quote:
Op woensdag 5 april 2006 16:51 schreef Slapshot het volgende:Is een e-mailtje met daaraan bevestigd een ontslagbrief ook rechtsgeldig? Je kunt een ontvangstbevestiging vragen, dus zo kun je controleren of de mail is ontvangen. Ik vroeg me dit af omdat ik eigenlijk wat in de zelfde situatie zitbinnenkort. Of tenminste dat hoop ik
Via e-mail is het domste dat je kunt doen. Geen enkele bewijslast dat het aangekomen is of niet.
Je moet een brief schrijven en die aangetekend versturen. Dan moet je baas een ontvangstbevestiging tekenen, en omdat de pipo van de KPN daar bij is, is er een rechtsgeldige en onafhankelijk getuige bij.
Ook moet je een kopie maken van de brief die je opstuurt. Doe dit NA ondertekening, zodat jouw handtekening ook op de kopie staat. Eventueel kun je dat met een scanner doen, dat is goed genoeg. Als je handtekening er maar onder staat.
Op die manier kan niemand je in ieder geval fscken door net te doen alsof hij niks heeft gehad.
Eventueel kun je de brief ook zelf aan je baas overhandigen, maar dan zou ik hem net als een contract in tweevoud meenemen en in tweevoud laten tekenen door je baas. Zo staan jouw handtekening en zijn handtekening op beide brieven. Eentje is dan voor je baas, eentje voor jou. Zo heb je ook bewijs dat je baas het gelezen heeft. Alleen moet je dan wel je baas direkt confronteren
. Is wel netter en daarmee beter voor je zelfvertrouwen.