Ik vertrouw de boel niet omdat ze in het verleden werknemers al heeeeeeeel slecht hebben behandeld bij ontslag en ik wil ze geen enkele mogelijkheid geven om dat bij mij te doen.
Mijn vraag is dus. Wat voor waarde moet ik hechten aan de bevestiging van mijn ontslag?
Dan kan je baas zo moeilijk gaan doen als hij zelf wil, maar hij schiet er niks mee op
quote:Nou dan doe je toch gewoon aangetekend,Op woensdag 5 april 2006 16:51 schreef Slapshot het volgende:
Is een e-mailtje met daaraan bevestigd een ontslagbrief ook rechtsgeldig? Je kunt een ontvangstbevestiging vragen, dus zo kun je controleren of de mail is ontvangen. Ik vroeg me dit af omdat ik eigenlijk wat in de zelfde situatie zitbinnenkort. Of tenminste dat hoop ik
Weet je het zeker
quote:Dit soort belangrijke zaken zou ik ZEKER niet per e-mail doen.Op woensdag 5 april 2006 16:51 schreef Slapshot het volgende:
Is een e-mailtje met daaraan bevestigd een ontslagbrief ook rechtsgeldig? Je kunt een ontvangstbevestiging vragen, dus zo kun je controleren of de mail is ontvangen. Ik vroeg me dit af omdat ik eigenlijk wat in de zelfde situatie zitbinnenkort. Of tenminste dat hoop ik
hoorde laatst dat iemand geen W W kon krijgen omdat zijn baas hem nooit officieel ontslagen heeft (dwz. geen ontslagverklaring wilde geven).
Weet niet of je een uitkering aan moet vragen, maar daar is het dus wel voor nodig
De TS heeft zelf ontslag genomen i.v.m. een nieuwe baan, lijkt me niet dat haar een uitkering in het spel is
quote:Als je verwijtbaar werkloos bent krijg je toch geen WW?Op zaterdag 22 april 2006 23:52 schreef Irakkie het volgende:
hoop dat dit nog actueel is...
hoorde laatst dat iemand geen W W kon krijgen omdat zijn baas hem nooit officieel ontslagen heeft (dwz. geen ontslagverklaring wilde geven).
Weet niet of je een uitkering aan moet vragen, maar daar is het dus wel voor nodig
Ik zou dan als werkgever later ook geen verklaring willen opstellen waarin ik de werknemer ontsloeg (valsheid in geschrifte), omdat er domweg geen sprake is van ontslaan door de werkgever
quote:Hmzz...zit misschien wat in..Op zondag 23 april 2006 16:11 schreef Ozziecar het volgende:
Lijkt me niet, Irakkie.
De TS heeft zelf ontslag genomen i.v.m. een nieuwe baan, lijkt me niet dat haar een uitkering in het spel is
maar ja ik werk dan ook gewoon en heb van uitkeringen de ballen verstand...
quote:Via e-mail is het domste dat je kunt doen. Geen enkele bewijslast dat het aangekomen is of niet.Op woensdag 5 april 2006 16:51 schreef Slapshot het volgende:
Is een e-mailtje met daaraan bevestigd een ontslagbrief ook rechtsgeldig? Je kunt een ontvangstbevestiging vragen, dus zo kun je controleren of de mail is ontvangen. Ik vroeg me dit af omdat ik eigenlijk wat in de zelfde situatie zitbinnenkort. Of tenminste dat hoop ik
Je moet een brief schrijven en die aangetekend versturen. Dan moet je baas een ontvangstbevestiging tekenen, en omdat de pipo van de KPN daar bij is, is er een rechtsgeldige en onafhankelijk getuige bij.
Ook moet je een kopie maken van de brief die je opstuurt. Doe dit NA ondertekening, zodat jouw handtekening ook op de kopie staat. Eventueel kun je dat met een scanner doen, dat is goed genoeg. Als je handtekening er maar onder staat.
Op die manier kan niemand je in ieder geval fscken door net te doen alsof hij niks heeft gehad.
Eventueel kun je de brief ook zelf aan je baas overhandigen, maar dan zou ik hem net als een contract in tweevoud meenemen en in tweevoud laten tekenen door je baas. Zo staan jouw handtekening en zijn handtekening op beide brieven. Eentje is dan voor je baas, eentje voor jou. Zo heb je ook bewijs dat je baas het gelezen heeft. Alleen moet je dan wel je baas direkt confronteren
. Is wel netter en daarmee beter voor je zelfvertrouwen.