abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
pi_183016955
registreer om deze reclame te verbergen
Zoals de tt al zegt.

Heb van de week een aanbod gehad van een bedrijf waar ik gesolliciteerd heb. Moet deze week een keuze maken maar heb deze week en volgende week nog tweede en derde gesprekken bij andere bedrijven die mijn voorkeur hebben (qua werkzaamheden en financieel gezien).

Ben net afgestudeerd (master) en zoek werk in de sector supply chain.

Hoe dit aan te pakken? Bod accepteren en ondertussen doorgaan met de anderen?
I got two dudes that turned into raspberry slushy and flushed down my toilet. I can't even take a proper dump in there.
pi_183017371
Zeggen dat je over hun bod gaat nadenken en dan rekken zo lang je kan.
pi_183017550
quote:
1s.gif Op donderdag 8 november 2018 10:20 schreef Donnie-Brasco het volgende:
Zoals de tt al zegt.

Heb van de week een aanbod gehad van een bedrijf waar ik gesolliciteerd heb. Moet deze week een keuze maken maar heb deze week en volgende week nog tweede en derde gesprekken bij andere bedrijven die mijn voorkeur hebben (qua werkzaamheden en financieel gezien).

Ben net afgestudeerd (master) en zoek werk in de sector supply chain.

Hoe dit aan te pakken? Bod accepteren en ondertussen doorgaan met de anderen?
Waarom moet dat? Aangeven dat je meer tijd nodig hebt.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_183017599
registreer om deze reclame te verbergen
2 dingen.

De partij die het aanbod doet moet je zoveel mogelijk zien te vertragen. Zeg bijvoorbeeld dat je nog even over het bod wil nadenken.

De partijen waar je nog een aanbod moet krijgen zou ik vragen of ze de procedure kunnen versnellen. Reden; je hebt al een aanbod, je moet voor die en die datum daarover beslissen maar je wil liever bij hun aan de slag.
pi_183018032
Als bedrijf echt snel een antwoord wil bestaat er ook de iets minder nette optie van vertrekken in je proeftijd.
Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
pi_183018832
quote:
0s.gif Op donderdag 8 november 2018 10:56 schreef Daboman het volgende:
2 dingen.

De partij die het aanbod doet moet je zoveel mogelijk zien te vertragen. Zeg bijvoorbeeld dat je nog even over het bod wil nadenken.

De partijen waar je nog een aanbod moet krijgen zou ik vragen of ze de procedure kunnen versnellen. Reden; je hebt al een aanbod, je moet voor die en die datum daarover beslissen maar je wil liever bij hun aan de slag.
^O^ Dan weet je meteen hoe graag ze jou willen hebben.
Als ze geen interesse tonen om eerder met jou in gesprek te raken, dan lijkt me dat een duidelijk signaal.
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
pi_183020692
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
0s.gif Op donderdag 8 november 2018 12:05 schreef Innisdemon het volgende:

[..]

^O^ Dan weet je meteen hoe graag ze jou willen hebben.
Als ze geen interesse tonen om eerder met jou in gesprek te raken, dan lijkt me dat een duidelijk signaal.
3 partijen in een tijdsbestek van 1,5 week. Kan mezelf niet door 3 delen. Van wie ik het aanbod heb liggen ben ik in 2 weken van cv opsturen naar aanbod gegaan. Gaat dus allemaal vrij snel.
I got two dudes that turned into raspberry slushy and flushed down my toilet. I can't even take a proper dump in there.
pi_183024695
quote:
1s.gif Op donderdag 8 november 2018 11:24 schreef Cat-astrophe het volgende:
Als bedrijf echt snel een antwoord wil bestaat er ook de iets minder nette optie van vertrekken in je proeftijd.
Dit. Heb het regelmatig gezien, dat er al is getekend, maar diegene alsnog afzegt.

Niet netjes, maar gebeurt regelmatig.

Alternatief is eerlijk zijn en aangeven dat je nog andere procedures hebt lopen. Gevaar daarmee is dat ze het aanbod dan intrekken, geen idee hoe graag ze jou willen.
pi_183024749
quote:
1s.gif Op donderdag 8 november 2018 11:24 schreef Cat-astrophe het volgende:
Als bedrijf echt snel een antwoord wil bestaat er ook de iets minder nette optie van vertrekken in je proeftijd.
Dit dus
Op zondag 9 september 2018 00:02 schreef remlof het volgende:
ik ben alles behalve intellectueel.
  vrijdag 9 november 2018 @ 07:57:00 #10
370487 Hallmark
Geverifieerde account
pi_183036456
Je kunt alvast op het bod reageren en zeggen dat je het te laag vindt. Ook kun je de andere sollicitaties versnellen door te bellen en te zeggen dat je elders reeds een aanbod hebt gekregen.
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
  vrijdag 9 november 2018 @ 08:05:47 #11
205466 Yesse
Oooh burn!
pi_183036499
Wij hebben laatst de eerste keus bedankt en zijn met de tweede keus verder gegaan toen nr 1 aangaf ook nog een andere sollicitatie te hebben lopen die ze af wilde wachten..
Just once I want my life to be like an eighties movie..
  vrijdag 9 november 2018 @ 08:16:32 #12
15746 daNpy
Marathon Coupé
pi_183036547
quote:
0s.gif Op vrijdag 9 november 2018 07:57 schreef Hallmark het volgende:
Je kunt alvast op het bod reageren en zeggen dat je het te laag vindt. Ook kun je de andere sollicitaties versnellen door te bellen en te zeggen dat je elders reeds een aanbod hebt gekregen.
Helemaal niet.
Je moet je niet laten dwingen in een keuze. Gewoon zeggen dat je de keuze nog niet gemaakt hebt en meer tijd nodig hebt.
Als ze je heel graag willen hebben wachten ze echt wel.
Benzin im Blut.
Adrenalin im Tank.
Stroh in der Birne.
  vrijdag 9 november 2018 @ 08:17:48 #13
15746 daNpy
Marathon Coupé
pi_183036554
quote:
0s.gif Op vrijdag 9 november 2018 08:05 schreef Yesse het volgende:
Wij hebben laatst de eerste keus bedankt en zijn met de tweede keus verder gegaan toen nr 1 aangaf ook nog een andere sollicitatie te hebben lopen die ze af wilde wachten..
Dus jij hebt afgerapporteerd naar je leidinggevende dat je een goede kandidaat hebt laten lopen omdat die nog geen keuze gemaakt had en nu een tweede keus rond loopt in het bedrijf?
Benzin im Blut.
Adrenalin im Tank.
Stroh in der Birne.
  vrijdag 9 november 2018 @ 08:22:16 #14
381960 Vlaggenroof
Keyblademaster
pi_183036579
Bij mijn huidige werk ook snel gegaan; maandag ochtend 08:15 gesolliciteerd, 3 uur later gebeld of ik die woensdag op gesprek mocht, de dinsdag erop proefdag en savonds na de proefdag meteen aangenomen.

In de tissentijd wel een solli gehad elders, maar daar vroegen ze ook of ik iets anders had lopen en heb eerlijk antwoord gegeven, ze zouden mij terugbellen Ze hebben nooit meer teruggebeld. Ben blij ook, want bij die tweede zou ik er achteruit op gaan met salaris
Op zondag 25 augustus 2013 13:16 schreef MadJackthePirate het volgende:
Mannen die niet huilen bij de Lion King zijn geen mannen
pi_183036609
Ik heb het ook aan de hand gehad. Mijn oplossing gewoon melden dat je nog met andere bedrijven in gesprek bent. Dat je daarvoor tijd nodig hebt en de datum geven waarop je een beslissing gaat nemen. Een bedrijf snapt ook dat een sollicitant om zich heen kijkt. Snappen ze dat niet zegt dat ook weer veel over de cultuur van een bedrijf.
  vrijdag 9 november 2018 @ 12:27:23 #16
205466 Yesse
Oooh burn!
pi_183040094
quote:
0s.gif Op vrijdag 9 november 2018 08:17 schreef daNpy het volgende:

[..]

Dus jij hebt afgerapporteerd naar je leidinggevende dat je een goede kandidaat hebt laten lopen omdat die nog geen keuze gemaakt had en nu een tweede keus rond loopt in het bedrijf?
Ik heb niks gedaan. Dat is in de organisatie gebeurd. Maar ik snap best dat zij niet weer opnieuw door de sollicitatieprocedure wilden, de andere kandidaat was ook beloofd die dag teruggebeld te worden dus als je wacht tot iemand een keuze heeft gemaakt en ze kiezen niet voor jou dan ben je al je kandidaten kwijt en moet je de hele procedure weer opnieuw opstarten.
Just once I want my life to be like an eighties movie..
pi_183043490
quote:
0s.gif Op vrijdag 9 november 2018 08:17 schreef daNpy het volgende:

[..]

Dus jij hebt afgerapporteerd naar je leidinggevende dat je een goede kandidaat hebt laten lopen omdat die nog geen keuze gemaakt had en nu een tweede keus rond loopt in het bedrijf?
Door de keuze van nr1 om te wachten op de andere sollicitatie heeft deze zich gedgradeerd tot nr.2.

Ja laat door zo'n actie ook zien dat je niet voor de volle honderd procent overtuigd bent dat dit het juiste bedrijf is voor jou. Of dat er ergens anders misschien nog meer t ehalen valt, ongeacht de andere zaken. Ik kan wel begrijpen dat een bedrijf zo iemand dan afwijst
Het is wat.......
pi_183045507
quote:
0s.gif Op vrijdag 9 november 2018 15:20 schreef gooddaddy het volgende:

[..]
Ja laat door zo'n actie ook zien dat je niet voor de volle honderd procent overtuigd bent dat dit het juiste bedrijf is voor jou. Of dat er ergens anders misschien nog meer t ehalen valt, ongeacht de andere zaken. Ik kan wel begrijpen dat een bedrijf zo iemand dan afwijst
Je vindt het een slechte eigenschap dat iemand rondkijkt waar de beste baan voor hem/haar te vinden is voordat hij een contract tekent?

Het hele schijnheilige dat sollicanten 100% overtuigd moeten zijn over een baan op basis van enkel een vacaturetekst en 1 of 2 gesprekken is zo'n onzin. Werkgevers willen uit meerdere kandidaten kunnen kiezen, sollicitanten willen natuurlijk ook de beste optie kunnen kiezen uit de mogelijkheden die ze hebben. Helaas loopt dit niet altijd synchroon. Als een werkgever of selecteur dit niet inziet en direct een kandidaat afwijst op basis van het hebben lopen van andere sollicitatietrajecten dan is diegene naar mijn idee nogal wereldvreemd en is het geen goede indicator van de kwaliteit van de werkgever.
pi_183056604
quote:
0s.gif Op vrijdag 9 november 2018 08:05 schreef Yesse het volgende:
Wij hebben laatst de eerste keus bedankt en zijn met de tweede keus verder gegaan toen nr 1 aangaf ook nog een andere sollicitatie te hebben lopen die ze af wilde wachten..
Dit klinkt wel heel erg stompzinnig. Of gaat het om een vakkenvuller ofzo?

Ik ga zelf altijd voor de toppers qua sollicitanten. En ja, ik weet dat ze ook elders solliciteren. Dat hoort er bij en is alleen maar goed. Dan maken ze een goed geïnformeerde keuze als ze bij ons starten. Ik waardeer die openheid altijd.
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
pi_183056667
Ik ben wel benieuwd wat TS gedaan heeft.

Ik had ook een aanbod liggen. Gezegd dat ik erover na ging denken en dat het een weekje zou duren. Toen een interessanter bedrijf waar ik een afspraak voor een eerste gesprek had staan gebeld dat als ze me wilden, ze op moesten schieten. Een week later bij het tweede bedrijf aangenomen.

Als je een aanbod hebt bij een bedrijf, dan vinden ze jou de beste. Dat betekent niet dat jij hen ook de beste moet vinden, zoals zij hebben mogen kiezen uit het aanbod mag jij dat ook. Natuurlijk houd je er wel rekening mee dat ze op je wachten, dus hooguit een week rekken en netjes blijven communiceren.
Fluitbekzeenaalden zijn verwant aan de zeenaalden, de zeepaardjes en de trompetzeenaalden.
Van die laatste groep onderscheiden ze zich door de draadvormige verlenging van de middelste staartvinstralen (die bij de trompetzeenaalden ontbreken).
pi_183056765
In lijn met bovenstaande. Het is normaal dat een sollicitant meerdere procedures heeft lopen. Het bedrijf nodigt ook meerdere sollicitanten uit. Die zeggen toch ook tegen jou dat je over x aantal dagen het resultaat krijgt. Zelf zou ik volledig open kaart spelen.

Heel erg bedankt voor het aanbod. Het klinkt geweldig. Wel wil ik nog y aantal dagen nadenken, want ik wil eerst al mijn procedures afronden voordat ik een keuze maak.
Taak aan jezelf om wel te zorgen dat het allemaal binnen een redelijke termijn plaatsvindt.
snIRC het gratis chatbotje voor onder andere triviant
pi_183059674
Ik heb tijdens het solliciteren vaak de vraag gehad heeft u nog andere sollicitaties lopen, dat is gewoon een open vraag waar je een (tactisch) eerlijk antwoord op kan geven dat je een/twee relevante sollicitaties hebt lopen.
Is ook helemaal geen vreemde situatie als ze jouw een (laatste) aanbod doen en dat jij aangeeft dat je bij een ander bedrijf op dat moment ook in de laatste fase zit.
Je kan dan bedrijf 1 proberen te vertragen en de conculega proberen te versnellen. Inclusief tegen elkaar opspelen dat de concurrent iets betere voorwaarden heeft en of zij er in kunnen tegemoed komen om jou binnen te halen.
Je zit als net afgestudeerden natuurlijk in een andere positie dan een specialist in een niche markt.
pi_183061106
quote:
1s.gif Op donderdag 8 november 2018 10:20 schreef Donnie-Brasco het volgende:
Zoals de tt al zegt.

Heb van de week een aanbod gehad van een bedrijf waar ik gesolliciteerd heb. Moet deze week een keuze maken maar heb deze week en volgende week nog tweede en derde gesprekken bij andere bedrijven die mijn voorkeur hebben (qua werkzaamheden en financieel gezien).

Ben net afgestudeerd (master) en zoek werk in de sector supply chain.

Hoe dit aan te pakken? Bod accepteren en ondertussen doorgaan met de anderen?
Offtopic: MSc SCM in Groningen?
pi_183068391
quote:
1s.gif Op zaterdag 10 november 2018 07:56 schreef Skv het volgende:

[..]

Dit klinkt wel heel erg stompzinnig. Of gaat het om een vakkenvuller ofzo?

Ik ga zelf altijd voor de toppers qua sollicitanten. En ja, ik weet dat ze ook elders solliciteren. Dat hoort er bij en is alleen maar goed. Dan maken ze een goed geïnformeerde keuze als ze bij ons starten. Ik waardeer die openheid altijd.
Want de nummer 2 is per definitie enorm veel slechter dan de nummer 1, er zijn nooit meerdere toppers.. :') Naar wat ik heb begrepen was het een kwestie waarbij er 2 goede kandidaten waren die beiden heel goed bij de organisatie passen. Er is op basis van gevoel iemand gekozen want je kunt niet 2 mensen voor 1 functie aannemen. Bovendien verwijs ik graag naar mijn eerdere uitleg/quote: als het bedrijf op kandidaat 1 had gewacht dan had je helemaal geen "topper" gehad maar mocht je weer opnieuw gaan zoeken en die tijd heeft de organisatie niet.
Just once I want my life to be like an eighties movie..
pi_183080519
quote:
7s.gif Op zaterdag 10 november 2018 20:10 schreef Yesse het volgende:

[..]

Want de nummer 2 is per definitie enorm veel slechter dan de nummer 1, er zijn nooit meerdere toppers.. :') Naar wat ik heb begrepen was het een kwestie waarbij er 2 goede kandidaten waren die beiden heel goed bij de organisatie passen. Er is op basis van gevoel iemand gekozen want je kunt niet 2 mensen voor 1 functie aannemen. Bovendien verwijs ik graag naar mijn eerdere uitleg/quote: als het bedrijf op kandidaat 1 had gewacht dan had je helemaal geen "topper" gehad maar mocht je weer opnieuw gaan zoeken en die tijd heeft de organisatie niet.
Als ik twee toppers heb dan is de kans groot dat ze allebei worden aangenomen. Als ze goed zijn dan kan je ze toch wel ergens kwijt.
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')