abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
  maandag 1 oktober 2018 @ 13:23:03 #1
20403 Komakie
That's Gnarly!
pi_182252015
registreer om deze reclame te verbergen
Ik heb een beetje een rare situatie die ik nog nooit ben tegen gekomen.

Via LinkedIn ben ik benaderd door een bedrijf die vroegen of ik beschikbaar ben. Ik heb een goede baan, maar wil altijd open staan voor iets nieuws dus ik heb aangegeven dat ik beschikbaar ben en wat voor functie ik ambieer.
Ze hebben precies de functie die ik aan gaf open te staan.
Uiteindelijk mijn CV toegestuurd en dat was ook allemaal erg positief.

Na een paar keer heen en weer mailen heb ik nu voor volgende week een gesprek. Daarin zouden ze mij ook de werkzaamheden uitleggen. Nu heb ik om een vacature tekst gevraagd om mij voor te kunnen bereiden. Daarnaast wil ik wel zeker weten dat het ook daadwerkelijk is wat ik wil.
In een reactie op mijn mailtje krijg ik de melding dat het een kennismakingsgesprek is om te kijken of ik bij de organisatie en het werk pas en ik vooraf voorgesteld wordt aan de directeur. Daarna gaan we het hebben over de inhoud van het werk en dergelijke.

Ik heb ooit wel eens van het bedrijf gehoord, maar ken het verder niet. Voor zover ik kan vinden is het een stabiel bedrijf met een redelijk goede naam.

Ik vind alleen de werkwijze een beetje raar. Ik heb er weinig zin in om daar te gaan praten en uiteindelijk blijkt het niet helemaal wat ik verwacht.

Net alsof ik een auto ga kopen, ik aangeef dat er 7 man in moet kunnen, je zegt dat je een geschikte auto hebt maar bij aankomst blijkt het een fiat panda te zijn. Dan had je net zo goed niet langs kunnen komen.

Is dit een normale gang van zaken of zijn er meer mensen die dit raar vinden?

Aan de ene kant maakt het mij nieuwsgierig, maar ik krijg er ook wel een beetje een raar gevoel bij.
Terje Haakonsen: "Snowboarding is about fresh tracks, carving powder, being yourself and not being judged by others"
Komakie: "Van sneeuwballen gooien komt boemsen!"
Shaun Farmer: "That's gnarly"
pi_182252122
Gewoon gaan. Dat je je niet voldoende kan voorbereiden ligt aan het bedrijf en niet aan jou.

Misschien is het wel je droombaan. Wie weet. :)
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
pi_182252133
Duidelijk geval van een bedrijf wat talent niet wil laten lopen, ondanks dat er misschien niet direct een specifieke vacature is.

Als je dat niet bevalt, dan zou ik niet gaan. Dan is het geen bedrijf voor je.
  maandag 1 oktober 2018 @ 13:39:04 #4
152519 opgebaarde
met de handen gevouwen
pi_182252267
registreer om deze reclame te verbergen
Waar het om gaat en dat is waarom een kenningsmakingsgesprek handig is, is om te voelen en bespreken wat voor bedrijf is het, hoe is de cultuur, beetje sfeerproeven en wie ben jij. Voor deze informatie heeft een vacaturetekst geen toegevoegde waarde en blijkbaar sluit de functie goed aan bij jouw wensen.

het is alsof jij een auto gaat kopen en hoe die rijdt of er uit ziet doet er niet toe, als er maar zeven mensen in kunnen (zoals in een panda maar dan gestapeld)
  maandag 1 oktober 2018 @ 13:47:34 #5
20403 Komakie
That's Gnarly!
pi_182252415
quote:
0s.gif Op maandag 1 oktober 2018 13:30 schreef GereDathan het volgende:
Duidelijk geval van een bedrijf wat talent niet wil laten lopen, ondanks dat er misschien niet direct een specifieke vacature is.

Als je dat niet bevalt, dan zou ik niet gaan. Dan is het geen bedrijf voor je.
Ligt er aan of ik de functie die ik wil kan uitvoeren.
Terje Haakonsen: "Snowboarding is about fresh tracks, carving powder, being yourself and not being judged by others"
Komakie: "Van sneeuwballen gooien komt boemsen!"
Shaun Farmer: "That's gnarly"
pi_182252474
quote:
1s.gif Op maandag 1 oktober 2018 13:47 schreef Komakie het volgende:

[..]

Ligt er aan of ik de functie die ik wil kan uitvoeren.
Welnee joh:

"If somebody offers you an amazing opportunity but you are not sure you can do it, say yes – then learn how to do it later!"
- Richard Branson
Xboxlive: Mr Duplo
pi_182252482
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
1s.gif Op maandag 1 oktober 2018 13:47 schreef Komakie het volgende:

[..]

Ligt er aan of ik de functie die ik wil kan uitvoeren.
Even positief bekeken: misschien willen ze jou wel hebben (gezien je cv) en willen ze een functie(profiel) voor je creëren (mits je bij het bedrijf past). Ik zou gaan, mits het bedrijf je zelf heeft benaderd (en geen W&S) én het bedrijf je aanspreekt.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_182252491
Je zegt dat je een goede baan hebt, maar bij zulke vage dingen zou ik zelf hele duidelijke eisen stellen. Salaris, werktijden, vervoer, vrije tijd, werklocatie enz.

Grote kans dat het een recruiter is die je een vette worst voor houdt. Afspreken op een 'anonieme' plek als een restaurant, vaag blijven doen, over 'opdrachtgever' praten in plaats van 'ons bedrijf' enz.
Als het niet met een hamer te repareren is, is het een elektrisch probleem.
  maandag 1 oktober 2018 @ 14:04:27 #9
20403 Komakie
That's Gnarly!
pi_182252656
quote:
1s.gif Op maandag 1 oktober 2018 13:51 schreef zatoichi het volgende:

[..]

Welnee joh:

"If somebody offers you an amazing opportunity but you are not sure you can do it, say yes – then learn how to do it later!"
- Richard Branson
Ik bedoel meer dat ze mij ook daadwerkelijk het werk laten doen dat ik wil doen.
Ik ben ook wel eens door een detacheerder aangesproken door mij allerlei opleidingen wilde laten doen, maar tot die tijd moest ik functies uitvoeren die ik niet wilde.
Dat is al wel een tijd geleden en heb ik ook niet gedaan. Daarnaast zal ik niet snel meer in de detachering gaan werken.
Terje Haakonsen: "Snowboarding is about fresh tracks, carving powder, being yourself and not being judged by others"
Komakie: "Van sneeuwballen gooien komt boemsen!"
Shaun Farmer: "That's gnarly"
  maandag 1 oktober 2018 @ 14:05:13 #10
20403 Komakie
That's Gnarly!
pi_182252660
quote:
0s.gif Op maandag 1 oktober 2018 13:52 schreef baskick het volgende:

[..]

Even positief bekeken: misschien willen ze jou wel hebben (gezien je cv) en willen ze een functie(profiel) voor je creëren (mits je bij het bedrijf past). Ik zou gaan, mits het bedrijf je zelf heeft benaderd (en geen W&S) én het bedrijf je aanspreekt.
Wat is een w&s?
Terje Haakonsen: "Snowboarding is about fresh tracks, carving powder, being yourself and not being judged by others"
Komakie: "Van sneeuwballen gooien komt boemsen!"
Shaun Farmer: "That's gnarly"
pi_182252795
Klinkt als een MLM, maar dat zal wel niet :')
Zou gewoon gaan.
pi_182252814
quote:
1s.gif Op maandag 1 oktober 2018 14:05 schreef Komakie het volgende:

[..]

Wat is een w&s?
Werving- en selectiebureau (of recruiter, sommigen noemen zichzelf zelfs headhunter). De meesten voegen geen waarde toe.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
  maandag 1 oktober 2018 @ 14:15:28 #13
20403 Komakie
That's Gnarly!
pi_182252821
quote:
0s.gif Op maandag 1 oktober 2018 13:53 schreef Resistor het volgende:
Je zegt dat je een goede baan hebt, maar bij zulke vage dingen zou ik zelf hele duidelijke eisen stellen. Salaris, werktijden, vervoer, vrije tijd, werklocatie enz.

Grote kans dat het een recruiter is die je een vette worst voor houdt. Afspreken op een 'anonieme' plek als een restaurant, vaag blijven doen, over 'opdrachtgever' praten in plaats van 'ons bedrijf' enz.
Het is geen recruiter, maar hoofd HR van het bedrijf (ben ik gaan uitzoeken).

Ik heb inderdaad een goede baan en hoef niet weg.
Als ik ook iets anders zou gaan doen, moet sowieso het hele plaatje kloppen. Ik ben niet iemand die vaak heel veel eisen stelt, maar het bedrijf en alles wat er bij hoort moet wel precies passen.
Terje Haakonsen: "Snowboarding is about fresh tracks, carving powder, being yourself and not being judged by others"
Komakie: "Van sneeuwballen gooien komt boemsen!"
Shaun Farmer: "That's gnarly"
  maandag 1 oktober 2018 @ 14:16:40 #14
20403 Komakie
That's Gnarly!
pi_182252834
quote:
0s.gif Op maandag 1 oktober 2018 14:15 schreef baskick het volgende:

[..]

Werving- en selectiebureau (of recruiter, sommigen noemen zichzelf zelfs headhunter). De meesten voegen geen waarde toe.
Ah ok.
Die ken ik wel. Lijkt er op dat dit in dit geval niet zo is.
Bijna altijd wordt je door dat soort mensen aangesproken als het via LinkedIn gaat en in dit geval lijkt dat niet het geval.
Terje Haakonsen: "Snowboarding is about fresh tracks, carving powder, being yourself and not being judged by others"
Komakie: "Van sneeuwballen gooien komt boemsen!"
Shaun Farmer: "That's gnarly"
pi_182253057
quote:
0s.gif Op maandag 1 oktober 2018 14:14 schreef LurkJeRot het volgende:
Klinkt als een MLM
Op zondag 9 september 2018 00:02 schreef remlof het volgende:
ik ben alles behalve intellectueel.
pi_182253096
Is het een nog niet bestaande functie, of is dit werk hiervoor al eens door iemand gedaan? Dan zou er toch iets van een omschrijving moeten zijn.

Ik ben zelf net 3 maanden bezig met een nieuwe baan bij zo'n bedrijf waar bijna niks vooraf bekend was. Zij waren al tijden op zoek naar een technisch specialist voor hun tak van sport, iemand die op de scheidslijn tussen commercie en techniek wat doet. Ik ben net als jij rechtstreeks benaderd, op basis van linkedin profiel.

In mijn geval was er wel een vacature tekst, maar die was zeer summier, en na een eerste gesprek was ik nog niet meteen enthousiast. Zij hebben de functie daarop wat aangepast, wat bevoegdheden etc anders, en dat resulteert er nu in dat ik mag gaan meebouwen, direct onder de directeur, aan alles wat de kennis / kans van slagen / goede specificaties van ons product gaat meehelpen.
Ik heb zelfs nog geen echte functietitel, we denken dat we het uiteindelijk maar gewoon productspecialist gaan noemen of wellicht sales engineer.
Kan wel dik een jaar duren voor ik er een beetje in zit en ook echt waarde ga toevoegen, maar die ruimte krijg ik volop, en dat geeft een fijn gevoel, dat ze bereid zijn zoveel tijd in me te investeren om me ook te laten ontplooien tot specialist.

Bottom line:

In zo'n nieuwe rol is het vooral : ogen openhouden, heel veel absorberen en leren de eerste tijd, en vanuit de ervaring of kennis die je al hebt laten zien waar het anders of beter kan.

Als je openstaat voor iets nieuws, pionieren, en de klik met het bedrijf is er, dan zeker doorgaan voor volgende gesprekken. De kans bestaat echter altijd dat het tegenvalt, dat het toch minder mooi was dan je hoopte, of dat je niet verder komt in die nieuwe functie. Of dat je verzandt in iets heel anders dan waarvoor je de job aangenomen had.

Een paar belangrijk vragen die je bij dat eerste gesprek kunt stellen: waarom bestond deze functie nog niet / is er niemand anders die m ambieert / ga ik niemand voor het hoofd stoten door hier te komen werken? / waardoor zijn jullie erop gekomen dat deze functie nodig was?
Mijn foto's op Flickr!
Op 15-09-2006 10:28 schreef Hans_Gielus
Namens Fryslân hoop ik dat je van een berg afkukelt _O-
  maandag 1 oktober 2018 @ 15:05:11 #17
296169 Zihuatanejo
In Mexicooooooo!
pi_182253704
Ik vind het wel heel raar. Ik zou op gesprek gaan maar wel een beetje de kat uit de boom kijken.
www.kiva.org. Steun ondernemers in ontwikkelingslanden.
  maandag 1 oktober 2018 @ 16:22:55 #18
20403 Komakie
That's Gnarly!
pi_182255494
quote:
0s.gif Op maandag 1 oktober 2018 14:14 schreef LurkJeRot het volgende:
Klinkt als een MLM, maar dat zal wel niet :')
Zou gewoon gaan.
MLM?
Terje Haakonsen: "Snowboarding is about fresh tracks, carving powder, being yourself and not being judged by others"
Komakie: "Van sneeuwballen gooien komt boemsen!"
Shaun Farmer: "That's gnarly"
  maandag 1 oktober 2018 @ 16:33:24 #19
20403 Komakie
That's Gnarly!
pi_182255725
quote:
0s.gif Op maandag 1 oktober 2018 14:30 schreef Gripper het volgende:
Interessant stukje.
Dat is wel een mooi principe, maar is dat ook niet erg onzeker? Stel je voor dat ze over een jaar tot de conclusie komen dat die functie eigenlijk niet nodig is?

Het kan natuurlijk dat op termijn je er achter komt dat het allemaal niet zo mooi is als het lijkt. Net als dat altijd de mogelijkheid is dat een bedrijf op de fles gaat terwijl je net in dienst bent.

Voor mij vind ik het wel heel belangrijk om een keuze te maken die maximaal potentie heeft, omdat ik een huis, vrouw en kind heb. Daar geeft het toch een hele verantwoording. En ik geef er dan wel iets goeds voor op.

Maar na 7 jaar trekt het onbekende toch wel een beetje...
Terje Haakonsen: "Snowboarding is about fresh tracks, carving powder, being yourself and not being judged by others"
Komakie: "Van sneeuwballen gooien komt boemsen!"
Shaun Farmer: "That's gnarly"
pi_182255742
Ik vind de vergelijking met autoverkoop eerlijk gezegd mank gaan. Je gaat immers naar het gesprek om te kijken wat het nou precies is. Zelfs als er al een vacaturetekst is vind ik die doorgaans te vaag om te bepalen wat ze nou precies zoeken.

Je kijkt dus of het matcht. Dus ik denk dat je er met een andere insteek heen moet dan jezelf te willen verkopen. Het lijkt me tevens belangrijk dat je zelf veel vragen gaat stellen en daarvoor moet je weten wat je van de functie verwacht. Dit kan je ook op papier zetten ter voorbereiding.
pi_182255960
quote:
1s.gif Op maandag 1 oktober 2018 16:33 schreef Komakie het volgende:

[..]

Dat is wel een mooi principe, maar is dat ook niet erg onzeker? Stel je voor dat ze over een jaar tot de conclusie komen dat die functie eigenlijk niet nodig is?
Dat zou dan vooral mn eigen schuld zijn als ik mezelf overbodig maak ;)

Hoe het hier werkt, voorzover ik dat na die korte tijd al doorheb: de vertegenwoordigers komen overal mee weg, en kunnen alles verkopen. Hun binnendienst moet dat alles oplossen. Dat is een probleem, want de binnendienst beschikt niet over voldoende technische kennis en inzicht (wel veel ervaring) waardoor er soms shit verkocht wordt, en dat begint te stinken zodra het product echt geleverd moet worden.

enter: de techneut die dat allemaal een beetje moet gaan filteren, en ook de binnendienst backup'en zodat ze niet meer als moderne slaven alles mogen uitpluizen, maar ze ook wat gereedschap in handen geven om hun vertegenwoordigers wat te heropvoeden.
Zodat we uiteindelijk niet van buitenaf alles toegegooid krijgen, maar we van binnenuit hun de juiste spullen aanbieden.

quote:
Het kan natuurlijk dat op termijn je er achter komt dat het allemaal niet zo mooi is als het lijkt. Net als dat altijd de mogelijkheid is dat een bedrijf op de fles gaat terwijl je net in dienst bent.

Voor mij vind ik het wel heel belangrijk om een keuze te maken die maximaal potentie heeft, omdat ik een huis, vrouw en kind heb. Daar geeft het toch een hele verantwoording. En ik geef er dan wel iets goeds voor op.

Maar na 7 jaar trekt het onbekende toch wel een beetje...
Als je zin hebt in wat nieuws, en je bent bereid om daar je uiterste best voor te gaan doen om er een succes van te maken, dan kan het toch ook bijna alleen maar goed gaan? Zeker als zij jou heel erg zien zitten, en dus bereid zijn aan jouw wensen tegemoet te komen. Dat kan het gevraagde salaris zijn, maar als jij voor vrouw & kind de zekerheid van een vaste aanstelling wilt hebben, dat ze misschien wel meteen bereid zijn op die manier hun toewijding te laten zien :)
Ik ging ook na 11 jaar weg uit een baan die paste als een ouwe pantoffel. Maar een beetje saai was het ook wel geworden..

Maar voor nu vooral: heb je een leuk gevoel bij de mensen, bij hun enthousiasme, bij het product of dienst waarvoor je je best mag gaan doen?
Mijn foto's op Flickr!
Op 15-09-2006 10:28 schreef Hans_Gielus
Namens Fryslân hoop ik dat je van een berg afkukelt _O-
pi_182256408
quote:
1s.gif Op maandag 1 oktober 2018 16:22 schreef Komakie het volgende:

[..]

MLM?
Multi Level Marketing. Dan doen ze eerst ongeloofelijk vaag en houden ze een vette worst voor. Uiteindelijk is het de bedoeling dat je de social zwakkeren geld afhandig maakt door twijfelachtige producten voor exhorbitant hoge bedragen aan hun te verkopen. En als dat dan niet lukt ben je volgens de 'succesvolle' heren in een slecht zittend pak een loser, die hun nog geld verschuldigd is.
Op zondag 9 september 2018 00:02 schreef remlof het volgende:
ik ben alles behalve intellectueel.
  maandag 1 oktober 2018 @ 17:19:08 #23
20403 Komakie
That's Gnarly!
pi_182256662
quote:
0s.gif Op maandag 1 oktober 2018 17:07 schreef oranjevogel1 het volgende:

[..]

Multi Level Marketing. Dan doen ze eerst ongeloofelijk vaag en houden ze een vette worst voor. Uiteindelijk is het de bedoeling dat je de social zwakkeren geld afhandig maakt door twijfelachtige producten voor exhorbitant hoge bedragen aan hun te verkopen. En als dat dan niet lukt ben je volgens de 'succesvolle' heren in een slecht zittend pak een loser, die hun nog geld verschuldigd is.
Dan word je een soort verkoper en dat is zeker niet waar het over gaat. Ik zou al snel een loser blijken aangezien ik een slechte verkoper ben :')
Terje Haakonsen: "Snowboarding is about fresh tracks, carving powder, being yourself and not being judged by others"
Komakie: "Van sneeuwballen gooien komt boemsen!"
Shaun Farmer: "That's gnarly"
  maandag 1 oktober 2018 @ 17:44:23 #24
72712 Renesite
Deze exkutmod is geverifieerd
pi_182257220
Gewoon interessant een kop koffie drinken. Praten, interesse tonen wederzijds, ook niet vragen om een functie, gewoon leuk zijn en over jezelf wat praten. Aangeven waarom het bedrijf jou eventueel interesseert en zo. Netwerken.
 | <3 Triquester...
HET IS RENÉ MET EEN STREEPJE-OP-DE-LAATSTE-E!!!!
pi_182262272
Bedrijf waar ik nu werk had ook zo'n soort sollicitatiegesprek. Er zijn geen specifieke vacatures of functies die 'vrij komen'. Het bedrijf keek samen met mij naar wat ik leuk vind en wat ze kunnen bieden. Vervolgens vanuit daar gestart op een bepaald project.

Ik zou gewoon gaan.
  maandag 1 oktober 2018 @ 21:58:00 #26
13546 XL
In de zin van Extra Lars
pi_182262495
Ik zou aangeven dat je beschikbaar bent, maar niet hoeft. Dat deze manier van werken voor jou niet efficient genoeg is en afzeggen.

Als ze terug komen met meer info ook 12.000 euro boven je huidige salaris als indicatie neerleggen. Als ze ook daarmee akkoord gaan ligt de basis voor een samenwerking er.

Haken ze bij wens 1 of 2 af, hoe interessant klinkt het dan voor jou?
Die Scheiße bleibt gleich, nur die Fliegen ändern sich| Kurt Cobain sagte mir, Ich soll kommen wie ich bin
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
pi_182267462
Ga gewoon het gesprek aan. Er is een kans dat ze het zo open laten zodat je je eigen baan ook een beetje vorm kan geven qua inhoud. Probeer daarom vragen over het bedrijf, de afdeling waar je wellicht komt werken te stellen om zo een beeld te krijgen van wat jij zou kunnen betekenen en leuk zou vinden om aan te pakken.

Bij ons werken we ook sinds kort met een functie die uniek is. Het is voor het eerst dat deze afdeling met een dergelijke functie gaat werken en ik ben zelf betrokken geweest bij de sollicitatieprocedure. De kandidaten hadden ook geen flauw idee wat het werk exact inhoudt maar waren geinteresseerd vanwege de context en willen doorgroeien (is een opstartfunctie). In het gesprek hebben we een aantal basistaken aangegeven maar ook dat dit de eerste keer is dat we met een dergelijke functie werken en dat we van de kandidaat verwachten dat hij/zij ook zijn/haar eigen kansen pakt om zo de functie meer vorm te geven: aan de ene kant waar we als afdeling baat bij hebben maar ook de eigen ontwikkeling van de kandidaat.
  dinsdag 2 oktober 2018 @ 07:27:17 #28
335133 MichaelScott
fulltime CEO//parttime fluffer
pi_182267541
Gewoon gaan, vind je het niets dan kan je altijd nog het gesprek beëindigen na 10 minuten en weer weggaan.
Op zaterdag 8 februari 2014 23:39 schreef Slaapscheet het volgende:
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
pi_182267616
Waarschijnlijk willen ze je graag hebben en dan kan het weleens interessant worden qua salaris onderhandelingen..

Baat het niet dan schaad het niet.
  dinsdag 2 oktober 2018 @ 13:47:30 #30
20403 Komakie
That's Gnarly!
pi_182272548
quote:
99s.gif Op maandag 1 oktober 2018 21:58 schreef XL het volgende:
Ik zou aangeven dat je beschikbaar bent, maar niet hoeft. Dat deze manier van werken voor jou niet efficient genoeg is en afzeggen.

Als ze terug komen met meer info ook 12.000 euro boven je huidige salaris als indicatie neerleggen. Als ze ook daarmee akkoord gaan ligt de basis voor een samenwerking er.

Haken ze bij wens 1 of 2 af, hoe interessant klinkt het dan voor jou?
Wens 1 kan, maar ik ben ook wel erg nieuwsgierig.

Wat betreft salariseisen ben ik altijd een beetje bang. Als je (bijvoorbeeld) 12000 bovenop je salaris wilt, kan het ook best zijn dat je voor die functie ook makkelijk 20000 had kunnen vragen (bij wijze van). Ik kan dat nooit zo goed inschatten.

Hoe interessant het is zien we daarna wel denk ik.
Terje Haakonsen: "Snowboarding is about fresh tracks, carving powder, being yourself and not being judged by others"
Komakie: "Van sneeuwballen gooien komt boemsen!"
Shaun Farmer: "That's gnarly"
  dinsdag 2 oktober 2018 @ 14:04:08 #31
13546 XL
In de zin van Extra Lars
pi_182272834
quote:
0s.gif Op dinsdag 2 oktober 2018 13:47 schreef Komakie het volgende:

[..]

Wens 1 kan, maar ik ben ook wel erg nieuwsgierig.

Wat betreft salariseisen ben ik altijd een beetje bang. Als je (bijvoorbeeld) 12000 bovenop je salaris wilt, kan het ook best zijn dat je voor die functie ook makkelijk 20000 had kunnen vragen (bij wijze van). Ik kan dat nooit zo goed inschatten.

Hoe interessant het is zien we daarna wel denk ik.
Die 12000 of 20000 of 30000 is een nummer wat je zelf moet invullen. Wat je wel moet doen is fors boven je eigen salaris gaan zitten. Je wil niet voor 200 euro bruto meer per maand het risico gaan lopen dat het gras bij de buren toch niet groener is. Zij willen dat jij wisselt, hoe langer je wacht met salaris eisen en hoe meer ze over jou weten des te moeilijker zijn je onderhandelingen. Je moet nu zorgen dat je weet dat ze met een fatsoenlijk budget werken.

Vraag je 12000 en gaat het te makkelijk dan vraag je bij de volgende recruiter nog een keer 12000 extra.
Die Scheiße bleibt gleich, nur die Fliegen ändern sich| Kurt Cobain sagte mir, Ich soll kommen wie ich bin
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
pi_182273033
Klinkt vaag. Als je in een gewilde branche zit word je vaker benaderd. Waarschijnlijk hebben / hadden ze nog geen passende vacature maar hebben ze wel je CV gekregen en zijn ze daarmee aan de slag gegaan (en als je een beetje pech hebt: lopen leuren).
In een krappe branche vind je als headhunter dan altijd wel een vacature die past.
Zij kunnen na een tijdje een sollicitant op gesprek laten gaan en zij strijken een flinke commissie op.

Ik ben zonder vacature tekst en bij welk bedrijf het is terughoudend met het afgeven van mijn CV. Het is een markt dat je als werknemer eisen kunt stellen en doe dat dan ook.
pi_182273874
quote:
0s.gif Op dinsdag 2 oktober 2018 14:14 schreef MisChrartin het volgende:
Klinkt vaag. Als je in een gewilde branche zit word je vaker benaderd. Waarschijnlijk hebben / hadden ze nog geen passende vacature maar hebben ze wel je CV gekregen en zijn ze daarmee aan de slag gegaan (en als je een beetje pech hebt: lopen leuren).
In een krappe branche vind je als headhunter dan altijd wel een vacature die past.
Zij kunnen na een tijdje een sollicitant op gesprek laten gaan en zij strijken een flinke commissie op.
Jij denkt dat een Hoofd HR een commissie krijgt als hij iemand werft voor zijn werkgever?
quote:
1s.gif Op maandag 1 oktober 2018 14:15 schreef Komakie het volgende:
Het is geen recruiter, maar hoofd HR van het bedrijf (ben ik gaan uitzoeken).
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
  vrijdag 12 oktober 2018 @ 11:59:23 #34
20403 Komakie
That's Gnarly!
pi_182470464
Mocht iemand zich afvragen hoe het is gegaan. :P
Ik ben het gesprek aangegaan.

Ik kreeg gelijk een gesprek met de directeur.
Van hun kant was het vooral een soort kennismaking. Hij vertelt over het bedrijf, ik over mijzelf. Wat vind ik van het bedrijf, wat vinden ze van mij als persoon, etc. Heel globaal is er wel over de functie gesproken, maar nog steeds niet heel erg concreet. Dat komt in een 2de gesprek.

Ik ben toch wel geprikkeld dus ook dat gesprek ga ik wel aan. Ben benieuwd :')
Terje Haakonsen: "Snowboarding is about fresh tracks, carving powder, being yourself and not being judged by others"
Komakie: "Van sneeuwballen gooien komt boemsen!"
Shaun Farmer: "That's gnarly"
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')