Jaarcontract

De gevolgen als ze het niet verlengen zijn dat je je dan zonder baan zit! De vraag is hier denk ik of je dit risico wilt nemen?

Als je er op creatieve of financiele, of maatschappelijke dingen op vooruit gaat, zou ik het doen. Als het nieuwe bedrijf er voor kiest om je jaar contract niet te verlengen sta je na dat jaar gewoon op straat...

Risico van het vak heet dat.

dan heb jij pech en niet het bedrijf,........jij neemt het risico

dat had je zelf ook wel kunnen verzinnen toch?

Kan me haast niet voorstellen dat deze vraag serieus is, maar goed je krijgt t voordeel van de twijfel.

Als je een contract voor onbepaalde tijd hebt kan je niet zonder meer buitengeknikkerd te worden. Heb je een jaarcontract en wordt t niet verlengd dan ben je werkeloos.

Ik denk dat de vraag meer is:

Als je na dat jaar dus zonder werk te zitten, ben je dan 'verwijtbaar' werkeloos, aangezien je een onbepaalde tijd contract moedwillig hebt opgezegd en overgestapt bent naar een jaarcontract? Oftewel heb je dan recht op ww of niet?

Volgens mij heb je dan gewoon recht op WW.

En vergeet even niet je proeftijd bij dat nieuwe bedrijf....

quote:

Op vrijdag 30 september 2005 14:57 schreef Herkauwer het volgende:
En vergeet even niet je proeftijd bij dat nieuwe bedrijf....

Wat bedoel je precies?

quote:

Op vrijdag 30 september 2005 14:58 schreef Lienekien het volgende:

[..]

Wat bedoel je precies?

Als je wil switchen van bedrijf dan heb je waarschijnlijk ook te maken met een maand proeftijd en kan je dus binnen een maand zonder werk komen te zitten.

quote:

Op vrijdag 30 september 2005 15:00 schreef Herkauwer het volgende:

[..]

Als je wil switchen van bedrijf dan heb je waarschijnlijk ook te maken met een maand proeftijd en kan je dus binnen een maand zonder werk komen te zitten.

Ik denk dat ook dan weer de vraag is of het UWV dan zal oordelen dat je verwijtbaar werkloos bent (en je dus geen recht op WW zult hebben).

Gevonden op de site van uwv.

Ben ik verwijtbaar werkloos als ik een vaste baan opzeg voor een nieuwe baan met een tijdelijk contract?

Als u had kunnen voorkomen dat u werkloos wordt, krijgt u mogelijk geen WW-uitkering. Dat kan ook het geval zijn als u bewust een vaste baan heeft opgezegd voor een nieuwe baan met een tijdelijk contract.

Natuurlijk bent u altijd vrij om van werkkring te wisselen. Maar als u kunt voorzien dat deze wisseling op korte termijn tot werkloosheid leidt, dan verliest u uw recht op een WW-uitkering. Pas als u weer 26 weken heeft gewerkt, heeft u nieuw WW-recht opgebouwd.

U heeft wel recht op een WW-uitkering als u op het moment van ontslag uit de nieuwe functie ook in de oude functie inmiddels werkloos zou zijn geweest, maar dan niet verwijtbaar. Bijvoorbeeld als u een nieuwe baan aanneemt voordat u vanwege een reorganisatie ontslagen zou worden.

Omdat elke situatie anders is, controleert UWV altijd zorgvuldig of er sprake is van verwijtbare werkloosheid. Als u het niet eens bent met een beslissing over uw uitkering, kunt u bezwaar maken.

Er zijn ook voordelen: je kunt in de salarisonderhandelingen vj nieuwe baan een stuk meer salaris eisen om de onzekerheid vh tijdelijke contract tov het huidige vaste te compenseren..... voor "risicovol werk" kun je eenmaal meer vragen.....

Intern is het beleid: als je minimaal een half jaar gewerkt hebt in je 'nieuwe' baan dan is de zogeheten doorwerking niet aan de orde. Doorwerking is het vaststellen van de verwijtbaarheid van de ontslagname. Dus: ontslag nemen (in principe verwijtbaar) -> minimaal een half jaarcontract -> ontslag/niet verlengen -> verwijtbaarheid vervalt.

Is dit niet een onderhandelingspuntje ? mate van onderhandleen hangt natuurlijk wel een beetje af of je gevraagt bent, of dat je zelf aan het zoeken en soliciteren ben geslagen.

Het voordeel van een jaarcontract is dat je juist zeker weet dat je het komende jaar werk hebt (behalve wanneer er een opzegtermijn in het tijdelijke contract staat, maar dat zou ik zeker niet accepteren, als zekerheid voor mij belangrijk zou zijn)

quote:

Op woensdag 26 oktober 2005 15:04 schreef wasgoed het volgende:
Wat ik -inderdaad- bedoel- is:
"Heb ik nog wel recht op een WW-uitkering als ik mijn huidige werk opzeg (contract voor onbepaalde tijd) en bij een andere werkgever ga werken (mogelijk jaar contract)?"

Het liefste heb ik meteen bij de nieuwe werkgever ook weer een contract voor onbepaalde tijd. Wat zouden jullie doen? Salaris blijft ongeveer gelijk, secundaire arbeidsvoorwaarden ook. Ik heb een behoorlijke vermindering van reistijd (van 90 minuten met de auto naar 20 minuten met de fiets).

Zoals hierboven staat te lezen: als je in je proeftijd wordt ontslagen, heb je geen recht op WW. Als je eenmaal 6 maanden in je nieuwe baan zit, ben je 'veilig'. Als je daarna ontslag krijgt (of je contract wordt na een jaar niet verlengd), oordeelt het UWV niet meer dat je verwijtbaar werkloos bent.

Nee, of je contract wordt verlengt of niet, als het niet verlengt wordt (om welke reden dan ook, desnoods omdat de baas je haar niet leuk vind zitten) zit je zonder baan.

quote:

Op woensdag 26 oktober 2005 15:30 schreef wasgoed het volgende:

[..]

Ja, zekerheid is voor mij heel erg belangrijk. Daarom heb ik het liefste een contract voor onbepaalde tijd. De proeftijd (van max. 2 maanden) daar kom ik wel doorheen.
Ik heb meer dan 26 weken bij mijn huidige werkgever gewerkt. Ik dacht dat dit wel zou meetellen wanneer ik mijn jaarcontract niet wordt verlengd of wanneer ik mijn proeftijd ontslagen zou worden. Als ik het goed begrijp, telt mijn arbeidsverleden - opgebouwd bij mijn huidige werkgever- niet mee, wanneer ik aansluitend een arbeidscontract voor 1 jaar bij een andere werkgever aanga. Toch???

Hoe bedoel je, telt je arbeidsverleden niet mee? In wat voor zin zou het mee moeten tellen dan?

quote:

Op woensdag 26 oktober 2005 15:30 schreef wasgoed het volgende:

[..]

Ja, zekerheid is voor mij heel erg belangrijk. Daarom heb ik het liefste een contract voor onbepaalde tijd.

Dan ben je beter af met een contract voor bepaalde tijd.