WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Bij ons roddelt en zeikt iedereen over elkaar. KPT'ers over KPT'ers, FTers over kpters, kpters over fters. Vind dat wel lache eigenlijk al dat gezeik van die mensen en kan er wel van genieten 
Ondertussen mag iedereen elkaar wel gewoon en is er een hele gezellige sfeer in de winkel, maar iedereen klaagt wel eens.
Ondertussen mag iedereen elkaar wel gewoon en is er een hele gezellige sfeer in de winkel, maar iedereen klaagt wel eens.
Dit gaat in iedere winkel zo en ook op iedere afdeling. Het is nooit goed.quote:Op donderdag 30 augustus 2018 13:38 schreef Janneke141 het volgende:
[..]
Van de verschillende filialen waar ik gestaan heb ken ik het vooral van VKK. De fulltimers klagen over de parttimers omdat ze de winkel 'niet goed achtergelaten hebben', en vice versa.
Ik heb even een vraagje over het loonstrookje.
Ik ben vanaf periode 6 van een kort-parttime contract naar een lang-parttime (12+ uur) contract gegaan.
Nu valt mij op dat de te kweken vakantierechten de laatste twee loonstrookjes op 0 staat. Dit moet volgens mij net als ADV pas aan het einde van het jaar op 0 staan.
De gekweekte vakantierechten komen redelijk overeen met wat ik in de resterende periodes zou moeten kweken, echter met wat ik de eerste 5 periodes heb gekweekt (en uitbetaald heb gekregen) zou het gekweekte en te kweken aantal uren samen een stuk hoger moeten zijn.
Lastig om op de situatie hier uit te leggen zonder specifieke getallen, maar hoop dat iemand het begrijpt en kan zeggen of het klopt of niet.
Mijn ervaring is dat TL's weinig verstand hebben van loonstrookjes en vind het te vroeg om naar de manager te gaan.
Ik ben vanaf periode 6 van een kort-parttime contract naar een lang-parttime (12+ uur) contract gegaan.
Nu valt mij op dat de te kweken vakantierechten de laatste twee loonstrookjes op 0 staat. Dit moet volgens mij net als ADV pas aan het einde van het jaar op 0 staan.
De gekweekte vakantierechten komen redelijk overeen met wat ik in de resterende periodes zou moeten kweken, echter met wat ik de eerste 5 periodes heb gekweekt (en uitbetaald heb gekregen) zou het gekweekte en te kweken aantal uren samen een stuk hoger moeten zijn.
Lastig om op de situatie hier uit te leggen zonder specifieke getallen, maar hoop dat iemand het begrijpt en kan zeggen of het klopt of niet.
Mijn ervaring is dat TL's weinig verstand hebben van loonstrookjes en vind het te vroeg om naar de manager te gaan.
Ik heb even mijn loonstrookjes van dit jaar en afgelopen 2 jaar bekeken.quote:
Tot en met periode 6 staan er bij mij 'te kweken' uren. Periode 7 wordt '0 uren te kweken'. Vanaf periode 8 worden er uren bijgeschreven bij 'kweek volgend jaar'.
Vakantie wordt anders opgebouwd dan ADV. omdat je ADV in principe periodiek dient op te nemen. Als je vakantieopbouw t/m het einde van het jaar duurt zou je in de min kunnen komen/geen vakantie op kunnen nemen als je niet genoeg 'oude' uren hebt om op te nemen.quote:
Dit moet volgens mij net als ADV pas aan het einde van het jaar op 0 staan.
[ Bericht 19% gewijzigd door Dipstaart op 04-09-2018 21:51:06 ]
Bedankt voor het antwoord. Dit maakt het voor mij helemaal duidelijk.quote:
[..]
Ik heb even mijn loonstrookjes van dit jaar en afgelopen 2 jaar bekeken.
Tot en met periode 6 staan er bij mij 'te kweken' uren. Periode 7 wordt '0 uren te kweken'. Vanaf periode 8 worden er uren bijgeschreven bij 'kweek volgend jaar'.
[..]
Vakantie wordt anders opgebouwd dan ADV. omdat je ADV in principe periodiek dient op te nemen. Als je vakantieopbouw t/m het einde van het jaar duurt zou je in de min kunnen komen/geen vakantie op kunnen nemen als je niet genoeg 'oude' uren hebt om op te nemen.
Dus puur toeval dat het vlak na mijn contractwijziging van kolom/jaar verspringt.
edit: ben ook schril ook, zie nu pas de kolom 'kweek volgend jaar' en dat daar idd al wordt gekweekt in periode 8.
Ik heb wat meer uitleg nodig.quote:Op woensdag 19 september 2018 10:31 schreef Sunshine1982 het volgende:
Vraag: wordt school ook als kinderopvang gezien?
Okquote:
[..]
Ik heb wat meer uitleg nodig.
Sinds dit schooljaar gaat mijn dochter naar school. Ik heb daarop mijn werktijden aangepast en mijn vriend ook, zodat we geen BSO of gastouder nodig hebben. Ik ben samen met mijn ASM overeen gekomen die uren te gaan werken. Ze zei wel dat ik nog even naar mijn SM moest gaan hiermee, kijken of zij het ook goed vond. Aan mijn SM gevraagd en die zei zonder zich erin te verdiepen eigenlijk meteen ja.
Het punt is, de genoemde ASM zit momenteel langdurig in die ziektewet en het is zelfs niet duidelijk of ze ooit als ASM weer terug komt. Dus, andere ASM maakt nu de planningen en komt opeens met het nieuws dat de uren die ik heb opgegeven niet kunnen en dat ik mijn beschikbaarheid moet uitbreiden. Want, de helft kan vast ingepland worden van mijn uren en de rest flexibel. Nu heb ik het CAO erbij gepakt en daar staat dat AH 100% procent tegemoet komt in de opvangtijden van een kind. Dus daarom mijn vraag
Ik begrijp het niet helemaal denk ik, jullie kiezen er voor om de werktijden zodanig te regelen dat er geen kinderopvang nodig is, zodat jullie zelf kunnen zorgen voor het kind buiten schooltijd. Waar moet men tegemoet in komen als er geen kinderopvang is en dus geen afspraken over kinderopvang?quote:Bij de vaststelling van de arbeidstijden wordt volledig rekening gehouden met afspraken over
kinderopvang.
Los van dat, ASM2 zich gewoon aan de afspraken houden, zoals je met de SM en ASM1 bent overeengekomen. Verwijs hem door naar de SM, of laat hem de afspraken lezen die jullie zijn overeengekomen.
Er staat in ieder geval niet dat de werkgever verplicht is om je rooster volledig naar jouw eigen wensen te bouwen. Dat nemen je collega's je namelijk ook niet in dank af.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Sorry, ik krijg hier een beetje zure nasmaak bij.quote:
Er staat in ieder geval niet dat de werkgever verplicht is om je rooster volledig naar jouw eigen wensen te bouwen. Dat nemen je collega's je namelijk ook niet in dank af.
Ik heb verschillende gastouderbureaus gemaild voor, mochten we het nodig hebben, een gastouder. Vriend en ik hebben geprobeerd om onze werktijden zo aan elkaar aan te passen zodat we geen opvang nodig hebben. Dit heb ik laten zien aan ASM1 en die stemde ermee in. Daar kan ik toch ook niks aan doen? Mocht ze er niet mee ingestemd hebben, ook prima. Dan hadden we passende opvang gezocht. Maar het is toch logisch dat je eerst de makkelijkste en goedkoopste manier gaat proberen?
Als je het netjes hebt proberen te regelen dan valt dat in jullie te prijzen, en als ASM1 akkoord ging dan is dat blijkbaar ook aardig gelukt. Maar er kunnen dingen gebeuren waardoor iets niet meer haalbaar is. Dan mag je weer opnieuw om de tafel om een passende oplossing te vinden, waarbij beide partijen af en toe wat zullen moeten inschikken.quote:
[..]
Sorry, ik krijg hier een beetje zure nasmaak bij.
Ik heb verschillende gastouderbureaus gemaild voor, mochten we het nodig hebben, een gastouder. Vriend en ik hebben geprobeerd om onze werktijden zo aan elkaar aan te passen zodat we geen opvang nodig hebben. Dit heb ik laten zien aan ASM1 en die stemde ermee in. Daar kan ik toch ook niks aan doen? Mocht ze er niet mee ingestemd hebben, ook prima. Dan hadden we passende opvang gezocht. Maar het is toch logisch dat je eerst de makkelijkste en goedkoopste manier gaat proberen?
Ik wil jou er best op vertrouwen dat je dat kan, maar ik heb iets te veel situaties voorbij zien komen van moeders (en zeer incidenteel ook vaders) die een pak eisen op tafel mikken en dat je daar als werkgever maar even omheen te werken hebt, met alle gevolgen voor de anderen van dien. Zo werkt het dus niet.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Dat laatste snap ik. Ik vroeg me alleen af hoe het bedoeld werd zoals het in het CAO staat. Want ik heb ook iets te vaak gezien dat er een oor wordt aangenaaid.quote:
[..]
Als je het netjes hebt proberen te regelen dan valt dat in jullie te prijzen, en als ASM1 akkoord ging dan is dat blijkbaar ook aardig gelukt. Maar er kunnen dingen gebeuren waardoor iets niet meer haalbaar is. Dan mag je weer opnieuw om de tafel om een passende oplossing te vinden, waarbij beide partijen af en toe wat zullen moeten inschikken.
Ik wil jou er best op vertrouwen dat je dat kan, maar ik heb iets te veel situaties voorbij zien komen van moeders (en zeer incidenteel ook vaders) die een pak eisen op tafel mikken en dat je daar als werkgever maar even omheen te werken hebt, met alle gevolgen voor de anderen van dien. Zo werkt het dus niet.
Als er in het CAO dingen staan die nageleefd moet worden, dan doe ik dat gewoon.
In dat geval moet je even het héle artikel uit de CAO meenemen:quote:
[..]
Dat laatste snap ik. Ik vroeg me alleen af hoe het bedoeld werd zoals het in het CAO staat. Want ik heb ook iets te vaak gezien dat er een oor wordt aangenaaid.
Als er in het CAO dingen staan die nageleefd moet worden, dan doe ik dat gewoon.
Dit geeft min of meer een volgorde aan: eerst worden er structurele afspraken met de werknemer gemaakt over arbeidstijden; daarna (d) wordt bij de vaststelling van die arbeidstijden (oftewel, het maken van het rooster) volledig rekening gehouden met de gemaakte afspraken omtrent kinderopvang.quote:3. a. Bij het opstellen van roosters wordt rekening gehouden met de (structurele) afspraken die met de
werknemer zijn gemaakt over zijn arbeidstijden. Wijziging van deze afspraken vindt plaats in
overleg met de betrokken werknemer. Een verzoek van de werknemer tot wijziging wordt
gehonoreerd indien dit redelijkerwijs mogelijk is.
b. Bij het opstellen van de roosters wordt zo veel mogelijk rekening gehouden met aanvullende
wensen van de werknemer.
c. Van de overeengekomen arbeidsduur wordt minimaal 50% vastgelegd als structurele arbeidstijd.
d. Bij de vaststelling van de arbeidstijden wordt volledig rekening gehouden met afspraken over
kinderopvang
e. Van de bedrijfstijd minus de overeengekomen arbeidsduur wordt, binnen de bedrijfstijd, minimaal
50% aangemerkt als vaste vrije tijd. In de vaste vrije tijd zijn in ieder geval twee avonden per
week inbegrepen. Inzet van de werknemer op uren die zijn aangemerkt als vaste vrije tijd is
alleen mogelijk op vrijwillige basis.
f. Roosters en arbeidstijden worden tijdig bekend gemaakt. Dit betekent dat:
– het volledige rooster minimaal één volle week voor aanvang bekend wordt gemaakt
behoudens onvoorziene omstandigheden. Indien voor de werknemer het rooster niet één
week van tevoren bekend is gemaakt, kan de werknemer slechts worden verplicht om te
werken op zijn structurele arbeidstijd;
– roostervrije uren, alsmede een vaste vrije dag uiterlijk twee weken tevoren bekend wordt
gemaakt.
Dit laat enige ruimte voor interpretatie, maar komt in mijn optiek op het volgende neer (en is door mij op deze manier behandeld): de opvang sluit op tijdstip x, dus je bent maximaal tot (iets voor x) beschikbaar omdat je anders je kind niet op kan halen. Je werkt op dinsdag omdat je dan een dag opvang hebt, en kan dus niet zomaar op woensdag omdat je dan geen opvang hebt.
Je nieuwe ASM beroept zich op de start van dit artikel, en wil in overleg met jou de structurele afspraken herzien omdat in zijn optiek de situatie daar kennelijk om vraagt. Dat gebeurt 'in overleg', maar van jou mag als goed werknemer wel verwacht worden dat je daarin meedenkt. Je kunt daarin dus niet zonder meer vasthouden aan 'Persoon X heeft me ooit Y toegezegd, en dat gaan we ook niet veranderen'.
Net zoals van je ASM dus verwacht mag worden, als goed werkgever, dat hij/zij met jou meedenkt.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Duidelijk, dank jequote:
[..]
In dat geval moet je even het héle artikel uit de CAO meenemen:
[..]
Dit geeft min of meer een volgorde aan: eerst worden er structurele afspraken met de werknemer gemaakt over arbeidstijden; daarna (d) wordt bij de vaststelling van die arbeidstijden (oftewel, het maken van het rooster) volledig rekening gehouden met de gemaakte afspraken omtrent kinderopvang.
Dit laat enige ruimte voor interpretatie, maar komt in mijn optiek op het volgende neer (en is door mij op deze manier behandeld): de opvang sluit op tijdstip x, dus je bent maximaal tot (iets voor x) beschikbaar omdat je anders je kind niet op kan halen. Je werkt op dinsdag omdat je dan een dag opvang hebt, en kan dus niet zomaar op woensdag omdat je dan geen opvang hebt.
Je nieuwe ASM beroept zich op de start van dit artikel, en wil in overleg met jou de structurele afspraken herzien omdat in zijn optiek de situatie daar kennelijk om vraagt. Dat gebeurt 'in overleg', maar van jou mag als goed werknemer wel verwacht worden dat je daarin meedenkt. Je kunt daarin dus niet zonder meer vasthouden aan 'Persoon X heeft me ooit Y toegezegd, en dat gaan we ook niet veranderen'.
Net zoals van je ASM dus verwacht mag worden, als goed werkgever, dat hij/zij met jou meedenkt.
Ben ik weer!
Collega van mij op afdeling verkoop heeft 2x vakantie aangevraagd, waarvan 1 week in maart en 2 weken in augustus. Ze zijn allebei gelijk afgekeurd omdat er niet zeker is of dat met de planning gaat lukken. Vakantie is al geboekt.
Er gaan steeds meer mensen weg en er worden alleen maar 15 jarigen aangenomen (die mogen alleen maar vullen). Kans is dus ook klein dat de manager er iets aan gaat doen dat zij vervanging kan krijgen in de weken dat zij op vakantie wil.
Ook worden er heel weinig mensen ingepland, want goedkoper (alleen op de dagen voor er controle is wordt alles netjes opgeruimd en gevuld) > 'manager krijgt op die manier een flinke bonus' - waren de woorden van weer een andere collega. Werkt dat echt zo?
Hoe zit het trouwens bij jullie als er iemand bij de AH weggaat? Collega heeft na vertrek helemaal niks gekregen 'omdat de Albert Heijn daar niet meer aan doet.' Niet eens een afgezaagd Merci doosje.
Is dat tegenwoordig echt zo? Vond het wel sneu...
Fijn weekend
Collega van mij op afdeling verkoop heeft 2x vakantie aangevraagd, waarvan 1 week in maart en 2 weken in augustus. Ze zijn allebei gelijk afgekeurd omdat er niet zeker is of dat met de planning gaat lukken. Vakantie is al geboekt.
Er gaan steeds meer mensen weg en er worden alleen maar 15 jarigen aangenomen (die mogen alleen maar vullen). Kans is dus ook klein dat de manager er iets aan gaat doen dat zij vervanging kan krijgen in de weken dat zij op vakantie wil.
Ook worden er heel weinig mensen ingepland, want goedkoper (alleen op de dagen voor er controle is wordt alles netjes opgeruimd en gevuld) > 'manager krijgt op die manier een flinke bonus' - waren de woorden van weer een andere collega. Werkt dat echt zo?
Hoe zit het trouwens bij jullie als er iemand bij de AH weggaat? Collega heeft na vertrek helemaal niks gekregen 'omdat de Albert Heijn daar niet meer aan doet.' Niet eens een afgezaagd Merci doosje.
Is dat tegenwoordig echt zo? Vond het wel sneu...
Fijn weekend
Hier altijd een pakketje met snoep en biosbon oid als iemand weggaat. Vorig jaar gingen er een paar teamleiders tegelijk weg en toen werd er een zaaltje afgehuurd op kosten van AH (ging wel uit de pot voor personeelsfeestjes).quote:
Ben ik weer!
Collega van mij op afdeling verkoop heeft 2x vakantie aangevraagd, waarvan 1 week in maart en 2 weken in augustus. Ze zijn allebei gelijk afgekeurd omdat er niet zeker is of dat met de planning gaat lukken. Vakantie is al geboekt.
Er gaan steeds meer mensen weg en er worden alleen maar 15 jarigen aangenomen (die mogen alleen maar vullen). Kans is dus ook klein dat de manager er iets aan gaat doen dat zij vervanging kan krijgen in de weken dat zij op vakantie wil.
Ook worden er heel weinig mensen ingepland, want goedkoper > 'manager krijgt op die manier een flinke bonus' - waren de woorden van weer een andere collega. Werkt dat echt zo?
Hoe zit het trouwens bij jullie als er iemand bij de AH weggaat? Collega heeft na vertrek helemaal niks gekregen 'omdat de Albert Heijn daar niet meer aan doet.' Niet eens een afgezaagd Merci doosje.
Is dat tegenwoordig echt zo? Vond het wel sneu...
Fijn weekend
Overigens is het vrij dom om al iets te boeken voordat je weet of je wel weg kunt van je werk.
Dat klopt, maar de SM zal toch met een verdraaid goed verhaal moeten komen waarom hij een vakantieaanvraag voor over 5 resp. 10 maanden afkeurt. Newsflash: dat gaat niet lukken.quote:
Overigens is het vrij dom om al iets te boeken voordat je weet of je wel weg kunt van je werk.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Ook waar ja.quote:
[..]
Dat klopt, maar de SM zal toch met een verdraaid goed verhaal moeten komen waarom hij een vakantieaanvraag voor over 5 resp. 10 maanden afkeurt. Newsflash: dat gaat niet lukken.
Okee, het boeit waarschijnlijk niemand meer uiteindelijk maar gezien ik uit de app-groep ben wil ik toch nog even een triomf delen .
Per begin november word ik FT (36/40 uur) Teamleider Verkoopafhandeling en sta ik op de shortlist om op korte termijn ook daadwerkelijk benoemd te worden
. Zit hier al zo lang naar uit te kijken, nu is het ein-de-lijk zo ver!
.Per begin november word ik FT (36/40 uur) Teamleider Verkoopafhandeling en sta ik op de shortlist om op korte termijn ook daadwerkelijk benoemd te worden
. Zit hier al zo lang naar uit te kijken, nu is het ein-de-lijk zo ver!
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Gefeliciteerdquote:
Okee, het boeit waarschijnlijk niemand meer uiteindelijk maar gezien ik uit de app-groep ben wil ik toch nog even een triomf delen
Per begin november word ik FT (36/40 uur) Teamleider Verkoopafhandeling en sta ik op de shortlist om op korte termijn ook daadwerkelijk benoemd te worden
|
|
