WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Stel je woont in Nijmegen en werkt in Nijmegen, je verdient absoluut niet slecht.... maar je besluit te verhuizen, naar iets wat verder van je werk ligt, dan betaal je over het algemeen zelf de extra reiskosten.
Stel dat je net over de grens in Duitsland gaat wonen dan is er vast niets aan de hand met de hoogte van het salaris.
Of stel dat je afspreekt met je baas dat je in Drenthe gaat wonen en vanaf dan alleen nog maar thuis werkt (er vanuit gaande dat dit voor je functie prima kan) en dat je de keren dat je op de zaak moet verschijnen, paar keer per jaar, je zelf je reis kosten betaald.
Qua salaris zal er niet zo veel veranderen in deze gevallen.
Maar stel nu dat je extreem goedkoop in Roemenië gaat wonen (of waarover) omdat je vrouw daar een bed And breakfast wil beginnen. Uiteraard betaal je zelf de reis kosten om die paar keer per jaar op de zaak te verschijnen.
Mag een werkgever dan je salaris verlagen omdat dat land zo extreem goedkoop is en de lonen daar drastisch lager liggen dan in NL?
Stel dat je net over de grens in Duitsland gaat wonen dan is er vast niets aan de hand met de hoogte van het salaris.
Of stel dat je afspreekt met je baas dat je in Drenthe gaat wonen en vanaf dan alleen nog maar thuis werkt (er vanuit gaande dat dit voor je functie prima kan) en dat je de keren dat je op de zaak moet verschijnen, paar keer per jaar, je zelf je reis kosten betaald.
Qua salaris zal er niet zo veel veranderen in deze gevallen.
Maar stel nu dat je extreem goedkoop in Roemenië gaat wonen (of waarover) omdat je vrouw daar een bed And breakfast wil beginnen. Uiteraard betaal je zelf de reis kosten om die paar keer per jaar op de zaak te verschijnen.
Mag een werkgever dan je salaris verlagen omdat dat land zo extreem goedkoop is en de lonen daar drastisch lager liggen dan in NL?
It is nice to be important, but it's more important to be nice!
Respect to the man in the ice cream van!
Respect to the man in the ice cream van!
Waarom zou die dat mogen?
Je hebt gewoon een arbeidsovereenkomst voor ¤zoveel per maand.
Hoe en waar je dat geld besteed is zijn zaak niet.
Als je heel zuinig zou leven dan zou hij je salaris ook niet verlagen.
Je hebt gewoon een arbeidsovereenkomst voor ¤zoveel per maand.
Hoe en waar je dat geld besteed is zijn zaak niet.
Als je heel zuinig zou leven dan zou hij je salaris ook niet verlagen.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Klopt, probeer het scenario te schetsen. Ik werk zelf vanuit huis (IT voor internationaal bedrijf) en zie mijn baas een paar keer per jaar.quote:
Technisch gezien zou niets mij beletten om mijn werk vanuit bv Spanje te doen.
It is nice to be important, but it's more important to be nice!
Respect to the man in the ice cream van!
Respect to the man in the ice cream van!
Waarom denk je dat Polen of andere Europeanen in Nederland komen werken?quote:Op zaterdag 6 oktober 2018 20:55 schreef VleesLollie het volgende:
Mag een werkgever dan je salaris verlagen omdat dat land zo extreem goedkoop is en de lonen daar drastisch lager liggen dan in NL?
Omdat de lonen hoger zijn dan in het land van herkomst.
Wellicht helpt dit in het zoeken van het antwoord op je vraag.
Google is your friend, abuse your friends
omdat het loon in Roemenië een miljard keer lager ligt dan in NL?quote:Op zaterdag 6 oktober 2018 21:00 schreef jeroen25 het volgende:
Waarom zou die dat mogen?
Je hebt gewoon een arbeidsovereenkomst voor ¤zoveel per maand.
Hoe en waar je dat geld besteed is zijn zaak niet.
Als je heel zuinig zou leven dan zou hij je salaris ook niet verlagen.
It is nice to be important, but it's more important to be nice!
Respect to the man in the ice cream van!
Respect to the man in the ice cream van!
Maar dat is anders, ze (de polen) verrichten fysiek arbeid hier in NL, voor een NL bedrijf en krijgen daardoor een NL salaris.quote:
[..]
Waarom denk je dat Polen of andere Europeanen in Nederland komen werken?
Omdat de lonen hoger zijn dan in het land van herkomst.
Wellicht helpt dit in het zoeken van het antwoord op je vraag.
Als je dat omdraait, als je werkt vanuit polen krijg je dan ook een Pools salaris?
It is nice to be important, but it's more important to be nice!
Respect to the man in the ice cream van!
Respect to the man in the ice cream van!
Je werkt in Nederland. De werkgever betaalt loon op basis van gestelde wetten en regels die in Nederland gelden.quote:
[..]
Maar dat is anders, ze (de polen) verrichten fysiek arbeid hier in NL, voor een NL bedrijf en krijgen daardoor een NL salaris.
Als je dat omdraait, als je werkt vanuit polen krijg je dan ook een Pools salaris?
De hoogte van het loon is vastgesteld door een collectieve arbeidsovereenkomst, regels waar beide partijen (werkgever en werknemer) zich aan moeten houden.
Ik zou me eerder zorgen maken over de mogelijkheid van ontslag omdat een werknemer in de omgeving van het bedrijf zou moeten wonen (wat vaak aan de orde is) dan verlaging van het loon.
Google is your friend, abuse your friends
Nee. Al kan de werkgever in de praktijk natuurlijk wel eisen dat je vaker op kantoor komt om zo te proberen nieuwe onderhandelingen te forceren.quote:
Mag een werkgever dan je salaris verlagen omdat dat land zo extreem goedkoop is en de lonen daar drastisch lager liggen dan in NL?
Maar wat als in je contract thuiswerk zou staan?quote:Op zaterdag 6 oktober 2018 21:10 schreef Metalfrost het volgende:
[..]
Je werkt in Nederland. De werkgever betaalt loon op basis van gestelde wetten en regels die in Nederland gelden.
De hoogte van het loon is vastgesteld door een collectieve arbeidsovereenkomst, regels waar beide partijen (werkgever en werknemer) zich aan moeten houden.
Ik zou me eerder zorgen maken over de mogelijkheid van ontslag omdat een werknemer in de omgeving van het bedrijf zou moeten wonen (wat vaak aan de orde is) dan verlaging van het loon.
Dit heeft wel een erg hoog 'ja-maar-als'-gehalte.quote:
[..]
Maar wat als in je contract thuiswerk zou staan?
Ik zou het cao doorlezen, vragen stellen bij de vakbond hierover en dingen kortsluiten, in plaats van blijven gissen naar antwoorden op een internetforum.
Google is your friend, abuse your friends
Te gek wel eigenlijk. En dan gewoon 1 dag per week werken. Kom je in Roemenië makkelijk van rond. En dan de rest van de week goedkope lauwe blikken Roemeens supermarkt bier drinken op de stoep van het verlies draaiende Bed en Breakfast van je vrouw.
Ligt eraan hoe groot aandeel van de tijd je in Nederland werkt en verblijft en je diengevolge in welke mate onder de Nederlandse wetgeving. Incidenteel een klus bij een Nederlandse klant doen en de rest van het jaar in Polen werken is nog iets anders, dan continue in Nederland gestationeerd zijn. Verder kan er nog sprake zijn van een onkostenvergoeding, indien je op initatief van de werkgever naar een klus in het buitenland wordt gestuurd, wat weer iets anders is dan op eigen initatief naar het buitenland gaat. In de casus uit de OP zie ik enkel een probleem als het minimumsalaris in Roemenie hoger zou zijn als in Nederland. In dat geval zou de werkgever mogelijk de Roemeense wetgeving overtreden. Maar het staat de werkgever vrij om de werknemer meer te betalen dan het minimumloon in Roemenie en als hij al een contractuele verplichting heeft ten aanzien van de werknemer dan zie ik niet hoe hij eenzijdig het arbeidscontract zou kunnen aanpassen.quote:
Als je dat omdraait, als je werkt vanuit polen krijg je dan ook een Pools salaris?
In mijn contract staat niets over thuiswerken, maar toen mijn vestiging vorig jaar werd gesloten heb ik mondeling afgesproken om verder vanaf huis te werken. (Ik werk voor alle vestigingen, niet alleen voor de gene die gesloten werd)quote:
[..]
Dit heeft wel een erg hoog 'ja-maar-als'-gehalte.
Ik zou het cao doorlezen, vragen stellen bij de vakbond hierover en dingen kortsluiten, in plaats van blijven gissen naar antwoorden op een internetforum.
It is nice to be important, but it's more important to be nice!
Respect to the man in the ice cream van!
Respect to the man in the ice cream van!
Mondeling zegt wettelijk helemaal niets wanneer je op basis van zo'n uitspraak handelingen gaat verrichten waar schriftelijk niks mee gedaan is.quote:
[..]
In mijn contract staat niets over thuiswerken, maar toen mijn vestiging vorig jaar werd gesloten heb ik mondeling afgesproken om verder vanaf huis te werken. (Ik werk voor alle vestigingen, niet alleen voor de gene die gesloten werd)
Google is your friend, abuse your friends
Natuurlijk gaat hij je geen lager salaris geven omdat je in een goedkoper land woont. Denk je dat hij je meer gaat betalen wanneer je naar Noorwegen verhuist? Manmanman 
"For the man sound of body and serene of mind, there is no such thing as bad weather; Every day has its beauty. And storms which whip the blood, do make it pulse more vigorously."
Mijn geweldige werkgever doet dat dus, tenminste bij een uitzending. Als je uitgezonden wordt naar het buitenland, wordt je salaris gecompenseerd voor de kostenniveau daar. Prima als je naar Japan moet maar als je naar Indonesië moet mag je dus salaris inleveren. En daar teken je voor in je arbeidsovereenkomst.
Waar zijn de tijden dat je binnenliep als expat?
Waar zijn de tijden dat je binnenliep als expat?
Representant van het failliet van de westerse liberale maatschappij
Klinkt niet legaal.quote:
Mijn geweldige werkgever doet dat dus, tenminste bij een uitzending. Als je uitgezonden wordt naar het buitenland, wordt je salaris gecompenseerd voor de kostenniveau daar. Prima als je naar Japan moet maar als je naar Indonesië moet mag je dus salaris inleveren. En daar teken je voor in je arbeidsovereenkomst.
Waar zijn de tijden dat je binnenliep als expat?
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Klinkt als je tekent er toch zelf voor.quote:
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Heb ook voor een bedrijf gewerkt dat internationaal actief was. Het enige wat aangepast werd aan het land waar je heenging was het per diem. Verder werden reis en woonkosten gewoon betaald.quote:
Mijn geweldige werkgever doet dat dus, tenminste bij een uitzending. Als je uitgezonden wordt naar het buitenland, wordt je salaris gecompenseerd voor de kostenniveau daar. Prima als je naar Japan moet maar als je naar Indonesië moet mag je dus salaris inleveren. En daar teken je voor in je arbeidsovereenkomst.
Waar zijn de tijden dat je binnenliep als expat?
Werkgever die mij wil uitzenden en mij wil korten kan de pot op.
In Baden-Badener Badeseen kann man Baden-Badener baden sehen.
Maar ook al teken je ervoor, als het niet mag volgens de wet mag het niet. Je kan ook wel tekenen voor een werkweek van 135 uur zonder pauze..kan maar mag nietquote:
[..]
Klinkt als je tekent er toch zelf voor.
Hier op het werk ook een collega die in ern ander land is gaan wonrn, zie m ongeveer 4/5x per jaar. Zn salaris is gewoon het zelfde gebleven.quote:
[..]
Klopt, probeer het scenario te schetsen. Ik werk zelf vanuit huis (IT voor internationaal bedrijf) en zie mijn baas een paar keer per jaar.
Technisch gezien zou niets mij beletten om mijn werk vanuit bv Spanje te doen.
dus niemand gaat naar de goedkope landen?quote:
Mijn geweldige werkgever doet dat dus, tenminste bij een uitzending. Als je uitgezonden wordt naar het buitenland, wordt je salaris gecompenseerd voor de kostenniveau daar. Prima als je naar Japan moet maar als je naar Indonesië moet mag je dus salaris inleveren. En daar teken je voor in je arbeidsovereenkomst.
Waar zijn de tijden dat je binnenliep als expat?
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
|
|
