Gesprek met recruiter versus sollicitatiegesprek?

Ze verdienen zo een paar maandsalarissen aan je als je ergens terecht kan, dus ze willen het graag wel proberen. Verder geven ze je een paar tips, doen soms een proefgesprek en leuken je CV op.

Je kan ook prima verder solliciteren, maar natuurlijk niet bij het bedrijf dat ze je aanbieden

quote:

Op zondag 12 augustus 2018 18:44 schreef MevrouwPuff het volgende:
Dag allemaal,

Sinds ik mijn linked-in gezet heb op ‘binnenkort beschikbaar’ krijg ik uitnodigingen van oa. recruiters om te komen praten. Nu wil ik bij voorkeur bij een organisatie zelf solliciteren, maar ik was ook wel geïnteresseerd in wat zo’n recruiter kan betekenen.

Wat ik me nu afvraag: moet ik zo’n gesprek zien als een sollicitatiegesprek bij de recruiter? Kiezen zij vaak niet met iemand in zee te gaan? Wat zijn redenen om wel of juist niet met een recruiter een baan te zoeken?

Als je met een recruiter in zee gaat, kan je dan ook nog ‘zelfstandig’ solliciteren?

Nee, ze bepalen alleen of ze je aan willen bieden bij een bepaalde opdrachtgever. De opdrachtgever bepaalt wie het project mag komen doen. Meestal houden ze daar sollicitatiegesprekken voor met kandidaten die 1 of meer bureau's bij ze aanbieden.

Je kunt daarnaast gewoon zelf blijven solliciteren, maar niet bij de opdrachtgevers waar je aangeboden bent.

Ook kun je je door meerdere recruiters laten aanbieden bij opdrachtgevers. Moeten dan wel andere opdrachtgevers zijn.

quote:

Op zondag 12 augustus 2018 18:57 schreef MevrouwPuff het volgende:

[..]

Niet bij dat bedrijf, dat snap ik. Ze ‘anonimiseren’ een vacature niet altijd even grondig.
Heb vanmiddag vier brieven naar organisaties zelf eruit gedaan. Sommige omdat op indeed via een recruiter een vacature voor een makkelijk herleidbare organisatie staat.

Gebeurt het wel dat een organisatie een vacature alleen via recruiters heeft staan? Die tips enzo daar heb ik de recruiter niet perse voor nodig, maar als ik zo een toffe baan kan vinden die via andere wegen niet te vinden is, dan ben ik er niet tegen.

Meestal bemiddelen recruiters niet voor (vaste) banen maar voor tijdelijke opdrachten. Al kan dat per vakgebied verschillen.

Redenen om het wel te doen:
- Een recruiter heeft al een netwerk, je kunt ze dus gebruiken als "kruiwagen". Het is dus makkelijker om een uitnodiging van de werkgever te krijgen
- Ze kennen de branche meestal dus zijn goed in staat om goed te kunnen bepalen wat bij je past. Kans op een goede match is dus hoger

Redenen om het niet te doen:
- Als het recruitment bureau bekend staat als irritant heb je al een streepje achter
- De werkgever betaalt extra om je binnen te halen. Je kan dus de vraag krijgen wat je "extra" biedt t.o.v. een normale kandidaat
- Vroeger was het zo dat via een recruiter je salaris lager kon uitvallen dan collega's die hetzelfde werk deden. Volgens mij mag dit wettelijk gezien niet meer, maar dat is natuurlijk geen garantie dat het niet gebeurt.

Ik zou gesprekken met recruiters wel als een "echte" sollicitatie zien, maar als ze jou benaderen hebben ze al gezien dat je competenties in huis hebt en gaat het dus veel meer om wat je zou willen.

Daarnaast; je kan natuurlijk altijd op eigen kracht solliciteren. Maar ik zou niet zelf ook nog eens solliciteren op een vacature of bij een bedrijf waar je ook al via een recruiter sollicitatieprocedures hebt lopen.

Ligt er natuurlijk ook aan of het gaat om een recruiter van een extern bedrijf of een recruiter intern. Grote organisaties hebben vaak ook interne recruiters.

Ik handel het eerst telefonisch af, als ik bij alle aanbiedingen op de koffie moet dan hou ik geen tijd meer over.

quote:

Op zondag 12 augustus 2018 19:02 schreef Daboman het volgende:
- Vroeger was het zo dat via een recruiter je salaris lager kon uitvallen dan collega's die hetzelfde werk deden. Volgens mij mag dit wettelijk gezien niet meer, maar dat is natuurlijk geen garantie dat het niet gebeurt.

Denk dat je in de war bent met uitzendwerk of detachering,

quote:

Op zondag 12 augustus 2018 20:54 schreef MevrouwPuff het volgende:
Er zijn ook zoveel recruiter-toko’s! Het moet wel goed boeren.

Ik kan wel 4x per week in Amsterdam op bezoek bij zo'n bedrijf gaan. Vraag me af hoe ze de tent draaiende houden, vaak op behoorlijke locaties in A'dam.

Verder…uiterst kritisch t,o.v. die recruiter staan. Voor hetzelfde geld hoor je er niets meer van.

Ik heb overigens 1x een baan via een recruiter en 1x via een detacheerder gevonden.

Let wel op dat vaan de werkgever een overeenkomst met ze sluit waardoor ze jou niet buiten de recruiter om in dienst mogen nemen als ze jou via hen (ook) aangeboden krijgen.
Dus overleg goed met de recruiter aan wie ze je aanbieden en voorkom daarmee dubbelingen.

Ons bedrijf heeft zelf ook recruiters.... dus als je met zn persoon in gesprek bent is dat belang voor hen enkel voor t bedrijf.

quote:

Op zondag 12 augustus 2018 21:02 schreef blomke het volgende:

[..]

...Verder…uiterst kritisch t,o.v. die recruiter staan. Voor hetzelfde geld hoor je er niets meer van....

Waarom kritisch? Voor jou heeft het geen nadelen, hoogstens dat jouw cv in een database staat (terwijl je die toch al naar iedereen stuurt en op LinkedIn staat)

Jou punt is wel goed, grote kans dat je er zelden wat van hoort. Recruiters steken veel tijd en moeite in databasevulling, tot het irritante toe. Je bent echter niets verplicht aan hen zolang zij jou niet ergens willen voorstellen en dit gecommuniceerd hebben. Baat het niet, schaad het ook niet. Kost alleen tijd dus de tip om zoveel mogelijk telefonisch te doen is een goede

Hangt er vanaf of het een externe recruiter is of van het bedrijf zelf. Heb zelf meegemaakt bij externe recruiters dat je bespreekt wat je zoekt en dat zij op zoek gaan naar een passende functie. Meer een kennismaking dus.
Bij een interne recruiter is het al meer richting een echt sollicitatiegesprek.
Gebeurt ook wel vaak dat je ineens niks meer hoort.
Persoonlijk heb ik goede ervaringen met externe recruiters, al zijn er ook genoeg die geen idee hebben wat je doet en eerst random een linkedin bericht sturen met functies die totaal niet passend zijn. Ik zou alleen ergens op in gaan als het ook echt interessant is. En hopen dat je iemand treft die moeite doet om jou te leren kennen en de markt te verkennen om iets passends te zoeken.

quote:

Op zondag 12 augustus 2018 22:34 schreef Holenbeer het volgende:

[..]

Waarom kritisch? Voor jou heeft het geen nadelen, hoogstens dat jouw cv in een database staat (terwijl je die toch al naar iedereen stuurt en op LinkedIn staat)

Jou punt is wel goed, grote kans dat je er zelden wat van hoort. Recruiters steken veel tijd en moeite in databasevulling, tot het irritante toe. Je bent echter niets verplicht aan hen zolang zij jou niet ergens willen voorstellen en dit gecommuniceerd hebben. Baat het niet, schaad het ook niet. Kost alleen tijd dus de tip om zoveel mogelijk telefonisch te doen is een goede

Je moet er niet te veel van verwachten zolang die recruiter niet met iets concreets komt.
Iets concreets is dan "Ik wil je bij bedrijf A aanbieden voor functie B en ik verwacht dat er volgende week gesprekken zijn.".
Zolang de recruiter vaag blijft over de opdrachtgever, de functie of de termijnen ben je hem niets verschuldigd en mag je solliciteren waar je maar wil.

quote:

Op zondag 12 augustus 2018 19:00 schreef Whiskers2009 het volgende:

[..]

Meestal bemiddelen recruiters niet voor (vaste) banen maar voor tijdelijke opdrachten. Al kan dat per vakgebied verschillen.

Dat is niet mijn ervaring. Verwar je een recruiter niet met een intercedent?

quote:

Op zondag 12 augustus 2018 22:34 schreef Holenbeer het volgende:

Waarom kritisch?

Omdat:

quote:

Op zondag 12 augustus 2018 22:34 schreef Holenbeer het volgende:
grote kans dat je er zelden wat van hoort. Recruiters steken veel tijd en moeite in databasevulling, tot het irritante toe.

en omdat:

quote:

Op zondag 12 augustus 2018 22:34 schreef Holenbeer het volgende:
Kost alleen tijd dus de tip om zoveel mogelijk telefonisch te doen is een goede

Ik werk zelf als (externe) recruiter en zou zelf geen gebruik maken van andere recruiters tenzij het een corporate recruiter betreft. Momenteel hebben bedrijven moeite om bepaalde functies te vervullen en kan je snel genoeg zelf een passende vacature vinden. De kennismakingsgesprekken kunnen je op weg helpen maar meer dan dat is het ook niet. Vaak laten ze je langskomen zodat ze vanuit een profiel kunnen zoeken/informeren naar een geschikte organisatie en/of bestaande opdrachtgevers.

Echt kwaad kan het verder ook niet als je besluit om wel langs te gaan. Je zit nergens aan verbonden en bent vrij om te gaan en te staan waar je wilt. Recruiters zullen in de regel wel bepaalde voorwaarden sturen naar bedrijven samen met jouw cv waarbij staat dat ze jou niet direct zelf in dienst mogen nemen tenzij zij daarvoor moeten betalen. Het is een beetje afhankelijk van de branche/functie of dat een bezwaar is voor een bedrijf.

Ik heb het bij mijn huidige baan (net een maand met een nieuwe baan bezig na 11 jaar bij vorige werkgever) gedaan via recruiters, ook precies om die reden als mevrouwpuff: laat anderen ook maar eens helpen zoeken.

Er is toch een max aan hoeveel vacatures je zelf kunt en wilt uitspitten, in brieven schrijven gaat ook tijd zitten. Een recruiter kan dan inderdaad mooi een kruiwagen zijn.

In korte tijd ben ik met 4 of 5 recruiters in gesprek geweest, met 2 daarvan had ik ook echt een goed gevoel bij hun praatje-waarom-je-via-ons-moet, en die hebben me beiden een aantal functies voorgelegd om uit te kiezen, en me dan vervolgens bij 1 van die bedrijven voorgesteld.
Altijd 1 traject per recruiter tegelijk. Ze kunnen hun kandidaat tenslotte moeilijk bij 2 werkgevers aanbieden, stel dat die allebei ja zeggen.

Dat voelde ook gewoon als een 1e sollicitatiegesprek, je bent je toch bewust dat ze met de indruk die je in dat gesprek geeft bepalen of ze je bij een bepaalde werkgever gaan voorstellen.

Salaris mocht ik direct met het bedrijf uit onderhandelen, de recruiter zat hier niet tussen maar werd er alleen over geinformeerd, daarvan zal hun fee tenslotte wel afhankelijk zijn. 2 maandsalarissen ofzo?

van eerste gesprek met recruiter tot aan definitieve ja met de werkgever heeft iets van 1,5 maand geduurd. Best een prima doorloopsnelheid dus

Feitelijk heb je een aantal soorten recruiters:

-Corporate, zijn onderdeel van HR en beoordelen de CV's van sollicitanten, doen ook meestal eerste gesprek.
-Intermediates, zitten tussen opdrachtgevers en kleinere detacheerders/zzp'ers in, werken vooral voor grote bedrijven omdat die geen zin hebben om voor elke inhuur nieuwe contracten op te zetten, daarnaast werken ze graag met stabiele toeleveranciers. Dit soort recruiters zitten eigenlijk meer aan de sales dan de recruiting kant.
-LinkedIn Recruiters, cowboys die met hoop hagel schieten en gepushed worden hun targets te halen, je pikt ze er over algemeen makkelijk uit, meestal accept ik wel maar stuur ik automatisch bericht terug dat ik geen interesse heb.
-Gespecialiseerde recruiters, dit zijn de mensen waar ik het liefst zaken mee doe, ze zijn meestal niet zo hijgerig en hebben vaak een goede kennis van de markt, ook merk je dat ze echt je best voor je doen en je netjes op de hoogte houden.

Met betrekking tot nummer 1 is het vaak gebruikelijk dat ze bij je intake aanwezig zijn, of dat ze van te voren even met je babbelen, overigens is het niet gebruikelijk dat ze tijdens het gesprek actief deelnemen, het is meer een gezonde belangstelling.

De laatste categorie, biedt je vaak (met toestemming) aan bij een bedrijf, de mijne waar ik mijn huidige baan aan te danken heb, heb ik slechts 2 keer telefonisch mee gesproken maar dat neemt niet weg dat ik zeer blij met hem was.