NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Veel mensen denken niet alleen dat allochtonen lastiger stage vinden, maar dat ze stage ook lastiger vinden.
"Ik heb nog met hem gekoerst"
Is geen vergelijking. Heb jij slechte ervaringen met figuren met een Arabische naam, dan laat je die links liggen. Zo logisch als wat.quote:Op dinsdag 28 augustus 2018 10:34 schreef Ronald-Koeman het volgende:
[..]
Helemaal niet gaan vissen gaat niet op. Je hebt nou eenmaal een vacature open staan die je ingevuld moet hebben dus je moet gaan vissen.. en dan is afwijzen puur en alleen op naam natuurlijk oliedom. Ik wil een snoek van x aantal cm en x aantal gram hebben maar als ik hem dan heb gevangen en ik hoor dat hij Miguel heet gooi ik hem weer terug maar als hij Peter had geheten had ik hem gehouden
Je merkt vrij snel of dat zin heeft. Wanneer stagiaires hier niet willen dan doe ik ook niks meer. Het zijn volwassenen, ik ben geen oppas. Dan krijgen ze een dikke onvoldoende en ik slaap er niet minder om.quote:
Hoe moet je aan een bijbaantje komen als bij je eerste sollicitatie om een goede cv wordt gevraagd?quote:
[..]
Als je nog 0 bijbaantjes hebt gehad, niks wat betreft verenigingsleven hebt gedaan en alleen maar op straat hebt rondgehangen of op de bank games gespeeld, tja.. Ik zou als werkgever dan ook een wat ambitieuzere kiezen als dat kan.
Ps: Ik bedoel curriculum vitae en niet cv ketel.
Anoniem solliciteren verplichten. Je naam en een foto(momentopname) zeggen niets over je geschiktheid voor de functie.
Dan nog zullen sommige werkgevers afhaken tijdens het sollicitatiegesprek maar de wél geschikte Marokkaan kan zich dan in ieder geval tonen.
Dan nog zullen sommige werkgevers afhaken tijdens het sollicitatiegesprek maar de wél geschikte Marokkaan kan zich dan in ieder geval tonen.
Haha ik had bij mijn eerste stage precies dat wat jij omschrijft. Gelukkig hoefde ik geen CV in te leveren maar gewoon een motivatiebrief. Dat je de opleiding volgt zou voldoende CV moeten zijn voor een stage.quote:
[..]
Als je nog 0 bijbaantjes hebt gehad, niks wat betreft verenigingsleven hebt gedaan en alleen maar op straat hebt rondgehangen of op de bank games gespeeld, tja.. Ik zou als werkgever dan ook een wat ambitieuzere kiezen als dat kan.
En mochten we vallen dan is het omhoog. - Krang (uit: Pantani)
My favourite music is the music I haven't yet heard - John Cage
Water: ijskoud de hardste - Gehenna
My favourite music is the music I haven't yet heard - John Cage
Water: ijskoud de hardste - Gehenna
Voor een krantenwijk, baan als pizzabezorger of werken bij een boer heb je geen goede cv nodig. Voor meedoen aan het verenigingsleven of vrijwilligerswerk ook niet.quote:Op dinsdag 28 augustus 2018 10:42 schreef Starmanelon het volgende:
[..]
Hoe moet je aan een bijbaantje komen als bij je eerste sollicitatie om een goede cv wordt gevraagd?
Ps: Ik bedoel curriculum vitae en niet cv ketel.
Als je tegen de tijd dat je stage moet gaan lopen nog 0,0 ervaring buiten je matties op straat en je playstation thuis hebt, dan moet je idd niet janken dat je onderop de stapel komt.
Vóór het internet dacht men dat de oorzaak van domheid een gebrek aan toegang tot informatie was. Inmiddels weten we beter.
Ik heb slechte ervaringen met mensen met een nederlandse naam en met een arabische naam moet ik dan beide links laten liggen?quote:
[..]
Is geen vergelijking. Heb jij slechte ervaringen met figuren met een Arabische naam, dan laat je die links liggen. Zo logisch als wat.
En mochten we vallen dan is het omhoog. - Krang (uit: Pantani)
My favourite music is the music I haven't yet heard - John Cage
Water: ijskoud de hardste - Gehenna
My favourite music is the music I haven't yet heard - John Cage
Water: ijskoud de hardste - Gehenna
Niet als alle andere factoren gewoon goed zijn. Als het CV matig is of hij maakt een matige indruk dan is het inderdaad wel logisch dat je zo iemand geen kans geeft vanwege slechte ervaringen terwijl je dat bij iemand met een niet-Arabische naam misschien wel zou doen vanwege goede ervaringen of gebrek aan ervaringen.quote:
[..]
Is geen vergelijking. Heb jij slechte ervaringen met figuren met een Arabische naam, dan laat je die links liggen. Zo logisch als wat.
Op woensdag 25 april 2018 20:45 schreef Ronald-Koeman het volgende:
7e minuut Robben eraf met spierblessure.
7e minuut Robben eraf met spierblessure.
Maar als het om de voedingswaarde gaat, dan kan ik ook kiezen voor vlees van de slager waar ik een goede ervaring mee heb. Kost minder moeite en de kans dat ik krijg wat ik wel is groter.quote:
[..]
Helemaal niet gaan vissen gaat niet op. Je hebt nou eenmaal een vacature open staan die je ingevuld moet hebben dus je moet gaan vissen.. en dan is afwijzen puur en alleen op naam natuurlijk oliedom. Ik wil een snoek van x aantal cm en x aantal gram hebben maar als ik hem dan heb gevangen en ik hoor dat hij Miguel heet gooi ik hem weer terug maar als hij Peter had geheten had ik hem gehouden
Het ging over discrimineren puur en alleen op naam.... niet over een heel ander vlees in de kuip.quote:
[..]
Maar als het om de voedingswaarde gaat, dan kan ik ook kiezen voor vlees van de slager waar ik een goede ervaring mee heb. Kost minder moeite en de kans dat ik krijg wat ik wel is groter.
Op woensdag 25 april 2018 20:45 schreef Ronald-Koeman het volgende:
7e minuut Robben eraf met spierblessure.
7e minuut Robben eraf met spierblessure.
MBO-ers vinden per definitie lastig een stageplek, omdat de meeste opleidingen ook op HBO niveau gegeven worden en bedrijven liever dáár stagiaires van gebruiken.
De werkgever kiest gewoon voor het vlees omdat hij een betere ervaring heeft met Bertha 22, dan met Keiko.quote:
[..]
Het ging over discrimineren puur en alleen op naam.... niet over een heel ander vlees in de kuip.
Mwah, zo gaat het echt niet in de praktijk hoor. Zeker nu niet gezien de schaarste aan medewerkers.quote:
[..]
Helemaal niet gaan vissen gaat niet op. Je hebt nou eenmaal een vacature open staan die je ingevuld moet hebben dus je moet gaan vissen.. en dan is afwijzen puur en alleen op naam natuurlijk oliedom. Ik wil een snoek van x aantal cm en x aantal gram hebben maar als ik hem dan heb gevangen en ik hoor dat hij Miguel heet gooi ik hem weer terug maar als hij Peter had geheten had ik hem gehouden
Je pakt een stapel CV's ziet een slechte lay-out, een exotische achternaam en denkt 'daar gaan we weer'. Die vooroordelen worden dan vaak binnen een minuut bevestigd door een bedroevend CV. Steeds vaker ook een redelijk CV waarvan je ziet dat deze door een begeleider is samen. Die gasten gebruiken allemaal dezelfde onzin.
Als je op basis van een geschikt CV een kandidaat uitnodigt die er vervolgens bijloopt als een kansenparel mag hij bij de uitgang alsnog in de versnipperaar stappen. Als je dat elke procedure 2 dagen kost geloof je het wel op een gegeven moment.
Dat blijkt ook niet zo'n succes omdat men dan niet positief kan discrimineren om aan quota's te voldoen.quote:
Anoniem solliciteren verplichten. Je naam en een foto(momentopname) zeggen niets over je geschiktheid voor de functie.
Dan nog zullen sommige werkgevers afhaken tijdens het sollicitatiegesprek maar de wél geschikte Marokkaan kan zich dan in ieder geval tonen.
Charity is injurious unless it helps the recipient to become independent of it.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
quote:
[..]
Als je op basis van een geschikt CV een kandidaat uitnodigt die er vervolgens bijloopt als een kansenparel mag hij bij de uitgang alsnog in de versnipperaar stappen.
Vóór het internet dacht men dat de oorzaak van domheid een gebrek aan toegang tot informatie was. Inmiddels weten we beter.
Heb je het nu over stages, want dit klinkt meer als een sollicitatie procedure...quote:
Mwah, zo gaat het echt niet in de praktijk hoor. Zeker nu niet gezien de schaarste aan medewerkers.
Je pakt een stapel CV's ziet een slechte lay-out, een exotische achternaam en denkt 'daar gaan we weer'. Die vooroordelen worden dan vaak binnen een minuut bevestigd door een bedroevend CV. Steeds vaker ook een redelijk CV waarvan je ziet dat deze door een begeleider is samen. Die gasten gebruiken allemaal dezelfde onzin.
Als je op basis van een geschikt CV een kandidaat uitnodigt die er vervolgens bijloopt als een kansenparel mag hij bij de uitgang alsnog in de versnipperaar stappen. Als je dat elke procedure 2 dagen kost geloof je het wel op een gegeven moment.
Misschien ben ik ouderwets maar volgensmij gaat het vaker zo dat een bedrijf bij een school aangeeft wel één of twee plekken te hebben, of soms een student een bedrijf tof vind, maar vaak is er al een connectie met de school. Vervolgens mogen van die school een aantal studenten een motivatie brief sturen en eventueel kies je er dan één uit.
Bij ons is het trouwens zo dat er vaak maar één student komt vragen omdat studenten in dat jaar van elkaar ook wel weten wie waar een brief naartoe heeft gestuurd.
En mochten we vallen dan is het omhoog. - Krang (uit: Pantani)
My favourite music is the music I haven't yet heard - John Cage
Water: ijskoud de hardste - Gehenna
My favourite music is the music I haven't yet heard - John Cage
Water: ijskoud de hardste - Gehenna
Bij mbostages is dat dus niet per se het geval. Dat kunnen ook 16 of 17-jarigen zijn. Niet dat jou dat verantwoordelijk maakt om ze te motiveren of ze bij de hand te nemen, maar ze aan hun lot overlaten is dan ook niet fair.quote:Op dinsdag 28 augustus 2018 10:41 schreef Twiitch het volgende:
[..]
Je merkt vrij snel of dat zin heeft. Wanneer stagiaires hier niet willen dan doe ik ook niks meer. Het zijn volwassenen, ik ben geen oppas. Dan krijgen ze een dikke onvoldoende en ik slaap er niet minder om.
Op mijn werk komen altijd een hoop MBO Sport en Bewegen studenten langs. Je kan er de klok op gelijk zetten wanneer de sollicitaties binnenkomen. Binnen een maand van nu komen alle serieuze aanmeldingen, voornamelijk allochtone meisjes en autochtone jongens. Die komen allemaal op gesprek en daar pikken we degene uit waarmee we een klik hebben en de rest geven we advies waar ze eventueel verder nog terecht kunnen.
Anderhalve week voor de deadline komt de rest, of je op dat moment Mieke, Fatima of Achmed heet, wij hebben geen plek meer voor je en de bedrijven waar wij mensen naar doorsturen ook niet. Dan kan het zomaar voorkomen dat jij 10 brieven stuurt en 10 keer nee te horen krijgt. Dat is geen discriminatie of racisme, dat is je eigen laksheid die je in je kont komt bijten.
Anderhalve week voor de deadline komt de rest, of je op dat moment Mieke, Fatima of Achmed heet, wij hebben geen plek meer voor je en de bedrijven waar wij mensen naar doorsturen ook niet. Dan kan het zomaar voorkomen dat jij 10 brieven stuurt en 10 keer nee te horen krijgt. Dat is geen discriminatie of racisme, dat is je eigen laksheid die je in je kont komt bijten.
Jullie vinden wel héél snel iets. Vaak met een minimum aan kennis en een maximum aan oordeel.
Lijkt me het proberen waard.quote:
Anoniem solliciteren verplichten. Je naam en een foto(momentopname) zeggen niets over je geschiktheid voor de functie.
Dan nog zullen sommige werkgevers afhaken tijdens het sollicitatiegesprek maar de wél geschikte Marokkaan kan zich dan in ieder geval tonen.
“To destroy a people you must first sever their roots.”
Bij ons (universitaire omgeving) is het heel simpel, er zijn weinig plekken (want kost bedrijf/universiteit geld en tijd) en een zeer groot aanbod van stagiaires. Als de motivatie brief goed is, en je CV is normaal/goed, en er is plek, dan wordt je uitgenodigd voor gesprek en bekijken we of het wat is. We hebben hier van alles rondlopen, Nederlanders zijn zelfs een minderheid hier (voertaal is toch Engels). Echter er zijn dus zeer veel stagiaires, die een nee te horen krijgen, omdat er zo veel aanbod is, niet omdat hun achternaam niet past.
Nu de hamvraag, merk jij dat bepaalde groepen lakser zijn ?quote:
Op mijn werk komen altijd een hoop MBO Sport en Bewegen studenten langs. Je kan er de klok op gelijk zetten wanneer de sollicitaties binnenkomen. Binnen een maand van nu komen alle serieuze aanmeldingen, voornamelijk allochtone meisjes en autochtone jongens. Die komen allemaal op gesprek en daar pikken we degene uit waarmee we een klik hebben en de rest geven we advies waar ze eventueel verder nog terecht kunnen.
Anderhalve week voor de deadline komt de rest, of je op dat moment Mieke, Fatima of Achmed heet, wij hebben geen plek meer voor je en de bedrijven waar wij mensen naar doorsturen ook niet. Dan kan het zomaar voorkomen dat jij 10 brieven stuurt en 10 keer nee te horen krijgt. Dat is geen discriminatie of racisme, dat is je eigen laksheid die je in je kont komt bijten.
"Ik heb nog met hem gekoerst"
Mee eens maar wel dikke kans op gezeur over hun religie als hun dat zo uitkomt. Ik zou t risico zelf niet nemen.quote:Op dinsdag 28 augustus 2018 09:55 schreef Bosbeetle het volgende:
[..]
Prima stagiaires gehad met hoofddoek hoor, het wel of niet dragen van een hoofddoek is zeker geen maat voor bekwaamheid.
Ga fietsen jij !! ikke niet hoor..
Precies, wat ik ook vaak hoor van mijn vriendin die in de kinderopvang werktquote:
[..]
Mee eens maar wel dikke kans op gezeur over hun religie als hun dat zo uitkomt. Ik zou t risico zelf niet nemen.
- niet met een mannelijke collega boodschappen willen doen
- liever mannen geen hand geven
- ramadan
- als je meerdere moslima's op je groep hebt, problemen in de zomervakantie met altijd 4 weken vrij willen hebben
- moeilijk doen over een tosti ham/kaas, er moet een apart tosti ijzer zijn voor hamloze tosti's (aluminiumfolie om de tosti ham/kaas is niet goed genoeg
- moeite hebben met winegums uitdelen
- etc
Het hele religieuze gebeuren wat je er bij krijgt zorgt er al voor dat je geneigd bent voor iemand anders dan een gelovige te gaan.
|
|
