Inderdaad, zij heeft dat geschreven. Maar een werkgever zou eerst eens een gesprek moeten voeren. Als dat op een rustige manier plaats vind waren juf samen met werkgever mogelijk tot de conclusie gekomen dat het een sarcastische opmerking was en dit zo hebben uitgelegd aan diezelfde massa.quote:Op maandag 24 september 2018 10:35 schreef matspontius het volgende:
[..]
Maar die situatie heeft ze zelf veroorzaakt ...
Helemaal mee eens. Het is een beetje een smakeloos mannengrapje voor aan de bar van de voetbalkantine, maar complete onzin om iemand om te ontslaan. Een flinke reprimande en waarschuwing door de directeur had afdoende geweest.quote:Op zaterdag 22 september 2018 08:17 schreef Kassamiep het volgende:
Ik ben heel benieuwd of ze het ontslag gaat aanvechten. Ontslag op staande voet om een smakeloos gesprek tussen vriendinnen is denk ik wel iets waar rechters niet heel blij van worden.
Ok, dus als je er niet meer uitkomt ga je zo reageren. Duidelijk, succes verderquote:Op maandag 24 september 2018 10:38 schreef Igen het volgende:
[..]
Nou maak je me weer het slachtoffer van een stroman-redenering.
Je bent dus ook nog een herhalingsdader. Ik zal de vervolgstappen met mijn advocaat bespreken - en uiteraard met de leiding van het ziekenhuis waar je werkt.
Je verdedigt de school, maar als ik op dezelfde manier te werk ga, dan word je boos. Dat is wel een beetje hypocriet van je.quote:Op maandag 24 september 2018 10:49 schreef matspontius het volgende:
[..]
Ok, dus als je er niet meer uitkomt ga je zo reageren. Duidelijk, succes verder
Om even in de geest van het topic te blijven. Je gedraagt je als een klein kind die zijn zin niet krijgt, nogmaalsquote:Op maandag 24 september 2018 10:57 schreef Igen het volgende:
[..]
Je verdedigt de school, maar als ik op dezelfde manier te werk ga, dan word je boos. Dat is wel een beetje hypocriet van je.
quote:Op maandag 24 september 2018 10:10 schreef matspontius het volgende:
[..]
Ik werk zelf in een ziekenhuis en daar hanteren ze een heel duidelijke gedragscode - ook ten aanzien van media, internet, e.d.
Is dit nou het professionele gebruik van sociale media dat in de gedragscode van jouw werkgever wordt voorgeschreven?quote:Op maandag 24 september 2018 11:00 schreef matspontius het volgende:
[..]
Om even in de geest van het topic te blijven. Je gedraagt je als een klein kind die zijn zin niet krijgt, nogmaals
Dit.quote:Op maandag 24 september 2018 10:18 schreef Tomatenboer het volgende:
[..]
Ach, helemaal niemand is 100% van onbesproken gedrag. Er valt op een gegeven moment altijd wel iets over iemand te vinden.
Als we zo'n samenleving creëren lijkt me dat ook niet gezond. Dat iedereen de godganse dag op eieren moet lopen en zich bewust moet zijn van z'n gedragingen imago-technisch.
Let wel; ook volkomen normale gedragingen kunnen in sommige opzichten imago-technisch niet handig zijn.
Stel dat iemand alle FOK! accounts koppelt aan echte namen. Dan vallen er een hoop ontslagen die dag in Nederlandquote:
Whehequote:Op maandag 24 september 2018 14:04 schreef Eyjafjallajoekull het volgende:
[..]
Stel dat iemand alle FOK! accounts koppelt aan echte namen. Dan vallen er een hoop ontslagen die dag in Nederland
En IP adressen zijn ook makkelijk te achterhalen of the hacken als men echt kwaad wil. Op die manier is natuurlijk niemand anoniem. Maar goed, we moeten ons ook niet gek laten maken.quote:Op maandag 24 september 2018 14:12 schreef Igen het volgende:
[..]
Whehe
Alhoewel sowieso ook niet iedereen op Fok! helemaal anoniem is. Zeker twee mensen weten bijvoorbeeld wel wie ik in het echt ben. Ik denk dat ik maar beter geen positie bij de AIVD of als minister-president kan nastreven.
Good luck, I'm behind 7 proxies.quote:Op maandag 24 september 2018 14:19 schreef Cherni het volgende:
[..]
En IP adressen zijn ook makkelijk te achterhalen of the hacken als men echt kwaad wil. Op die manier is natuurlijk niemand anoniem. Maar goed, we moeten ons ook niet gek laten maken.
Dan zou ik ook met een ' ' reageren, zo ben ik ook wel weer.quote:Op maandag 24 september 2018 14:57 schreef r_one het volgende:
[..]
Ik heb het voor minder zien gebeuren.
En de persoon in kwestie met een ´ ´, zo zijn de rechters dan ook wel weer.quote:Op maandag 24 september 2018 15:05 schreef LurkJeRot het volgende:
[..]
Dan zou ik ook met een ' ' reageren, zo ben ik ook wel weer.
En hoe is dat dan juridisch te beoordelen?quote:Op maandag 24 september 2018 14:57 schreef r_one het volgende:
[..]
Ik heb het voor minder zien gebeuren.
Goed werknemerschap.quote:Op maandag 24 september 2018 15:50 schreef Igen het volgende:
[..]
En hoe is dat dan juridisch te beoordelen?
Aha.quote:
Je moet dus toch wel behoorlijk ver gaan, wil een ontslag gerechtvaardigd zijn.quote:Wat vinden rechters?
Het plaatsen van gênante filmpjes van halfnaakte patiënten voorzien van schunnige teksten op YouTube kostte een verpleeghulp uiteraard haar baan. Dat gold ook voor een werknemer die de volgende – weinig vleiende – tekst over zijn werkgever op zijn Facebook plaatste: ‘blokker wat een hoerebedrijf spijt dak er ben gaan werken en die mensen ook d er werken vooral me teamleider wat een gore achter de ellebogen nijmegseple nep wout je ken aan die kkstreken van hem wel merken dat hij uit nijmegen ko en wout uis geweest de hoerestumperd ooit komt mijn dag en geloof me dan st ze te janken kkhomo,s’.
Niet altijd ontslag
Voor een werknemer die het nodig vond om over zijn collega als volgt uit te laten ‘Ja hoor mag je morgen weer met die zwarte mee jezus zeg gvd moet lekker doorgaan zo dan ben ik er gauw klaar mee # JK’ en ‘Het is getint en het werkt niet hard?’ liep het beter af. De rechter vond ontslag te zwaar. De werkgever had de werknemer een waarschuwing moeten geven. Of een andere rechter daar hetzelfde over gedacht zou hebben is de vraag.
https://www.xperthractuee(...)-reden-voor-ontslag/
Vergeet niet dat het bericht ging over een ongeluk van "nationaal belang" (en niet over een redelijk anonieme collega), dat is wel een verzwarende factor. De vraag is: wordt de werkgever in diskrediet gebracht door zo'n bericht? Als zij dan op FB heeft aangegeven dat ze werkt bij school x in plaats y, is het antwoord al vrij snel: ja.quote:Op maandag 24 september 2018 16:05 schreef Igen het volgende:
[..]
Aha.
[..]
Je moet dus toch wel behoorlijk ver gaan, wil een ontslag gerechtvaardigd zijn.
https://www.google.nl/amp(...)t-door-diefstal/amp/quote:Op maandag 24 september 2018 16:14 schreef r_one het volgende:
[..]
Vergeet niet dat het bericht ging over een ongeluk van "nationaal belang" (en niet over een redelijk anonieme collega), dat is wel een verzwarende factor. De vraag is: wordt de werkgever in diskrediet gebracht door zo'n bericht? Als zij dan op FB heeft aangegeven dat ze werkt bij school x in plaats y, is het antwoord al vrij snel: ja.
dit dus. Elke week worden er in de voetbalkantine tig ergere dingen gezegd, maarja borrelpraat he. Anders was half nederland nu wel ontslagen geweest.. Als je niet eens meer 'grapjes' mag maken.quote:Op maandag 24 september 2018 10:44 schreef EdvandeBerg het volgende:
[..]
Helemaal mee eens. Het is een beetje een smakeloos mannengrapje voor aan de bar van de voetbalkantine, maar complete onzin om iemand om te ontslaan. Een flinke reprimande en waarschuwing door de directeur had afdoende geweest.
Had Carola ook "ernstige psychische en financiële problemen waardoor de oorzaak voor haar handelen in overwegende mate gelegen is in buiten haar invloedssfeer liggende omstandigheden"? Nee.quote:Op maandag 24 september 2018 17:12 schreef Cherni het volgende:
[..]
https://www.google.nl/amp(...)t-door-diefstal/amp/
En diefstal in de zorg brengt de zorginstelling ook zwaar in diskrediet. Want plaatselijk gaat dat als een lopend vuurtje. Toch volgt niet altijd ontslag op staande voet bij diefstal.
Die FB post was privé bedoeld.quote:Op maandag 24 september 2018 18:00 schreef r_one het volgende:
[..]
Had Carola ook "ernstige psychische en financiële problemen waardoor de oorzaak voor haar handelen in overwegende mate gelegen is in buiten haar invloedssfeer liggende omstandigheden"? Nee.
Bovendien betrof dat een geheel interne aangelegenheid. Dat kun je van de FB-post van Carola nou niet bepaald zeggen.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |