kunnen uitvoeren.
Als er na een redelijke termijn van minimaal een halve maand, maar redelijker is het om iemand puur op werk gebaseerde zaken geen verbetring is geconstateerd dan kan een ontslagPROCEDURE in gang worden gezet!
Redenen voor ontslag op staande voet zijn hier absoluut niet aan de orde geweest! Daarmee is de goede naam van L aangetast en daar zal de werkgever moeten dokken! Grof voor moeten dokken, omdat er zoveel mensen getuige waren van de aantasting van de goede naam en eer van de werkneemster.
Ik hoop dat L een goede advocaat in dienst neemt, want de werkgever van de werkgeefster is eindverantwoordelijke! En daar zal de ontslagvergoeding vandaan komen.
quote:Op maandag 16 april 2007 19:56 schreef teamlead het volgende:
het risico bestaat dat H ruzie gaat krijgen met B, N en A. Volgens mij is L dat niet waard.. maar goed als H dat perse wil, moet hij wmb hetzelfde doen als destijds B gedaan heeft toen hij een verhouding kreeg met een personeelslid
Dit lijkt me in ieder geval geen reden tot ontslag. Goede reden is hier toch wel het slecht/niet presteren.
En wat vind de productieploeg hier van?