En of ik dan morgen wil komen opdagen en nog even mensen wilde gaan regelen.
Op zaterdagavond, op het allerlaatste moment er nog even mee komen dat je toch eigenlijk wel héél graag je winkel wilt open gooien. En dat ik (als fm) dan maar moet komen morgen (moet mijn verantwoordelijkheden kennen zei hij) en of ik dan nog even extra personeel wil regelen.
Nou... mijn antwoord was dus NEE! Ik heb nou eenmaal al afspraken gemaakt die ook héél belangrijk zijn en die ik niet meer (kan) gaan verzetten. Dat heb ik hem dus ook héél duidelijk gemaakt. Natuurlijk vond hij dit niet kunnen en zei zoiets als: " Ja... maar je werkt voor ons, en als leidinggevende heb je je verantwoordelijkheden te kennen en heb je verplichtingen naar ons toe"
Helaas voor hem, maar ik heb hem heel duidelijk gemaakt dat ik naar wel meer mensen verplichtingen heb en zeker niet alleen naar hun toe. Ik ken absoluut mijn verantwoordelijkheid, maar niet als hij op het allerlaatste moment komt met het verhaal dat hij morgen toch open wil. Dan heeft hij wat mij betreft lekker dikke vette pech. Dan mag ik 100x de leidinggevende zijn, ik vind mijn privé leven ook belangrijk, en ben niet van plan om 7 dagen in de week, 24 uur per dag klaar voor hem te staan.
Bij ons blijven morgen de rolluiken dus gewoon gesloten! Helaas voor mijn baas!
Zo... dat moest er even uit. Ben nog steeds stomverbaasd hierover.
als hij zo graag open wil gaat hij zelf maar wat mensen lastig vallen ipv jou met het rotwerk opzadelenLoyaliteit heeft de eigenschap zichzelf terug te betalen namelijk.
(andersom overigens ook)
quote:Lekkere "leidinggevende" ben je dan als je die koopzondag zelf niet aan zag komen.Op zaterdag 11 december 2004 23:59 schreef Pissie het volgende:...
Dan mag ik 100x de leidinggevende zijn, ik vind mijn privé leven ook belangrijk, en ben niet van plan om 7 dagen in de week, 24 uur per dag klaar voor hem te staan.
O en je baas is een lul, maar dat wist je al!
quote:Tot ziens op het arbeidsbureau.Op zaterdag 11 december 2004 23:59 schreef Pissie het volgende:
....
Bij ons blijven morgen de rolluiken dus gewoon gesloten! Helaas voor mijn baas!
Zo... dat moest er even uit. Ben nog steeds stomverbaasd hierover.
Voor jou tien anderen.
quote:Is wat voor te zeggen.Op zondag 12 december 2004 00:05 schreef Captain_Chaos het volgende:
Ik hoop dat je afspraken écht heel belangrijk zijn.
Loyaliteit heeft de eigenschap zichzelf terug te betalen namelijk.
(andersom overigens ook)
1. je hebt gelijk.
2. je hebt nu ruzie.
das meestal niet goed voor de onderlinge relatie, en aangezien hij je baas is, ben jij de sjaak...
Was ook bij mij bij mcdonalds ik had vrij gepakt, zegt opeens zoeen manager dat ik moet komen werken, ik zo van nee ik heb vrij gevraagd enzo hij zo jah dan kom je toch maar, uiteraard niet gekomen. Daarna aan de hoofdmanager gevraagd en zij gaf mij gelijk en die gast zei niet es sorry :-/ triest.
quote:Heb je helemaal gelijk in echter mag je van een baas ook wel verwachten dat ie enigszins redelijk is, wat deze persoon doet is gewoon totaal onredelijk en ik geef TS helemaal gelijk dat ie nee heeft gezegd. Als ie het nou een week van tevoren had gezegd was het wat anders maar dit slaat gewoon nergens op.Op zondag 12 december 2004 00:05 schreef Captain_Chaos het volgende:
Ik hoop dat je afspraken écht heel belangrijk zijn.
Loyaliteit heeft de eigenschap zichzelf terug te betalen namelijk.
(andersom overigens ook)
quote:Eerlijk? :Op zondag 12 december 2004 00:03 schreef rena het volgende:
Nogal dom van die vent, hij vergeet zelf dat hij morgen openmoet en vervolgens is hij verbaasd dat je op het laatste moment niet kunt komen opdagen.
Als verantwoordelijke had hij ook moeten weten dat de winkel open zou moeten zijn morgen..
Maar zijn baas heeft geen recht om hem te dwingen!!
Laat m de arbowet ff lezen : Op zondag is NIEMAND verplicht om te werken, ( op horeca, en ziekenhuizen en nog wat instanties na dan), een normale winkel dus niet
(tenzij het in zijjn contract staat)
Zijn baas kan behalve misschien beetje boos zijn, niets tegen hem doen
de wegen van een boos iemand zijn ondoorgrondelijk....
quote:Als het structureel is dan geef ik je direct gelijk. Incidenteel ben ik van mening dat je uit loyaliteit best kan overwegen je baas uit de brand te helpen. Het leven bestaat uit geven en nemen. Als je besluit niet te geven moet je niet raar opkijken als het nemen ook ophoudt. Je kan als oplossing bijvoorbeeld best aan je baas je onvrede uiten en vervolgens zorgen dat de zaken voor elkaar komen. Zo laat je niet alleen je kritische houding zien maar ook het vermogen flexibel te zijn op het moment dat zaken fout dreigen te gaan. Zo wordt je kritiek niet met onwil verward, hoef je je mening niet te verlochenen en oogst je ook nog eens waardering. 't Is maar een optie natuurlijk. Net zoals even uitleggen hoe grenzeloos belangrijk je afspraak was dat ook is.Op zondag 12 december 2004 00:32 schreef erikh het volgende:
[..]
Heb je helemaal gelijk in echter mag je van een baas ook wel verwachten dat ie enigszins redelijk is, wat deze persoon doet is gewoon totaal onredelijk en ik geef TS helemaal gelijk dat ie nee heeft gezegd. Als ie het nou een week van tevoren had gezegd was het wat anders maar dit slaat gewoon nergens op.
Maar dat komt o.a. door dat het een 'zeeuw' is.
Maar goed.... het zij niet anders.
Succes met de 'jouwe'.
Weekendwerk
De Arbeidstijdenwet zegt niets over weekendwerk. Wel zijn er regels voor werken op zondag. Want zondag is in principe geen werkdag.
Wat moet?
Een werknemer mag in de meeste gevallen weigeren op zondag te werken. Alleen als werken op zondag echt nodig is voor het bedrijf, mag hij dit niet. De werkgever moet wel rekening houden met bijvoorbeeld zorgtaken, geloof, studie of vrijwilligerswerk. Een werknemer moet per 13 weken, dus per kwartaal, minstens vier vrije zondagen hebben. U kunt uw 'werkzondagen' ook in overleg met uw werknemers regelen. Dan moet een werknemer per jaar in ieder geval wel 13 vrije zondagen hebben.
Wat mag?
Als een werknemer in dienst komt, kunt u hem vertellen dat werknemers binnen uw bedrijf wel eens op zondag werken. Vraag hem wat hij hiervan vindt. En maak meteen duidelijke afspraken over werken op zondag. Het is verstandig de arbeidstijden met uw werknemers te bespreken. Stel samen uitgangspunten op voor aanpassing van de werktijden. Probeer daarbij rekening te houden met hun persoonlijke omstandigheden.
Wat een eikel trouwens als die dat dan nog zegt..
Vergissen is menselijk, hoe stom ook, en dus had ik hem uit de brand geholpen. Als 'ie dit nou 5x per jaar zou doen zou het inderdaad ophouden.
Mijn baas hoort mij aan te leveren wanneer de koopzondagen e.d. zijn, hij vraagt mij elk jaar of ik dit op het internet wil opzoeken en dat heb ik dit jaar ook gedaan. Deze zondag stond niet overal vermeld. Hij heeft dit ook nagevraagd bij medewinkeliers, en die zeiden op dat moment dat ze niet open zouden zijn. Dit is ook de reden dat mijn baas en ik toen zijn overeengekomen om dicht te blijven.
Ik vind dat hij dan niet nu ineens van mij moet verwachten dat ik toch nog op had komen dagen vandaag. Zeker niet op het allerlaatste moment. Als hij het nou donderdag ofzo nog aan me had gevraagd was het al heel anders geweest. Nu heeft hij pech! Het is bij ons altijd gezeik, over alles eigenlijk. Er moet altijd heel veel, er kan altijd heel weinig.
Ik werk er nu 3 jaar, sindskort als fm en heb echt moeten vechten om loonsverhoging volgens de CAO te krijgen terwijl hij dit verplicht is aangezien hij in contracten zet dat hij volgens de CAO werkt. We krijgen ook nooit een kerstpakket, hij is dit ook niet verplicht, maar het is wel een motivatie voor het personeel en een blijk van dank voor je inzet. Sorry hoor, dat ík dan nu eens even mijn privé belangrijker vindt dan mijn werk.
Ik werk nog steeds om te leven, en leef NIET om te werken. (hij wel overigens)
ga dan een stapje terug en geef jou (beter betalende baan) aan iemand die zich wel wil inzetten!
maandagochtend ontslagbrief op de mat
quote:Wat een onzin. Het is niet zo dat een FM volledig de hielen van de baas moet blijven likken. De ene keer kan het verstandig zijn om te laten zien waar je voor staat. Een andere keer moet je dan juist weer wat meer toegeven. Het gaat erom dat je je eigen speelruimte zo groot mogelijk houdt, zodat je geen pure loonslaaf bent, maar ook geen langdurige ruzie met de baas krijgt. Wij weten hier natuurlijk niet precies hoe de karakters van TS en de baas zijn, hoe goed de zaak loopt etc. Je kunt er dan ook niet echt over oordelen.Op zondag 12 december 2004 12:05 schreef Dawnbreaker het volgende:
als FM heb je dus wel die verantwoordelijkheden en die kun jij duidelijk niet aan..
ga dan een stapje terug en geef jou (beter betalende baan) aan iemand die zich wel wil inzetten!
Oja, TS, in je profiel staat dat je assistent bedrijfsleider bent. Moet je nog aanpassen denk ik.
Ik kan me wel voorstellen trouwens dat je baas het belangrijk vond om nu open te zijn, met een speelgoedwinkel vlak voor de kerst. Verantwoordelijkheden die hij heeft verwaarloosd. Niet jij.
Als hij de schuld hiervoor bij jou legt, is het een waardeloos manager.
Bovendien heeft hij het principe van afspraken te respecteren, en laat jij hiermee zien dat jij afspraken niet wilt verwaarlozen. Iets dat hij zou mogen waarderen, ook al zijn het in dit geval geen afspraken met hem.
zometeen mn eigen verjaardag thuis...
ik huil toch ook niet
Daar.
Geregeld via mn pa
quote:Dat zou ook mijn standpunt zijn, in deze. Je bent filiaalmanager, HAD kunnen (moeten?) weten dat er een koopzondag zou zijn.Op zondag 12 december 2004 00:59 schreef shmoopy het volgende:
Tja, ik was ook gaan werken, je hebt idd nou eenmaal verplichtingen als leidinggevende, maar ik had mijn baas zeker laten weten dat ik het niet op prijs stelde het zo laat te horen.
Dus mijn verantwoordelijkheidsgevoel had mij die toko open laten gooien. Maar ik had WEL aan mijn baas laten weten dat dit een enorme gunst is.
V.
Het is wel zijn eindverantwoordelijkheid..
quote:We krijgen ook nooit een kerstpakket, hij is dit ook niet verplicht, maar het is wel een motivatie voor het personeel en een blijk van dank voor je inzet.
Inzet?* Leest je post nogmaals*
quote:HahaOp zondag 12 december 2004 15:06 schreef koalaschaap het volgende:
[..]
* Leest je post nogmaals*
jah iddJe zit hier maar wat te fokken en je zei dat je belangrijke dingen te doen had vandaag ofzo ? kon je liever die winkel open gooien en een beetje extra geld verdienn
Laat hem lekker gaan staan --> probleem opgelost.
Als pleister op de wond zou je nog wat mensen kunnen bellen of ze kunnen werken
Baas moet zelf maar staan dan.
quote:Op zondag 12 december 2004 12:02 schreef Kogando het volgende:
Jij komt er wel.
Als de baas je goed behandelt dan zou je zo'n gunst wel kunnen verlenen.
Maar wat naar voren komt is dat die baas een beetje een uitzuiger is.
Wie zaait zal oogsten. Van deze spreuk kan de baas nog wat leren.
quote:My two cents....Op zondag 12 december 2004 00:05 schreef Captain_Chaos het volgende:
Ik hoop dat je afspraken écht heel belangrijk zijn.
Loyaliteit heeft de eigenschap zichzelf terug te betalen namelijk.
(andersom overigens ook)
Hij kan het zelfs op werkweigering gooien.
Natuurlijk zijn privé afspraken ook belangrijk, maar daar kun je niet van eten.
mijn chef vraagt op een vrijdag ook weleens of ik zaterdag wil overwerken, als ik verder niks te doen heb, doe ik dat gewoon.
je creeert een prettige werksfeer, hij vind het niet erg om een paar uur extra op te schrijven terwijl je eerder naar huis gaat, als je zegt dat je een paar dagen vrij wil, ook geen probleem.
zo werkt het bij ons.
maar ja, je was gisteren toch vrij, dus het is voorbij, tot de volgende situatie, haha.
- Je bent bedrijfsleidster. Dan verwacht men wel meer flexibiliteit en inzet van je dan een gewone werknemer. Dus ook op het allerlaatste moment.
- Dat je zelf die koopzondag niet zag aankomen.
- Met zo'n mentaliteit kom je er wel.
2. Je hebt een eigen leven, en hebt daar duidelijke afspraken gemaakt.
Ja, zo kom je er wel, al je bedrijf belangerijker is dan een begravenis of zo.
Het probleem is veroorzaakt door de laksheid van de baas, laat hem maar zelf oplossen.
Als hij dit slavendrijvers-gedrag blijft houden, zoek een andere baan.
Er zijn nog normale werkgevers in Nederland.
9 to 5, enkel op maandag t/m vrijdag?
A "No" uttered from deepest conviction is better and greater than a "Yes" merely uttered to please, or what is worse, to avoid trouble.
~ Ghandi
) zei hij dat hier alles al over gezegd was, en hij er verder dus ook niets meer over wilde zeggen. Wat een eikel ben je dan als baas, of niet dan?!Ik had het goed kunnen begrijpen als hij het hier nog over zou willen hebben met mij, maar ja, dan niet! Nu heb ik dus gewonnen. Jammer joh!
Het lullige van mijn baas is, dat er echt zo over hem heen gewalst kan worden, als je maar een beetje bijdehand bent kan je hem makkelijk aan. Het is echt een watje eerste klas. Kan er niet tegen als er flink tegen hem in gegaan wordt. Als hij nou uitstraling zou hebben en echt de directeur zou lijken (wat hij overigens wel is) zouden wij een stuk meer respect voor hem hebben. Hij is nu iemand die niet graag de confrontatie opzoekt, zeker ook omdat hij niet goed kan argumenteren, maar wel heel goed is in oude
uit de sloot halen. Hij vindt het trouwens helemaal niks dat die vrouwen van tegenwoordig zo bijdehand zijn geworden en eigenlijk wel een beetje schijt aan hem hebben. (Wie ik???!!!) Al met al is al dit gedoe van hem naar mij toe nogal meegevallen. Hij heeft aardig ingezien dat hij het niet helemaal bij het rechte eind had en aardig onredellijk bezig was met zijn rare voorstel. Ik hoop dat hij de volgende keer even beter nadenkt. Hij weet net zo goed als ik dat ik absoluut wel voor hem klaarsta, maar alleen als het redelijkerwijs gaat, en dat was nu niet zo.
quote:Pissie, I'm not sorry to have to say that: YOU'RE FIRED. Get a degree and get out of my office..Ik had het goed kunnen begrijpen als hij het hier nog over zou willen hebben met mij, maar ja, dan niet! Nu heb ik dus gewonnen. Jammer joh!
quote:Ik vindt ´t strakOp woensdag 15 december 2004 00:59 schreef Captain_Chaos het volgende:
Wellicht heeft je leidinggevende zijn conclusies al getrokken en is hij niet van plan het gebeuren verder op de spits te drijven. Hij is vast en zeker op de hoogte van hetgeen jij verplicht bent te doen en hetgeen hij je kan vrágen om te doen. Hij heeft je om een gunst voor het bedrijf gevráágd en je hebt hem laten staan. Dat is jouw goed recht natuurlijk maar of het billijk is, is een tweede. Vreemd is ook dat je hem aan de ene kant verwijt oude koeien uit de sloot te halen terwijl je hem tegelijkertijd verwijt dat hij niet met je over gedane zaken wenst te discussieren. Ondanks de zwakheden die je meent te herkennen in hem blijft hij uiteindelijk wel je leidinggevende; om het even of hij je respect verdient of niet. Misschien wals je dus niet zo makkelijk over je leidinggevende heen dan je had gedacht (of wellicht gehoopt). Ik zei al eerder: Loyaliteit betaalt zichzelf terug maar het gebrek eraan eveneens. Volgens mij weet hij momenteel alleen zeker dat hij op je terug kan vallen op momenten dat het jou wél uitkomt. Dat laat zich korter omschrijven als 'niet'. Ik denk dan ook dat je je prestatie een beetje overschat als je meent van hem te hebben gewonnen.
geformuleerd, en tevens deel ik die mening!