WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Waarschijnlijk niet hoor, ik wil ook niet te veel in detail treden over wat mijn werk precies is. Maar kan wel verklappen dat ze al 2x een inval hebben gehad van het ministerie van SZW.quote:Op maandag 15 oktober 2018 20:17 schreef Kentekenplaat het volgende:
[..]
Wat een kneuzen ook om dat op papier te zetten. Ik vraag me af of het wel mag namelijk wat de werkgever van TS doet.
Verlenging accepteren en bij vertrek alsnog de boete vorderen. Dan ben je nog binnen de 2 maanden.
.
Is het dan niet zo dat ik dan weer een overeenkomst voor een maand ben aangegaan? Dus hun daarom op tijd zijn met het melden...quote:Op maandag 15 oktober 2018 20:37 schreef Fer het volgende:
Verlenging accepteren en bij vertrek alsnog de boete vorderen. Dan ben je nog binnen de 2 maanden.
Ze hadden je verlenging een maand voor het verlopen van het eerste contract moeten melden.quote:
[..]
Is het dan niet zo dat ik dan weer een overeenkomst voor een maand ben aangegaan? Dus hun daarom op tijd zijn met het melden...
.
Hmmm, ja dat klopt dan weer wel.quote:
[..]
Ze hadden je verlenging een maand voor het verlopen van het eerste contract moeten melden.
Beste advies van de dag.quote:
[..]
Verzekeraar voorleggen, advocaat arbeidsrecht in de arm nemen.
Niet naar goedbedoelde halve adviezen luisteren hier op dit puberforum
Alhoewel het meer een studenten en pas afgestudeerd en net werkenden forum is.
Whatever...
Nee, ze zijn hoe dan ook te laat en daardoor heeft hij recht op een aanzegvergoeding. Dat het verlengd wordt en TS dat mogelijk weigert speelt geen enkele rol. Het enige wat van belang is voor de vergoeding is of de werkgever een maand van te voren heeft laten weten of het contract (niet) wordt verlengd. Dat heeft hij niet dus hij hangt.quote:
Als TS de verlenging weigert, stopt het contract van rechtswege op 22-10. Echter wel op verzoek van TS. Dan is er geen aanzegvergoeding en ook geen WW, want ontslag op eigen verzoek.
De laatste maand extra uren laten maken mag volgens mij niet omdat dit de uren op jaarbasis zijn en de 1880 uur in het jaarcontract gemaakt moesten zijn. Het nieuwe contract gaat om 1/12 van 1880 uur.
vakbond is goedkoperquote:
Dit topic laat weer eens zien hoe verstandig is een rechtsbijstandverzekering te nemen
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
sterkte!quote:
[..]
Verlies nemen ga ik niet meer bij deze werkgever. Dan maar een rechtzaak, ik denk namelijk dat ik erg sterk er in sta in dit geval.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Wat heb je nou voor contract qua uren? Min max of vast aantal per week?
Ze kunnen je niet verplichten verlof op te nemen die laatste maand. Ze kunnen je hooguit het minimaal aantal uren per geven dat ze contractueel moeten. Dus hoeveel is dat? (Nog los van dat je het gemiddelde van afgelopen 3 maanden onder voorwaarden als vast aantal kan vastleggen)
Dan heb je dat hele gezeik met aanzetvergoeding niet maar heb je gewoon een maand extra werk.
Ze kunnen je niet verplichten verlof op te nemen die laatste maand. Ze kunnen je hooguit het minimaal aantal uren per geven dat ze contractueel moeten. Dus hoeveel is dat? (Nog los van dat je het gemiddelde van afgelopen 3 maanden onder voorwaarden als vast aantal kan vastleggen)
Dan heb je dat hele gezeik met aanzetvergoeding niet maar heb je gewoon een maand extra werk.
Eerst denken, dan typen
In de overeenkomst staat dat ik het aan ga voor 1880 uur, dat jaar dus.quote:
Wat heb je nou voor contract qua uren? Min max of vast aantal per week?
Ze kunnen je niet verplichten verlof op te nemen die laatste maand. Ze kunnen je hooguit het minimaal aantal uren per geven dat ze contractueel moeten. Dus hoeveel is dat? (Nog los van dat je het gemiddelde van afgelopen 3 maanden onder voorwaarden als vast aantal kan vastleggen)
Dan heb je dat hele gezeik met aanzetvergoeding niet maar heb je gewoon een maand extra werk.
Ik weet het niet
Had jezelf niet aan zien kunnen komen dat dit zou gebeuren?
Misschien had je een tijdje geleden al moeten beginnen met solliciteren naar andere baantjes
ik vind het wel schandalig dat een werkgever een week van te voren zoiets pas meld
maar ik heb ook weles meegemaakt dat op op de laatste dag gebeurde bij iemand
Had jezelf niet aan zien kunnen komen dat dit zou gebeuren?
Misschien had je een tijdje geleden al moeten beginnen met solliciteren naar andere baantjes
ik vind het wel schandalig dat een werkgever een week van te voren zoiets pas meld
maar ik heb ook weles meegemaakt dat op op de laatste dag gebeurde bij iemand
"Wedstrijden kun je altijd verliezen anders hoef je die wedstrijden ook niet te spelen"
Klaasweetalles 14-08-2018
Klaasweetalles 14-08-2018
lag het niet aan jouw dan?quote:
Heeft het alleen met de uren te maken
functioneerde jij wel goed
deed jij je werk wel goed
dat zijn allemaal vragen waar we geen antwoord op hebben van jou
"Wedstrijden kun je altijd verliezen anders hoef je die wedstrijden ook niet te spelen"
Klaasweetalles 14-08-2018
Klaasweetalles 14-08-2018
Dat is niet relevant.quote:
[..]
lag het niet aan jouw dan?
Heeft het alleen met de uren te maken
functioneerde jij wel goed
deed jij je werk wel goed
dat zijn allemaal vragen waar we geen antwoord op hebben van jou
dat is altijd wel relevantquote:
maar hebben ze jou geen reden gegeven dat ze het zo laat medegedeeld hebben
waren ze het gewoon vergeten ofzo?
"Wedstrijden kun je altijd verliezen anders hoef je die wedstrijden ook niet te spelen"
Klaasweetalles 14-08-2018
Klaasweetalles 14-08-2018
Waarschijnlijk wel, en ze komen er normaal altijd mee weg.quote:
waren ze het gewoon vergeten ofzo?
dan moet je tegen het uwv zeggen dat je het niet zag aankomen dat je weggestuurd zou wordenquote:
[..]
Waarschijnlijk wel, en ze komen er normaal altijd mee weg.
en juridische uitzoeken wat je er tegen kan doen...misschien moeten ze je nog een schadevergoeding betalen
"Wedstrijden kun je altijd verliezen anders hoef je die wedstrijden ook niet te spelen"
Klaasweetalles 14-08-2018
Klaasweetalles 14-08-2018
Bedankt voor je bijdrage Klaas.quote:
[..]
dan moet je tegen het uwv zeggen dat je het niet zag aankomen dat je weggestuurd zou worden
en juridische uitzoeken wat je er tegen kan doen...misschien moeten ze je nog een schadevergoeding betalen
heb je niet zoveel aan als je een niet werk gerelateerd issue hebtquote:
In Baden-Badener Badeseen kann man Baden-Badener baden sehen.
Klinkt als een 36uurs contract. Heb je w gewoon voor vol contract loon ontvangen?quote:
[..]
In de overeenkomst staat dat ik het aan ga voor 1880 uur, dat jaar dus.
Eerst denken, dan typen
Nee, krijg betaald per uren wat ik die week gewerkt heb. Dus van min uren is ook geen sprake. Dus de ene week 28 uur, de andere week 50, maar die 28 kwam vaker in de buurt dan de 36.quote:
[..]
Klinkt als een 36uurs contract. Heb je w gewoon voor vol contract loon ontvangen?
[ Bericht 6% gewijzigd door #ANONIEM op 15-10-2018 22:15:27 ]
Maar het is wel een 1880-uurs contract? Heb je dan niet sowieso recht op die 1880 uur uitbetaald te krijgen?quote:
[..]
Nee, krijg betaald per uren wat ik die week gewerkt heb. Dus van min uren is ook geen sprake. Dus de ene week 28 uur, de andere week 50, maar die 28 kwam vaker in de buurt dan de 36.
Verder: sterkte. Uitbuiters
|
|
