Dit is wat ik zo snel gevonden heb:
quote:
Ouderschapsverlof
De werknemer, ouder of verzorger van een kind jonger dan 8 jaar, heeft, indien de arbeidsverhouding ten minste een jaar heeft geduurd, recht op onbetaald verlof van maximaal 13 weken in een aaneengesloten periode van ten hoogste 6 maanden voor minimaal de helft van de arbeidsduur per week. Op verzoek van de werknemer verleent de werkgever het verlof voor een langere periode, in ten hoogste 3 perioden van ten minste 1 maand of voor minder dan de helft van de arbeidsduur, tenzij zwaarwegend dienstbelang zich hiertegen verzet.
Het recht op onbetaalde ouderschaps/adoptieverlof, bedraagt (G20) 995 uur voor het eerste kind en 415 voor elk volgend kind van niet ouder dan 8 jaar op te nemen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste 1 jaar.
Art. G21 bevat de regeling betaald ouderschapsverlof voor 415 uur voor een kind dat op 1-8-2002 de leeftijd van 4 jaren nog niet heeft bereikt op te nemen in een aaneengesloten periode van ten hoogste 6 maanden tegen 75% bezoldiging. De werknemer kan verzoeken het betaald ouderschapsverlof aansluitend te verlengen met het resterende aantal uur ouderschapsverlof op grond van art. G20.
Tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten kan op verzoek van de werknemer het verlof opgenomen worden over een langere periode dan zes maanden of op een moment dat het kind de leeftijd van drie jaar heeft bereikt.Compensatie met vakantie-aanspraken:
De wet zegt dat dagen of gedeelten van dagen waarop de werknemer zijn arbeid niet verricht wegens dit verlof niet kunnen worden aangemerkt als vakantie. Onlangs oordeelde de Hoge Raad dat de vakantieregeling in het onderwijs niet voorziet in de toekenning van een bepaald aantal vakantiedagen of in de mogelijkheid van opbouw van vakantiedagen, maar slechts de bepaling dat verlof moet worden genoten gedurende schoolvakanties.
Bron:
http://www.besturenraad.nl/docs/vragen-arbeidenzorg-po-5-11-2002.docIk geloof alleen niet dat ik snįp wat er staat 
Misschien brengt dit meer duidelijkheid:
quote:
Compensatie van zwangerschapsverlof tijdens schoolvakanties
Wat is de stand van zaken met betrekking tot de mogelijkheid van compensatie van dagen van het zwangerschapsverlof die vielen in een schoolvakantie? Nadat diverse kantonrechters, rechtbanken en de centrale Raad van Beroep zich al hadden uitgelaten over compensatie van zwangerschapsverlof dat in schoolvakanties valt, heeft nu ook de Hoge Raad beslist.
In lijn met de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep oordeelt de Hoge Raad dat de vakantieregeling in het onderwijs niet voorziet in de toekenning van een bepaald aantal vakantiedagen of in de mogelijkheid van opbouw van vakantiedagen, maar slechts de bepaling dat verlof moet worden genoten gedurende schoolvakanties.
Omdat in de schoolvakanties volgens de Hoge Raad ook niet lesgebonden activiteiten, zoals deskundigheidsbevordering, kunnen plaatsvinden, is het mogelijk dat vrouwen bij gebreke van een compensatieregeling gediscrimineerd worden op grond van het geslacht. Immers, een lerares van wie het zwangerschaps- en bevallingsverlof (gedeeltelijk) samenvalt met een of meer schoolvakanties, heeft vanwege dit verlof minder tijd voor haar niet lesgebonden werkzaamheden in het kader van deskundigheidsbevordering, nu moet worden aangenomen dat leerkrachten (ook) tijdens schoolvakanties (geacht worden te) werken aan deze taken. De Hoge Raad heeft het geding verwezen naar het Gerechtshof te 's-Gravenhage voor onderzoek op dit punt.
Bron:
http://www.besturenraad.nl/main_1-2-7-9.htmlEn daarom worden verzoeken van vrouwen die vragen om compensatie van in de vakantie vallende ouderschapsverlofdagen niet gehonoreerd. Zie laatste link voor link met modelbrief die een schoolbestuur aan een vrouw die dit vraagt kan sturen.
Overigens snap ik dat gedeelte met die discriminatie niet. Maar misschien ben ik even niet zo helder of zo.
[Dit bericht is gewijzigd door Nausicaa op 07-05-2003 21:54]
custom menu