dinsdag 30 mei 2006 @ 13:53:58 #1
66470 Klonk
Koning van Tofania
pi_38368578
Goed, vandaag te horen gekregen dat het contract bij mijn huidige werkgever niet verlengd word, balen natuurlijk, maar gelijk komen de vragen omhoog...

Is dat hetzelfde als ontslagen worden ?

Wat zijn de stappen die ik nu moet zetten ?

En mag dit gebeuren tijdens ziekte ?
Klonk is alleen Klonk als er Klonk op staat
Trainspottingmaps.com. Kaarten voor treinenliefhebbers
pi_38368657
Waarom is het niet verlengd?
Je zou naar het cwi kunnen gaan om te kijken of je recht hebt op een uitkering.
Geen idee of het mag of niet tijdens ziekte...
Weet wel dat je daar iemand niet voor mag ontslaan, dus nog in contracttijd...
Rust zacht lieve Koof. Ik ga je missen. xxx
  dinsdag 30 mei 2006 @ 13:57:08 #3
66470 Klonk
Koning van Tofania
pi_38368705
mischien wat meer uitleg, komt uit een WAO situatie, hele zware burnout gehad, dacht dat alles voorbij was, maar de laatste tijd toch wat (heel wat) uitval gehad door paniekaanvallen en die onzekerheid wil mijn baas niet meer.
Klonk is alleen Klonk als er Klonk op staat
Trainspottingmaps.com. Kaarten voor treinenliefhebbers
pi_38368797
Wat je moet doen is naar www.werk.nl gaan, daar je inschrijven als werkzoekende, dezelfde dag even bellen of ze het formulier ontvangen hebben, het formulier voor je ww-aanvraag kun je pas invullen 3 weken voor je contract beeindigd. dan weer bellen met het cwi en een afspraak maken, dan gaan ze samen met je het traject opstarten voor een uitkering

en meteen beginnen met solliciteren, aangezien je de sollbrieven moet tonen aan het cwi, als bewijs dat je er meebezig bent
Today is life -
the only life you are sure of. Make the most of today.

Dale Carnegie
  dinsdag 30 mei 2006 @ 14:00:43 #5
145755 kahaarin
You are my sunshine......
pi_38368833
quote:
Op dinsdag 30 mei 2006 13:53 schreef Klonk het volgende:
Goed, vandaag te horen gekregen dat het contract bij mijn huidige werkgever niet verlengd word, balen natuurlijk, maar gelijk komen de vragen omhoog...

Is dat hetzelfde als ontslagen worden ?

Wat zijn de stappen die ik nu moet zetten ?

En mag dit gebeuren tijdens ziekte ?
Als het contract afloopt en het niet stilzwijgend is verlengd en je bericht hebt gekregen voor het aflopen van het contract dat het niet verlengd wordt....ja. Sorry.

Ethisch misschien niet helemaal jofel maar juridisch wel correct.

Misschien kun je eens contact opnemen met je human resource afdeling/personeelszaken op je voormalige werk, die weten vaak wel hoe en wat bij het niet verlengen van je contract, qua instanties en zo. Succes en beterschap.
be nice or go away
  dinsdag 30 mei 2006 @ 14:02:02 #6
145755 kahaarin
You are my sunshine......
pi_38368895
quote:
Op dinsdag 30 mei 2006 13:59 schreef Ynske het volgende:
Wat je moet doen is naar www.werk.nl gaan, daar je inschrijven als werkzoekende, dezelfde dag even bellen of ze het formulier ontvangen hebben, het formulier voor je ww-aanvraag kun je pas invullen 3 weken voor je contract beeindigd. dan weer bellen met het cwi en een afspraak maken, dan gaan ze samen met je het traject opstarten voor een uitkering

en meteen beginnen met solliciteren, aangezien je de sollbrieven moet tonen aan het cwi, als bewijs dat je er meebezig bent
Ik denk dat als ts nog kampt met paniekaanvallen dat er dan wel vrijstelling voor solliciteren geregeld kan worden, of een therapeutisch (werk) traject.
be nice or go away
pi_38369036
quote:
Op dinsdag 30 mei 2006 13:57 schreef Klonk het volgende:
mischien wat meer uitleg, komt uit een WAO situatie, hele zware burnout gehad, dacht dat alles voorbij was, maar de laatste tijd toch wat (heel wat) uitval gehad door paniekaanvallen en die onzekerheid wil mijn baas niet meer.
Misschien slim om daar eens met iemand over te gaan praten?
Ik neem aan dat je dat bij de volgende baas niet wil hebben??
Rust zacht lieve Koof. Ik ga je missen. xxx
  dinsdag 30 mei 2006 @ 14:06:35 #8
66470 Klonk
Koning van Tofania
pi_38369060
ben onder behandeling bij een psych, dus daar word aan gewerkt
Klonk is alleen Klonk als er Klonk op staat
Trainspottingmaps.com. Kaarten voor treinenliefhebbers
pi_38369618
KLonk, heb je hier wat aan?:
Na afloop van een tijdelijk contract, is uw werkgever vrij om uw contract al dan niet te verlengen. Er is geen opzegtermijn. Bent u daarna werkloos? Om in aanmerking te kunnen komen voor WW moet u:

- zelf vragen om een verlenging van uw contract (vr afloop);
- informeren naar ander werk bij uw werkgever en direct een andere baan zoeken (zodra bekend wordt dat uw contract niet wordt verlengd)
- voldoen aan alle voorwaarden.

Soms beschouwt UWV een tijdelijk contract als vast contract. Dan moeten u en uw werkgever zich aan andere regels houden. Of uw contract als ‘vast’ geldt, hangt ervan af.

Had u meerdere tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever (met tussenpozen van drie maanden of minder)? Dan geldt:

- bij meer dan drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur telt uw vierde arbeidsovereenkomst als vast contract.
- heeft u twee of meer arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gekregen
- van samen meer dan 36 maanden, dan wordt uw arbeidsovereenkomst ook als vast contract beschouwd.

# Mag ik worden ontslagen tijdens ziekte?
Nee, uw werkgever mag u niet ontslaan wegens ziekte.

Loopt uw (tijdelijke) contract af tijdens uw ziekte? Dan hoeft uw werkgever dat niet te verlengen.

wat te doen bij ontslag pdf
http://www.uwv.nl/Images/WW110%2000963%2001-04_tcm4-164.pdf
Today is life -
the only life you are sure of. Make the most of today.

Dale Carnegie
  dinsdag 30 mei 2006 @ 14:23:13 #10
43790 IJzercookie
De specialiteit uit Vld
pi_38369684
Veel advies heb ik niet voor je, maar wil je wel sterkte wensen!
Sterkte Klonk
That's the way the cookie crumbles
  dinsdag 30 mei 2006 @ 14:23:23 #11
66470 Klonk
Koning van Tofania
pi_38369688
Bedankt Ysnke, denk dat onderstaand nog het belangrijkste is.
quote:
Loopt uw (tijdelijke) contract af tijdens uw ziekte? Dan hoeft uw werkgever dat niet te verlengen.
Klonk is alleen Klonk als er Klonk op staat
Trainspottingmaps.com. Kaarten voor treinenliefhebbers
  Milf dinsdag 30 mei 2006 @ 14:25:34 #12
16000 nikky
Paars is het nieuwe rood!
pi_38369762
quote:
Op dinsdag 30 mei 2006 13:53 schreef Klonk het volgende:
Goed, vandaag te horen gekregen dat het contract bij mijn huidige werkgever niet verlengd word, balen natuurlijk, maar gelijk komen de vragen omhoog...

Is dat hetzelfde als ontslagen worden ?

Wat zijn de stappen die ik nu moet zetten ?

En mag dit gebeuren tijdens ziekte ?
Ja het wordt hetzelfde gezien als ontslag en dit mag gebeurden tijdens ziekte. Het contract loopt namelijk af vanwege rechtswege. Er stond al een datum op voordat je ziek werd.

Wat je nu moet doen: Ben je nog steeds ziek? Dan moet je werkgever je binnen 4 weken na ontslagdatum melden bij het UWV als "ziek uit dienst" bij afd ZW ( ziektewet ). Dit kan je de werkgever ook melden dat hij dit is verplicht, sommigen willen dit wel eens verzuimen.
Het UWV zal dan de betalingen overnemen en je gaat daar naar een verzekeringsarts e.d. hangt ervanaf wat je hebt.

Ben je bijvoorbeeld een week later weer beter dan nog moet de ex werkgever je melden bij het UWV als ziek uit dienst. En je kunt dan op je eerste "gezonde" dag aanspraak maken op een WW uitkering en die dan ook aanvragen bij het CWI.
Wanneer krijg ik de FA rechten terug? 8-)
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Tien jaar op FOK! User 16000 (Nikky) is gearriveerd!!
  Milf dinsdag 30 mei 2006 @ 14:26:51 #13
16000 nikky
Paars is het nieuwe rood!
pi_38369819
En ben je nu op je eerste werkeloosheidsdag weer beter dan kun je gelijk een WW aanvragen en hoeft je exwerkgever je niet te melden bij het UWV. .


Succes!
Wanneer krijg ik de FA rechten terug? 8-)
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Tien jaar op FOK! User 16000 (Nikky) is gearriveerd!!
pi_38372695
quote:
Op dinsdag 30 mei 2006 14:26 schreef nikky het volgende:
En ben je nu op je eerste werkeloosheidsdag weer beter dan kun je gelijk een WW aanvragen en hoeft je exwerkgever je niet te melden bij het UWV. .


Succes!
juist niet beter melden. Je krijgt 90% van je laatsverdiende loon als je ziek bent en als je je beter meld word dit vervolgens 70%... probeer het dus een week of 3 te rekken, scheelt een paar honderd euro.
  Milf woensdag 31 mei 2006 @ 19:11:04 #15
16000 nikky
Paars is het nieuwe rood!
pi_38419699
quote:
Op dinsdag 30 mei 2006 15:45 schreef leusden het volgende:

[..]

juist niet beter melden. Je krijgt 90% van je laatsverdiende loon als je ziek bent en als je je beter meld word dit vervolgens 70%... probeer het dus een week of 3 te rekken, scheelt een paar honderd euro.
Right.

70% ziektewet.

Waar jij die 90% vandaan haalt is mij een raadsel.
Wanneer krijg ik de FA rechten terug? 8-)
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Tien jaar op FOK! User 16000 (Nikky) is gearriveerd!!

Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')