WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Het is ook moeilijk om te controleren, daarbij zou je het ook kunnen zien als een gift (wat het eigenlijk ook is)quote:Op zondag 14 oktober 2018 14:08 schreef FlippingCoin het volgende:
Waarom is het eigenlijk zo geaccepteerd dat fooien in de praktijk belastingvrij zijn? Verdient horeca personeel in Nederland erg kut?
"Onbedoeld" 
Je deed doelbewust navraag.
En er zijn bovendien voldoende ziektebeelden waarbij je in het park op een bankje kan zitten.
Je deed doelbewust navraag.
En er zijn bovendien voldoende ziektebeelden waarbij je in het park op een bankje kan zitten.
Op zaterdag 8 februari 2014 23:39 schreef Slaapscheet het volgende:
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
We zijn niet allemaal nog 21.quote:Op zondag 14 oktober 2018 09:39 schreef Hamzoef het volgende:
[..]
Zo normaal is dat niet. Ik ben nog nooit in mijn leven 4 dagen ziek geweest. Als je 4 dagen ziek bent, moet er echt wel iets ernstigs zijn hoor.
.
En je bouwt er geen pensioen over op, geen ww rechten, geen vakantiegeld, geen vakantiedagenopbouw en je krijgt ook geen fooi als je ziek bent.quote:
[..]
Niet helemaal, want de werknemer moet de fooien gewoon opgeven bij de aangifte inkomsten belasting, en dan gaat er een fors deel vanaf.
Dus het is mooi rekenen met 1.700 nettoloon en 1.000-1.200 fooien in de maand maar daar moet nog zeker 35% van naar de BD.
Of ze dat wel of niet opgeven is idd het probleem van TS niet, maar dat maakt het netto maandloon niet tussen de 2.700 en 2.900.
En hoe kom je aan 60K netto?
Fooi is een leuke extra, maar echt niet meer dan dat. Vervolgens sta je wel alle feestdagen, weekenddagen en avonden te werken voor 1700 euro
en vind de baas dat je veel verdient....
eten!!!
Nee hoor. Ze dient gewoon eerlijk te zijn over haar ziekte. Dat ze niet wilt zeggen wat het is is prima. Maar dat betekent niet dat ze dan maar mag doen alsof het om iets totaal anders gaat.quote:
[..]
Trouwens, zij mag gerust zeggen dat ze griep heeft, terwijl ze misschien wel totaal wat anders heeft.
Klopt. En let op dikgedrukte.quote:Gaat jou helemaaaaal niks aan, en mag je niet eens vragen.
Dit.quote:Dus als je het wantrouwt dan schakel je een arbo arts in, en anders kun en mag je helemaal niks.
"Pools are perfect for holding water"
Onprofessioneel hoor, refereren naar je werknemer.quote:Op zondag 14 oktober 2018 11:07 schreef YebCar het volgende:
[..]
Omdat ze beide in een nieuwbouwstraat wonen in een klein dorp. Straatnaam kwam me bekend voor en toen ik dat in googlemaps invoerde zag ik de woning van mijn vriendin schuin tegenover.
Nee. Je mag het niet vragen.quote:
[..]
Je mag het vragen, je hoeft er geen antwoord op te krijgen.
Maar ik als ik vraag het er aan de hand is? En ze zegt griep dan vertrouw ik erop dat ze griep heeft. Ze mag gerust zeggen dat ze iets heeft wat mij niet aan gaat. Ook begrip daar voor, maar ik wil wel wederzijds vertrouwen.
Dan weet ik tenminste van te voren dat er iets anders speelt en is wellicht deze wantrouwerigheid niet nodig geweest.
Je mag wel vragen wanneer ze weer beschikbaar voor werk denkt te zijn en of haar ziekte verband houdt met een bedrijfsongeval. Maar ook alleen dat.
"Pools are perfect for holding water"
Och. Zolang het door ongeschikte werkgevers gebeurt is er geen man overboord.quote:
[..]
Ja, ongeschikte mensen een contract met onbepaalde tijd aanbieden en erachter komen dat ze totaal ongeschikt zijn is een goed idee.
"Pools are perfect for holding water"
Hoe kom je toch aan deze complete onzin?quote:
[..]
En waar lees je dat ik een ziekmelding dan helemaal niet accepteer?
Een werkgever MAG vragen wat er speelt, als werkgever hoef je er geen antwoord op te geven. Ik heb geen antwoord van haar geforceerd. Als ze zelf aangeeft dat ze griep heeft geloof ik dat.
Elk werkgever of leidinggevende zal vragen wat er speelt, betekend niet dat het slecht is of tegen de regels in, maar gewoon een relatie tussen beide personen. Als je alles volgens de regels gaat spelen wordt het een kille boel op werk.
https://www.google.nl/sea(...)ceid=chrome&ie=UTF-8
Nogmaals, je mag alleen vragen wanneer ze weer beschikbaar voor werk denkt te zijn, en of haar ziekte verband houdt met een bedrijfsongeval. Thats it. Verder niets.
"Pools are perfect for holding water"
Lol.quote:
[..]
praten over iets waar je totaal geen verstand van hebt doet pijn aan mijn ogen.
Zoek het begrip 'goed werknemerschap' eens op.
"Pools are perfect for holding water"
Als natuurlijke persoon mag je best vragen of iemand iemand anders kent. Maar omdat jij deze gegevens vanuit je werkgeverschap verkregen hebt mag dit niet. Haar naam, adres en het feit dat ze werkzaam voor je is zijn persoonsgegevens die vallen onder de (nieuwe) privacy wetgeving.quote:
[..]
Serieus?
Vragen of iemand een werknemer kent is al privacy schending? Geloof je het zelf. Dan kan je elk bedrijf wel een boete geven.
Maar vragen of iemand een ander persoon kent valt daar dus 100% niet onder.
"persoonsgegevens": alle informatie over een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon
Voor het verwerken/doorgeven van deze gegevens ben je gebonden aan de AVG.
"verwerking": een bewerking of een geheel van bewerkingen met betrekking tot persoonsgegevens of een geheel van persoonsgegevens, al dan niet uitgevoerd via geautomatiseerde procedés, zoals het verzamelen, vastleggen, ordenen, structureren, opslaan, bijwerken of wijzigen, opvragen, raadplegen, gebruiken, verstrekken door middel van doorzending, verspreiden of op andere wijze ter beschikking stellen, aligneren of combineren, afschermen, wissen of vernietigen van gegevens;
Mogen organisaties mijn persoonsgegevens aan anderen doorgeven?
Er zijn 6 situaties waarin jij als organisatie persoonsgegevens mag doorgeven:quote:Organisaties mogen uw persoonsgegevens aan anderen doorgeven als daar een goede reden voor is. En als zij zich houden aan de voorwaarden uit de Algemene Verordening gegevensbescherming (AVG)
- Met toestemming
- Voor het uitvoeren van een overeenkomst
- Wettelijke verplichtingen
- Het vitaal belang
- Voor de uitvoering van een publiekrechtelijke taak
- Gerechtvaardigd belang van de organisatie
Jij voldoet aan geen van de 6 voorwaarden en bent dus in overtreding.
Je zou zelfs kunnen zeggen dat jij als organisatie/werkgever deze gegevens niet eens aan jezelf als natuurlijke persoon ter beschikking mag stellen.
[ Bericht 0% gewijzigd door Delenlill op 14-10-2018 21:14:25 ]
Eerlijk tegenover de bedrijfsarts ja, tegen de werkgever hoeft ze alleen maar te melden dat ze ziek is.quote:
[..]
Nee hoor. Ze dient gewoon eerlijk te zijn over haar ziekte. Dat ze niet wilt zeggen wat het is is prima. Maar dat betekent niet dat ze dan maar mag doen alsof het om iets totaal anders gaat.
[..]
Klopt. En let op dikgedrukte.
[..]
Dit.
Hoe is dit onbedoeld?quote:Nu ben ik gisteren toevallig door de contracten gaan kijken en valt me op dat ze precies in de straat woont waar een goede vriendin van mij woont. Letterlijk 4 deuren verder. Dus ik heb gevraagd of ze haar kende?
Oei TS.quote:
[..]
Hoe kom je toch aan deze complete onzin?
https://www.google.nl/sea(...)ceid=chrome&ie=UTF-8
Nogmaals, je mag alleen vragen wanneer ze weer beschikbaar voor werk denkt te zijn, en of haar ziekte verband houdt met een bedrijfsongeval. Thats it. Verder niets.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Mee eens.quote:
[..]
Eerlijk tegenover de bedrijfsarts ja, tegen de werkgever hoeft ze alleen maar te melden dat ze ziek is.
Maar dat ze alleen maar hoeft te melden dat ze ziek is betekent niet dat ze dan dus de ruimte heeft om over haar ziekte te liegen tegen de werkgever.
Liegen en niet vertellen zijn twee verschillende dingen.
"Pools are perfect for holding water"
Ze kan toch denken wanneer ze jou ziet in speeltuin dat ze niet daarheen gaat op dat moment. Want immers prive met werk gescheiden houden. Ze zal wellicht ook geen behoefte aan hebben dat haar kind mogelijk vriendjes wordt met jouw kind.
Je komt kennelijk vaker daar en toen je adres zag op haar contract ging er niet gelijk een lichtje branden bij je? Het is nodig om te googlen, nou dat is al heel wat dat je specifiek wil gaan weten waar je werknemer woont. En dan ga je ook nog eens bellen? Waarvoor? Hoe is het relevant of je vriendin haar kent? Wat brengt dat jou?
Ik kan me niet voorstellen dat je hier niet een Sherlock aan het spelen was. Buiten of ze wel of niet de waarheid sprak vind ik het een sneue bedoening, TS. Je vriendin is geen arts en jij ook niet. Kan je aan iemand die op een bankje zit op speeltuin zien of degene ziek is? Nee. Met de privacywetgeving is ze niet verplicht om al haar hebben en houden aan jou te vertellen. Wellicht dat je uit goed werkgeverschap gesprek met haar aan kan gaan dat je zorgen maakt over haar verzuim en of je haar kan helpen.
Je komt kennelijk vaker daar en toen je adres zag op haar contract ging er niet gelijk een lichtje branden bij je? Het is nodig om te googlen, nou dat is al heel wat dat je specifiek wil gaan weten waar je werknemer woont. En dan ga je ook nog eens bellen? Waarvoor? Hoe is het relevant of je vriendin haar kent? Wat brengt dat jou?
Ik kan me niet voorstellen dat je hier niet een Sherlock aan het spelen was. Buiten of ze wel of niet de waarheid sprak vind ik het een sneue bedoening, TS. Je vriendin is geen arts en jij ook niet. Kan je aan iemand die op een bankje zit op speeltuin zien of degene ziek is? Nee. Met de privacywetgeving is ze niet verplicht om al haar hebben en houden aan jou te vertellen. Wellicht dat je uit goed werkgeverschap gesprek met haar aan kan gaan dat je zorgen maakt over haar verzuim en of je haar kan helpen.
Ook mee eens.quote:Op zondag 14 oktober 2018 21:37 schreef probeer het volgende:
[..]
Mee eens.
Maar dat ze alleen maar hoeft te melden dat ze ziek is betekent niet dat ze dan dus de ruimte heeft om over haar ziekte te liegen tegen de werkgever.
Liegen en niet vertellen zijn twee verschillende dingen.
Maar hoe gaat zo een gesprek in het praktijk en waarschijnlijk in 99% van alle gevallen?
"Hoi Jan, ik ben ziek en kan niet werken morgen"
" Ooh Peter, wat is er aan de hand?" (wat ik als een doodnormale vraag vind voor een werkrelatie) Maar volgens de wetgeving, mag je dit dus niet vragen.
Je moet dus een volkomen natuurlijke reactievraag wat je zonder erbij na te denken gaat vragen, omvormen naar een wettelijke goed geformuleerde gesprek.
Ooh Peter, wanneer denk je weer beter te zijn? Of Peter, is je ziekmelding werkgerelateerd?
Ik vind het gewoon raar en weet zeker dat het vaak in praktijk niet zo gaat.
Stel ik vraag het wel,
Dus "Ooh Peter, wat is er aan de hand?" En Peter antwoord ik heb griep. Dan is dat toch ook geheel vrijwillig geantwoord? en dan verwacht ik wel dat het een eerlijk antwoord is
Of als Peter antwoord " Ik hoef dat niet te communiceren naar jou" of "ik zeg het liever niet"
Dan weet ik wel dat ik dan niet moet doorvragen aangezien hij niets erover hoeft te zeggen en in principe alleen hoeft ziek te melden. Ook prima, aangezien de wet het zo voorschrijft.
AVG. Je mag niet de privacy schenden van een medewerker. Je hebt niet te vertellen tegen een vriendin wie je in dienst hebt. Je zou maar een bordeel runnen, lijkt me ook beetje ongepast.
Maak er een arbo-arts beleid van na twee/drie dagen. Dat werkt vaak wel.
Maak er een arbo-arts beleid van na twee/drie dagen. Dat werkt vaak wel.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Ze hoeft ook niet te liegen, ze hoeft helemaal niks te vertellen over de aard van de ziekte.. krijg steeds het gevoel dat je die twee dingen door elkaar haalt of ik ben nog niet wakker hier,quote:
[..]
Mee eens.
Maar dat ze alleen maar hoeft te melden dat ze ziek is betekent niet dat ze dan dus de ruimte heeft om over haar ziekte te liegen tegen de werkgever.
Liegen en niet vertellen zijn twee verschillende dingen.
Als de werkgever wil weten wat ze wel of niet kan qua werk, vraagt ie het maar aan de bedrijfsarts.
Van een werkgever mag je wel meer creativiteit verwachten: "Ach wat vervelend dat je ziek bent, mag ik vragen wat je hebt?"
<a href="https://www.youtube.com/watch?v=yIl_jGh-LWE" target="_blank" rel="nofollow">Afleidingsmanoeuvre</a>
Als je baas aan je zieke kop blijft zeuren over wat er dan met je is, is "grieperig" best een goede uitvlucht om ervan af te zijn. "Grieperig" is niet per se griep en de "grieperige" verschijnselen als algehele malaise en verhoging passen bij heel veel aandoeningen, waaronder blaasontsteking en burn-out, heftige verkoudheid, ontstekingen en nog heel veel meer. Verder melden mensen zich meestal ziek vóórdat ze bij de huisarts zijn geweest en hebben ze dus zelf nog geen echte diagnose op dat moment. Eerlijk zijn is daarom niet echt aan de orde: je kunt hooguit zeggen wat je denkt dat je hebt, de diagnose (meestal later die dag of nog later in de week) kan iets heel anders zijn.quote:
[..]
Nee hoor. Ze dient gewoon eerlijk te zijn over haar ziekte. Dat ze niet wilt zeggen wat het is is prima. Maar dat betekent niet dat ze dan maar mag doen alsof het om iets totaal anders gaat.
[..]
Klopt. En let op dikgedrukte.
[..]
Dit.
Dat de baas het "grieperig" prompt interpreteert als griep is diens eigen fout, zelfs als de werknemer "griep" zegt kan die zelfdiagnose foutief zijn.
