Uit ervaring weet ik dat ze de uitbetaling uitbesteden en dat vragen daarover redelijk stroef en laat worden beantwoord. Dus hier vragen is voor mij sneller. Iemand ervaring met de eindafrekening?
Wat zijden ze bij P&O toen je er naar vroeg?quote:Op maandag 8 oktober 2018 21:17 schreef sneakydesert het volgende:
Afgelopen zomer heb ik een tijdelijke vakantiebaan gehad als flexmedewerker. Eind juli heb ik mijn laatste werkdag gehad en al mijn spullen ingeleverd etc. Nu ik zelf mijn administratie zit na te kijken merk ik op dat ik nog wat vakantiedagen- en uren heb staan. Krijg ik deze vanzelf uitbetaald met de eindafrekening? En wanneer zou ik deze dan moeten ontvangen?
Uit ervaring weet ik dat ze de uitbetaling uitbesteden en dat vragen daarover redelijk stroef en laat worden beantwoord. Dus hier vragen is voor mij sneller. Iemand ervaring met de eindafrekening?
[ Bericht % gewijzigd door Nizno op 08-10-2018 21:28:15 ]
Hebben ze niet. Vanuit het uitzendbureau is er één aanspreekpunt, maar zoals ik al zei loopt dat stroef. Daarbij gaat zij over de planning en legt ze vragen over salaris bij de externe partij neer, wat ook weer dagen duurt. Dus daarom vraag ik het hierquote:
[..]
Wat zijden ze bij P&O toen je er naar vroeg?
Mijn eindafrekening bij het uzb duurde ook wel iets langer (2 of 3 maanden) dus als het bij de uitbetaling van deze maand niet komt zou ik wat actiever er achter aangaan.quote:
[..]
Hebben ze niet. Vanuit het uitzendbureau is er één aanspreekpunt, maar zoals ik al zei loopt dat stroef. Daarbij gaat zij over de planning en legt ze vragen over salaris bij de externe partij neer, wat ook weer dagen duurt. Dus daarom vraag ik het hier
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 08-10-2018 21:30:22 ]
Destijds bij mij heb ik nog een paar uren verdeeld over voorgaande weken en die in de week na de laatste loonbetaling binnen gekregen, daarna duurde het bij mij dus 6 weken.
youngcapital meldt het ookquote:Wat gebeurt er met mijn opgebouwde reserveringen aan vakantiedagen, vakantiegeld en eventueel kort verzuim als ik stop met werken?
Aan het einde van je dienstverband kun je uitbetaling van je reserveringen aanvragen. Doe je dit niet, dan wordt het opgebouwde bedrag na zes weken automatisch naar je overgemaakt. Je krijgt het dus altijd.
van andere uzbs staat het mogelijk ook prima op hun site maar zie ik het niet zo snel staan.quote:Wanneer worden de reserveringen uitbetaald?
Als je aanvraag voor dinsdag is ingediend en goedgekeurd, worden je reserveringen diezelfde week nog uitbetaald als je wekelijks je salaris krijgt. Heb je gekozen voor een vierwekelijkse betaling? Dan krijg je de reserveringen met de eerstvolgende betaalronde uitbetaald.
Vakantiegeld kun je niet op verzoek laten uitbetalen, dit krijg je in de eerste week van juni. Als je stopt met werken voor ons, worden alle resterende reserveringen automatisch zes weken na de verwerking van je laatste declaratie uitbetaald.
[ Bericht 28% gewijzigd door Nizno op 08-10-2018 22:19:45 ]
Natuurlijk nietquote:
Heb ik dan toevallig ook recht op een wettelijke verhoging (in dit geval van 50%, wat toch aardig wat knaken zijn)?
KIJK! Dit is waarom ik zoveel topics erover open! Dit! Jemig! In juli was je daar weg, maar nog steeds niet al je centen binnen!!! Dat wil ik niet! Ik wil dat alles duidelijk is en ik elke cent krijg waar ik nog recht op heb.quote:
Afgelopen zomer heb ik een tijdelijke vakantiebaan gehad als flexmedewerker. Eind juli heb ik mijn laatste werkdag gehad en al mijn spullen ingeleverd etc. Nu ik zelf mijn administratie zit na te kijken merk ik op dat ik nog wat vakantiedagen- en uren heb staan. Krijg ik deze vanzelf uitbetaald met de eindafrekening? En wanneer zou ik deze dan moeten ontvangen?
Uit ervaring weet ik dat ze de uitbetaling uitbesteden en dat vragen daarover redelijk stroef en laat worden beantwoord. Dus hier vragen is voor mij sneller. Iemand ervaring met de eindafrekening?
Waar haal je dat vandaan?quote:
Heb ik dan toevallig ook recht op een wettelijke verhoging (in dit geval van 50%, wat toch aardig wat knaken zijn)?
quote:
Op Hier waarschijnlijk.quote:Loonsverhoging bij te late betaling
Betaalt uw werkgever uw loon te laat? Dan kunt u aanspraak maken op een verhoging wegens vertraging. Deze verhoging bedraagt:
• 5% per dag voor de vierde tot en met de achtste werkdag na de dag waarop het loon moest worden betaald;
• daarna 1% voor elke volgende werkdag, met een maximum van 50% van uw loon.
Voor deze verhoging moet u overigens zelf naar de rechter stappen. De rechter kan de verhoging beperken tot een lager bedrag (bijvoorbeeld 10% of 15%). Uw werkgever hoeft de verhoging niet te betalen als hij kan aantonen dat de vertraging niet zijn schuld was.
Het was gewoon een simpele vraag. Als het namelijk zo zou zijn zou me dat een maand aan collegegeld schelen aan de rente die ik zou krijgen. Dat vind ik de vraag wel waardquote:
[..]
KIJK! Dit is waarom ik zoveel topics erover open! Dit! Jemig! In juli was je daar weg, maar nog steeds niet al je centen binnen!!! Dat wil ik niet! Ik wil dat alles duidelijk is en ik elke cent krijg waar ik nog recht op heb.
quote:
Maar helaas dus, wat ik uit de antwoorden hier kan opmaken. Proberen waard geweest.Dan is onderstaande zin zeker van belang.quote:
Voor deze verhoging moet u overigens zelf naar de rechter stappen.
Wist niet dat dat zo'n serieus gebeuren was johquote:
[..]
Dan is onderstaande zin zeker van belang.
Voor deze verhoging moet u overigens zelf naar de rechter stappen.
Voor de eindafrekening zelf is een periode van 2 maanden niet heel ongebruikelijk en zou dit dus bijvoorbeeld in de salarisbetaling van oktober kunnen vallen.
Let ook even op of je vakantiegeld al in je uurloon van je flexcontract zat of niet. Wanneer het er niet in zat, heb je dus ook nog recht op vakantiegeld (maand juni en juli). Daarnaast zou je verlofsaldo nog uitbetaald moeten worden op je uurloon inclusief 8% vakantiegeld.
maar in het kader van goed werkgeverschap dient dit wel binnen enkele maanden geregeld te zijn. Het kan natuurlijk niet zo zijn dat ze er een half jaar over doen. Hier kan je gewoon een aangetekende brief voor sturen.