Beste werkgever van Nederland vindt borrel belangrijker dan salaris

Allereerst gegroet,

Beste lezers, het leidt geen twijfel dat mensen met overheidstaken en in het bedrijfsleven soms letterlijk overuren draaien. Na een lezing over maatschappelijk welzijn en een fors groeiende welvaart - die sinds de voorbije crisis mogelijk werd gemaakt door een coalitie die van aanpakken weet , met dank aan bruggenbouwer Mark Rutte en bijna zijn weerga niet kent - was er gisteren een bijeenkomst in de Jopenkerk te Haarlem.

Het was een borrel vol vreugde, en geschiedde onder diverse ambtenaren uit de gemeenten Haarlem - Amsterdam. Eentje die voornamelijk in het teken stond van alle goede economische recensies, meest voorkomend uit het liberale gedachtegoed en adequaat handelen van de VVD, waarbij ook flink gegeten werd. Maar we realiseren ons terdege dat er nog veel aandacht nodig is voor de woningmarkt , en uiteraard is men niet blij met mogelijk meerdere faillissementen van ziekenhuizen. Helaas is het MC Slotervaart ambtshalve voor ons ook zeer bekend terrein, maar het is niet anders.

Enfin, positieve reuring binnen het ambtelijke apparaat en een goed geolied internationaal bedrijfsleven noem maar op, voert echter nog altijd de boventoon. Bij ons in Haarlem en op de Amsterdamse Zuidas, alwaar een wervelend en enthousiast bancair zakenleven en dito euforie bij andere grote bedrijfstakken ook aan de orde van de dag is, viert een goede sfeer natuurlijk hoogtij. Prima salarissen voor hoge functionarissen en legio andere uiterst bekwame beroepsbeoefenaars ten kantore van bekende grote bedrijven hier op de Zuidas , zijn sowieso gegarandeerd.

In het bijzonder de goede sfeer , eentje van dien aard dat deze bijna vriendschappelijk te noemen is, gooit bij velen behalve een prima salaris ook zeer hoge ogen. Het is overigens iets wat afgelopen tijd binnen de betreffende bedrijven steeds meer aandacht krijgt. Kantoren van diverse ondernemingen in de modebranche , waarmee wij wekelijk overleg voeren met de plaatselijke directie , ons zeer bekende banken en advocatenkantoren in wat kleinere gemeenten noem maar op, groeiden de afgelopen tien tot vijftien jaar sterk uit hun voegen.

Me dunkt, zij kozen voor de goede mogelijkheden op de Zuidas als kantorenpark in wording voor ontspanning na het werk , waaronder de mogelijkheden tot sport zoals onder meer fitness, tennis en squash, maar ook voor meer kantoorruimte. De voortreffelijke ambiance van een groeiend zakencentrum spreekt hiermee voor zich , met ruimte voor ontwikkeling in de branche en de plaatselijke chique bars en restaurants om behalve goed betaald werk op de valreep ook nog stevig te kunnen 'socializen'.

Uiteraard met oog op het artikel dat ingaat op wensen voor jongere werknemers, waarbij een goede werksfeer centraal staat, zijn we vanuit het Haerlemsche en op de Zuidas eveneens zeer te spreken over het loyale Social Deal (onlineplatform de beste werkgever), Vluchtelingenwerk CoolCat, Philips, KPN en KLM. Wereldwijd valt er soms nog het een en ander te sleutelen aan behoud van personeel, waarbij bepaalde salarissen nou eenmaal niet onbelangrijk zijn. Tevens resten er, behalve salarissen, ter plaatse nog voldoende manieren om het vrijwel alle werknemers naar de zin te maken.

Goed, ik beëindig nu de OP en ga deze pagina snel verlaten voor nog 'n heerlijk wijntje met mijn partner.

Fijne avond!

Scjvb

~~~~

Beste werkgever van Nederland vindt borrel belangrijker dan salaris

quote:

<sub>06 november 2018 06:05 Aangepast: 06 november 2018 06:45


Op de Zuidas, het zakencentrum van Amsterdam, willen werknemers meer dan een hoog salaris. Beeld © ANP</sub>

Het onlineplatform Social Deal is de beste werkgever van Nederland. Dat blijkt uit een analyse onder duizenden werknemers van vacaturesite Indeed. Niet dat de arbeidsvoorwaarden bij Social Deal uitzonderlijk goed zijn, maar de sfeer is dat wel. Dat aspect telt voor vooral jonge medewerkers tegenwoordig zwaarder.

Bij Social Deal in Den Bosch werken 160 mensen. De gemiddelde leeftijd is 29 jaar. "We hebben goed nagedacht over wat deze jonge generatie zoekt in een werkgever", zegt hr-manager Anna Staats van Social Deal. Sfeer blijkt doorslaggevend voor veel werknemers.

Arbeidssocioloog Fabian Dekker ziet dat ook. "In het algemeen weten we wel dat de meeste werkenden in Nederland belang hechten aan de sociale aspecten van werk. Dus aan het hebben van een interessante functie, fijne collega's, het krijgen van waardering en ruimte om jezelf te kunnen ontwikkelen", aldus Dekker.

CoolCat en Vluchtelingenwerk

En op al die punten scoort Social Deal goed, blijkt uit de analyse van Indeed. De vacaturewebsite analyseerde duizenden commentaren die werknemers en oud-werknemers achterlieten over hun werkgever.

Indeed keek naar de beoordelingen op het gebied van management, compensatie/arbeidsvoorwaarden, doorgroeimogelijkheden, werk-privébalans en bedrijfscultuur. Op basis hiervan is een top 25 samengesteld. Na Social Deal volgen CoolCat en
Vluchtelingenwerk.



Personeel behouden

Dat Vluchtelingenwerk in de top 3 staat past bij de trend dat werknemers graag bij organisaties werken die er maatschappelijk toe doen. "Dit zie je ook in andere landen. De krant The Guardian citeerde een paar jaar geleden onderzoek waaruit bleek dat ongeveer de helft van de Britse jeugd wil werken voor een organisatie die maatschappelijk impact maakt", zegt Dekker.

De arbeidsmarkt is krap. Voor werkgevers is het lastig om de juiste medewerker aan te trekken en te behouden. Bijna driekwart van de werkgevers zegt problemen te ervaren bij het invullen van vacatures. Dat blijkt uit onderzoek van Berenschot, onder 900 human resource (HR)-medewerkers en -managers. Een jaar geleden was dat nog 58 procent.

Salaris en borrels

De afgelopen 25 jaar zijn de sociale aspecten van werk belangrijker geworden dan de hoogte van salaris, volgens arbeidssocioloog Fabian Dekker. Toch blijft salaris een belangrijke voorwaarde. "Bedrijven zullen in deze krappe arbeidsmarkt meer moeten gaan bieden om de juiste mensen binnenboord te kunnen houden. De druk op de lonen zal zeer waarschijnlijk toenemen", voorspelt Dekker.

Social Deal betaalt 'marktconforme salarissen', maar onderscheidt zich op andere gebieden. Er is veel aandacht voor borrels en feesten. Daarnaast zijn er allerlei trainings- en ontwikkelingsprogramma’s voor werknemers. Verder is Social deal een 'platte organisatie'. "Als iemand een goed idee heeft, krijgt hij de ruimte", besluit hr-manager Anna Staats.

© https://www.rtlnieuws.nl/economie/artikel/4474341/beste-wer

quote:

Op woensdag 7 november 2018 16:40 schreef Monolith het volgende:

[..]

Precies, gewoon scrollen totdat je geen smilies meer ziet.

Hmmm.. een misschien ietwat smeuïge inleiding op het artikel, biedt u echter de gunstige gelegenheid om mee te kunnen genieten met ons enthousiasme.

Hoewel een bepaald aantal lezers inderdaad snel door zal scrollen, is het lezen van mijn bijdrages hier tevens iets waarin ik het volste vertrouwen heb.

quote:

Op woensdag 7 november 2018 11:59 schreef BoneThugss het volgende:

[..]

Niemand leest dat.

Zeg nooit 'niemand'. Sommigen zullen het niet lezen, maar legio anderen zullen ervan smullen, me dunkt.