WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
De situatie is als volgt:
Ik heb op 23-10-2017 een jaarcontract gekregen bij mijn werkgever. Hierin staat dat ik 1880 uur per jaar ga maken.
Nou heb ik aan het eind van dit werkjaar die uren lang niet gemaakt, ik kom hooguit op 1600 uit, dit is dus al te weinig, maar daar gaat het niet zo zeer om.
Vandaag kreeg ik te horen (waar ik eigenlijk al een 2 maanden bang voor ben, omdat het erg rustig is op mijn werk, en ik daarom ook niet aan mijn uren kom) Dat mijn contract niet verlengd gaat worden. Dit terwijl de arbeidsovereenkomst dus loopt tot 22-10-2018. Nu is het zo dat een werkgever vanaf 2015 een zogeheten aanzegverplichting heeft. Hier is hij dus al veel te laat mee.
Nu wil die ''slimmerik'' mijn overeenkomst laten eindigen op 22-11-2018 ipv 22-10-2018, volgens de brief dus omdat hun ook toegeven te laat te zijn.
Ik ben hier nog niet mee akkoord gegaan, aangezien ik nu lang niet aan mijn uren kom, zou het dus kunnen betekenen dat ze mij in die maand maar 10 uur per week laten werken. of gewoon vrij geven en mijn vakantieuren daardoor gebruikt worden.
Sta ik in mijn recht om dit te weigeren, en wel de aanzegvergoeding op te eisen? Het is niet dat ik niet wil werken, maar aan een maand lang mijn vakantieuren opgebruiken, en weinig werken, maar wel de hele dag oproepbaar zijn heb ik nu ook geen zin meer in.
Ik heb op 23-10-2017 een jaarcontract gekregen bij mijn werkgever. Hierin staat dat ik 1880 uur per jaar ga maken.
Nou heb ik aan het eind van dit werkjaar die uren lang niet gemaakt, ik kom hooguit op 1600 uit, dit is dus al te weinig, maar daar gaat het niet zo zeer om.
Vandaag kreeg ik te horen (waar ik eigenlijk al een 2 maanden bang voor ben, omdat het erg rustig is op mijn werk, en ik daarom ook niet aan mijn uren kom) Dat mijn contract niet verlengd gaat worden. Dit terwijl de arbeidsovereenkomst dus loopt tot 22-10-2018. Nu is het zo dat een werkgever vanaf 2015 een zogeheten aanzegverplichting heeft. Hier is hij dus al veel te laat mee.
Nu wil die ''slimmerik'' mijn overeenkomst laten eindigen op 22-11-2018 ipv 22-10-2018, volgens de brief dus omdat hun ook toegeven te laat te zijn.
Ik ben hier nog niet mee akkoord gegaan, aangezien ik nu lang niet aan mijn uren kom, zou het dus kunnen betekenen dat ze mij in die maand maar 10 uur per week laten werken. of gewoon vrij geven en mijn vakantieuren daardoor gebruikt worden.
Sta ik in mijn recht om dit te weigeren, en wel de aanzegvergoeding op te eisen? Het is niet dat ik niet wil werken, maar aan een maand lang mijn vakantieuren opgebruiken, en weinig werken, maar wel de hele dag oproepbaar zijn heb ik nu ook geen zin meer in.
Ja. De overeenkomst kan niet eenzijdig met een maand verlengd worden.quote:Op maandag 15 oktober 2018 18:18 schreef Fokker89 het volgende:
Sta ik in mijn recht om dit te weigeren, en wel de aanzegvergoeding op te eisen?
Omdat ik in principe de hele dag stand-by sta voor een ritje hier of daar heen. En het dus de laatste maanden zo rustig is.quote:
Dus het ligt niet aan jou?quote:
[..]
Omdat ik in principe de hele dag stand-by sta voor een ritje hier of daar heen. En het dus de laatste maanden zo rustig is.
Zou het uwv er ook zo over denken?quote:
[..]
Ja. De overeenkomst kan niet eenzijdig met een maand verlengd worden.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Ja dat is inderdaad waar ik dan wel mee zit....quote:Op maandag 15 oktober 2018 18:36 schreef halfway het volgende:
[..]
Zou het uwv er ook zo over denken?
Waarom zou dat wel kunnen? Je tekent een jaar contract toch?quote:
[..]
Zou het uwv er ook zo over denken?
En ze zetten het zelfs in de brief...
Waarom zou de uwv daar anders over denken? Zijn werkgever wilt niet verder met hem, dat kun je de TS moeilijk verwijten.quote:
[..]
Zou het uwv er ook zo over denken?
In het verhaal van TS zou hij een maand verwijtbaar werkloos zijn, aangezien hij een aanbod weigert. Niet dat die er achter komen, maar als je eerlijk aangeeft een aanbod te hebben gehad (wat je gevraagd wordt), ben je verwijtbaar en kan je WW geheel worden geweigerd.quote:
[..]
Waarom zou de uwv daar anders over denken? Zijn werkgever wilt niet verder met hem, dat kun je de TS moeilijk verwijten.
nou zijn werkgever biedt hem nog een maand contract en zegt gelijk dat het daarna einde oefening is.... Weigering van het nieuwe contract zou wellicht betekenen dat TS geen ww kan krijgen (hoewel ze dat toch niet controleren)?quote:
[..]
Waarom zou de uwv daar anders over denken? Zijn werkgever wilt niet verder met hem, dat kun je de TS moeilijk verwijten.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
die aanzegverplichting is een wassen neus en vaak alleen opeisbaar via een rechtzaak. Deze vergoeding is zo makkelijk te omzeilen met 2 vingers in de neus dat je beter je verlies kan nemen en direct ander werk zoeken en het verder hierbij laten.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
dus? Die maand moet zijn werkgever sowieso betalen ivm aanzegverplichting.quote:
[..]
In het verhaal van TS zou hij een maand verwijtbaar werkloos zijn
De aanzegverplichting geeft TS wellicht alleen recht op een vergoeding, niet op een langer dienstverband.
Als je verwijtbaar werkloos wordt kan je gehele ww-aanvraag worden afgewezen. Weet niet hoeveel arbeidsjaren hij heeft, maar dat kan wel pijn doen, zeker als je nog niks anders hebt.quote:
[..]
dus? Die maand moet zijn werkgever sowieso betalen ivm aanzegverplichting.
Verlies nemen ga ik niet meer bij deze werkgever. Dan maar een rechtzaak, ik denk namelijk dat ik erg sterk er in sta in dit geval.quote:
die aanzegverplichting is een wassen neus en vaak alleen opeisbaar via een rechtzaak. Deze vergoeding is zo makkelijk te omzeilen met 2 vingers in de neus dat je beter je verlies kan nemen en direct ander werk zoeken en het verder hierbij laten.
Nogmaals, als de werkgever niet voldoet aan de aanzegtermijn, kun je daarvoor een vergoeding vorderen. Je krijgt er geen langer contract door.quote:
[..]
Verlies nemen ga ik niet meer bij deze werkgever. Dan maar een rechtzaak, ik denk namelijk dat ik erg sterk er in sta in dit geval.
Hoeveel geld verwacht je te 'winnen'quote:
[..]
Verlies nemen ga ik niet meer bij deze werkgever. Dan maar een rechtzaak, ik denk namelijk dat ik erg sterk er in sta in dit geval.
Als ik wist dat ik in die extra maand 40 uur per week ga maken zou ik het meteen doen, maar die kans is dus erg klein. En waarschijnlijk kan ik mijn reserveringen inleveren in die maand, en die uitbuiters komen er dan mooi mee weg.quote:
[..]
Als je verwijtbaar werkloos wordt kan je gehele ww-aanvraag worden afgewezen. Weet niet hoeveel arbeidsjaren hij heeft, maar dat kan wel pijn doen, zeker als je nog niks anders hebt.
Er is al zoveel fout gegaan in dat jaartje, dat ik nu niks meer slik, ik maak dus graag gebruik van mijn rechten.
Gezien de werkgever van de TS af wilt, zie ik niet hoe dit de TS verweten kan worden.quote:
[..]
Als je verwijtbaar werkloos wordt kan je gehele ww-aanvraag worden afgewezen.
Waar in de OP lees je dan dat ik dat wil? Ik wil juist die vergoeding opeisen als dat mijn recht is.quote:
[..]
Nogmaals, als de werkgever niet voldoet aan de aanzegtermijn, kun je daarvoor een vergoeding vorderen. Je krijgt er geen langer contract door.
Ja, dat vind ik prima, maar realiseer je dat je dus alleen een beperkte vergoeding (in jouw geval ongeveer 3/4e maandsalaris) kunt vorderen.quote:
[..]
Als ik wist dat ik in die extra maand 40 uur per week ga maken zou ik het meteen doen, maar die kans is dus erg klein. En waarschijnlijk kan ik mijn reserveringen inleveren in die maand, en die uitbuiters komen er dan mooi mee weg.
Er is al zoveel fout gegaan in dat jaartje, dat ik nu niks meer slik, ik maak dus graag gebruik van mijn rechten.
Simpel, hun zijn 3 weken te laat met aanzeggen, dus 3 gemiddelde weken loon.quote:
[..]
Hoeveel geld verwacht je te 'winnen'
Dit topic laat weer eens zien hoe verstandig is een rechtsbijstandverzekering te nemen
In Baden-Badener Badeseen kann man Baden-Badener baden sehen.
Dat klopt, of ik laat het erbij en ga nog een maand ongeveer 40-50 uur werken, waardoor ikk mijn vakantieuren in moet leveren om rond te komen...quote:
[..]
Ja, dat vind ik prima, maar realiseer je dat je dus alleen een beperkte vergoeding (in jouw geval ongeveer 3/4e maandsalaris) kunt vorderen.
De werkgever heeft een aanbod voor een maand verlenging gedaan. Als je daar niet op ingaat en voor die periode een ww-uitkering aan gaat vragen, zal het UWV (nogmaals, bij eerlijk invullen van de aanmelding), oordelen dat je verwijtbaar werkloos bent. En eigenlijk ook wel terecht.quote:
[..]
Gezien de werkgever van de TS af wilt, zie ik niet hoe dit de TS verweten kan worden.
Heb ik ook, maar heb het vandaag gehoord, en wil eerst een beetje rondvragen of er hier mensen ervaring hebben of er verstand van hebben.quote:
Dit topic laat weer eens zien hoe verstandig is een rechtsbijstandverzekering te nemen
Nogmaals:quote:
[..]
De werkgever heeft een aanbod voor een maand verlenging gedaan. Als je daar niet op ingaat en voor die periode een ww-uitkering aan gaat vragen, zal het UWV (nogmaals, bij eerlijk invullen van de aanmelding), oordelen dat je verwijtbaar werkloos bent. En eigenlijk ook wel terecht.
quote:
[..]
Als ik wist dat ik in die extra maand 40 uur per week ga maken zou ik het meteen doen, maar die kans is dus erg klein. En waarschijnlijk kan ik mijn reserveringen inleveren in die maand, en die uitbuiters komen er dan mooi mee weg.
Er is al zoveel fout gegaan in dat jaartje, dat ik nu niks meer slik, ik maak dus graag gebruik van mijn rechten.
Ja, heel interessant, maar daar zal het UWV niets mee doen. Ik zou kiezen voor het aanbod aannemen.quote:
Je hebt min uren.quote:
[..]
Simpel, hun zijn 3 weken te laat met aanzeggen, dus 3 gemiddelde weken loon.
Dat is hun probleem? Hun laten mij 11 dagen achter elkaar werken, en kunnen het dan nog niet eens rond krijgen, in die 11 dagen sta ik wel oproepbaar van 4:00 tot 22:00.quote:
Verzekeraar voorleggen, advocaat arbeidsrecht in de arm nemen.quote:
[..]
Heb ik ook, maar heb het vandaag gehoord, en wil eerst een beetje rondvragen of er hier mensen ervaring hebben of er verstand van hebben.
Niet naar goedbedoelde halve adviezen luisteren hier op dit puberforum
In Baden-Badener Badeseen kann man Baden-Badener baden sehen.
Mja, dan zou dit forum ook geen recht van bestaan meer hebben.quote:
[..]
Verzekeraar voorleggen, advocaat arbeidsrecht in de arm nemen.
Niet naar goedbedoelde halve adviezen luisteren hier op dit puberforum
Ik neem ook niet meteen alles voor waar aan hoor, dan had ik mijn werkgever ook wel vertrouwd met hun leuke voorstel.
Je doet alsof dit een bijzonder ingewikkelde casus is, maar dat is het niet. Wil je geen risico lopen dat je een ww-aanspraak misloopt: teken voorstel. Wil je dat niet, dan even een briefje sturen dat ze te laat zijn met aanzeggen en dat je derhalve een aanzegvergoeding vordert. Even online uitrekenen op hoeveel dagen je recht hebt en voila.quote:
[..]
Verzekeraar voorleggen, advocaat arbeidsrecht in de arm nemen.
Niet naar goedbedoelde halve adviezen luisteren hier op dit puberforum
Oh, maar als je rechtsbijstand hebt, natuurlijk die even bellen.
Als TS de verlenging weigert, stopt het contract van rechtswege op 22-10. Echter wel op verzoek van TS. Dan is er geen aanzegvergoeding en ook geen WW, want ontslag op eigen verzoek.
De laatste maand extra uren laten maken mag volgens mij niet omdat dit de uren op jaarbasis zijn en de 1880 uur in het jaarcontract gemaakt moesten zijn. Het nieuwe contract gaat om 1/12 van 1880 uur.
De laatste maand extra uren laten maken mag volgens mij niet omdat dit de uren op jaarbasis zijn en de 1880 uur in het jaarcontract gemaakt moesten zijn. Het nieuwe contract gaat om 1/12 van 1880 uur.
Oh shit, je hebt gelijk.quote:
Als TS weigert, stopt het contract van rechtswege op 22-10. Echter wel op verzoek van TS. Dan is er geen aanzegvergoeding en ook geen WW, want ontslag op eigen verzoek.
Nou nee, want hun moeten sowieso al een maand van te voren aanzeggen, dat hebben ze dus al nagelaten. (zelfs als mijn contract wel verlengd zou worden moeten ze dat doen) En met zo'n constructie er onderuit proberen te komen is ook niet netjes.quote:
Als TS weigert, stopt het contract van rechtswege op 22-10. Echter wel op verzoek van TS. Dan is er geen aanzegvergoeding en ook geen WW, want ontslag op eigen verzoek.
Huhquote:
Als TS de verlenging weigert, stopt het contract van rechtswege op 22-10. Echter wel op verzoek van TS. Dan is er geen aanzegvergoeding en ook geen WW, want ontslag op eigen verzoek.
De laatste maand extra uren laten maken mag volgens mij niet omdat dit de uren op jaarbasis zijn en de 1880 uur in het jaarcontract gemaakt moesten zijn. Het nieuwe contract gaat om 1/12 van 1880 uur.
stupidity has become as common as common sense was before
Bullshitquote:
TS heeft sowieso recht op de aanzegvergoeding want te laat.
Daarnaast is het weigeren van de pleisteroplossing niet verwijtbaar (en WW niet eens van toepassing, ik kan TS waarschijnlijk in 1 pm naar iemand doorsturen die morgen werk voor hem heeft ervan uitgaande dat hij in de transportsector werkt omdat hij het over ritjes heeft).
Je weet zeker dat in je tijdelijke contract niet al een schriftelijke aanzegging is gedaan?quote:
[..]
Nou nee, want hun moeten sowieso al een maand van te voren aanzeggen, dat hebben ze dus al nagelaten. (zelfs als mijn contract wel verlengd zou worden moeten ze dat doen) En met zo'n constructie er onderuit proberen te komen is ook niet netjes.
Verlenging van een maand aannemen en alsnog de aanzegvergoeding opeisen. Ook een verlenging moet schriftelijk aangezegd worden. Door de verlenging ontkomen ze daar niet aan. Overigens moet de verlenging van een maand, wat een nieuw contract in de keten is, ook weer tijdig aangezegd worden. I.c. dus direct bij ingangsdatum.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Vandaag pas dus.quote:
[..]
Je weet zeker dat in je tijdelijke contract niet al een schriftelijke aanzegging is gedaan?
Verlenging van een maand aannemen en alsnog de aanzegvergoeding opeisen. Ook een verlenging moet schriftelijk aangezegd worden. Door de verlenging ontkomen ze daar niet aan. Overigens moet de verlenging van een maand, wat een nieuw contract in de keten is, ook weer tijdig aangezegd worden. I.c. dus direct bij ingangsdatum.
Datum stond er ook bij, maar heb ik even weggelaten.
Nee dat klopt, maar heb wel eerder een week vrij gehad, en dan betalen ze die week ook gewoon niet.quote:
Er staat niet dat je arbeid hoeft te verrichten.
quote:
[..]
Vandaag pas dus.
[ afbeelding ]
Datum stond er ook bij, maar heb ik even weggelaten.
Eerst eindigt de overeenkomst van rechtswege op 22-10-2018. Een zin later spreken ze zichzelf al tegen, door te stellen dat de overeenkomst die al beeindigd is nog een maal beeindigd wordt op 22-11-2018. man man manIk zie hier niet eens een aanbod om nog een maand te werken, ik zie hier een beindiging van een arbeidsovereenkomst van rechtswege en een nietige tweede zin.
Ja daarom vind ik het ook zo vaag. Kreeg dat ook even te horen van een planner die er net een maand werkt, en mijn echte leidinggevende is er niet. Dus heb ook een gesprek met hem aangevraagd.quote:
[..]
Ik zie hier niet eens een aanbod om nog een maand te werken, ik zie hier een beindiging van een arbeidsovereenkomst van rechtswege en een nietige tweede zin.
Dit kan echt niet. Houdt juridisch geen stand wat wg wil.quote:
[..]
Vandaag pas dus.
[ afbeelding ]
Datum stond er ook bij, maar heb ik even weggelaten.
Ben benieuwd hoe dit afloopt.
Alius aliud dicit
Een dergelijke bepaling in een jaarcontract mag niet en is nietig.quote:
[..]
Je weet zeker dat in je tijdelijke contract niet al een schriftelijke aanzegging is gedaan?
De aanzegging moet gedaan worden wanneer het einde van het contract nadert, doch uiterlijk één maand voor de overeengekomen einddatum. In praktijk komt dit er op neer dat de aanzegging 1 tot 3 maanden voor het einde van het contract gedaan moet worden.
quote:
[..]
Dit kan echt niet. Houdt juridisch geen stand wat wg wil.
Ben benieuwd hoe dit afloopt.
Dit is de informatie die ikquote:
[..]
Een dergelijke bepaling in een jaarcontract mag niet en is nietig.
De aanzegging moet gedaan worden wanneer het einde van het contract nadert, doch uiterlijk één maand voor de overeengekomen einddatum. In praktijk komt dit er op neer dat de aanzegging 1 tot 3 maanden voor het einde van het contract gedaan moet worden.
1, wil horen.
En 2 ook redelijk lijkt met wat ik verder kan vinden op het internet.
Ik kan natuurlijk wel juridisch advies aanvragen, er een zaak van maken, en er veel tijd aan besteden. Maar dit is inderdaad wat ik eigenlijk overal lees. Dus ik denk dat ik dat ook maar zo bij mijn werkgever moet neerleggen. Er echt een zaak van maken komt later dan wel.
Heb als het goed is van de week nog een gesprek met iemand van de directie, en hoef ze echt niet onder dwang te zetten. Nogmaals, als ze mij in die maand 40 uur kunnen bieden vind ik het prima, maar dan wil ik dat ook zwart op wit.
Wat een kneuzen ook om dat op papier te zetten. Ik vraag me af of het wel mag namelijk wat de werkgever van TS doet.quote:
[..]
Ik zie hier niet eens een aanbod om nog een maand te werken, ik zie hier een beindiging van een arbeidsovereenkomst van rechtswege en een nietige tweede zin.
Verkrijgbaar met diverse letter- en cijfercombinaties!
Waarschijnlijk niet hoor, ik wil ook niet te veel in detail treden over wat mijn werk precies is. Maar kan wel verklappen dat ze al 2x een inval hebben gehad van het ministerie van SZW.quote:
[..]
Wat een kneuzen ook om dat op papier te zetten. Ik vraag me af of het wel mag namelijk wat de werkgever van TS doet.
Verlenging accepteren en bij vertrek alsnog de boete vorderen. Dan ben je nog binnen de 2 maanden.
.
Is het dan niet zo dat ik dan weer een overeenkomst voor een maand ben aangegaan? Dus hun daarom op tijd zijn met het melden...quote:
Verlenging accepteren en bij vertrek alsnog de boete vorderen. Dan ben je nog binnen de 2 maanden.
Ze hadden je verlenging een maand voor het verlopen van het eerste contract moeten melden.quote:
[..]
Is het dan niet zo dat ik dan weer een overeenkomst voor een maand ben aangegaan? Dus hun daarom op tijd zijn met het melden...
.
Hmmm, ja dat klopt dan weer wel.quote:
[..]
Ze hadden je verlenging een maand voor het verlopen van het eerste contract moeten melden.
Beste advies van de dag.quote:
[..]
Verzekeraar voorleggen, advocaat arbeidsrecht in de arm nemen.
Niet naar goedbedoelde halve adviezen luisteren hier op dit puberforum
Alhoewel het meer een studenten en pas afgestudeerd en net werkenden forum is.
Whatever...
Nee, ze zijn hoe dan ook te laat en daardoor heeft hij recht op een aanzegvergoeding. Dat het verlengd wordt en TS dat mogelijk weigert speelt geen enkele rol. Het enige wat van belang is voor de vergoeding is of de werkgever een maand van te voren heeft laten weten of het contract (niet) wordt verlengd. Dat heeft hij niet dus hij hangt.quote:
Als TS de verlenging weigert, stopt het contract van rechtswege op 22-10. Echter wel op verzoek van TS. Dan is er geen aanzegvergoeding en ook geen WW, want ontslag op eigen verzoek.
De laatste maand extra uren laten maken mag volgens mij niet omdat dit de uren op jaarbasis zijn en de 1880 uur in het jaarcontract gemaakt moesten zijn. Het nieuwe contract gaat om 1/12 van 1880 uur.
vakbond is goedkoperquote:
Dit topic laat weer eens zien hoe verstandig is een rechtsbijstandverzekering te nemen
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
sterkte!quote:
[..]
Verlies nemen ga ik niet meer bij deze werkgever. Dan maar een rechtzaak, ik denk namelijk dat ik erg sterk er in sta in dit geval.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Wat heb je nou voor contract qua uren? Min max of vast aantal per week?
Ze kunnen je niet verplichten verlof op te nemen die laatste maand. Ze kunnen je hooguit het minimaal aantal uren per geven dat ze contractueel moeten. Dus hoeveel is dat? (Nog los van dat je het gemiddelde van afgelopen 3 maanden onder voorwaarden als vast aantal kan vastleggen)
Dan heb je dat hele gezeik met aanzetvergoeding niet maar heb je gewoon een maand extra werk.
Ze kunnen je niet verplichten verlof op te nemen die laatste maand. Ze kunnen je hooguit het minimaal aantal uren per geven dat ze contractueel moeten. Dus hoeveel is dat? (Nog los van dat je het gemiddelde van afgelopen 3 maanden onder voorwaarden als vast aantal kan vastleggen)
Dan heb je dat hele gezeik met aanzetvergoeding niet maar heb je gewoon een maand extra werk.
Eerst denken, dan typen
In de overeenkomst staat dat ik het aan ga voor 1880 uur, dat jaar dus.quote:
Wat heb je nou voor contract qua uren? Min max of vast aantal per week?
Ze kunnen je niet verplichten verlof op te nemen die laatste maand. Ze kunnen je hooguit het minimaal aantal uren per geven dat ze contractueel moeten. Dus hoeveel is dat? (Nog los van dat je het gemiddelde van afgelopen 3 maanden onder voorwaarden als vast aantal kan vastleggen)
Dan heb je dat hele gezeik met aanzetvergoeding niet maar heb je gewoon een maand extra werk.
Ik weet het niet
Had jezelf niet aan zien kunnen komen dat dit zou gebeuren?
Misschien had je een tijdje geleden al moeten beginnen met solliciteren naar andere baantjes
ik vind het wel schandalig dat een werkgever een week van te voren zoiets pas meld
maar ik heb ook weles meegemaakt dat op op de laatste dag gebeurde bij iemand
Had jezelf niet aan zien kunnen komen dat dit zou gebeuren?
Misschien had je een tijdje geleden al moeten beginnen met solliciteren naar andere baantjes
ik vind het wel schandalig dat een werkgever een week van te voren zoiets pas meld
maar ik heb ook weles meegemaakt dat op op de laatste dag gebeurde bij iemand
"Wedstrijden kun je altijd verliezen anders hoef je die wedstrijden ook niet te spelen"
Klaasweetalles 14-08-2018
Klaasweetalles 14-08-2018
lag het niet aan jouw dan?quote:
Heeft het alleen met de uren te maken
functioneerde jij wel goed
deed jij je werk wel goed
dat zijn allemaal vragen waar we geen antwoord op hebben van jou
"Wedstrijden kun je altijd verliezen anders hoef je die wedstrijden ook niet te spelen"
Klaasweetalles 14-08-2018
Klaasweetalles 14-08-2018
Dat is niet relevant.quote:
[..]
lag het niet aan jouw dan?
Heeft het alleen met de uren te maken
functioneerde jij wel goed
deed jij je werk wel goed
dat zijn allemaal vragen waar we geen antwoord op hebben van jou
dat is altijd wel relevantquote:
maar hebben ze jou geen reden gegeven dat ze het zo laat medegedeeld hebben
waren ze het gewoon vergeten ofzo?
"Wedstrijden kun je altijd verliezen anders hoef je die wedstrijden ook niet te spelen"
Klaasweetalles 14-08-2018
Klaasweetalles 14-08-2018
Waarschijnlijk wel, en ze komen er normaal altijd mee weg.quote:
waren ze het gewoon vergeten ofzo?
dan moet je tegen het uwv zeggen dat je het niet zag aankomen dat je weggestuurd zou wordenquote:
[..]
Waarschijnlijk wel, en ze komen er normaal altijd mee weg.
en juridische uitzoeken wat je er tegen kan doen...misschien moeten ze je nog een schadevergoeding betalen
"Wedstrijden kun je altijd verliezen anders hoef je die wedstrijden ook niet te spelen"
Klaasweetalles 14-08-2018
Klaasweetalles 14-08-2018
Bedankt voor je bijdrage Klaas.quote:
[..]
dan moet je tegen het uwv zeggen dat je het niet zag aankomen dat je weggestuurd zou worden
en juridische uitzoeken wat je er tegen kan doen...misschien moeten ze je nog een schadevergoeding betalen
heb je niet zoveel aan als je een niet werk gerelateerd issue hebtquote:
In Baden-Badener Badeseen kann man Baden-Badener baden sehen.
Klinkt als een 36uurs contract. Heb je w gewoon voor vol contract loon ontvangen?quote:
[..]
In de overeenkomst staat dat ik het aan ga voor 1880 uur, dat jaar dus.
Eerst denken, dan typen
Nee, krijg betaald per uren wat ik die week gewerkt heb. Dus van min uren is ook geen sprake. Dus de ene week 28 uur, de andere week 50, maar die 28 kwam vaker in de buurt dan de 36.quote:
[..]
Klinkt als een 36uurs contract. Heb je w gewoon voor vol contract loon ontvangen?
[ Bericht 6% gewijzigd door #ANONIEM op 15-10-2018 22:15:27 ]
Maar het is wel een 1880-uurs contract? Heb je dan niet sowieso recht op die 1880 uur uitbetaald te krijgen?quote:
[..]
Nee, krijg betaald per uren wat ik die week gewerkt heb. Dus van min uren is ook geen sprake. Dus de ene week 28 uur, de andere week 50, maar die 28 kwam vaker in de buurt dan de 36.
Verder: sterkte. Uitbuiters
Misschien wel, maar daar gaat het mij niet om, dit en veel andere dingen is dus dat ik nu besluit hier wel werk van te maken. Laat me niet na een jaar nog een keer in mijn reet neuken door dat volk.quote:
[..]
Maar het is wel een 1880-uurs contract? Heb je dan niet sowieso recht op die 1880 uur uitbetaald te krijgen?
Verder: sterkte. Uitbuiters
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 15-10-2018 22:26:07 ]
Ik zou er ook mee naar de rechtsbijstand gaan, neem alle salaris stroken mee, geen idee of je je roosters kan back-uppen dat dan ook vlug doen.
Als jij een 1880 uurs contract heb en er bv 1660 gewerkt heb heb je volgens mij nog recht op 220 uur uitbetaling dus even kijken of je bewijs heb over al de uren die je gewerkt hebt.
Maar ik ben geen jurist.
Als jij een 1880 uurs contract heb en er bv 1660 gewerkt heb heb je volgens mij nog recht op 220 uur uitbetaling dus even kijken of je bewijs heb over al de uren die je gewerkt hebt.
Maar ik ben geen jurist.
Is dat zo? Op basis waarvan? Ik haal het niet uit artikel 7:668 BW.quote:
[..]
Een dergelijke bepaling in een jaarcontract mag niet en is nietig.
De aanzegging moet gedaan worden wanneer het einde van het contract nadert, doch uiterlijk één maand voor de overeengekomen einddatum. In praktijk komt dit er op neer dat de aanzegging 1 tot 3 maanden voor het einde van het contract gedaan moet worden.
[ Bericht 2% gewijzigd door baskick op 16-10-2018 07:32:52 ]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
is het niet zo dat het UWV die maand gaat zien als een contractverlenging en dat je bij weigering dus zelf ontslag hebt genomen?
Ik zou nog even op m'n tenen lopen voor ik allerlei juridische taal uit zal slaan tegen de werkgever als ik jou was.
Leg het voor aan een advocaat met ontslagrecht-specialisatie. Het bevat te veel parameters om het een zwart-wit verhaal te maken.
Ik zou nog even op m'n tenen lopen voor ik allerlei juridische taal uit zal slaan tegen de werkgever als ik jou was.
Leg het voor aan een advocaat met ontslagrecht-specialisatie. Het bevat te veel parameters om het een zwart-wit verhaal te maken.
"Wie niet voelen wil, moet maar luisteren"
Kan wel kloppen hoor, echter wil ik die maand werken wel accepteren, neemt niet weg dat hun nog steeds die aanzegverplichting niet zijn nagekomen, en daar proberen ze zo dus onder uit te komen .quote:Op dinsdag 16 oktober 2018 07:47 schreef Rauw. het volgende:
is het niet zo dat het UWV die maand gaat zien als een contractverlenging en dat je bij weigering dus zelf ontslag hebt genomen?
Ik zou nog even op m'n tenen lopen voor ik allerlei juridische taal uit zal slaan tegen de werkgever als ik jou was.
Leg het voor aan een advocaat met ontslagrecht-specialisatie. Het bevat te veel parameters om het een zwart-wit verhaal te maken.
Klopt, maar daar komen ze mijns inziens onderuit door je een "contractverlenging" van een maand te bieden, daar zit een directe opzegging aan vast waardoor ze voldoen aan de verplichting.quote:
[..]
Kan wel kloppen hoor, echter wil ik die maand werken wel accepteren, neemt niet weg dat hun nog steeds die aanzegverplichting niet zijn nagekomen, en daar proberen ze zo dus onder uit te komen .
"Wie niet voelen wil, moet maar luisteren"
Allemaal over een transitievergoeding van 3 weken, terwijl TS voor ruim 200 uur moet claimen ....
Tijd voor juridisch advies TS. Ook voordat je dit 'extra maand' aanbod accepteert. Dat klopt al van geen meter, en je schiet er waarschijnlijk bij in tov een transitievergoeding van 3 weken.
Tijd voor juridisch advies TS. Ook voordat je dit 'extra maand' aanbod accepteert. Dat klopt al van geen meter, en je schiet er waarschijnlijk bij in tov een transitievergoeding van 3 weken.
Dum de dum
Nee, want ook een verlenging moet een maand vooraf schriftelijk aangekondigd worden.quote:
[..]
Klopt, maar daar komen ze mijns inziens onderuit door je een "contractverlenging" van een maand te bieden, daar zit een directe opzegging aan vast waardoor ze voldoen aan de verplichting.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Transitievergoeding? Er is geen sprake van ontslag, hoor...quote:
Allemaal over een transitievergoeding van 3 weken, terwijl TS voor ruim 200 uur moet claimen ....
Tijd voor juridisch advies TS. Ook voordat je dit 'extra maand' aanbod accepteert. Dat klopt al van geen meter, en je schiet er waarschijnlijk bij in tov een transitievergoeding van 3 weken.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Een contract voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op de aangegeven datum. Aanzeggen is netjes, maar in principe niet nodig, voor zover ik me herinner uit mijn HR dagen.
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
In 2015 is daar dus een wet voor gekomen.quote:
Een contract voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op de aangegeven datum. Aanzeggen is netjes, maar in principe niet nodig, voor zover ik me herinner uit mijn HR dagen.
Je loopt achter. Het is wettelijk verplicht, juist bij contracten die van rechtswege eindigen. Zie artikel 7:668 BW.quote:
Een contract voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op de aangegeven datum. Aanzeggen is netjes, maar in principe niet nodig, voor zover ik me herinner uit mijn HR dagen.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Dat wel, maar ik vraag mij wel af hoe dit "gebaar" juridisch beoordeelt wordt.quote:
[..]
Nee, want ook een verlenging moet een maand vooraf schriftelijk aangekondigd worden.
"Wie niet voelen wil, moet maar luisteren"
Volgens mij lopen er een drietal zaken hier door elkaar heen, zoals al eerder gemeld:
1. het aantal contracturen van 1880u, als dit daadwerkelijk gesteld is als minimum te vergoeden, dan heb je wellicht nog recht op een navordering voor het te weinig uitbetaalde. Ik ken je salaris en arbeidsverleden niet, maar het zou ook nog wel wat invloed kunnen hebben op de hoogte van een WW-uitkering.
2. aanzegvergoeding: aangezien ze domweg te laat zijn, zullen ze deze alsnog moeten uitkeren m.i. (!!). Dat ze proberen er van af te komen door je ervoor te laten werken lijkt me niet correct. Het een staat los van het ander.
3. contractverlenging met 1 mnd. Weigering hiervan heeft wellicht impact op een evt. WW-uitkering gedurende november, maar daarna zou je gewoon recht op WW moeten hebben, aangezien het initiatief om te beindigen vanuit de werkgever komt. Mocht je weigeren de verlenging van 1 maand te accepteren, zou het UWV kunnen oordelen dat je gedurende november verwijtbaar werkloos bent. Echter, hoe komen ze daar achter....
Zit er een rechtswinkel of iets dergelijks in de buurt, anders zou ik daar even e.e.a. voorleggen.
Zeker die eventuele navordering kan nog best wel impact hebben.
1. het aantal contracturen van 1880u, als dit daadwerkelijk gesteld is als minimum te vergoeden, dan heb je wellicht nog recht op een navordering voor het te weinig uitbetaalde. Ik ken je salaris en arbeidsverleden niet, maar het zou ook nog wel wat invloed kunnen hebben op de hoogte van een WW-uitkering.
2. aanzegvergoeding: aangezien ze domweg te laat zijn, zullen ze deze alsnog moeten uitkeren m.i. (!!). Dat ze proberen er van af te komen door je ervoor te laten werken lijkt me niet correct. Het een staat los van het ander.
3. contractverlenging met 1 mnd. Weigering hiervan heeft wellicht impact op een evt. WW-uitkering gedurende november, maar daarna zou je gewoon recht op WW moeten hebben, aangezien het initiatief om te beindigen vanuit de werkgever komt. Mocht je weigeren de verlenging van 1 maand te accepteren, zou het UWV kunnen oordelen dat je gedurende november verwijtbaar werkloos bent. Echter, hoe komen ze daar achter....
Zit er een rechtswinkel of iets dergelijks in de buurt, anders zou ik daar even e.e.a. voorleggen.
Zeker die eventuele navordering kan nog best wel impact hebben.
Het gebaar bestaat dus dat TS langer mag werken en geen aanspraak zou mogen maken op zijn wettelijke recht? Werkgever zou z'n zaakjes gewoon op orde moeten hebben.quote:
[..]
Dat wel, maar ik vraag mij wel af hoe dit "gebaar" juridisch beoordeelt wordt.
De werkgever is bekend met de datum waarop de overeenkomst van rechtswege eindigt, geeft dat expliciet toe en claimt vervolgens dat de overeenkomst een maand later eindigt - geen idee waarom hij dat denkt. Er staat niets over een verlenging van de overeenkomst met een maand (noodzakelijk) en er staat ook geen aanzegging van de kennelijk wel bedoelde verlenging in. Hoe moeilijk is het om a) te agenderen en b) een fatsoenlijke brief op te stellen of - als dat te moeilijk is - c) een standaardbrief te gebruiken die gewoon voldoet?
[ Bericht 14% gewijzigd door baskick op 16-10-2018 11:12:57 ]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Waarom? Geld weg gooien. Dat je kan toch prima allemaal zelf joh!quote:
Dit topic laat weer eens zien hoe verstandig is een rechtsbijstandverzekering te nemen
(C) blomke & sjors1982
Volgens mij moeten ze een maand betalen en geen 3 weken.quote:
[..]
Simpel, hun zijn 3 weken te laat met aanzeggen, dus 3 gemiddelde weken loon.
Als de werkgever te laat aangezegd heeft, is hij aan de werknemer de aanzegvergoeding verschuldigd naar evenredigheid van de te late aanzegging. Anders gezegd: als er één week te laat aangezegd is, wordt de aanzegvergoeding op het bedrag van het loon over één week vastgesteld.quote:
[..]
Volgens mij moeten ze een maand betalen en geen 3 weken.
Waarom zou dat niet mogen?quote:
[..]
Een dergelijke bepaling in een jaarcontract mag niet en is nietig.
De aanzegging moet gedaan worden wanneer het einde van het contract nadert, doch uiterlijk één maand voor de overeengekomen einddatum. In praktijk komt dit er op neer dat de aanzegging 1 tot 3 maanden voor het einde van het contract gedaan moet worden.
Anders gezegd: het mag wel.
Dit. En ter onderbouwing (ook van mijn post #78): zie Kamerstukken II 2013/2014, 33818, nr. 7, p. 34 en ECLI:NL:RBMNE:2015:3201.quote:Op dinsdag 16 oktober 2018 13:38 schreef Armani XL het volgende:
[..]
Waarom zou dat niet mogen?
Anders gezegd: het mag wel.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Het is opgelost, vandaag een gesprek gehad met de directie, en na een tijdje gaven ze maar toe. krijg nu nog 3x 36 uur betaald zonder er wat voor te hoeven doen. Echter kunnen ze nou mijn contract niet meer verlengen met een maand maar goed, dat was toch uitgekomen minder dan wat ik nu krijg.
maar goed, dat was toch uitgekomen minder dan wat ik nu krijg.
Krijg je dat nog schriftelijk bevestigd?quote:
Het is opgelost, vandaag een gesprek gehad met de directie, en na een tijdje gaven ze maar toe. krijg nu nog 3x 36 uur betaald zonder er wat voor te hoeven doen. Echter kunnen ze nou mijn contract niet meer verlengen met een maand
Heb ik al, meteen geregeld, en ook het bedrag wat ik ga ontvangen staat er op.quote:
[..]
Krijg je dat nog schriftelijk bevestigd?
quote:
[..]
Heb ik al, meteen geregeld, en ook het bedrag wat ik ga ontvangen staat er op.
Goed gedaan. Hopelijk leert je werkgever er iets vanquote:
Het is opgelost, vandaag een gesprek gehad met de directie, en na een tijdje gaven ze maar toe. krijg nu nog 3x 36 uur betaald zonder er wat voor te hoeven doen. Echter kunnen ze nou mijn contract niet meer verlengen met een maand
Alius aliud dicit
Natuurlijk kán dat wel.quote:
Het is opgelost, vandaag een gesprek gehad met de directie, en na een tijdje gaven ze maar toe. krijg nu nog 3x 36 uur betaald zonder er wat voor te hoeven doen. Echter kunnen ze nou mijn contract niet meer verlengen met een maand
Verder: goed geregeld
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Een wet die nergens op slaat, einde dienstverband is einde.quote:
[..]
In 2015 is daar dus een wet voor gekomen.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Dat is jouw mening. Maar zolang hij geldt, zal een werkgever zich eraan moeten houden.quote:
[..]
Een wet die nergens op slaat, einde dienstverband is einde.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Zowiezo, al heb je een contract tot 1/1/2019, dan ben je toch nu al bijna 2 maanden aan het solliciteren, tenminste een sollicitatie process duurt zomaar 2 maanden dus ja ik gaf dat ook altijd aan bij werkgevers die mij een jaar contract gaven dat ik dus na 8 maanden weer (hard) ga solliciteren. Dus of kom tijdig met een (goede) aanbieding of ik zorg zelf wel dat er een goed alternatief is en dan is het maar de vraag of ik blijf wanneer de aanbieding als nog komt.
En dubbel zo hard als "je het al voelt aankomen" om deze of gene redden.
Daarbij zeker niet nalatende om de huidige werkgever even duidelijk onder zijn of haar neus te steken "Ik ga vanmiddag eerder weg ivm een sollicatie gesprek"
En dubbel zo hard als "je het al voelt aankomen" om deze of gene redden.
Daarbij zeker niet nalatende om de huidige werkgever even duidelijk onder zijn of haar neus te steken "Ik ga vanmiddag eerder weg ivm een sollicatie gesprek"
|
|
